Bond University hat einen Job für einen Forschungsentwicklungsmanager – Forschungsprojekte veröffentlicht. Der Titel ist beschreibend, die Art und Weise, wie ein Laborbericht beschreibend ist: Es sagt Ihnen, was die Rolle tut, aber nicht, was es kostet, es gut zu tun. Die Werbung bittet um jemanden, der Akademiker von dem ersten Glanz einer Finanzierungsidee bis zur endgültigen Entlassung unterstützen kann. Das ist eine längere Reise, als die meisten Nichtforscher annehmen.

Die Universität, eine private gemeinnützige Institution an der Gold Coast, werbt nicht zufällig für leitende Forschungsunterstützungsrollen. Ein Forschungsentwicklungsmanager auf dieser Ebene sitzt nahe an dem Punkt, an dem die institutionelle Strategie den individuellen Förderantrag trifft. Die Existenz der Rolle signalisiert, dass Bond sein Forschungsergebnis erhöhen möchte und bereit ist, jemanden zu bezahlen, um Akademikern zu helfen, Angebote zu schreiben, die gewinnen.

Was die Werbung eigentlich verlangt

Der erfolgreiche Kandidat wird mit Forschern zusammenarbeiten, um Beihilfeanträge zu gestalten, finanzierte Projekte zu verwalten und die Compliance-Dokumente aufzubewahren, die die Prüfer tatsächlich lesen. Der Ausdruck "Forschungsprojekte" im Titel ist nicht dekorativ. Es verschiebt den Schwerpunkt in Richtung Post-Award-Verwaltung ebenso wie das Pre-Award-Pitching. Ein guter Bewerber muss in beiden Fällen fließend sein, da die beiden Hälften des Jobs in der Praxis selten getrennt bleiben.

Die Auswahlkriterien der Anzeige, wie die meisten in der australischen Hochschulbildung, werden von einem Panel buchstäblich gelesen. Wenn es um Erfahrung mit dem australischen Forschungsrat oder dem nationalen Gesundheits- und medizinischen Forschungsrat bittet, bedeutet dies, dass das Panel von den Kandidaten erwartet, dass sie den Unterschied zwischen einem Discovery-Projekt und einem Linkage-Projekt kennen.

Die Rolle ist nicht ein Job, sondern zwei, und der erfolgreiche Kandidat wird Montagmorgen das Lesen von Budget-Tabellen und Donnerstagnachmittage damit verbringen, einem Akademiker zu erklären, warum ihr Forschungsübersetzungsplan noch nicht überzeugend ist.

Das Finanzierungsklima, das diese Rollen erzeugt

Die großen nationalen Schemata, die vom Australian Research Council und dem National Health and Medical Research Council geführt werden, haben Erfolgsraten, die seit Jahren um einen in fünf schwanken. Ein Forscher kann sechs Monate für eine Bewerbung verbringen, die ein Panel in einem einzigen Nachmittag ablehnt.

Forschungsentwicklungsmanager schreiben die Anträge nicht, aber sie stellen sicher, dass Anträge nach der Logik des Schemas geschrieben werden, richtig budgetiert und vor der internen Frist eingereicht werden.

Bei einer privaten Universität wie Bond ist der Druck etwas anders. Forschungseinkommen ist kein Luxus; es ist Teil der Bilanz. Der strategische Plan der Universität erwähnt Forschungsintensivierung, was eine höfliche Art ist, zu sagen, dass es mehr wettbewerbsfähige Zuschüsse will, ohne seine Lehridentität zu verlieren.

Was die Werbung über Bonds Platz in diesem System sagt

Die Arbeitszeitung, verfügbar aufKarriereportal der Bond University, sagt nicht, ob die Rolle ein Ersatz oder eine neue Position ist. Es heißt, der Manager wird dem Büro für Forschungsservices berichten. Das ist eine Standardstruktur und es sagt den Bewerbern zwei Dinge: Erstens, die Rolle ist zentralisiert, anstatt in eine Fakultät eingebettet; Zweitens wird vom Manager erwartet, dass er die Sprache der Compliance und Governance so fließend wie die Sprache der Zuschussstrategie spricht.

Das Büro für Forschungsservices ist das administrative Herz eines Forschungsunternehmens der Universität. Es behandelt Ethik-Zulassungen, Forschungsverträge und die Berichterstattung, die Finanzierungsstellen verlangen. Ein dort eingebetteter Forschungsentwicklungsmanager hat eine institutionelle Empfehlung statt eine disziplinäre. Das hat Konsequenzen. Die Person wird jede Anwendung von Bildung zu Recht zu Gesundheitswissenschaften sehen und muss ein Generalist sein, der scharfe Fragen in vielen Bereichen stellen kann.

Für alle, die mit australischer Forschungsfinanzierung nicht vertraut sind, lohnt es sich, die Schlüsselregelungen zu kennen.Australischer Forschungsratdie Discovery- und Linkage-Programme ausführen; dieNationaler Rat für Gesundheit und medizinische Forschungbeide arbeiten auf einem Peer-Review-Modell, und beide veröffentlichen detaillierte Förderrichtlinien, die auf Hunderte von Seiten laufen.

Was ein starker Bewerber bringt

Die Werbung listet Qualifikationen und Erfahrung. Was sie nicht auflisten kann, ist das Temperament, das in der Forschungsverwaltung überlebt. Die besten Forschungsentwicklungsmanager kombinieren die Aufmerksamkeit eines Kopie-Editeurs auf Details mit der Toleranz eines Diplomaten für wiederholte Fristen.

Bewerber stammen oft von ehemaligen Forschern, die festgestellt haben, dass sie den Zuschussprozess gegenüber dem Labor bevorzugen, oder professionelles Personal, das durch Forschungsbüros bewegt wurde. Projektmanager von außerhalb der Hochschulbildung haben auch Erfolg, vorausgesetzt, sie lernen die Rhythmen des Sektors schnell.

Wenn Sie die Bewerbung in Betracht ziehen, lesen Sie die Auswahlkriterien als eine Liste der Ansprüche, die Sie beweisen müssen, nicht eine Liste der Bestrebungen. Für jedes Kriterium schreiben Sie ein bestimmtes Beispiel, das die Regelung, die Höhe der Finanzierung und das Ergebnis benennt. vage Aussagen über "Unterstützung Forscher" wird nicht überleben eine Shortlisting-Panel.Akademischer CV Guideauf dieser Seite deckt die strukturellen Grundlagen ab, obwohl dieselbe Logik für jede evidenzbasierte Anwendung gilt.

Forschung als anerkannter Beruf

Die Rolle des Research Development Manager ist nicht neu, aber es hat sich im letzten Jahrzehnt professionalisiert.Australasische Forschungsmanagementgesellschaftjetzt läuft ein professionelles Akkreditierungsprogramm für Forschungsmanager, und viele Universitätsanzeigen bitten um Akkreditierung oder Eignung.

Der Kompromiss besteht darin, dass die Gewinne leiser sind: ein Zuschuss, der finanziert wird, weil das Budget schließlich ausgeglichen wurde, ein Compliance-Bericht, der ohne Verlängerung eingereicht wurde, ein Akademiker, der sagt Danke für die Erläuterung der Eignungsregeln, bevor sie sechs Monate verschwendet haben.

Der Artikel dieser Website aufPostdoktorale ErfolgeDas Timing zählt, weil Forschungsentwicklungsrollen oft Menschen belohnen, die selbst durch die Zuschusslaufbahn gegangen sind.

Was die Pressemitteilung nicht sagte

Die Jobwerbung endet mit einem Bewerbungslink und einem Abschlussdatum. Es sagt nicht, ob Bond University ein Forschungseinkommensziel für die nächsten fünf Jahre gesetzt hat, oder was mit der letzten Person passiert ist, die die Rolle innehatte, oder wie viele Forschungsentwicklungsmanager die Universität insgesamt beschäftigt. Diese Auslassungen sind normal.

Weil die Rolle an der Kreuzung von Strategie und Compliance sitzt, wird die Antwort auf diese Fragen Ihnen mehr über den Job sagen, als die Auswahlkriterien jemals können. Eine Universität, die gerade ihren besten Förderer verliert hat, braucht jemanden, der Beziehungen wieder aufbauen kann. Eine Universität, die ihr Forschungsbüro erweitert, braucht jemanden, der Prozesse entwerfen kann. Die Werbung unterscheidet nicht zwischen diesen beiden Situationen.