Öffentliche Universitäten in mindestens einem Dutzend Staaten haben ihre Vielfalt, Equity und Inklusion Büros seit 2023 aufgelöst.Der Auslöser war nicht institutionelle Präferenz. Staatsgesetze steuern jetzt, was öffentliche Hochschulen für DEI ausgeben können, welche Einstellungsausschüsse Kandidaten bitten können, welche Arbeitszeichen auf dem Campus existieren können und wie diese Institutionen Compliance melden.
Wenn Sie eine Suche durchführen oder sich für einen Fakultätsjob bewerben, legen diese Gesetze die praktischen Bedingungen fest. Einige Beiträge erwähnen DEI nicht mehr. Einige Rollen, die DEI-Titel trugen, wurden umbenannt, in andere Einheiten gefaltet, beseitigt oder frei gelassen. Das Tempo unterscheidet sich je nach Staat, aber die Richtung ist klar genug, um Aufmerksamkeit zu erfordern.
Die Gesetze, die die Überarbeitung vorantreiben
Texas Senate Bill 17, vom Gouverneur Greg Abbott am 14. Juni 2023 unterzeichnet, trat am 1. Januar 2024 in Kraft.Es verbietet öffentlichen Einrichtungen, DEI-Büros aufrechtzuerhalten, Diversity-Erklärungen bei der Einstellung oder Förderung zu verlangen, DEI-Schulung durchzuführen, die keine ausdrückliche rechtliche Erlaubnis hat, und neue DEI-Rollen zu schaffen. Florida Senate Bill 266, unterzeichnet am 15. Mai 2023, verbietet staatlich finanzierte DEI-Programme an öffentlichen Universitäten und fügt allgemeine Bildungsüberwachung für den Board of Governors hinzu.
Utah's HB 261, unterzeichnet am 30. Januar 2024, verbietet DEI-Büros an öffentlichen Hochschulen und K-12-Schulen und stoppt die Verwendung von DEI-Präferenzen bei Beschäftigungsentscheidungen. Alabamas SB 129 trat im Oktober 2024 in Kraft, und der Board of Regents von Iowa stimmte im November 2023 für die Beseitigung von DEI-Mitarbeitspositionen an seinen drei öffentlichen Universitäten, es sei denn, das Bundesgesetz oder die Akkreditierung erfordert sie.
Das Texas Senate Bill 17 befreit ausdrücklich akademische Kursunterricht, Forschung, Studentenorganisationen und Gastredner. Das schafft eine seltsame Spaltung: Eine Universität kann über Ungleichheit in einem Seminar lehren, kann aber kein DEI-Büro aufrechterhalten oder eine Vielfaltserklärung für die Fakultät verlangen.
Wie die Campus reagieren
Die University of Florida schloss ihr Büro des Chief Diversity Officers im März 2024 und schnitt 13 Vollzeit-Positionen und 15 Verwaltungsaufträge ab. Die University of Texas at Austin folgte im April 2024 mit der Schließung ihrer Abteilung Campus und Community Engagement und der Beseitigung von ungefähr 60 Positionen.Volltext des Texas Senate Bill 17um die genauen Verbote zu sehen, denen diese Einheiten ausgesetzt sind.
Die University of North Carolina in Chapel Hill und mehrere Utah-Campuses schlossen oder umbenannten ihre zentralen DEI-Abteilungen. Einige Campus behielten individuelle Kulturzentren und Studentenressourcenbüros, weil die Gesetze nicht jede Form von Studentenunterstützung verbieten. Das Ergebnis ist Inkonsistenz: Eine Rolle, die an einer öffentlichen Universität eliminiert wurde, kann unter einem neuen Titel an einer anderen weitergehen, mit ähnlichen Aufgaben und keine DEI-Sprache in der Jobanzeige.
DieTexas Tribune berichtetdass die Ankündigung von UT Austin nach Monaten interner Überprüfung kam und dass einige verbleibende Funktionen auf Compliance oder Studentenangelegenheiten verschoben wurden.
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Was die Einschränkungen für Jobanzeigen und Suchkomitees bedeuten
In den öffentlichen Institutionen von Texas und Utah sind obligatorische Diversitätserklärungen von der Einstellung von Dozenten entfernt. Suchkomitees können die vergangene DEI-Arbeit eines Kandidaten nicht als erforderliche Qualifikation verwenden. Der Verwaltungsrat von Florida und die öffentlichen Systeme von Alabama haben vergleichbare Einschränkungen auf Jobbeschreibungen und Einstellungskriterien auferlegt. Administratoren schreiben Beiträge neu, um sich auf Lehreeffizienz, Studentenunterstützung, Aufbewahrungsdaten und regulatorische Compliance statt auf DEI-Sprache zu konzentrieren.
Fragen, die einst Kandidaten aufgefordert haben, ihre DEI-Philosophie zu beschreiben, erscheinen jetzt als Fragen über die Unterstützung von Erstgenerationsstudenten oder die Beibehaltung von Bachelor-Absolventen aus unterrepräsentierten Schulen.
Wenn eine Universität fragt, wie Sie Studenten aus verschiedenen Hintergründen unterrichten, beantworten Sie diese genaue Frage mit Beweisen.
Für die Einstellung von Managern ist das Problem Klarheit. Vague Postings ziehen Kandidaten an, die nicht sagen können, was die Rolle tatsächlich tut. Eine Rolle, die einst als DEI-Koordinator bezeichnet wurde, kann als Studentensucces-Koordinator mit verschiedenen Aufgaben überleben. Sagen Sie genau, was die ersten neunzig Tage erfordern, zu welchem Team die Person berichtet, wie Erfolg beurteilt wird und welche Budgetlinie die Rolle finanziert.
Rechtliche Herausforderungen und Bundesdruck
Fakultätsgruppen und Bürgerrechtsorganisationen haben mehrere staatliche Gesetze herausgefordert, indem sie argumentierten, dass sie die akademische Freiheit und die Rechte der Ersten Änderung einschränken.Die American Civil Liberties Union und andere haben die damit verbundenen höheren Bildungssprachbeschränkungen in Florida angefochten.
Die rechtliche Unsicherheit ist für Suchkomitees wichtig, weil ein gestopptes Gesetz in einem Staat immer noch Beiträge neu gestalten kann.Universitäten entfernen oft die Sprache freiwillig, nachdem sie ein benachbartes System im Gericht verlieren oder einer Bundesbeschwerde ausgesetzt sind.
Die Föderale Schicht hat den Effekt verschärft. wie ich inUS-Finanzierungs-Einschränkungen und Titel VI in höherem Ed, Das Ministerium für Bildung im Februar 2025 Brief Lieber Kollege signalisierte, dass rassenspezifische Praktiken in Zulassungen, Einstellungen, Stipendien und Campus-Programme Durchsetzung unter Titel VI des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 ziehen könnte, die Rassendiskriminierung in bundesfinanzierten Programmen verbietet.
Um die exakte gesetzliche Sprache zu vergleichen, dieFlorida Senat Bill Seite für SB 266undHB 261 von UtahSie sind genauer als jede Zusammenfassung.
Was in der nächsten Rekrutierungsrunde zu sehen ist
Erwarten Sie, dass mehr Staaten ähnliche Rechnungen einreichen. Compliance-Büros, nicht Vielfalt-Büros, werden zum Wachstumsgebiet in der Universitätsverwaltung. Das ändert sich, welche Kandidaten interviewt werden und welche Fähigkeiten in Jobbeschreibungen erscheinen. Wenn Sie sich bewerben, listet konkrete Ergebnisse, nicht nur Werte. Wenn Sie einstellen, überprüfen Sie die Sprache in Ihren Anzeigen gegen die Gesetze in Ihrem Staat.
Diese Unsicherheit schafft Verzögerungen und verzögert die Kosten für die Suche nach starken Kandidaten.Eine Universität, die weiß, was sie kann und kann nicht fragen, wird schneller bewegen und bessere Einstellungen machen als man wartet auf ein Systembüro zu klären.
Für Kandidaten ist dies ein Moment, um die Anwendungssprache zu aktualisieren, nicht um Ihre Aufzeichnungen über die Arbeit mit verschiedenen Studentengruppen zu streichen. Dass die Arbeit immer noch zählt. Der Unterschied ist, wie Sie sie beschreiben: konkrete Programme, gemessene Ergebnisse, die Studenten, die Sie gedient haben, und die Abteilungen, die die Arbeit überprüfen können.
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Nehmen Sie jeden aktiven Fakultäts- und Mitarbeiterbeitrag unter Ihre Kontrolle und schreiben Sie die erforderlichen Qualifikationen rund um den Studentenerfolg und die Lehrergebnisse neu, während Sie die verbotene DEI-Sprache entfernen.