Der Titel verbirgt eine einfache Aufgabe: Sie helfen Hochschulen und Universitäten, HR-Programme zu erstellen, die jemanden tatsächlich für HR-Arbeit vorbereiten.
Sie sind nicht der Dozent, und Sie sind nicht der HR-Manager. Sie sitzen in der Mitte. Sie überprüfen Silben, Karte Kursergebnisse zu Branchenstandards, neu gestalten Aufgaben, wählen Lehrbücher und Fallstudien, und sagen eine Business School oder Weiterbildungseinheit, wo sein HR-Programm ist schwach.
Diese mittlere Rolle wächst, weil Arbeitgeber HR-Auskünfte und -Abschlüsse als eine Möglichkeit zum Filtern von Bewerbern behandeln haben.Wenn das HR-Management-Zertifikat einer Universität hinter den SHRM- oder HRCI-Prüfungsinhalten fällt, bringt der Programmdirektor einen Berater mit, um es zu beheben.
Was der Job-Titel normalerweise bedeutet
Einige Universitäten nennen diese Rolle einen Lehrplanberater. Andere nennen sie einen Lehrplaner, einen Programmentwicklungsspezialisten, einen Fachwissenschaftler oder einen Fakultätsberater. Der HR-Managementteil ist wichtiger als der genaue Titel.
In einer Business School kann der Berater an einer Bachelor-HR-Konzentration oder einem MBA-Human Resource Management-Track arbeiten.In einer Weiterbildungsabteilung ist die Arbeit oft ein Non-Credit-Zertifikat für arbeitende Profis.An einem Community College kann der Berater helfen, einen Associate-Abschluss mit den lokalen Arbeitgeberbedürfnissen auszurichten.
Hier ist der Teil, den die meisten Beiträge nicht sagen: Sie werden nach Platzierung und Passraten beurteilt, nicht nur nach Kursqualität.Ein Kurs kann wunderschön gestaltet werden und dennoch Studenten fehlen, die die SHRM Certified Professional-Prüfung bestehen oder als HR-Koordinator eingestellt werden müssen.
Was du eigentlich Woche für Woche tust
Sie lesen jeden Lehrplan im HR-Programm, mappen wöchentliche Themen an die Society for Human Resource ManagementKörper der angewandten Fähigkeiten und Kenntnisseund zu HRCI Prüfung Inhaltsbeschreibungen und Flagge Lücken. Sie produzieren eine Revision Brief. Der Dean will eine Liste der Korrekturen, nicht eine Dissertation.
Nach der Prüfung führen Sie Prüfungsworkshops mit der Fakultät. Sie könnten Lernergebnisse neu schreiben. Sie könnten einen zehnjährigen Leistungsmanagementfall durch einen aktuellen über Fernarbeit und -aufbewahrung ersetzen. Sie beraten über Bewertungsrubriken und sammeln Beispiele von Studentenarbeit, die Kompetenz zeigen.
Einige Berater trainieren auch Instruktoren. Sie liefern den Kurs nicht; Sie zeigen der Fakultät, wie man die neuen Materialien drei Stunden lang ohne das Lesen von Folien unterrichtet.
Wo Sie in der Universität sitzen
Die Rolle ist nicht auf ein Büro beschränkt. Sie können an einen Associate Dean in einer Business School, einen Direktor der Weiterbildung, eine Entwicklungsabteilung für Arbeitskräfte oder eine Online-Lernabteilung berichten.
- Die Business School:Sie balancieren akademische Strenge mit Akkreditierungsanforderungen, und Sie antworten Fakultät, die sich um Forschung so viel wie die Platzierung kümmert.
- Fortsetzung der Bildung:Sie konzentrieren sich auf Geschwindigkeit, Vermarktbarkeit und SHRM/HRCI-Prüfung für arbeitende Erwachsene.
- Online Programmmanager Partnerschaft:Sie arbeiten mit einem externen Anbieter zusammen, der Anmeldungen und Aufbewahrungsnummern erwartet.
- Community College Arbeitskräfteentwicklung:Sie passen HR-Inhalte für kurzfristige, beitragsfinanzierte, oft nicht-kreditbezogene Schulungen an lokale Arbeitgeber an.
Das erklärt, warum der gleiche Titel unterschiedlich bezahlt und unterschiedliche Fähigkeiten verlangt. Ein Online-Partner kümmert sich um die Skala. Eine Business School kümmert sich um die Akkreditierung. Beide brauchen immer noch jemanden, der das HR-Management und das Kursdesign kennt.
Was Arbeitgeber suchen
Die meisten Beiträge fordern einen Master-Abschluss. Nicht immer in HR. Viele erfolgreiche Berater kommen aus der Organisationspsychologie, Erwachsenenbildung, Lehrplanung oder Business.
Die SHRM-CP oder SHRM-SCP zeigt, dass Sie den aktuellen HR-Know-how kennen.KrötenWenn Sie sich für eine Weiterbildungseinheit bewerben, die Prüfungsvorbereitung vermarktet, benötigen Sie wahrscheinlich eines dieser Zertifikate.
Lehrerfahrung zählt, aber nicht so viel, wie Sie denken. Sie benötigen genügend Fakultätsglaubwürdigkeit, um einen Lehrplan-Workshop zu laufen, ohne entlassen zu werden. Sie müssen kein Vollzeit-Professor gewesen sein. Drei Jahre HR-Unterricht als stellvertretender oder Unternehmenstrainer geht über einen zehnjährigen Forschungsrekord ohne Branchenkontakt hinaus.
Was es zahlt
Die Gehaltsdaten für diesen genauen Titel sind dünn, weil Arbeitgeber sie mit anderen Jobs gruppieren.Deshalb sollten Sie gegen verwandte Bundesdaten vergleichen.Das US Bureau of Labor Statistics berichtet über den mittleren Jahreslohn fürHuman Resources Spezialisten67.650 US-Dollar im Mai 2023 undAusbildung und Entwicklung SpezialistenEr verdiente eine Median von 64.340 US-Dollar.
Berater mit SHRM oder HRCI-Akkreditien, einem Master-Abschluss und Curriculum-Erfahrung landen typischerweise über diesen Medianen. Projektbasierte Verträge können je nach Umfang von $ 75 bis $ 150 pro Stunde reichen, bauen Sie jedoch kein Budget auf, bis Sie die tatsächliche Lieferliste sehen.
Öffentliche Universitäten können weniger pro Stunde bezahlen, aber bieten Stabilität und Vorteile. Freiberufliche und Anbieterarbeit zahlen mehr, aber stoppen, wenn der Vertrag endet. Die besten bezahlten Rollen neigen dazu, in Online-Programmmanagement und Unternehmensuniversitätspartnerschaften zu sein, wo die Einschreibung von Studenten und Einnahmen Raum für höhere Projektgebühren schaffen.
Wie Einstellungsentscheidungen getroffen werden
Die Prüfung wird oft von einem Dekan oder Programmdirektor, nicht ein großer Ausschuss.
Bringen Sie eine Überprüfung, eine Lehrplankarte oder eine Kursbeschreibung, die Sie neu gestaltet haben. Zeigen Sie die Vorher und Nachher. Wenn Sie auf einen Kurs hinweisen können, in dem die SHRM-Passraten nach Ihren Änderungen gestiegen sind, schlägt diese Tatsache fünf Seiten der generischen Beratungssprache.
Erwarten Sie eine praktische Aufgabe. Sie könnten einen Lehrplan und 48 Stunden erhalten, um drei Lücken zu identifizieren. Einige Universitäten zahlen Ihnen für diese Probe; viele tun es immer noch nicht.
Wie man sich selbst positioniert, ohne so zu tun, als ob man alles getan hätte
Wählen Sie eine Nische. Der Berater, der HR-Zertifizierungsprogramme für arbeitende Erwachsene fixiert, ist mehr einstellbar als jemand, der jeden Lehrplanbereich beansprucht.
Hier ist ein kurzer Weg, wenn Sie diese Karriere aufbauen:
- Erhalten Sie mindestens eine HR-Zertifizierung. Es gibt Ihnen sofortige Glaubwürdigkeit mit Fakultät und Programmdirektoren.
- Lesen Sie ihre öffentliche Silbe, vergleichen Sie sie mit SHRM- oder HRCI-Outlines und schreiben Sie eine einseitige Lücke-Memo.
- Bieten Sie eine kleine Lehrplanüberprüfung an eine Weiterbildungseinheit oder ein Berufsverbandskapitel an. Niedriges Gehalt ist in Ordnung; das Lieferbare wird zu Ihrer Probe.
- Erstellen Sie ein Portfolio mit Kursbeschreibungen, Kompetenzkarten, Bewertungsrubriken und messbaren Ergebnissen.
Hören Sie auf, den gleichen Lebenslauf zu jedem Beitrag zu senden. Die Rolle variiert zu viel. Lesen Sie, wo der Berater berichtet. Wenn der Beitrag die SHRM-Ausrichtung und nicht-Kredit-Zertifikate erwähnt, schreiben Sie darüber. Wenn es die MBA-Akkreditierung und die Fakultätsführung erwähnt, schreiben Sie stattdessen darüber.
Die Ratschläge, die niemand gerne hört
Langfristige HR-Curriculum-Berater-Suchen verlieren gute Leute. Bewerber, die SHRM-Kompetenzen mappen und Fakultäts-Pushback verwalten können, sind in der Regel bereits beschäftigt. Sie warten nicht sechs Monate, bis sich ein Ausschuss auf einen Titel einigen kann. Universitäten, die diese Rollen schnell ausfüllen, machen den Umfang im ersten Gespräch klar und halten die Stichprobenaufgabe angemessen.
Wenn Sie auf der Einstellungsseite sind, schreiben Sie die Stellenanzeige um eine Frage: Was muss diese Person in den ersten neunzig Tagen beheben? überspringen Sie die vier Absätze über das Gründungsjahr der Universität.
Was in dieser Woche zu tun ist
Lesen Sie drei öffentliche HR-Kurssylabien von einer Universität, mit der Sie arbeiten möchten. Kartieren Sie sie gegen den SHRM-Körper für angewandte Fähigkeiten und Kenntnisse oder die HRCI-Prüfungsinhaltsbeschreibung. Schreiben Sie eine Seite von Lücken.
