Ein stellvertretender Professor ist ein Teilzeit-Instruktor, der für bestimmte Kurse eingestellt wird, normalerweise einen Termin zu einer Zeit. Das ist die saubere Definition.
Die meisten Adjuncts werden pro Kurs bezahlt, nicht bezahlt. Viele arbeiten ohne Leistungen, Bürofläche oder eine Garantie, dass die Abteilung sie im nächsten Semester benötigt. Sie könnten einen Abschnitt unterrichten. Sie könnten fünf auf drei Campus unterrichten. Der Titel ist derselbe; die Arbeitsbelastung und der Lohn sind nicht.
Wenn Sie eine Nebenrolle abwägen, müssen Sie wissen, was der Job tatsächlich erfordert, was er bezahlt, wie Sie sich bewerben und warum die Vertragsbedingungen wichtig sind, bevor Sie ein Semester in eine Suche investieren.
Adjunct, contingent, part-time: was diese Etiketten bedeuten
In der US-Hochschulbildung ist ein stellvertretender Professor eine Art kontingentes Fakultätsmitglied. Kontingent bedeutet, dass die Ernennung vorübergehend ist, bedingt durch Einschreibung und Abteilungsbedarf und außerhalb der Amtszeitspur.
Ein Vollzeit-Adjunct ist möglich, aber es ist häufiger, Adjunct-Arbeit mit einem anderen Job gepaart zu sehen. Einige Leute unterrichten einen Abendkurs, während sie in der Industrie arbeiten.
- Stellvertretender Professor: pro Kurs oder Termin eingestellt, in der Regel Teilzeit, keine Amtszeitspur.
- Besuchsprofessor: Vollzeit für einen festen Zeitraum, oft, um einen Urlaub zu decken oder einen Spezialisten zu bringen.
- Dozent: Titel variiert breit auf dem Campus, von erneuerbaren Vollzeitlehrrollen bis hin zu vorübergehenden Teilzeitbesprechungen.
- Tenure-Track-Professor: Vollzeit-Rolle mit einem mehrjährigen Überprüfungsweg in Richtung Tenure.
Was Sie brauchen, um gemietet zu werden
Das Minimum ist in der Regel ein Master-Abschluss auf dem Gebiet der Lehre, mit achtzehn Graduate-Credit-Stunden in diesem Thema für Akkreditierungszwecke. Einige Kurse benötigen einen PhD oder eine Berufslizenz. Community Colleges beschäftigen häufig Master-Level-Instruktoren und kümmern sich mehr um die Lehrerfahrung als eine Veröffentlichung Aufzeichnung.
Wenn Sie aus der Industrie kommen, gestalten Sie Ihre Erfahrung als Klassenzimmer-Fähigkeit: spezifische Kurse, die Sie unterrichten können, Software oder Methoden, die Sie demonstrieren können, und die Schüler, die Sie dienen können.
Wie der Job von Woche zu Woche aussieht
Sie erhalten einen Lehrplan oder bauen einen. Sie erscheinen, lehren, bewerten, halten Bürozeiten, beantworten E-Mails. Die sichtbaren Unterrichtsstunden sind nur ein Bruchteil der Arbeit. Für jede Stunde im Klassenzimmer planen Sie die Vorbereitungs- und Bewertungszeit, die oft unbezahlt wird.
Community-College-Kurse neigen dazu, lehrhaft zu sein, mit mehreren Abschnitten von Einführungsmaterial. An einer Forschungsuniversität kann ein Adjunct eine spezialisierte Wahl oder eine große Vorlesung mit Lehrassistenten abdecken. Der Titel sagt Ihnen nicht die Klassengröße, die Bewertungslast, ob die Abteilung erwartet, dass Sie den Kurs von Grund auf erstellen oder wer den Lehrplan festlegt.
Fragen Sie, bevor Sie akzeptieren: Wie viele Studenten sind eingeschrieben? Ist der Lehrplan bereits aufgebaut? Gibt es Absolventen oder Lehrassistenten? Was erwartet die Abteilung für die Bürozeiten und den Ausschussdienst?
Bezahlung und Sicherheit: Wo die Mathematik schwierig wird
Ein Kurs kann drei Kreditstunden im Klassenzimmer plus sechs bis zehn Stunden Vorbereitung, Bewertung und E-Mail außerhalb bedeuten.
Die Preise variieren je nach Region, Gewerkschaftsvertrag, Institution und Disziplin. Ein einzelner Kurs kann ein paar Tausend Dollar an einem Community College oder erheblich mehr an einer privaten Universität mit einem starken Fakultätsverband bezahlen. Vergleichen Sie den Kurspreis gegen die volle Arbeitsbelastung, nicht gegen die Idee eines Gehalts.
Die American Association of University Professors hat das Wachstum dieser bedingten Ernennungen seit Jahren dokumentiert;AAUPs Forschung zur Kontinuität, mehr als zwei Drittel der US-Fakultät sind jetzt von der Amtszeitspur.Dies verschiebt die Arbeitsbedingungen für alle in einer Abteilung, von Kursaufgaben zu denen, die eine Stimme in Lehrplanentscheidungen bekommen.
Die meisten Zusatzverträge sind term-to-term. Einschreibungssenkungen, Haushaltskürzungen oder eine Vollzeitvermietung können Ihren Kurs beenden. Abteilungen können Ihnen oft nicht über Frühlingsabschnitte bis zum späten Herbst erzählen. Diese Unsicherheit ist der schwierigste Teil der Arbeit für viele Zusatzleute. Einige Zusatzleute lehren an drei oder vier Hochschulen in einem Zeitraum, weshalb der Begriff Autobahnflüger existiert.
Warum Hochschulen weiterhin stellvertretende Mitarbeiter einstellen
Hochschulen sind mit Einschreibungswechseln und engen Budgets konfrontiert. Stellvertreter lassen eine Abteilung schnell Abschnitte hinzufügen, wenn die Nachfrage spitzt, und fallen sie, wenn sie fällt. Eine Physikabteilung, die im August plötzlich zwei weitere Einführungsabschnitte benötigt, kann einen Stellvertreter einstellen, ohne eine vollständige Amtszeitssuche durchzuführen.
Die Kurse, die durch rotierende Teilzeitangestellte besetzt sind, können weniger stabile Beratung und weniger Vollzeit-Dozenten bedeuten, um Programme zu laufen.Zusatzfakultät Arbeitsbedingungen, Gehalt und Gewerkschaftsverträge... .
Die Gründe für die Einstellung von Stellvertretern sind nicht alle gleich. Einige Campus nutzen billige Arbeitskräfte. Andere verwenden Stellvertretungen, um arbeitende Fachleute in den Klassenzimmer zu bringen.
Ist Adjuncting das Richtige für Sie?
Ein Vollzeit-Profi, der einen Abendkurs für zusätzliches Einkommen unterrichtet, hat eine andere Erfahrung als jemand, der versucht, eine Vollzeit-akademische Karriere auf zusätzlichen Abschnitten aufzubauen.
Wenn Sie Vorteile, ein vorhersehbares Einkommen, einen Pfad zu einer dauerhaften Arbeit oder einen garantierten Zeitplan benötigen, wird ein einzelner Zusatzabschnitt sie nicht bereitstellen. Wenn Sie Lehrerfahrung, einen Fuß in einer Abteilung, aktuelle Klassenzimmerpraxis während der Arbeit an einem anderen Job wollen und Sie bereits ein Einkommen an anderer Stelle haben, kann eine Zusatzrolle eine bewusste kurzfristige Bewegung sein.
Es gibt keine universelle Antwort, aber es gibt einen nützlichen Test: Würden Sie diese Rolle akzeptieren, wenn es nie zu einem Vollzeitangebot geführt hat? Wenn die Antwort nein ist, behandeln Sie den Zusatzjob nicht als Wartezimmer.
Wie Sie sich bewerben können, ohne Ihre Zeit zu verschwenden
Die meisten Zusatzbeiträge bitten um einen Lebenslauf, einen Brief, eine kurze Unterrichtserklärung und klare Hinweise auf Ihre Verfügbarkeit. Senden Sie kein allgemeines Paket.
Folgen Sie diesen Schritten:
- Suchen Sie nach der genauen Kursnummer, dem Lieferformat, ob der Lehrplan bereits vorhanden ist und ob Grader zur Verfügung gestellt werden.
- Schreiben Sie die Eröffnung Ihres Briefes rund um diesen Kurs neu.Nennen Sie den Kurs und was Sie in der ersten Woche tun würden.
- Setzen Sie Ihre Lehrerfahrung dorthin, wo ein Rezensent es schnell sieht: nahe an der Spitze des Lebenslaufs, mit Kurstiteln und Formaten.
- Erwähnen Sie Ihre Verfügbarkeit ehrlich. Wenn Sie nur abends oder online unterrichten können, sagen Sie das vor dem Interview.
- Beigefügte Abschnitte werden oft ausgefüllt, sobald die Anmeldung bestätigt wird, und verspätete Dateien werden übersprungen.
Halten Sie einen sauberen Lebenslauf und einen Lehrbeitrag aktuell, damit Sie auf einen Beitrag in der gleichen Woche antworten können, in der er erscheint. Wenn Sie sich auf mehreren Campus bewerben, passen Sie den Kursspezifischen Absatz an, nicht das gesamte Dokument. Ein konzentrierter zweiseitiger Lebenslauf schlägt eine siebenseitige Datei für die meisten Zusatzsuchen.Verfassen eines gewinnenden akademischen CVEs geht um das, was die Suchkomitees tatsächlich lesen.
Eine Aktion in dieser Woche
Bevor Sie sich überall bewerben, finden Sie drei Live-Beiträge in Ihrem Thema und markieren Sie die Unterschiede: Gehaltsrate, Kursbelastung, Standort, erforderliche Erfahrung und ob der Vertrag etwas über Verlängerung sagt.
Verwenden Sie diese kurze Liste, um eine Cover Letter-Vorlage zu erstellen, die den Kurs, Ihre Verfügbarkeit und das erste, was Sie lehren würden, benennt. Dann senden Sie es an die beste Übereinstimmung auf der Liste. Das Ziel dieser Woche ist es, nicht auf jedes Remote-Signal anzuwenden.
Photo by Shubham Sharan on Unsplash