Die meisten Fakultätsbewerber machen den gleichen Fehler mit der UAB: Sie behandeln es als Rückkehr zu einer größeren Forschungsuniversität.
UAB vermarktet sich nicht wie ein Flaggschiff der Küste, aber die Zahlen hinter der Institution sind ernst. Es ist Alabamas größter Arbeitgeber, eine R1-Forschungsuniversität in der höchsten Carnegie-Klassifikation und Heimat eines der stärksten akademischen medizinischen Zentren des Landes.
Das Einstellungsverfahren der UAB hat Mängel, aber es hat auch Vorteile, die viele Kandidaten ignorieren, bis sie sich woanders angemeldet haben.
Die Forschungsmaschine ist größer als der Zip-Code vorschlägt
Die Heersink School of Medicine betreibt einen großen Teil der Forschung, aber die Tätigkeit der Universität erstreckt sich auf Ingenieurwesen, öffentliche Gesundheit, Pflege, Optometrie und Datenwissenschaft.Der Campus schließt mehr als 21.000 Studenten ein und hat eine Belegschaft von über 23.000, was ihn zum größten Arbeitgeber in Alabama macht.
Die Bundesforschungsfinanzierung ist, wo die akademischen Jobs der UAB interessant werden. Die Institution ist seit langem ein Top-Empfänger der National Institutes of Health-Finanzierung im Südosten. Das O'Neal Comprehensive Cancer Center ist das einzige vom National Cancer Institute bezeichnete umfassende Krebszentrum im Staat und eines der wenigen in der Region. Diese Bezeichnung zieht Fakultät, Studenten, Zuschüsse und klinische Prüfungsinfrastruktur an, für die die meisten südlichen Universitäten nicht konkurrieren können.
UAB beherbergt auch das Center for AIDS Research, das Hugh Kaul Precision Medicine Institute und mehrere andere interdisziplinäre Zentren. Für ein neues Fakultätsmitglied sind diese Zentren wichtig, weil sie etwas schaffen, das Sie nicht in einer Jobwerbung sehen können: gemeinsame Zuschussinfrastruktur. Ein Forscher aus einem kleinen Programm kann Kernanlagen, Biostatistikunterstützung, klinische Bevölkerung und Zuschussadministratoren erhalten, die Pilotprojekte in finanzierbare Vorschläge verwandeln.
Dies bedeutet nicht, dass jede Abteilung gleichermaßen Ressourcen hat. Ein Fakultätsbewerber sollte die gleichen harten Fragen stellen, die sie überall stellen würden: Was deckt das Startup ab? Welche Kernanlagen sind enthalten? Wer verwaltet die Zuschüsse? Die Stärke der UAB ist nicht die Einheitlichkeit; es ist, dass die medizinische und gesundheitswissenschaftliche Seite Abteilungen, die ihre Arbeit daran binden, eine echte Ankerstelle gibt.
Akademische Jobs, die bei der UAB tatsächlich existieren
UAB Fakultätsbeiträge laufen breiter, als die Leute erwarten. Ja, es gibt Amtszeitsprofessorenrollen in biomedizinischen Wissenschaften, Medizin, Pflege und öffentlicher Gesundheit. Aber die Schule beschäftigt auch klinische Fakultät, Forschungswissenschaftler, Dozenten, Fakultät für öffentliche Gesundheit, Ingenieurprofessoren und postdoktorale Forscher. Wenn Sie nur nach "Professor" suchen, verpassen Sie die Hälfte der offenen Jobs.
Die akademische Jobseite für die University of Alabama in Birmingham Rollen ist es wert, geöffnet zu halten. Es listet Öffnungen nach Abteilung und Terminart, was viel nützlicher ist als das weitläufige allgemeine Portal, das die meisten Universitäten verwenden.
Was die akademischen Beiträge der UAB von einer typischen Universitätswerbung trennt, ist die klinische und Forschungskomponente. Viele Fakultätslinien führen gemeinsame Terminierungen über eine Schule und ein Forschungszentrum hinweg. Einige tragen geschützte Forschungszeit, einige nicht. Lesen Sie die Anzeige sorgfältig. Wenn sie nicht die Lehrbelastung, den Start, die klinische Anstrengung oder die geschützte Forschungszeit erwähnt, fragen Sie, bevor Sie sich auf eine vollständige Bewerbung verpflichten. In Forschungsrollen fragen Sie auch nach Weichgeld, dh Gehalt aus Zuschüssen, und wie viele Jahre Brückenfinanzierung die Abteilung bietet, wenn ein Zuschuss ausläuft.
| Nominierung Typ | Typischer Fokus | Was Sie vor der Anwendung fragen sollten |
|---|---|---|
| Tenure-Track Assistant Professor | Forschung plus Lehre | Startup, geschützte Zeit, Haltestelle |
| Klinische Fakultät | Patientenbetreuung plus Lehre | Klinische Anstrengung, Arbeitsbelastungserwartungen, Wochenendabdeckung |
| Forschungswissenschaftler oder Forschungsprofessor | Grant-finanzierte Forschung | Soft Money, Brückenfinanzierung, Kernzugang |
| Lehrerin oder Lehrfakultät | Bachelor- oder Berufsausbildung | Kurslast, Promotion Track, Vertragsdauer |
Was die UAB bei der Fakultätsbeschaffung richtig macht
Hier ist, wie eine gut durchgeführte Fakultätssuche aussieht, und UAB trifft es häufiger als nicht.
- Suchzeiten sind kürzer als bei Flaggschiff-Publiken.Viele Abteilungen bewegen sich innerhalb von Wochen vom Telefonbildschirm zum Campus-Interview, weil klinische und subventionierte Rollen sechs Monate lang nicht offen sitzen können.
- Startup-Diskussionen neigen dazu, vor dem endgültigen Interview zu stattfinden.Das spart Ihnen die ausgehende Verhandlung nach einem Angebot.
- Suchkomitees sind oft befugt, eine Miete zu tätigen.Das ist nicht universell, aber Stühle und Dekanen der UAB behandeln einen Besuchskandidaten im Allgemeinen als echte Perspektive, nicht als Prüfbox.
- Die Forschungsunterstützung ist ab dem ersten Tag an die Zentren gebunden.Neue Fakultäten in den Gesundheitswissenschaften erhalten oft einen benannten Kontaktpunkt für Zuschüsse und Kernzugriff.
- Ehepartner und Partner erhalten echte Umsiedlungshilfe.Das Dual-Career-Büro der UAB ist klein, aber es existiert, und die Arbeitgeber in Birmingham kooperieren mehr als die Kandidaten erwarten.
UAB ist nicht immun gegen verlangsamte Suchanfragen in einigen Geistes- und Sozialwissenschaftenabteilungen. Wenn eine Einheit seit Jahren nicht eingestellt wurde, kann der Prozess stagnieren. Der Weg, um Ihre Zeit zu schützen, besteht darin, den Suchstuhl frühzeitig eine direkte Frage zu stellen: „Was ist Ihr zielgerichtetes Campus-Interviewsfenster?“ Wenn sie nicht antworten können, sagt Ihnen das etwas.
Gehalt, Vorteile und was Ihr Gehalt in Birmingham tatsächlich kauft
Fakultätslöhne bei UAB sind für die Region wettbewerbsfähig, aber sie sind keine Küstenlöhne. Ein Professor für Medizin oder ein forschungsaktiver Ingenieur wird Zahlen sehen, die den Birmingham-Markt widerspiegeln, nicht Boston. Der Unterschied besteht darin, dass derselbe Lohn materiell weiter geht. Birmingham ist eine mittelgroße südliche Stadt, in der die Wohnkosten niedriger sind als in den meisten Küstenforschungszentren. Ein neuer Assistant-Professor kann sich oft ein Haus in der Nähe des Campus innerhalb weniger Jahre leisten, was in vielen Forschungstädten nicht die Norm ist.
UAB Human Resources Büro veröffentlicht aktuelle Leistungsdetails, und Sie sollten diese überprüfen, bevor Sie Angebote vergleichen.Ein Jobangebot ist mehr als ein Grundeinkommen.Es umfasst Rentenmatch, Gesundheitsprämien, mögliche Studiengebühren und ob Ihr Ehepartner lokal eingestellt werden kann.
Speziell für die Fakultät variieren die Startup-Pakete je nach Schule. Biomedizinische und Ingenieurangebote erhalten oft ein Paket, das Ausrüstung, Studentenunterstützung, Reisegeld und Gehaltsunterstützung beinhaltet.
Leben in Birmingham, während Sie eine Karriere aufbauen
Birmingham ist keine College-Stadt, und das ist ein Vorteil für die Fakultät. Sie können in der Nähe des Campus in Southside oder Homewood leben, oder weiter in Mountain Brook, Vestavia Hills oder Hoover. Kommute sind kurz nach U-Bahn-Standards. Die Lebensmittelszene ist besser, als die meisten Menschen erwarten, und der Flughafen ist für Subventionsreisen zu verwalten.
Die Stadt hat eine komplizierte Geschichte, und jeder, der sich dort bewegt, sollte es verstehen. Es ist auch eine der wenigen südlichen Städte, in denen die Geschichte der Bürgerrechte in der täglichen Geographie sichtbar ist. UABs städtischer Campus befindet sich neben einer erholsamen Innenstadt mit Krankenhäusern, Forschungstürmen, einem wachsenden biomedizinischen Bezirk und neuen Wohnblöcken.
Für akademische Paare ist das ehrliche Bild gemischt. Birmingham hat einen kleineren akademischen Arbeitsmarkt als Atlanta oder Nashville. UABs Dual-Career-Unterstützung kann helfen, aber es ist keine Garantie. Wenn Ihr Partner in der Hochschulbildung, Finanzen, Bankwesen, Medizin oder Technologie arbeitet, hat die Stadt Optionen. Birmingham ist zuerst eine Bank- und Gesundheitsstadt; das sind nützliche Branchen für einen hinterhältigen Ehepartner.
Wie man UAB Fakultätspositionen findet, ohne ein Semester zu verschwenden
Der praktische Teil ist einfach. Beginnen Sie mit der University of Alabama at Birmingham Jobs Seite auf AcademicJobs.com. Setzen Sie den Filter für Fakultät und akademische Rollen, dann schmal nach Schule. Wenn Sie das vollständige Forschungsbild sehen möchten, dieUAB Forschungsbürolistet aktuelle Zentren, Institute und Finanzierungsprioritäten auf, die Ihre Bewerbung verschärfen werden.
- Öffnen Sie die UAB Jobs Seite wöchentlich; neue Fakultätslinien erscheinen das ganze Jahr über, nicht nur im Herbst.
- Wählen Sie eine Schule oder Abteilung und lesen Sie die letzten drei Jahre der Beiträge, um zu verstehen, wofür sie tatsächlich einstellen.
- Kartieren Sie Ihre Forschung oder Lehre zu einem benannten UAB-Zentrum oder Institut, bevor Sie den Brief schreiben.
- E-Mail an den Suchstuhl mit einer bestimmten Frage über die Rolle, dann über das System bewerben.
- Wenn das Posting keine Zeitleiste auflistet, fragen Sie im ersten Interview nach einer.
Die größte Zeitverschwendung, die ich sehe, ist, dass Bewerber den gleichen Brief an jeden R1 senden, ohne ein UAB-Zentrum, einen Mitarbeitern, eine Kernanlage oder ein benanntes Förderprogramm zu benennen.
Wenn Sie sich auf eine bestimmte Schule richten, überprüfen Sie einmal im Monat die eigene Beschäftigungsseite der Abteilung.Aber verwenden Sie die AcademicJobs.com-Liste als Ihre Masterliste; Sie ist für akademische Arbeitssuchende gebaut, nicht in einem Universitäts-HR-System begraben.
Beginnen Sie mit einer Abteilung, nicht mit einer Stadt
UAB Karrieren werden am besten rückwärts angegangen. Anstatt zu fragen „Sollte ich nach Birmingham umziehen?“, fragen Sie „Welche UAB-Abteilung hat die Finanzierung und die offene Linie, die mit dem übereinstimmt, was ich tue?“ Die Stadt zählt, aber die Forschung passt zählt mehr. Sie können sich auf eine kurze Fahrt einstellen. Sie können sich nicht an eine Abteilung ohne Startup und ohne Mitarbeiter anpassen.
Ihre Aktion für diese Woche: Öffnen Sie die University of Alabama at Birmingham Job-Seite, filtern Sie nach Fakultätsrollen und speichern Sie fünf Beiträge.
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