Australia se ha calentado alrededor de 1.47 ° C desde que los registros nacionales comenzaron en 1910, y los días de verano más incómodos ahora llegan en grupos más largos de lo que el registro a largo plazo predeciría. Para los fisiólogos ambientales, ese cambio estadístico se traduce en preguntas prácticas: cómo los humanos termoregulan durante la exposición a calor repetida, qué sucede al rendimiento deportivo en el aire afectado por el humo, y qué estrategias de enfriamiento o aclimatación realmente protegen a los trabajadores, atletas, adultos mayores y personal de servicios de emergencia.

El nombramiento es un puesto de postgrado de investigación solo, a tiempo fijo, del tipo que ahora domina el trabajo académico de carrera temprana en Australia. Los candidatos serán evaluados menos sobre el amplio potencial que sobre la calidad de sus habilidades coinciden con las entregas de un proyecto financiado. El anuncio completo está en el portal de reclutamiento de la Universidad de Canberra, y el papel también está indexado en AcademicJobs.com para una referencia rápida.

Lo que hace que la posición merezca una lectura detallada no es el título solo. Es la ubicación: el grupo de investigación de deporte y ejercicio de UC opera a poca distancia del Instituto Australiano de Deportes, en una ciudad donde las mañanas de invierno por debajo de la congelación y las tardes de verano por encima de 35 ° C ocurren en el mismo año.

Por qué la fisiología ambiental es un campo de crecimiento

El Bureau of Meteorology y CSIRO informan que el número de días cada año por encima de 35 °C ha aumentado en la mayoría de las partes del país, con largos períodos de calor extremo. Esto tiene consecuencias para los trabajadores al aire libre, los atletas de élite que se entrenan durante el verano, y una población envejecida menos capaz de termoregular.

Un postdoc en esta área rara vez se limita a una cámara climática. El trabajo tiende a mezclar ensayos de laboratorio sobre la temperatura del núcleo, la tasa de sudoración, la tensión cardiovascular y los marcadores de hidratación con protocolos de campo sobre la aclimatación térmica, la hidratación, la recuperación y la tensión perceptiva. El resultado práctico a menudo es un protocolo o guía que un instituto deportivo, servicio de emergencia, regulador de seguridad en el lugar de trabajo o unidad de defensa puede adoptar. Esa es la forma amplia de la posición de UC, y por eso el grupo de investigación del supervisor importa tanto como la descripción formal del trabajo.

Qué papel puede desempeñar la Universidad de Canberra

El anuncio pide a un investigador que pueda trabajar sobre el estrés ambiental y el rendimiento humano. Lee cuidadosamente: esto no es una posición docente. Es una beca de investigación en la que se espera que diseñe y ejecute experimentos, administre un conjunto de datos, escriba artículos y ayude a preparar la próxima solicitud de subvención.Listado de empleos de la Universidad de Canberra, pero la forma general es consistente con los contratos postdoctorales en todo el país.

La mayoría de los contratos de posdoctorado en Australia duran de dos a tres años, y están vinculados a un proyecto nombrado en lugar de una línea permanente.Esta es la tasa de base; la excepción es cuando un grupo tiene financiación principal de un instituto de investigación o una asociación de la industria de larga duración, lo que puede extender una beca más allá de la subvención inicial.

Vi a una colega - llamarla Dr. P - pasar cuatro meses en una solicitud postdoc para un papel de fisiología, construyendo la narración del proyecto perfecta alrededor de sus datos de doctorado. La solicitud fracasó en la segunda línea de criterios de selección: ella nunca había escrito una beca o gestionado un presupuesto de investigación, y el panel no necesitaba otro artículo de primer autor. Ella tenía las habilidades de laboratorio; le faltaba la evidencia administrativa. Es un patrón común en trabajos de investigación únicos en toda Australia, y es evitable si lee los criterios como una lista de verificación de evidencias en lugar de una promesa de prosa.

El entorno de investigación en UC

La investigación del deporte y el ejercicio de la Universidad de Canberra se concentra en laInstituto de Investigación para el Deporte y el Ejercicio, conocido como UCRISEEl instituto alberga cámaras ambientales, carros metabólicos, instalaciones de biomecánica y salas de pruebas controladas por la humedad, y sus investigadores publican sobre el calor, la altitud, la calidad del aire y el rendimiento del ejercicio con una inclinación fuertemente aplicada.

Hay una verdadera diferencia entre un postdoc en un instituto de investigación y uno en un departamento de enseñanza-primero. UCRISE tiene personal de investigación dedicado y gerentes de proyectos, y sus líderes de grupo tienen un historial de investigación del Consejo de Investigación Australiano y la financiación de la industria. Esto importa porque la fricción diaria de un postdoc es menos sobre ideas que sobre el acceso a equipos, aprobaciones éticas oportunas, almacenamiento de datos y soporte técnico. En un laboratorio que conozco bien, la diferencia entre un año postdoc productivo y una perdida se redujo a si la alarma del congelador fue respondida en un domingo.

Los datos detrás del papel

Cuando pienso en la fisiología ambiental en Australia, empiezo con laOficina de Meteorología y Estado del Clima CSIROLos resultados. El informe documenta el calentamiento de alrededor de 1.47 ° C desde 1910, el aumento de la frecuencia de días de calor extremo y el cambio de patrones de lluvias.Este es el conjunto de datos que hace que este papel postdoctoral sea más que un ejercicio académico.Los mismos datos se encuentran detrás de las políticas de calor en el lugar de trabajo, la planificación de la salud pública, las decisiones de planificación deportiva y las listas de servicios de emergencia.

Para un postdoc, la traducción práctica es sencilla.Si puede enmarcar su proyecto no como "estudio de exposición al calor", sino como "evidencia para informar sobre los umbrales de trabajo y formación seguros bajo el calentamiento proyectado", su solicitud habla a las personas que lo leen. paneles de financiación y comités de selección en Australia son cada vez más fluidos en ese idioma, y los mejores candidatos lo usan sin sobrevenerse.

Salario, contrato y la buena impresión

Los niveles de salario postdoctoral en Australia se establecen por los acuerdos empresariales de la universidad, y los roles de investigación únicamente en el Nivel A o B suelen caer entre aproximadamente $ 83.000 y $ 118.000 salario básico, con 17% de superanulación en la parte superior en la mayoría de las instituciones. La Universidad de Canberra utiliza su propio acuerdo empresarial, por lo que los pasos exactos dependerán de la experiencia y la clasificación en la publicidad. No asuma que una universidad en Canberra paga lo mismo que una en Sydney o Melbourne; los costos de vida difieren, pero lo mismo sucede con las subvenciones y el apoyo a la reubicación.

Compruebe la fecha de cierre y la fecha de inicio esperada antes de invertir mucho en la solicitud. Algunos anuncios postdoctorales en Australia ya están atados a un candidato nombrado, mientras que otros están verdaderamente abiertos. Los signos están en detalle: una ventana de solicitud muy corta, una lista altamente específica de técnicas, y una fecha de inicio seis semanas después de cerrar a menudo significa que el panel tiene un tipo claro en mente.

Cómo leer los criterios de selección

Los criterios de selección para un papel postdoctoral en Australia no son una formalidad. Son la sección de puntuación. Un panel normalmente clasificará a los candidatos en cada criterio antes de discutir la lista corta, por lo que una hermosa carta de presentación que ignore los criterios no compensará una pista de evidencia delgada. Comience extrayendo cada criterio etiquetado de la descripción de la posición. Bajo cada uno, escriba el ejemplo específico, la salida, el rango de fechas y un árbitro nombrado que demuestra que ha hecho lo que se pide.

• Diseño experimental: dar un protocolo de hormigón que has escrito y ejecutado, con el equipo utilizado y el tamaño de la muestra.
• Análisis de datos: nombrar el software y los modelos estadísticos, y decir qué decisión su análisis cambió.
• Escribir subvenciones: mostrar la solicitud, el importe solicitado, el resultado y cualquier comentario del panel recibido, incluso si no fue financiado.
• Supervisión: mencionar a los estudiantes o asistentes de investigación que apoyó, y la tarea que delegó.

Los roles de investigación sólo no atraen el mismo volumen de solicitantes que los puestos de trabajo de la facultad, y una habilidad técnica específica en el trabajo de la cámara ambiental o el análisis del sudor puede sobrepasar una línea que falta en el liderazgo.

La función completa está indexada enAcademicJobs.com, y el portal oficial de solicitudes es el único lugar para enviar.Si el anuncio enumera a una persona de contacto, use esa llamada telefónica o correo electrónico para preguntar qué debe ser la salida primaria del primer año.

¿Qué significa esto para tu laboratorio?

Si está aplicando desde un laboratorio que tiene un hábito de gestión de datos claro -una estructura de carpeta compartida, una README por conjunto de datos, un modelo de formulario de consentimiento y un flujo de trabajo documentado para la calibración de instrumentos- la aplicación será más fácil porque puede apuntar a las salidas reproducibles, no sólo a los resultados.

Mi regla del pulgar para las aplicaciones de investigación sólo: trate las primeras seis semanas del papel como la entrevista. Explique en su carta de presentación cómo estructuraría la auditoría de datos inicial, qué preguntas le haría al comité de ética primero, a qué colaborador contactaría en la primera semana, y cómo archivaría los datos piloto.

Un paso más concreto

Abre la descripción de la posición en el portal de reclutamiento de la Universidad de Canberra y copie cada criterio de selección en un documento separado. Antes de escribir una sola frase de su carta de presentación, enumera bajo cada criterio la prueba más fuerte que pueda producir. Si un criterio no tiene evidencia, marque el criterio y decida si puede cerrar la brecha antes de la fecha de cierre.