La mayoría de la gente no puede decirte qué hace un consultor de currículum de gestión de recursos humanos.El título esconde una tarea simple: ayudas a colegios y universidades a construir programas de recursos humanos que realmente preparan a alguien para el trabajo de recursos humanos.
Usted no es el profesor, y usted no es el gerente de recursos humanos. Usted se sienta en el medio. Usted revisa la sílaba, mapea los resultados del curso a los estándares de la industria, rediseña las tareas, elige libros de texto y estudios de caso, y dice a una escuela de negocios o unidad de educación continua donde su programa de recursos humanos es débil.
Ese papel intermedio está creciendo porque los empleadores han comenzado a tratar las credenciales y grados de HR como una forma de filtrar a los solicitantes de empleo.Cuando el certificado de gestión de recursos humanos de una universidad cae detrás del contenido del examen SHRM o HRCI, el director del programa trae a un consultor para corregirlo.
Lo que suele significar el título de trabajo
Los títulos de trabajo varían. Algunas universidades llaman a este papel un consultor de currículum. Otros lo llaman un diseñador de instrucción, un especialista en desarrollo de programas, un experto en materia de asuntos, o un consultor de facultad. La parte de gestión de recursos humanos importa más que el título exacto.
En una escuela de negocios, el consultor puede trabajar en una concentración de personal de pregrado o en una pista de gestión de recursos humanos de MBA. En una división de educación continua, el trabajo a menudo es un certificado no de crédito para los profesionales que trabajan. En una universidad comunitaria, el consultor puede ayudar a alinear un título asociado con las necesidades del empleador local.
Aquí está la parte que la mayoría de las publicaciones no dicen: se le juzgará por la colocación y las tasas de paso, no sólo la calidad del curso. Un curso puede ser hermosamente diseñado y todavía fallar a los estudiantes que necesitan pasar el examen profesional certificado de SHRM o ser contratado como coordinador de recursos humanos.
Lo que realmente haces semana a semana
Su primera tarea es generalmente una auditoría.Lees cada plan de estudios en el programa de recursos humanos, mapea temas semanales a la Sociedad de Gestión de Recursos HumanosCuerpo de Habilidades y Conocimientos Aplicadosy a los resúmenes de contenido del examen HRCI, y lagunas de bandera. Produce una revisión breve. El decano quiere una lista de correcciones, no una disertación.
Después de la auditoría, dirige talleres de revisión con la facultad. Puede reescribir los resultados de aprendizaje. Puede reemplazar un caso de gestión del rendimiento de diez años con un caso actual sobre trabajo y retención a distancia. Asesora en las rubricas de evaluación y recoge ejemplos de trabajo de los estudiantes que muestran competencia.
Algunos consultores también entrenan instructores. Usted no entrega el curso; usted muestra a la facultad cómo enseñar los nuevos materiales sin leer diapositivas durante tres horas. Esa parte consultiva es por qué muchos consultores necesitan tanto experiencia de recursos humanos como experiencia de enseñanza o diseño instructivo.
Donde te sientas en la universidad
El papel no está limitado a una oficina. Puede informar a un decano asociado en una escuela de negocios, un director de educación continua, una unidad de desarrollo de la fuerza de trabajo, o una división de aprendizaje en línea.
- Escuela de Negocios:Equilibra el rigor académico con las exigencias de acreditación, y responde a la facultad que se preocupa tanto por la investigación como por la colocación.
- La educación continua:Se centra en la velocidad, la comercialización y el alineamiento del examen SHRM / HRCI para adultos que trabajan.
- Gestión de programas online:Usted trabaja con un vendedor externo que espera suscripciones y números de retención.
- Desarrollo de la fuerza de trabajo universitaria:Adapta el contenido de recursos humanos para la formación a corto plazo, financiada con subvenciones, a menudo sin crédito, vinculada a los empleadores locales.
Eso explica por qué el mismo título puede pagar de manera diferente y exigir habilidades diferentes. Un socio en línea se preocupa por la escala. Una escuela de negocios se preocupa por la acreditación. Ambos todavía necesitan a alguien que conozca la gestión de recursos humanos y el diseño del curso.
Qué buscan los empresarios
La mayoría de las publicaciones piden un máster.No siempre en recursos humanos.Muchos consultores exitosos vienen de la psicología organizacional, la educación de adultos, el diseño instructivo o el negocio.Lo que más importa es que puedes leer un análisis de trabajo y convertirlo en un curso.
Las certificaciones de la industria ayudan.El SHRM-CP o SHRM-SCP muestra que conoce el cuerpo actual de conocimientos de recursos humanos.CRCIPHR o SPHR funciona de la misma manera.Si se está aplicando a una unidad de educación continua que comercializa la preparación del examen, probablemente necesitará una de esas credenciales.
La experiencia docente importa, pero no tanto como piensas. Necesitas suficiente credibilidad docente para ejecutar un taller de currículum sin ser despedido. No tienes que haber sido un profesor a tiempo completo. Tres años de enseñanza de recursos humanos como entrenador adjunto o corporativo van más allá de un historial de investigación de diez años sin contacto con la industria.
Lo que paga
Los datos de pago para este título exacto son delgados porque los empleadores lo agrupan con otros empleos.Por eso debe comparar con los datos federales relacionados.Especialistas en Recursos Humanos$67,650 en mayo de 2023, yEspecialistas en formación y desarrolloganó un promedio de $ 64,340.
Los consultores con credenciales de SHRM o HRCI, un título de maestría y experiencia en el plan de estudios suelen aterrizar por encima de esas medianas. contratos basados en proyectos pueden variar de $ 75 a $ 150 por hora dependiendo del alcance, pero no construya un presupuesto alrededor de eso hasta que vea la lista de entrega real.
Las universidades públicas pueden pagar menos por hora pero ofrecen estabilidad y beneficios. el trabajo freelance y el trabajo de vendedores paga más pero se detiene cuando termina el contrato. Los mejores roles de pago tienden a ser en la gestión de programas en línea y las asociaciones universitarias corporativas, donde la inscripción de los estudiantes y los ingresos crean espacio para mayores tasas de proyecto.
Cómo se toman las decisiones de contratación
Las universidades no contratan este papel como una búsqueda de facultades estándar. El análisis a menudo es hecho por un decano o director de programa, no un gran comité.
Tu cartera es más importante que tu carta de presentación. Lleve una revisión breve, un mapa de currículum o un esquema de curso que has rediseñado. Mostre el antes y después. Si puedes apuntar a un curso donde las tasas de pases de estudiantes SHRM aumentaron después de tus cambios, ese hecho gana cinco páginas de lenguaje de consultoría genérico.
Puede obtener un plan de estudios y 48 horas para identificar tres brechas.Algunas universidades le pagan por esa muestra; muchos todavía no. Si no le dirán el cronograma para una decisión o pagar por el trabajo de muestra, trate eso como información sobre cómo valoran su tiempo.
Cómo posicionarte sin fingir que has hecho todo
El consultor que fija programas de certificado de recursos humanos para adultos que trabajan es más contratable que alguien que reivindica cada área del plan de estudios. tus materiales deben nombrar los tipos de programas, estándares de acreditación y organismos de examen que realmente conoces.
Aquí está un camino corto si estás construyendo esta carrera:
- Obtener al menos una certificación de recursos humanos. le da credibilidad instantánea con los directores de facultades y programas.
- Lea su sílaba pública, compártelas con los enlaces de SHRM o HRCI, y escriba un memorando de gap de una página.
- Ofrece una pequeña revisión del plan de estudios a una unidad de educación continua o a un capítulo de la asociación profesional.
- Construye un portfolio con esquemas de cursos, mapas de competencias, rubricas de evaluación y resultados mensurables.
Deja de enviar el mismo currículum a cada publicación. El papel varía demasiado. Lee dónde reporta el consultor. Si la publicación menciona alineamiento de SHRM y certificados no de crédito, escriba sobre ello. Si menciona acreditación de MBA y gobernanza de facultades, escriba sobre eso en su lugar.
El consejo de contratación que a nadie le gusta escuchar
Las búsquedas de consultores de currículum de HR largas pierden personas buenas. Los candidatos que pueden mapear las competencias de SHRM y gestionar el empuje de la facultad suelen ya estar empleados. No esperan seis meses para que un comité acuerde un título. Las universidades que cumplen estos roles rápidamente hacen el alcance claro en la primera conversación y mantienen la tarea de muestra razonable.
Si estás en el lado de la contratación, escribe el anuncio de trabajo en torno a una pregunta: ¿qué necesita esta persona para arreglar en los primeros noventa días? saltar los cuatro párrafos sobre el año de fundación de la universidad.
Qué hacer esta semana
Lee tres sílabas de cursos públicos de recursos humanos de una universidad con la que te gustaría trabajar. Mapalos contra el Cuerpo de Habilidades y Conocimientos Aplicados de SHRM o el esquema de contenido del examen HRCI. Escribe una página de brechas. Esa página única es la evidencia más fuerte que puedes traer a una entrevista, y te dice si este nicho es realmente para ti.
