La mayoría de los anuncios de empleo de instructor adjunto están escritos para administradores, no para usted. Están llenos de boilerplate, silenciosos sobre el salario, y vagos acerca de las horas que el trabajo realmente toma. Se le pide que haga un compromiso de semestre de una publicación de dos párrafos, y eso es una manera fea de tomar una decisión.
Esta guía explica lo que realmente implica un papel de instructor adjunto, lo que paga, dónde están los mejores puestos de trabajo, y cómo aplicar sin perder un ciclo de contratación en una mala oferta.
Qué es en realidad un asistente de instrucción
Un instructor adjunto es un miembro de la facultad contratado a tiempo parcial para enseñar uno o más cursos por período. El título no significa un rango; significa un contrato. Algunos colegios dicen profesor adjunto, algunos dicen instructor adjunto, algunos dicen visitante o conferenciante asociado. La característica común es que se paga por curso o por hora de crédito y no está en una pista de tenencia.
Este papel aparece con más frecuencia en los Estados Unidos y Canadá. El mismo tipo de trabajo se lleva a cabo por otros nombres en otros lugares. En el Reino Unido, los profesores y profesores asociados reúnen posiciones similares. En Australia, los académicos de sesiones enseñan en contratos basados en sesiones. Cada sistema tiene sus propias estructuras de remuneración y reglas de empleo.
La mayoría de los adjuntos enseñan de uno a tres cursos por período, a menudo en más de una institución. Las personas que componen un horario completo a través de los campus a veces se llaman folletos de autopistas, porque el trabajo puede significar conducir de una universidad a otra en el mismo día.
Encontrará instructores adjuntos en colegios comunitarios, universidades públicas de cuatro años, colegios privados, programas en línea y instituciones para fines lucrativos.El papel es el mismo en el esquema, pero el salario, el apoyo y los derechos de reclutamiento varían considerablemente.
Quien se convierte en instructor adjunto
- Estudiantes de postgrado que desean experiencia docente antes de completar un doctorado.
- Profesionales que trabajan con un título avanzado que enseñan un curso junto con un trabajo de la industria a tiempo completo.
- Personas que construyen una cartera de enseñanza mientras se aplican a roles de profesores a tiempo completo.
- Prácticos jubilados o semi-pensionados que desean mantenerse conectados a un campo.
- Artistas, abogados, enfermeras, ingenieros y ejecutivos cuya experiencia práctica se ajusta a las necesidades específicas del curso.
La credencial de entrada habitual es un máster en el campo de la enseñanza. programas de carrera y técnicos pueden aceptar una experiencia profesional sustancial en lugar de un título avanzado.
La etiqueta de tiempo parcial oculta una mayor carga de trabajo
Un curso de tres créditos significa aproximadamente tres horas de clase por semana, pero el tiempo total corre mucho más alto una vez que agregue preparación, clasificación, horas de oficina y correo electrónico del estudiante.
Aquí está una ruptura realista para una nueva preparación. Si nunca ha enseñado el curso antes, espera dos a cuatro horas de preparación para cada hora de clase. A continuación, agrega dos a tres horas de clasificación cada semana, una hora de horas de oficina, y el trabajo administrativo de publicar materiales, responder a mensajes y administrar el sistema de gestión de aprendizaje.
Si la universidad paga $ 3.500 por ese curso durante un período de quince semanas, está ganando entre $ 19 y $ 26 una hora antes de los impuestos y antes de la formación no remunerada, revisión del plan de estudios o reuniones de inicio de semestre.
Esta es la matemática que muchas publicaciones dejan fuera. Antes de aplicar, trate cada curso como un proyecto de tarifa plana. Pregúntate cuántas horas totales tomará y qué significa por hora después de la preparación y la clasificación.
Salario y beneficios: el rango es más amplio de lo que sugieren los anuncios
Las tasas por curso en los Estados Unidos pueden ir de aproximadamente $2,000 en un colegio de la comunidad rural a $7,000 o más en una universidad privada bien financiada. Un distrito de colegio de la comunidad sindical en una zona de metro de alto costo puede pagar más que un colegio privado no sindical por la calle. programas en línea a menudo pagan por el curso también, pero la carga de apoyo y clasificación puede diferir sustancialmente.
Los sindicatos y asociaciones profesionales de la facultad rastrean estas tasas.Federación Americana de Profesoresha documentado el salario medio por curso por debajo de $4,000 en muchos campus estadounidenses.Asociación Americana de Profesores Universitariossigue el crecimiento de la facultad contingente, y sus informes muestran que la mayoría de los miembros de la facultad de EE.UU. ahora tienen nominaciones no de pista.
Los beneficios son donde el trabajo adjunto difiere más de un trabajo a tiempo completo. Muchos adjuntos reciben ningún seguro de salud del empleador, ninguna contribución de jubilación y ningún permiso pagado. Algunos estados y contratos sindicales requieren cobertura de salud para los profesores a tiempo parcial que cumplen un umbral horario. En Canadá, algunos sindicatos de profesores de sesión han negociado tasas mínimas por curso y beneficios que superan a las universidades estadounidenses no sindicales. En Australia, los académicos de sesión han impulsado el pago por la marcación y la preparación en lugar de una tasa plana por lección.
| Tipo de contrato | Por lo que te pagan | Lo que a menudo se excluye |
|---|---|---|
| Por supuesto | Una tarifa fija por un curso, generalmente de tres a cuatro horas de crédito | Tiempo de preparación, clasificación, horario de oficina, capacitación |
| por hora de crédito | Una tasa multiplicada por las horas de crédito del curso | Los mismos extras, más tarifas de cancelación en muchos casos |
| Trabajo a tiempo parcial o remunerado | Menos común; puede incluir algunos deberes no docentes | Los beneficios siguen siendo raros en los roles estadounidenses |
Cuando compare publicaciones, no vea solo el número por curso. Pregunte qué más está incluido: horas de oficina pagadas, tiempo de preparación, fondos de desarrollo profesional, aparcamiento, acceso a la biblioteca, membresía sindical y derechos de reclutamiento.
Photo by Sasun Bughdaryan on Unsplash
Cómo leer una publicación adjunta antes de aplicar
Puedes eliminar la mayoría de los mensajes débiles en cinco minutos si sabes qué buscar.
- ¿Paga el Estado?Si dice que el salario es proporcional a la experiencia o nada en absoluto, trate eso como una bandera roja.
- ¿A quién va a informar?Debe nombrarse una silla de departamento o un coordinador de programa.Si no puedes decir a qué departamento te unirías, saltarlo.
- ¿Hay una descripción del curso?Necesitas saber si estás enseñando algebra introductoria, una piedra angular, un curso clínico aplicado o una sección en línea.Un anuncio real te dice el curso, la modalidad, ya sea en línea o en persona, y la longitud del término.
- ¿Cuál es la timeline?Los departamentos fuertes deciden en semanas, no en meses.Si el anuncio no dice cuándo comienza el término o cuándo va a entrevistar, pregúntale antes de pasar tiempo escribiendo.
- ¿Qué tipo de apoyo existe?Busque menciones de una orientación, un coordinador de curso o un plan de estudios compartido.Si está completamente solo sin instructor principal, la carga de trabajo puede ser mayor de lo que sugiere el anuncio.
Las buenas publicaciones especifican el curso, el salario y cómo se ven los primeros noventa días.Si estás contratando este semestre, revierte esa proporción en tu propio anuncio.
Las diferencias globales cambian la matemática
Un trabajo auxiliar en los Estados Unidos puede parecer muy diferente de un papel similar en el Reino Unido o Australia, incluso cuando el contenido del curso es el mismo.
En el Reino Unido, los docentes pagados por hora a menudo trabajan en contratos de horas cero o fraccionales.Unión Universitaria y ColegialEn Australia, el salario académico de sesiones a menudo se establece a través de acuerdos empresariales en cada universidad, pero el pago por la marcación y la preparación sigue siendo un punto importante de disputa. En Canadá, los instructores de sesiones en algunas universidades se han sindicalizado y negociado los mínimos por curso, aunque las cargas de trabajo siguen variando según la provincia e institución.
Si estás comparando roles transfronterizos, pregunta las mismas preguntas en cualquier lugar: ¿Cuántas horas de contacto se pagan? ¿Se compensa el tiempo de preparación por separado? ¿Puede la institución cancelar el curso después de haber aceptado?
Aplicar bien: qué enviar y qué saltar
Una comisión de contratación puede pasar quince minutos en su archivo, no una hora.
- Utilice el título exacto del curso y el departamento en su primera línea.
- Envíe un currículo corto, no un currículo académico de seis páginas, a menos que el anuncio solicite un currículo completo en estilo británico o europeo.
- Si se requiere una carta de presentación, mantenga en tres párrafos cortos: por qué este curso, lo que ha enseñado, cómo manejas las secciones en línea o en persona, y cuando estás disponible.
- Nombre de las modalidades en las que se ha enseñado, como asíncronos en línea, remotos en vivo o cara a cara.
- Si tiene experiencia en el sector, indique esto en el primer párrafo porque puede importar más que una lista de publicaciones para un curso aplicado.
Muchas publicaciones adjuntas no piden porque el departamento necesita a alguien para enseñar el próximo período, no a alguien para escribir sobre la enseñanza.
Antes de enviar, actualice sus materiales para coincidir con la publicación.Si el departamento necesita una sección de la noche de derecho empresarial, su primer párrafo debe decir eso.La persona que lo lee puede ser el coordinador del programa con cuarenta otros archivos.
Contratos, derechos de arrendamiento y la diferencia de la unión
La mayoría de los contratos adicionales son de duración limitada o a voluntad. Esto significa que la universidad puede elegir no renovar a usted después del semestre, y usted puede tener poco recurso. Los detalles varían según el país, el estado, y si la facultad están sindicalizados.
En los campus sindicalizados estadounidenses, los acuerdos de negociación colectiva a menudo incluyen derechos de reclutamiento basados en la senioridad. Si ha enseñado un número determinado de cursos, el departamento puede tener que ofrecerle secciones disponibles antes de abrirlas a los extranjeros. Algunos distritos colegios comunitarios de California tienen contratos sindicales adjuntos de larga data que incluyen etapas de pago y preferencia de reclutamiento. En el Reino Unido, la Universidad y la Unión de Colegios realizan campañas contra contratos de horas cero para profesores pagados por hora. En Australia, los acuerdos empresariales suelen establecer tasas de sesión, pero la marcación y la paga de preparación siguen siendo controvertidas.
Antes de firmar, lea el contrato para estos detalles específicos: cuántos cursos se le garantizan, si la universidad puede cancelar su curso en el último minuto, y si se le pagará por cualquier tiempo de preparación o formación.
Photo by Sasun Bughdaryan on Unsplash
¿Puedes convertir un trabajo adjunto en un papel a tiempo completo?
A veces, pero no lo cuenten. El número de puestos de trabajo de la facultad a tiempo completo no ha mantenido el ritmo con el número de adjuntos cualificados. Unos pocos colegios convierten a los adjuntos de larga duración en profesores de enseñanza o profesores con contratos de varios años. Más a menudo, el camino de adjuntos a tiempo completo es indirecto: se construye un registro de enseñanza local, luego se aplica al mismo departamento cuando se abre una línea de tiempo completo.
Si su objetivo es un trabajo académico a tiempo completo, trate el trabajo adjunto como evidencia, no como una promesa. Enseñe bien, pida una observación en el aula, actualice su currículum con los números del curso y los resultados de los estudiantes, y asegúrese de que la silla del departamento sepa que desea ser considerado para futuras apertura. Si su objetivo es mantener una carrera profesional y enseñar un curso de lado, el trabajo puede funcionar bien si la paga cubre su tiempo de preparación.
Mantenga una hoja de cálculo simple de cada curso que haya enseñado, el formato, la inscripción, la distribución de la clase final si la tiene, y una nota sobre lo que ha cambiado después de los comentarios de los estudiantes.
Plan de acción de esta semana
No espere hasta que finalice el término para comenzar a buscar. las publicaciones adjuntas para el otoño a menudo suben en primavera, y las más fuertes se cierran rápidamente.
- Configure alertas de búsqueda para su área de tema y las ciudades donde puede navegar de manera realista.
- Encuentra cinco publicaciones adicionales en vivo y clasifica las por sueldo declarado, tiempo de commute o sincronizado y formato de enseñanza.
- Escribe una carta de presentación básica que puedes ajustar en diez minutos para cada curso.
- Compruebe su currículum contra la publicación superior y corte cualquier cosa mayor que diez años que no apoye la enseñanza.
Haz esto antes del viernes:Enviar un correo electrónico a una silla de departamento en una universidad donde te gustaría enseñar, presentarte en tres frases y preguntar si esperan que las secciones se abran para el próximo período.