Una mentee entró en mi oficina hace dos semanas manteniendo una impresión de una publicación de una facultad de la Universidad de Pensilvania. Ella había circundado el rango, la escuela y las palabras "abierto hasta llenar". Su pregunta no era sobre la fuente. Ella quería saber cómo una búsqueda como esa realmente se mueve detrás de la puerta cerrada del comité. Esa pregunta importa más que la habitual sobre si un CV es lo suficientemente bueno.
Las búsquedas de facultades de la Universidad de Pennsylvania se encuentran dentro de una máquina de contratación específica: una universidad privada de investigación de la Ivy League en Filadelfia Occidental con 12 escuelas, un gran presupuesto de investigación y autoridad de contratación distribuida a través de decanos y sillas de departamento. La institución traza sus orígenes a Benjamin Franklin y se ha convertido en uno de los mayores empleadores académicos del país. Para la mayoría de los candidatos, el rompecabezas no es si aplicar.
Lo que una búsqueda de facultad de la Universidad de Pensilvania realmente recompensa
Cada unidad en Penn contrata para sus propias necesidades. Una búsqueda de pista en la Escuela de Artes y Ciencias recompensa un archivo diferente que una búsqueda de médico-educador en la Escuela de Enfermería. La publicación le dice el rango y la pista. Las recientes contrataciones del departamento le dicen la barra real.
Antes de leer el post de nuevo, lea los últimos cinco contratos en esa unidad. Criterios escritos describen el piso; precedente reciente describe la puerta. Un departamento que ha promovido a cinco estadistas con historias de subvenciones importantes leerá su archivo a través de esa lente, incluso si el anuncio dice "campo abierto". Esto no es cinismo. Es legibilidad.
Las 12 escuelas contratan de manera diferente
La Universidad de Pennsylvania comprende 12 escuelas de posgrado y profesionales junto a sus programas de pregrado. Las unidades académicas más grandes incluyen la Escuela de Artes y Ciencias, la Escuela de Ingeniería y Ciencias Aplicadas, la Escuela Wharton, la Escuela de Medicina Perelman, la Escuela de Derecho Penn Carey, la Escuela de Enfermería, la Escuela de Graduados de Educación y la Escuela de Política Social y Práctica. Annenberg Escuela de Comunicación, la Escuela de Diseño Stuart Weitzman, la Escuela de Medicina Dental y la Escuela de Medicina Veterinaria redondearon el grupo.
Cada escuela gestiona sus propias búsquedas de facultad. Un trabajo publicado a través de Wharton a menudo cargará un rango de salario diferente, expectativa de enseñanza y reloj de promoción que un trabajo publicado a través de la Escuela de Ingeniería y Ciencias Aplicadas. Los candidatos que tratan "jobs de facultad de UPenn" como un grupo gigante pierden la pregunta más útil: ¿qué escuela, qué pista y cuál es el precedente reciente de la unidad?
Leer el ranking antes de leer cualquier otra cosa
Penn utiliza categorías de facultad que son lo suficientemente específicas para dar forma a sus próximos años. Las líneas de facultad permanentes generalmente llevan un mandato o una cita continua y asumen la investigación, la enseñanza, el servicio y a menudo una parte del trabajo administrativo. Líneas de clínico-educador ponen el cuidado del paciente y la enseñanza clínica en el centro. Los roles de profesor de investigación pueden ser financiados principalmente por becas. Las posiciones de docente se inclinan fuertemente hacia la instrucción. Títulos de facultad asociados cubren roles a tiempo parcial, de visita y otros a tiempo fijo.
| Categoría Facultad | Nombramiento típico | Lo que suele significar |
|---|---|---|
| Facultad Permanente | Tendencia o continuidad | Expectativas de investigación, enseñanza y servicio a largo plazo |
| Clínico Educador | Generalmente renovable o continuado | Atención clínica y enseñanza, con promoción en la pista clínico-educador |
| Investigación Profesor | Período fijo o renovable | Investigación financiada con subvenciones o centrada en el laboratorio; a menudo menos enseñanza en el aula |
| lector | Contrato | Enfoque instructivo con renovación ligada a la necesidad y el rendimiento |
| Facultad asociada | variable | Funciones a tiempo parcial, visitante, adjunto o emérito con derechos de gobernanza limitados |
Si una publicación dice “facultad permanente”, el comité preguntará si el candidato puede producir un programa de investigación que se mantenga después de que se acaben los fondos de inicio. Si una publicación dice “lector”, la evidencia de enseñanza lleva el día.
Lo que no se puede decir de la publicación
Los comités de búsqueda en una universidad de este tamaño suelen pasar minutos por solicitud en el primer paso. buscan una coincidencia entre el campo declarado del candidato y las necesidades de enseñanza de la unidad, una publicación o registro de financiación que se ajusta a la pista, cartas de personas que el comité reconoce, y algún signo de que el trabajo se basará en los puntos fuertes existentes.
El error más común que vi a comienzos de mi carrera de consultoría fue tratar la declaración de investigación como una autobiografía. No es. Es un argumento sobre los próximos cinco años de trabajo, diseñado para un comité que puede leerlo a las 9 p.m. después de un día completo de reuniones. La declaración de enseñanza funciona de la misma manera: los comités de Penn quieren evidencia de que se puede mantener una habitación, no una filosofía de la educación.
Para obtener más información sobre la forma del propio CV, la estructura que funciona para la mayoría de las búsquedas universitarias está cubierta enEsta guía práctica a los CV académicosEl punto aquí es más simple: su CV debe llevar con la evidencia que importa para el rango, no con un terreno de dumping cronológico.
La visita al campus es una segunda solicitud
La visita prueba otra cosa: si los colegas pueden imaginar compartir un pasillo, un laboratorio o una reunión de currículum con usted para la próxima década. La conversación de trabajo es la pieza central formal, pero las reuniones uno a uno, el almuerzo con estudiantes de posgrado, la conversación con el decano, y el breve intercambio con el administrador del departamento todos alimentan la misma pregunta: ¿esta persona haría que la unidad sea más fuerte sin hacer que sea más difícil correr?
Una candidata con la que trabajé el año pasado preparó una conversación brillante pero no se preparó para los resúmenes de tres minutos que daría en las reuniones de la facultad. Ella vino viva en la conversación de trabajo y se desvanecía en la tarde. Ese patrón se lee como inconsistente. Prepara la versión corta de tu investigación con el mismo cuidado que la versión larga. Lo entregarás más a menudo.
La contratación de profesores en Penn sigue el calendario académico familiar. Las búsquedas en línea en las artes, las humanidades, los campos de las ciencias sociales y algunos programas interdisciplinarios a menudo se abren a finales del verano y principios del otoño, con entrevistas de primera ronda en diciembre y enero. Las búsquedas clínicas y de investigación pueden llevarse a cabo durante todo el año. Una lista marcada con "abierto hasta llenar" no es una invitación a esperar; significa que el comité dejará de revisar cuando tenga suficientes candidatos fuertes.
Salario, beneficios y las partes que los candidatos a menudo olvidan
La compensación en Penn varía según la escuela, el rango, la disciplina y la especialidad clínica. La encuesta anual de compensación de la facultad de la Asociación Americana de Profesores Universitarios sitúa consistentemente a Penn entre las universidades de investigación privadas que pagan más. Los candidatos deben leer las cifras de sueldo como una pieza de un paquete más grande: cobertura de salud, contribuciones de jubilación, apoyo a la mudanza, beneficios de matrícula y recursos de inicio pueden desplazar el valor real de una oferta por decenas de miles de dólares.
La oficina de recursos humanos de la universidad publica información de beneficios actuales, incluyendo planes de salud, opciones de jubilación, el programa de asistencia a la matrícula que muchas familias docentes valoran altamente, y recursos de bienestar.Páginas de beneficios de Recursos Humanos de PennPara una lectura más amplia sobre cómo el salario de Penn se compara a nivel nacional, elEncuesta de compensación de la facultad de AAUPEs la referencia estándar.
Cuando llegue una oferta, no negocie solo el salario básico. Pregunte sobre el paquete de inicio, la liberación de enseñanza, los fondos de conferencias, el apoyo de los asistentes de posgrado y el calendario para el reloj de mandato. Estos artículos a menudo son más flexibles que el número publicado. La mejor negociación que he visto de un candidato vinculado a Penn no comenzó con "Quiero más". Comenzó con una lista precisa de lo que necesitaba para ejecutar su laboratorio en el año uno, y el decano respondió a esa lista porque mostró un plan.
Plan de un mes
Si está considerando un trabajo de facultad de la Universidad de Pensilvania, haga esto en el próximo mes. Elija tres escuelas o departamentos que se adapten a su campo. Lee los últimos cinco contratos en cada uno, prestando atención a sus instituciones de doctorado, sus primeros trabajos, el ritmo de su trabajo y cualquier papel administrativo que tomaron temprano. Execute su CV a través de los ojos de un comité de búsqueda con once minutos y cuarenta otros archivos para revisar. Dibuja la versión de tres frases de su plan de investigación, la que puede entregar en un pasillo.
A continuación, compruebe las listas en vivo. la propia universidadPortal de Empleoes la fuente de registro para la mayoría de las escuelas. Para roles de profesores específicamente, la página de empleo de la Universidad de Pensilvania enAcademicJobs.comEl formulario de solicitud en sí importa menos que el juicio detrás de él, pero el primer paso es todavía saber qué puertas están realmente abiertas.
Pregúntese cómo sería su archivo para alguien que tiene que hacer una elección para el jueves. Si la respuesta es incerta, el problema suele no ser el trabajo.
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