Mountainland Technical College ha abierto una búsqueda presidencial nacional para su próximo presidente.El colegio ha publicado la posición en su página oficial de búsqueda presidencial, y AcademicJobs.com está llevando la lista completa de candidatos y nominados.

Las presidencias de colegios técnicos son trabajos operativos, no ceremoniales.El próximo líder será juzgado por si los programas cumplen, si los estudiantes completan, y si los empleadores siguen contratando graduados.

Mountainland Technical College está situado en una de las regiones de más rápido crecimiento del país. Sus programas están construidos para un resultado directo: un estudiante sale con un certificado reconocido y suficiente habilidad para comenzar el trabajo de inmediato.El próximo presidente tiene que proteger esa velocidad mientras gestiona los presupuestos, la inscripción, la acreditación y una larga lista de asociaciones locales.

El trabajo atraerá a personas de diferentes direcciones. ejecutivos de la industria que conocen la formación de la fuerza de trabajo, administradores universitarios que entienden la financiación estatal, y líderes militares con operaciones a gran escala experiencia todos se ajustan al perfil. Lo que el comité de búsqueda no recompensará es un candidato que trata esto como un paso hacia una presidencia universitaria.

Por qué esta búsqueda es diferente

La mayoría de las búsquedas presidenciales comienzan con un comité debatendo adjetivos aspirantes. La búsqueda de Mountainland comienza con la demanda de mano de obra. El colegio ha construido su catálogo en torno al apoyo a la atención médica, la tecnología de la información, los negocios de la construcción, la fabricación y el transporte. Estos no son departamentos que pueden esperar un ciclo de decisión de cuatro meses.

El próximo presidente entrará en un entorno de financiación y responsabilidad donde el apoyo del Estado está vinculado a la inscripción y donde se espera que cada programa se alineará con los datos del mercado laboral regional.Esto es estándar para los colegios técnicos de Utah, pero cambia el perfil del candidato.El colegio necesita a alguien que pueda hablar con un sistema hospitalario sobre las colocaciones clínicas por la mañana y a un analista del presupuesto del estado sobre los costos del programa por la tarde.

También hay el lado de la escuela secundaria. Mountainland Technical College trabaja con los distritos escolares de toda la región a través de la inscripción simultánea, lo que significa que el presidente tiene que servir a los adolescentes y a los cambiadores de carrera adultos al mismo tiempo. Estos dos grupos necesitan un calendario diferente, apoyo diferente y políticas de seguridad diferentes. Un líder que solo ha trabajado en un segmento sentirá la brecha rápidamente.

El trabajo más allá del título

El presidente de Mountainland Technical College supervisará las operaciones diarias, el presupuesto, la expansión del programa y las relaciones del colegio con los empleadores regionales, los distritos escolares y los funcionarios elegidos.Sistema de Educación Superior de Utah, que coordina la financiación y la política para los colegios y universidades técnicas públicas del Estado.

Ese sistema es importante porque los colegios técnicos de Utah operan bajo el mismo paraguas del Consejo de Estado que las universidades de investigación, pero su misión es más estrecha: credenciales a corto plazo que conducen al empleo.

No hay un solo camino de carrera en esta oficina. Los candidatos han venido de la industria, de la administración de la universidad, y del liderazgo del sector público. Lo que importa es si puede ejecutar una institución compleja, leer los datos del mercado laboral, y cambiar el plan de estudios en meses en lugar de años.

Un ejemplo práctico: si un empleador local dice que necesita veinte asistentes médicos en noventa días, el presidente necesita saber si el colegio puede ajustar la capacidad de clase, encontrar el espacio clínico y conseguir a los estudiantes adecuados sin romper el presupuesto.

Cómo aplicar

El Colegio recibe solicitudes a través deLa página de búsqueda presidencial de Mountainland Technical CollegeLa publicación completa también está disponible en AcademicJobs.com enPresidente del Colegio Técnico de Mountainland. el

Lea el perfil de búsqueda antes de enviar un CV. Los comités de búsqueda de la universidad técnica se preocupan tanto por los resultados mensurables como por los grados. Si ha crecido la inscripción, ha construido un programa de fuerza de trabajo o ha gestionado un presupuesto significativo, diga eso en la primera mitad de la página. No enterre los números detrás de las asignaciones de la comisión.

• Compruebe el plazo de solicitud y los materiales requeridos en la página de búsqueda oficial.
• Prepara un resumen de una página de resultados cuantificables: crecimiento del programa, tasas de colocación, asociaciones cerradas, presupuestos gestionados.
• Nombre de las industrias con las que ha trabajado. cuidados de salud, la construcción, la tecnología de la información y la fabricación avanzada son centrales en Mountainland.
• Prepárate para discutir cómo has servido a estudiantes adultos y a estudiantes de secundaria al mismo tiempo.

Las nominaciones y preguntas deben ir a través de los canales nombrados en el anuncio oficial. Algunas búsquedas permiten consultas confidenciales; la página de la universidad indicará las reglas actuales.

Por qué este alquiler importa en Utah

El crecimiento de la población de Utah continúa impulsando la demanda de enfermeras, asistentes dentales, electrodomésticos, soldadores, técnicos diesel y roles de apoyo de TI. Muchas de esas ocupaciones requieren exactamente el tipo de formación que ofrece Mountainland Technical College.Manual de perspectivas laborales, y el apoyo a la atención médica y varios negocios de la construcción se encuentran cerca de la cima del crecimiento esperado en la próxima década.

Para el próximo presidente, eso es tanto una oportunidad como una presión.El colegio no puede permanecer quieto.Los programas deben abrirse donde están los puestos de trabajo, expandirse cuando la capacidad lo permite y cerrarse cuando los datos cambian.Una búsqueda que ignore esa realidad operativa atraerá a los finalistas que se ven buenos en el papel y luchan en el primer año.

Los colegios técnicos de Utah también se enfrentan a un desafío de percepción pública: a veces son tratados como una segunda opción en lugar de una primera ruta a un comercio bien remunerado.El próximo presidente tendrá que vender el valor de la universidad a los padres, consejeros de secundaria y estudiantes adultos simultáneamente.

Qué deberían hacer los candidatos esta semana

Los candidatos más fuertes en una búsqueda de colegio técnico tienden a moverse temprano, en parte porque el comité necesita ver evidencia de relaciones de la industria, y en parte porque el mercado para líderes experimentados en la carrera y la educación técnica es competitivo.

• Abre la página de búsqueda oficial y la lista de AcademicJobs.com lado a lado.
• Escribe dos problemas específicos que resolverías en tus primeros 120 días.
• Identificar tres empleadores de Utah o socios de la industria que llamaría en la primera semana.
• Pregunta a alguien que ha trabajado con el Sistema de Educación Superior de Utah cómo funcionan realmente el presupuesto y la aprobación del programa.
• Envíe sus materiales a través del canal nombrado en el anuncio de búsqueda.

No se trata de pulir una vida. Se trata de ejecutar una universidad que alimenta el gasoducto de mano de obra de Utah. Si eso suena como su carrera, entre temprano.

Un movimiento esta semana

Si usted es serio acerca de esta búsqueda, no envíe una solicitud genérica. llame a una persona que ha ejecutado un colegio técnico o un gran programa de formación de la fuerza de trabajo y pregunte qué el primer año realmente parecía.