L'Université Bond est en train d'embaucher pour l'un des rares rôles dans l'enseignement supérieur australien qui change réellement la façon dont les futurs professionnels de la santé apprennent à travailler ensemble.

L'université a annoncé un Professeur Associé B - Éducation Interprofessionnelle position de leader au sein de sa Faculté des sciences de la santé et de la médecine. Le rôle est assis sur le campus de la Gold Coast, et il a un mandat de leadership qui s'étend sur la conception du programme, l'enseignement, et la coordination de l'apprentissage interprofessionnel à travers plusieurs programmes de santé.

Pour quiconque regarde l'éducation des professions de la santé en Australie, l'annonce vaut la peine de lire.Il dit quelque chose sur l'endroit où la formation clinique va, et sur le genre de leadership académique que les universités ont maintenant besoin.

L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) définit l’éducation interprofessionnelle comme l’apprentissage par des étudiants de deux ou plusieurs professions afin de permettre une collaboration efficace et d’améliorer les résultats de la santé.

À Bond, cela signifie que les étudiants en médecine, les étudiants en physiothérapie, les étudiants en thérapie professionnelle, les étudiants en nutrition et diététique et d'autres dans la faculté des sciences de la santé partagent des expériences d'apprentissage structurées avant d'entrer dans la pratique clinique.

Pourquoi le rôle existe maintenant

Le système de santé australien fonctionne en équipe, mais les étudiants en santé s’entraînent toujours principalement dans des silos professionnels.Cadre d'action sur l'éducation interprofessionnelle et les pratiques collaborativesL’éducation interprofessionnelle efficace peut réduire les erreurs, améliorer la sécurité des patients et renforcer la rétention de la main-d’œuvre.Le cadre met également en garde que la mauvaise collaboration est la principale cause de dommages évitables.

L'Université Bond a une raison pratique d'investir dans ce rôle, aussi. ses programmes de santé partagent une seule faculté sur un campus, ce qui rend l'enseignement interprofessionnel coordonné plus facile que dans une grande université multi-campus.Le portail de recrutement de Bond, et il énumère les tâches spécifiques et les critères de sélection.

Ce n'est pas un travail de leadership doux. La personne nommée devrait former des évaluations, rassembler des éducateurs cliniques et représenter la faculté avec des organes d'accréditation externes. Dans une faculté où les étudiants en santé s'entraînent en équipes dès la première année, la direction de l'éducation interprofessionnelle établit la norme.

À quoi ressemble réellement le travail

Professeur associé est un rang académique supérieur dans le système australien, Niveau D sous le Prix du personnel académique de l'enseignement supérieur. À Bond, une nomination de professeur associé B est un rôle de leadership académique supérieur, pas un poste de niveau d'entrée.

Le rôle se situe à l'intérieur de la Faculté des sciences de la santé et de la médecine, qui offre des programmes à travers la médecine, la santé alliée et la science biomédicale.Page officielle de la facultéLe .

En pratique, une formation interprofessionnelle dans ce cadre fait quatre choses qui se chevauchent :

• Conception et coordination des unités interprofessionnelles dans les disciplines de la santé.
• Il enseigne les sciences de la santé et les programmes de médecine aux niveaux de premier cycle et de troisième cycle.
• Construit une activité de recherche dans l'éducation des professions de la santé et la pratique collaborative.
• Contacts avec les fournisseurs de placement clinique et les organismes d'accréditation sur les résultats d'apprentissage interprofessionnels.

Si vous avez dirigé une clinique interprofessionnelle, redessiné un programme clinique, ou publié sur les soins basés sur l'équipe dans l'éducation à la santé, le panel de sélection voudra en entendre parler.

Qui doit appliquer

Vous devriez postuler si vous êtes un professionnel de la santé avec un historique de recherche dans l'éducation et un contexte clinique en médecine, en soins infirmiers ou dans une profession de santé liée. La faculté de santé de Bond attire des étudiants de partout en Australie et les place dans des environnements cliniques dès le début de leurs diplômes.

L'Australie réglemente 16 professions de santé par l'intermédiaire d'Ahpra et de ses conseils nationaux.L'éducation interprofessionnelle est de plus en plus écrite dans les normes d'accréditation, ce qui signifie que les universités ont besoin de dirigeants universitaires qui comprennent comment les régulateurs s'attendent aux diplômés à démontrer une pratique collaborative.Agence australienne de réglementation des praticiens de la santépublie les normes pour chaque profession enregistrée, et beaucoup d’entre elles incluent désormais des déclarations explicites sur le travail dans des équipes interprofessionnelles.

Pour les candidats internationaux, consultez la description du poste pour les détails du parrainage du visa. La Gold Coast est une ville côtière avec un fort quartier de santé et médical, et l'université exploite une année universitaire de trois semestres. Si vous comparez les rôles, considérez si vous voulez le rythme d'une petite université privée ou l'échelle d'un grand public.

L'environnement d'enseignement Bond

Bond court trois semestres par an, pas deux.Ce qui signifie que le calendrier académique est plus serré, et les dirigeants du cours ont moins de temps d'arrêt entre les périodes d'enseignement.Pour un leader de l'éducation interprofessionnelle, ce rythme peut être un atout: les étudiants se déplacent plus rapidement à travers des placements simulés et cliniques, et les changements de programme apparaissent plus tôt dans la pratique.

Comme la plupart des facultés de santé modernes, Bond combine l'enseignement en classe avec la simulation et les placements cliniques, c'est là que l'apprentissage interprofessionnel devient concret.

Ce qu'il faut regarder dans la description du poste

Lorsque l'annonce d'emploi utilise la phrase de lead éducation interprofessionnelle, il demande plus d'un convoyeur. La personne possédera probablement la cartographie des compétences interprofessionnelles à travers les programmes, s'asseoir sur les comités du curriculum, et faire rapport à un doyen ou adjoint doyen. Cherchez quatre choses dans les critères de sélection: une qualification de doctorat dans un domaine de la santé ou de l'éducation, la preuve du leadership de l'enseignement, un dossier de publication dans l'éducation des professions de la santé, et l'expérience avec le placement clinique ou la simulation.

Si la description du poste énumère explicitement l'expérience d'accréditation, traitez-la comme une exigence difficile. Les facultés de santé répondent à des organismes tels que le Conseil médical australien, l'Agence australienne de réglementation des praticiens de la santé et les comités d'accréditation spécifiques à la discipline. Le rôle principal porte souvent l'histoire de la façon dont l'apprentissage interprofessionnel répond à ces normes.

Comment mettre dans une application forte

L'application passe par le portail de l'emploi de Bond. Avant de commencer à écrire, extraire les critères de sélection clés de la description du poste et faire une liste simple. Ensuite, correspondre chaque critère à un exemple spécifique de votre travail.

Voici cinq étapes qui amélioreront votre application :

• Dire quels programmes vous avez changés et ce que les étudiants ont fait différemment.
• Quantifier votre enseignement et les tailles de cohorte où vous le pouvez.coordonner une simulation interprofessionnelle de 300 étudiantsLes BeatlesL’apprentissage collaboratifLe .
• Nommez les normes d'accréditation auxquelles vous avez travaillé et quelles professions de santé étaient dans la salle.
• Montrez votre recherche en une seule phrase : le problème, votre méthode et la découverte.
• Si vous avez travaillé dans la pratique clinique, dites-le. facultés de sciences de la santé veulent toujours des éducateurs qui ont traité les patients.

Une chose de plus: ne faites pas le panel deviner.Si l'annonce demande une déclaration traitant des critères de sélection, écrivez-la dans le même ordre que la description du poste et utilisez des sous-titres.La chaise la lisera plus rapidement, et la vitesse est une partie sous-évaluée du recrutement académique.

Ce que ce rendez-vous signale sur Bond

L'Université Bond est une université privée à but non lucratif qui se commercialise sur de petites classes et des degrés accélérés. Embaucher une formation interprofessionnelle dédiée au niveau du professeur associé est un signal qu'elle veut des diplômés en santé qui peuvent entrer directement dans le travail clinique basé sur l'équipe, pas seulement passer des examens individuels. Il dit également aux candidats que la faculté voit l'éducation interprofessionnelle comme un domaine de recherche, pas un add-on administratif.

Pour le secteur de l'enseignement supérieur australien, le rôle est un rappel que les facultés de santé rivalisent pour un petit groupe de cliniciens qui détiennent également des qualifications de doctorat et des profils de recherche en éducation.

Le tableau de l'éducation à la santé plus large

Les hôpitaux, les fournisseurs de soins aux personnes âgées et les réseaux de soins primaires fonctionnent désormais sur des modèles basés sur des équipes, et les gouvernements les financent en conséquence.

Les candidats qui ont mené l'éducation interprofessionnelle ailleurs devraient voir la position Bond comme une chance de construire quelque chose avec un soutien institutionnel fort.Le fait que le rôle est annoncé au niveau du professeur associé, plutôt que plié dans un poste d'enseignement existant, vous dit que l'université veut un leader académique visible.

Votre prochaine démarche

Si vous êtes en forme, n'attendez pas que la date de clôture se lève. Lire la description complète de la position surPage d'emploi de l'Université Bond, puis écrivez votre réponse aux critères de sélection alors que les détails sont frais.

Action de cette semaine : ouvrez la description du poste et listez cinq résultats des trois dernières années qui cartographient les cinq premiers critères de sélection.