Le titre cache un travail simple: vous aidez les collèges et les universités à construire des programmes de ressources humaines qui préparent réellement quelqu'un pour le travail en ressources humaines.
Vous n'êtes pas le conférencier, et vous n'êtes pas le gestionnaire des ressources humaines. Vous êtes au milieu. Vous examinez les syllabes, cartographiez les résultats des cours aux normes de l'industrie, redessinez les tâches, choisissez des manuels et des études de cas, et dites à une école de commerce ou à une unité d'enseignement continu où son programme des ressources humaines est faible.
Ce rôle intermédiaire est en croissance car les employeurs ont commencé à traiter les créances et les diplômes RH comme un moyen de filtrer les candidats à un emploi.Quand le certificat de gestion des ressources humaines d'une université tombe derrière le contenu de l'examen SHRM ou HRCI, le directeur du programme apporte un consultant pour le corriger.
Ce que le titre d'emploi signifie habituellement
Certaines universités appellent ce rôle un consultant de curriculum. d'autres l'appellent un concepteur d'instruction, un spécialiste du développement de programmes, un expert en matière de sujet, ou un consultant de faculté. La partie de gestion des ressources humaines compte plus que le titre exact.
Dans une école de commerce, le consultant peut travailler sur une concentration de HR de premier cycle ou sur une piste de gestion des ressources humaines MBA. Dans une division d'éducation continue, le travail est souvent un certificat non-crédit pour les professionnels qui travaillent. À un collège communautaire, le consultant peut aider à aligner un diplôme d'associé avec les besoins de l'employeur local.
Voici la partie que la plupart des publications ne disent pas: vous serez jugé sur le placement et les taux de passage, pas seulement la qualité du cours. Un cours peut être magnifiquement conçu et échouer toujours aux étudiants qui ont besoin de passer l'examen professionnel certifié SHRM ou d'être embauchés en tant que coordinateur RH.
Ce que vous faites réellement semaine après semaine
Vous lisez chaque programme dans le programme des ressources humaines, cartographiez les sujets hebdomadaires à la Société pour la gestion des ressources humainesCorps des compétences et des connaissances appliquéeset aux contours du contenu de l'examen HRCI, et aux lacunes de drapeau. Vous produisez une brève révision. Le doyen veut une liste de corrections, pas une thèse.
Après l'audit, vous conduisez des ateliers de révision avec des professeurs. Vous pourriez réécrire les résultats d'apprentissage. Vous pourriez remplacer un cas de gestion des performances vieux de dix ans par un cas actuel sur le travail à distance et la rétention. Vous conseillez sur les rubriques d'évaluation et recueillez des exemples de travail étudiant qui montrent la compétence.
Certains consultants forment également des instructeurs. Vous ne livrez pas le cours; vous montrez à la faculté comment enseigner les nouveaux matériaux sans lire les diapositives pendant trois heures.
Où vous asseyez à l'université
Le rôle n'est pas limité à un seul bureau. Vous pouvez faire rapport à un doyen associé dans une école de commerce, à un directeur de l'éducation continue, à une unité de développement de la main-d'œuvre ou à une division d'apprentissage en ligne.
- École de commerce :Vous équilibrez la rigueur académique avec les exigences d'accréditation, et vous répondez à la faculté qui se soucie de la recherche autant que le placement.
- L’éducation continue :Vous vous concentrez sur la vitesse, la commercialisation et l'alignement des examens SHRM / HRCI pour les adultes en activité.
- Gestionnaire de programme en ligne :Vous travaillez avec un fournisseur externe qui attend des inscriptions et des numéros de rétention.
- Développement de la main-d’œuvre collégiale :Vous adaptez le contenu des ressources humaines pour des formations à court terme, financées par des subventions, souvent sans crédit, liées aux employeurs locaux.
Cela explique pourquoi le même titre peut payer différemment et exiger des compétences différentes. Un partenaire en ligne se soucie de l'échelle. Une école de commerce se soucie de l'accréditation. Les deux ont toujours besoin de quelqu'un qui connaît la gestion des ressources humaines et la conception des cours.
Ce que les employeurs recherchent
La plupart des publications demandent un diplôme de maîtrise. Pas toujours en RH. De nombreux consultants réussis viennent de la psychologie organisationnelle, de l'éducation des adultes, de la conception d'instruction ou des affaires. Ce qui importe plus, c'est que vous pouvez lire une analyse d'emploi et la transformer en un cours.
La certification SHRM-CP ou SHRM-SCP montre que vous connaissez le corps actuel des connaissances en RH.chrétiensPHR ou SPHR fonctionne de la même manière.Si vous postulez pour une unité d'éducation continue qui commercialise la préparation à l'examen, vous aurez probablement besoin de l'une de ces créances.
L'expérience d'enseignement compte, mais pas autant que vous le pensez. Vous avez besoin de crédibilité de la faculté suffisante pour mener un atelier de programme sans être rejeté. Vous n'avez pas besoin d'être un professeur à temps plein. Trois ans d'enseignement des ressources humaines en tant que formateur adjoint ou d'entreprise vont au-delà d'un dossier de recherche de dix ans sans contact avec l'industrie.
Ce qu’il paie
Les données de rémunération pour ce titre exact sont minces parce que les employeurs le regroupent avec d'autres emplois.C'est pourquoi vous devriez comparer avec les données fédérales connexes.Spécialistes des ressources humainesa été de 67 650 $ en mai 2023, etDes spécialistes de la formation et du développementIl a gagné une moyenne de 64 340 $.
Les consultants avec des certificats SHRM ou HRCI, un diplôme de maîtrise et une expérience de programme dépassent généralement ces moyennes.Les contrats basés sur des projets peuvent aller de 75 à 150 $ par heure en fonction de la portée, mais ne construisez pas un budget autour de cela jusqu'à ce que vous voyiez la liste de livraison réelle.
Les universités publiques peuvent payer moins par heure mais offrent de la stabilité et des avantages. Le travail de freelance et de fournisseur paie plus mais s'arrête lorsque le contrat prend fin. Les meilleurs rôles payants ont tendance à être dans la gestion de programmes en ligne et les partenariats universitaires d'entreprise, où l'inscription des étudiants et les recettes créent de la place pour des frais de projet plus élevés.
Comment les décisions de recrutement sont prises
Les universités n'embauchent pas ce rôle comme une recherche de faculté standard. Le dépistage est souvent effectué par un doyen ou un directeur de programme, pas un grand comité.
Votre portefeuille est plus important que votre lettre de motivation. Apportez une brève révision, une carte de curriculum ou un dessin de cours que vous avez redessiné. Montrez le avant et après. Si vous pouvez indiquer un cours où les taux de pass SHRM des étudiants ont augmenté après vos changements, ce fait bat cinq pages de langage de conseil générique.
Vous pouvez obtenir un programme et 48 heures pour identifier trois lacunes.Certaines universités vous payent pour cet échantillon; beaucoup ne le font toujours pas.Si elles ne vous disent pas le calendrier pour une décision ou payer pour un travail d'échantillon, traitez cela comme des informations sur la façon dont elles valorisent votre temps.
Comment se positionner sans faire semblant d'avoir tout fait
Choisissez une niche. Le consultant qui fixe les programmes de certificat de ressources humaines pour les adultes travaillant est plus employable que quelqu'un qui revendique chaque domaine du programme.
Voici un court chemin si vous construisez cette carrière:
- Obtenez au moins une certification RH. Il vous donne une crédibilité instantanée avec les directeurs de faculté et de programme.
- Lisez leur syllabe public, comparez-les avec les contours SHRM ou HRCI, et écrivez un mémo d'une page.
- Offrez une petite revue de curriculum à une unité d'éducation continue ou à un chapitre d'association professionnelle.
- Construire un portefeuille avec des outils de cours, des cartes de compétences, des rubriques d'évaluation et des résultats mesurables.
Arrêtez d'envoyer le même CV à chaque poste. Le rôle varie trop. Lisez où le consultant rapporte. Si le post mentionne l'alignement SHRM et les certificats non crédités, écrivez à ce sujet. Si il mentionne l'accréditation MBA et la gouvernance des professeurs, écrivez à ce sujet au lieu de cela.
Les conseils que personne n’aime écouter
Les recherches de consultants de curriculum HR longues perdent de bonnes personnes. Les candidats qui peuvent cartographier les compétences de SHRM et gérer le renvoi de la faculté sont généralement déjà employés. Ils n'attendent pas six mois pour qu'un comité s'accorde sur un titre. Les universités qui remplissent ces rôles clarifient rapidement la portée dans la première conversation et gardent la tâche d'échantillon raisonnable.
Si vous êtes sur le côté de l'embauche, écrivez l'annonce de travail autour d'une question: que cette personne a besoin de réparer dans les 90 premiers jours? sautez les quatre paragraphes sur l'année de fondation de l'université.
Que faire cette semaine
Lisez trois syllabes de cours de ressources humaines publiques d'une université avec laquelle vous aimeriez travailler. Mappez-les contre le corps des compétences et des connaissances appliquées de la SHRM ou le cadre du contenu de l'examen HRCI. Écrivez une page de lacunes. Cette page unique est la preuve la plus forte que vous pouvez apporter à un entretien, et cela vous dit si cette niche est vraiment pour vous.
