Les universités publiques dans au moins une douzaine d'États ont démantelé leurs bureaux de diversité, d'équité et d'inclusion depuis 2023.Le déclencheur n'était pas une préférence institutionnelle.Les lois de l'État contrôlent maintenant ce que les collèges publics peuvent dépenser pour le DEI, quels comités d'embauche peuvent demander aux candidats, quels titres d'emploi peuvent exister sur le campus et comment ces institutions rapportent la conformité.

Si vous effectuez une recherche ou postulez pour un emploi de faculté, ces lois définissent les termes pratiques. Certaines publications ne mentionnent plus DEI. Certains rôles qui ont porté des titres DEI ont été rebaptisés, pliés dans d'autres unités, éliminés ou laissés vacants. Le rythme varie selon l'état, mais la direction est suffisamment claire pour nécessiter une attention.

Les lois qui conduisent à la réforme

Le projet de loi 17 du Sénat du Texas, signé par le gouverneur Greg Abbott le 14 juin 2023, est entré en vigueur le 1er janvier 2024. Il interdit aux institutions publiques de maintenir des bureaux DEI, d'exiger des déclarations de diversité dans l'embauche ou la promotion, de mener des formations DEI qui manquent d'une autorisation légale explicite et de créer de nouveaux rôles DEI. le projet de loi 266 du Sénat de la Floride, signé le 15 mai 2023, interdit les programmes DEI financés par l'État dans les universités publiques et ajoute une surveillance générale de l'éducation pour le Conseil des gouverneurs.

Le HB 261 de l'Utah, signé le 30 janvier 2024, interdit les bureaux DEI dans les collèges publics et les écoles K-12 et arrête l'utilisation des préférences DEI dans les décisions d'emploi. le SB 129 d'Alabama est entré en vigueur en octobre 2024, et le Conseil des régents d'Iowa a voté en novembre 2023 pour éliminer les postes de personnel DEI dans ses trois universités publiques, sauf lorsque la loi fédérale ou l'accréditation les exige.

Le projet de loi 17 du Sénat du Texas exonère expressément l'instruction des cours académiques, la recherche, les organisations étudiantes et les conférenciers invités.Ce qui crée une division étrange: une université peut enseigner sur l'inégalité dans un séminaire, mais ne peut pas maintenir un bureau DEI ou exiger une déclaration de diversité pour la faculté.

Comment les campagnes réagissent

L'Université de Floride a fermé son bureau du directeur de la diversité en mars 2024, réduisant 13 postes à temps plein et 15 postes administratifs. L'Université du Texas à Austin a suivi en avril 2024 en fermant sa division Campus et Engagement communautaire et en éliminant environ 60 postes.Texte complet du projet de loi 17 du Sénat du Texasvoir les interdictions exactes auxquelles ces unités sont confrontées.

L'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill et plusieurs campus de l'Utah ont fermé ou renommé leurs divisions centrales DEI. Certains campus ont gardé des centres culturels individuels et des bureaux de ressources étudiantes parce que les lois n'interdisent pas toutes les formes de soutien aux étudiants. Le résultat est l'incohérence: un rôle éliminé dans une université publique peut continuer sous un nouveau titre dans une autre, avec des tâches similaires et pas de langue DEI dans l'annonce d'emploi.

LeLe Texas Tribuneque l'annonce de l'UT Austin est venue après des mois de révision interne et que certaines fonctions restantes ont été déplacées vers la conformité ou les affaires des étudiants.Ce modèle se répète dans les États: moins de bureaux DEI indépendants, plus de postes intégrés dans les ressources humaines, la conformité, l'inscription ou le succès des étudiants.

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Que signifient les restrictions pour les annonces d'emploi et les comités de recherche

Dans les institutions publiques du Texas et de l'Utah, les déclarations de diversité obligatoires ont disparu de l'embauche de professeurs. Les comités de recherche ne peuvent pas utiliser le travail DEI passé d'un candidat comme une qualification requise. le Conseil des gouverneurs de Floride et les systèmes publics d'Alabama ont imposé des restrictions comparables sur les descriptions de poste et les critères d'embauche. Les administrateurs réécrivent les messages pour se concentrer sur l'efficacité de l'enseignement, le soutien aux étudiants, les données de conservation et la conformité réglementaire plutôt que la langue DEI.

Les institutions publiques de ces États changent également les invitations d’entrevue. Les questions qui demandaient autrefois aux candidats de décrire leur philosophie DEI apparaissent maintenant comme des questions sur le soutien aux étudiants de première génération ou le maintien des étudiants de premier cycle des écoles sous-représentées. Préparez des exemples spécifiques: une redéfinition du cours, un changement de conseil, un numéro de rétention que vous avez amélioré.

Pour les candidats, cela signifie que vous ne devriez pas soumettre une déclaration de diversité générale lorsque la publication ne demande pas une.Si une université demande comment vous enseignez aux étudiants de différents milieux, répondez à cette question exacte avec des preuves.Si elle ne demande rien sur le DEI, n'insérez pas une déclaration de toute façon; le matériel non sollicité n'aidera pas dans une recherche sensible à la conformité.

Pour les gestionnaires de recrutement, le problème est la clarté. Les postes vagues attirent des candidats qui ne peuvent pas dire ce que le rôle fait réellement. Un rôle autrefois appelé coordinateur DEI peut survivre en tant que coordinateur de réussite des étudiants avec des tâches différentes. Dites exactement ce que les 90 premiers jours exigent, à quelle équipe la personne fait rapport, comment le succès sera jugé et quelle ligne de budget finance le rôle.

Défis juridiques et pression fédérale

Les groupes de facultés et les organisations de droits civiques ont contesté plusieurs lois de l'État, affirmant qu'ils restreignent la liberté académique et les droits du premier amendement. L'Union américaine des libertés civiles et d'autres ont contesté les restrictions de la parole liées à l'enseignement supérieur en Floride.

L'incertitude juridique est importante pour les comités de recherche parce qu'un projet de loi bloqué dans un État peut encore remodeler les publications.Les universités suppriment souvent volontairement la langue après avoir vu un système voisin perdre en justice ou faire face à une plainte fédérale.

La couche fédérale a accentué l'effet. Comme je l'ai couvert dansLes fonds américains gelés et le titre VI en hausse, la lettre de février 2025 du ministère de l'Éducation Chers collègues a signalé que les pratiques conscientes de la race dans les admissions, l'embauche, les bourses d'études et les programmes du campus pourraient être appliquées en vertu du titre VI de la Loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination raciale dans les programmes financés par le gouvernement fédéral.

Pour comparer la langue officielle, lePage du projet de loi du Sénat de Floride pour SB 266etHB 261 de l'UtahPlus précis que n’importe quel résumé.

Ce qu'il faut regarder dans le prochain cycle de recrutement

Les bureaux de conformité, pas les bureaux de diversité, deviennent la zone de croissance dans l'administration universitaire. Ce changement change les candidats qui sont interviewés et les compétences qui apparaissent dans les descriptions d'emploi. Si vous postulez, énumérez des résultats concrets, pas seulement des valeurs. Si vous embauchez, auditez la langue dans vos annonces contre les lois de votre état.

Cette incertitude crée des retards et retarde les coûts de recherche de candidats forts. Une université qui sait ce qu'elle peut et ne peut pas demander se déplacera plus rapidement et fera de meilleurs embauches que celui qui attend qu'un bureau du système éclaire.

Pour les candidats, c'est un moment pour mettre à jour le langage de l'application, pas pour effacer votre dossier de travail avec différents groupes d'étudiants. Ce travail importe toujours. La différence est la façon dont vous le décrivez: programmes concrets, résultats mesurés, les étudiants que vous avez servi, et les départements qui peuvent vérifier le travail.

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Si vous embauchez ce semestre, faites une chose. Prenez chaque poste actif de la faculté et du personnel sous votre contrôle et réécrivez les qualifications requises autour du succès des étudiants et des résultats d'enseignement tout en supprimant la langue DEI interdite.