La plupart des gens s'appliquent à UCLA de la mauvaise façon. Vous trouvez un titre qui sonne assez près, envoyez un résumé construit pour un autre type d'employeur et attendez. Puis la recherche se termine sans un mot. Le problème est rarement votre contexte. UCLA exécute une machine de recrutement particulière avec plusieurs portails, règles syndicales et chronologies qui diffèrent par rôle. Apprenez la machine et vous arrêtez de brûler des applications.

Commencez avec l'employeur. L'Université de Californie, Los Angeles (UCLA) est une université de recherche publique à Westwood, un quartier de Los Angeles à côté de Santa Monica et Bel Air. Le campus enregistre environ 46 000 étudiants et, avec UCLA Health, emploie plus de 40 000 professeurs et employés. Ce qui fait de l'UCLA l'un des plus grands employeurs du comté de Los Angeles. Cela explique également pourquoi une stratégie de recherche d'emploi unique fonctionne rarement ici.

Les emplois de l'UCLA sont répartis dans les catégories académiques, du personnel, de la santé et temporaire. Les nominations des professeurs et des universitaires relèvent du Sénat académique et suivent les cycles de recrutement liés à l'année universitaire. Les rôles du personnel se déplacent plus rapidement et se ferment souvent en quelques jours. Les postes de santé de l'UCLA, y compris les rôles hospitaliers, cliniques et de recherche, traversent un autre pipeline. Si vous ne vérifiez que la page de carrière du campus, vous manquerez la moitié du marché. Si vous ne vérifiez qu'un tableau de travail général, vous manquerez l'autre moitié.

Avant de postuler n'importe où, décidez quelle catégorie vous convient réellement. Un chercheur de troisième cycle et un analyste administratif ne sont pas le même candidat. Ni une infirmière ni un responsable du développement. La combinaison de vos matériaux avec le bon pipeline permet d'économiser plus de temps que n'importe quel ajustement de résumé.

À quoi ressemble réellement un emploi UCLA

UCLA n'est pas un seul employeur avec un seul processus. C'est un campus, un système de santé avec deux centres médicaux dans la région, et des dizaines d'unités auxiliaires. Chacun recrute à travers son propre système. Un analyste de personnel dans le bureau du registre passe par un processus d'application différent qu'un chercheur postdoctoral dans les sciences de la vie. De nombreux rôles du personnel de l'UCLA sont couverts par des accords de négociation collective qui fixent des étapes de rémunération, des règles de temps supplémentaire, des périodes d'avertissement et des procédures de réclamation. Recherches de faculté suivent des cycles d'année universitaire, avec les premières évaluations qui peuvent se produire six à huit mois

Cette structure est une caractéristique, pas un défaut. Les institutions publiques s'appliquent aux règles parce que les contribuables et les syndicats s'attendent à la responsabilité. Pour vous, cela signifie deux choses. Premièrement, les délais sont souvent plus longs pour les rôles académiques et plus courts pour les rôles du personnel. Deuxièmement, le post vous dit généralement plus que la plupart des employeurs privés: statut syndical, gamme de salaires, documents requis, et parfois la première date d'examen du comité.

Certains rôles sont hybrides, certains sont entièrement sur place, et certains sont à distance. UCLA les étiquette différemment entre les départements. Un bureau du campus peut offrir un horaire hybride de deux jours sur place, tandis qu'un laboratoire de recherche peut nécessiter un travail quotidien sur le banc. Le poste devrait dire. Si ce n'est pas le cas, demandez avant l'entretien, pas après l'offre.

Salaire et avantages: ce qui frappe réellement votre compte

La rémunération à UCLA est plus transparente que chez la plupart des grands employeurs. De nombreux emplois de personnel incluent une gamme de salaires, et l'Université de Californie publie des échelles de salaires pour les titres universitaires. Vous pouvez regarder ce qu'un professeur adjoint ou une infirmière clinique gagne à une étape donnée sans attendre un entretien. Cette transparence vous aide à comparer les rôles avant d'investir du temps. Cela signifie également que vous ne devriez pas postuler à un emploi dont la gamme la plus élevée est en dessous de votre sol et vous attendez que l'employeur s'étend bien au-delà.

Les avantages de l'UCLA se trouvent à l'intérieur du système de l'Université de Californie.En fonction de votre rendez-vous et de votre statut syndical, vous pouvez vous qualifier pour les plans médicaux, dentaires, de vision et d'assurance-vie à traversUCnet; options de retraite par le biais du système de retraite de l'UC; congés maladie payés, congés, congés et congés parentaux; et réduction des frais de scolarité après que vous remplissez les exigences du service. les employés du système de santé peuvent avoir des structures de prestations différentes, et les employés représentés ont des contrats qui modifient certaines conditions.

L'emplacement change les mathématiques. les coûts de logement de Westwood sont élevés, le stationnement sur le campus n'est pas gratuit, et LA commuting peut manger deux heures par jour. UCLA offre des programmes de commutation et des incitations de transit pour les employés admissibles, mais vous devez en demander pendant la conversation d'offre. Une gamme de salaires semble différente une fois que vous déduisez le loyer, les impôts, le stationnement et le temps passé sur le 405.

Un point plus pratique: les emplois de l'UCLA peuvent venir avec une longue période d'inscription.Après une offre, des contrôles d'arrière-plan, une clarification de la santé pour les rôles axés sur le patient et la documentation de nouveaux employés prennent parfois quatre à six semaines.

Où les emplois UCLA sont effectivement publiés

Personnel et ouvertures administratives en direct sur le portail des carrières de l'UCLA, à traversUCLA Ressources HumainesFaculté, conférencier, postdoctoral, et d'autres postes universitaires vivent généralement surLe recrutement UCUCLA Health publie des emplois hospitaliers et cliniques sur son propre site de carrière. Ce sont trois systèmes officiels, et chacun a son propre moteur de recherche, les règles de recherche enregistrées et les paramètres de notification.

Vous pouvez également rechercher les agrégatsPage d'emploi UCLA sur AcademicJobsIl tire les ouvertures universitaires actuelles en une seule vue, ce qui aide lorsque vous voulez repérer de nouvelles publications dans différentes catégories sans ouvrir trois onglets chaque matin. Mettez également des alertes dans les systèmes officiels. Certaines publications du personnel de l'UCLA se ferment après une courte fenêtre d'application, parfois dans une semaine, et vous n'entendrez pas parler d'une recherche réouverte à moins que vous ne la suiviez.

Ne comptez pas uniquement sur LinkedIn.De nombreuses unités UCLA postent uniquement sur leurs portails officiels et envoient ensuite des notifications à des listes syndicales ou académiques.Une ouverture du personnel junior peut apparaître sur le portail des carrières UCLA quelques jours avant d'apparaître ailleurs.La routine la plus sûre est une recherche centralisée enregistrée plus une vérification hebdomadaire de la source officielle UCLA.

Comment se déroule le processus de recrutement, étape par étape

La plupart des candidatures du personnel de l'UCLA suivent un schéma. Vous postulez en ligne, une équipe de dépistage vérifie les qualifications minimales, le gestionnaire de recrutement examine une liste courte et les candidats sélectionnés passent à des entretiens qui peuvent inclure un panel. Les rôles académiques ajoutent un comité de recherche, une visite sur le campus ou une conversation de recherche et un vote délibéré avant une offre. Les vérifications de fond et les vérifications de référence arrivent tardivement, parfois deux semaines après la conversation finale.

• Soumettez chaque document requis exactement.Certaines facultés veulent une lettre de motivation, un CV, une déclaration d'enseignement, une déclaration de recherche et une déclaration de diversité.
• Suivez chaque numéro de requête. UCLA route les demandes par ID de requête. Si vous envoyez un e-mail à quelqu'un au sujet de "ce travail dans la recherche", vous le rendez facile à vous ignorer.
• Préparez-vous à des entretiens de panel. La plupart des unités de l'UCLA interviewent quatre à six personnes. Les panels marquent souvent des réponses contre une rubrique liée à la publication, pas contre la simplicité générale.
• Une offre conditionnelle n'est pas une offre jusqu'à ce que les vérifications de fond et de référence soient claires.Ne quittez pas un emploi ou ne signez pas un contrat de location avant de recevoir l'offre écrite finale.

Les rôles représentés par l'union peuvent ajouter des étapes d'appel d'offres d'ancienneté ou de réaffectation avant qu'une place vacante ne s'ouvre aux candidats externes. Le message indique généralement si la position est couverte par un syndicat, et si oui quelle.

La réputation de l'UCLA en tant qu'université de recherche publique majeure compte, mais ce n'est qu'une partie de ce qui en fait un bon ou un faible pour vous. Les échelles de salaires publiques, les étapes protégées par le syndicat et les chemins de carrière visibles sont des signaux plus forts qu'un mot d'ordre. Ce sont les mêmes signaux qui séparent les bons employeurs d'enseignement supérieur de ceux faibles, que vous pouvez voir dansCette rupture de l'enseignement supérieur Employer BrandingLe .

Erreurs qui font oublier les applications UCLA

Vous n'avez pas besoin d'une lettre de motivation parfaite. Vous avez besoin de la bonne pour le réviseur devant vous. L'erreur la plus courante est d'écrire une lettre décrivant la réputation de l'UCLA à la chaise de recherche. Ils savent déjà que l'UCLA est une grande université de recherche publique. Ils veulent savoir ce que vous avez fait, avec qui, et sous quelles contraintes.

La deuxième erreur est de traiter UCLA comme une seule demande. Un rôle de personnel dans l'administration centrale et un poste de recherche à l'École de médecine David Geffen nécessitent des résumés différents. Si le titre semble même légèrement différent, commencez un nouveau document. Ne renommez pas un vieux fichier et espérez.

Troisièmement, les candidats paniquent sur la gamme de salaires. Si le sommet de la gamme est inférieur à ce dont vous avez besoin, ne postulez pas de toute façon et négociez plus tard.Les employeurs publics ont moins de place à déplacer que les entreprises privées, et les gammes publiées de l'UCLA reflètent généralement un budget réel.Lire la gamme comme la bande probable, pas une offre de départ.

Une quatrième erreur consiste à appliquer à trop de catégories à la fois. Les comités de recherche vous comparent aux candidats qui visaient un rôle avec un fichier personnalisé.Si vous ressemblez à un généraliste qui s'applique à tout, vous semblez ne pas savoir ce que vous voulez. Choisissez d'abord un pipeline, appliquez à trois à cinq rôles correspondants et attendez les données.

L’un d’eux se déplace cette semaine

Définissez exactement une recherche enregistrée sur lePage d'emploi de l'UCLApour la famille de travail que vous accepteriez réellement: l'administration du personnel, les rôles de recherche, la faculté ou la santé. Laissez-le fonctionner pendant sept jours avant de postuler n'importe où. Vous apprendrez à quelle fréquence UCLA publie, comment les rangs ressemblent dans votre domaine et quels titres correspondent à votre contexte.