Mountainland Technical College a ouvert une recherche présidentielle nationale pour son prochain président.Le collège a publié la position sur sa page de recherche présidentielle officielle, et AcademicJobs.com porte la liste complète des candidats et des candidats.

Les présidences des collèges techniques sont des postes opérationnels, pas des postes cérémoniels.Le prochain dirigeant sera jugé par le fait que les programmes soient remplis, que les étudiants soient complets et que les employeurs continuent à embaucher des diplômés.

Mountainland Technical College est situé dans l'une des régions de croissance la plus rapide du pays. Ses programmes sont construits pour un résultat direct: un étudiant quitte avec un certificat reconnu et suffisamment de compétences pour commencer à travailler immédiatement.Le prochain président doit protéger cette vitesse tout en gérant les budgets, l'inscription, l'accréditation et une longue liste de partenariats locaux.

Les cadres de l'industrie qui connaissent la formation de la main-d'œuvre, les administrateurs universitaires qui comprennent le financement de l'État, et les dirigeants militaires avec des opérations à grande échelle d'expérience tous correspondent au profil.

Pourquoi cette recherche est différente

La plupart des recherches présidentielles commencent avec un comité qui discute des adjectifs ambitieux. La recherche de Mountainland commence par la demande de main-d'œuvre. Le collège a construit son catalogue autour du soutien aux soins de santé, de la technologie de l'information, des métiers de la construction, de la fabrication et des transports. Ce ne sont pas des départements qui peuvent attendre un cycle de décision de quatre mois.

Le prochain président entrera dans un environnement de financement et de responsabilité où le soutien de l'État est lié à l'inscription et où chaque programme devrait se aligner sur les données du marché du travail régional.Ceci est standard pour les collèges techniques de l'Utah, mais cela change le profil du candidat.Le collège a besoin de quelqu'un qui puisse parler à un système hospitalier sur les placements cliniques le matin et à un analyste du budget de l'État sur les coûts du programme l'après-midi.

Il y a aussi le côté du lycée. Mountainland Technical College travaille avec les districts scolaires de toute la région à travers l'inscription simultanée, ce qui signifie que le président doit servir les adolescents et les changements de carrière des adultes en même temps. Ces deux groupes ont besoin d'un calendrier différent, d'un soutien différent et de politiques de sécurité différentes.

Le travail au-delà du titre

Le président de Mountainland Technical College supervisera les opérations quotidiennes, le budget, l'expansion du programme et les relations du collège avec les employeurs régionaux, les districts scolaires et les responsables élus.Système d'enseignement supérieur de l'Utah, qui coordonne le financement et la politique des collèges et universités techniques publiques de l'État.

Ce système est important parce que les collèges techniques de l'Utah opèrent sous le même parapluie que les universités de recherche, mais leur mission est plus étroite: les créances à court terme qui mènent à l'emploi.

Il n'y a pas de chemin de carrière unique dans ce bureau. Les candidats viennent de l'industrie, de l'administration universitaire et du leadership du secteur public. Ce qui compte, c'est si vous pouvez gérer une institution complexe, lire les données du marché du travail et changer le programme en mois plutôt que d'années.

Un exemple pratique: si un employeur local dit qu'il a besoin de vingt assistants médicaux en quatre-vingt-dix jours, le président doit savoir si le collège peut ajuster la capacité de la classe, trouver un espace clinique et obtenir les bons étudiants sans casser le budget.

Comment appliquer

Le collège accepte désormais les candidaturesla page de recherche présidentielle de Mountainland Technical CollegeLa publication complète est également disponible sur AcademicJobs.comPrésident du Collège Technique de MountainlandLe .

Lisez le profil de recherche avant d'envoyer un CV. Les comités de recherche des collèges techniques se soucient autant des résultats mesurables que des degrés. Si vous avez augmenté l'inscription, construit un programme de main-d'œuvre ou géré un budget important, dites-le dans la première moitié de la page.

• Vérifiez la date limite de candidature et les documents requis sur la page de recherche officielle.
• Préparez un résumé d’une page de résultats quantifiables : croissance du programme, taux de placement, partenariats fermés, budgets gérés.
• Nommez les industries avec lesquelles vous avez travaillé. soins de santé, la construction, la technologie de l'information et la fabrication avancée sont au cœur de Mountainland.
• Soyez prêt à discuter de la façon dont vous avez servi les apprenants adultes et les lycéens en même temps.

Les nominations et les questions doivent passer par les canaux mentionnés dans l'annonce officielle. Certaines recherches permettent des demandes confidentielles; la page du collège indiquera les règles en vigueur.

Pourquoi cette location compte à Utah

La croissance de la population de l'Utah continue de stimuler la demande d'infirmières, d'assistants dentaires, d'électriciens, de soudures, de techniciens diesel et de rôles de soutien informatique.Beaucoup de ces professions nécessitent exactement le type de formation fourni par Mountainland Technical College.Guide d'emploi Outlook, et le soutien aux soins de santé et plusieurs métiers de la construction sont proches du sommet de la croissance attendue au cours de la prochaine décennie.

Pour le prochain président, c'est à la fois une opportunité et une pression.Le collège ne peut pas se tenir debout.Les programmes doivent s'ouvrir là où se trouvent les emplois, s'étendre lorsque la capacité le permet et se fermer lorsque les données changent.Une recherche qui ignore que la réalité opérationnelle attirera des finalistes qui ont l'air bien sur le papier et luttent en première année.

Les collèges techniques de l'Utah sont également confrontés à un défi de perception du public: ils sont parfois traités comme un deuxième choix plutôt qu'un premier itinéraire dans un commerce bien payé.Le prochain président devra vendre la valeur du collège aux parents, aux conseillers du lycée et aux apprenants adultes en même temps.

Ce que les candidats doivent faire cette semaine

Les candidats les plus forts dans une recherche de collège technique ont tendance à se déplacer tôt, en partie parce que le comité a besoin de voir des preuves de relations industrielles, et en partie parce que le marché pour les leaders expérimentés dans la carrière et l'éducation technique est compétitif.

• Ouvrez la page de recherche officielle et la liste AcademicJobs.com côte à côte.
• Écrivez deux problèmes spécifiques que vous allez résoudre dans vos 120 premiers jours.
• Identifiez trois employeurs ou partenaires de l'industrie de l'Utah que vous appelleriez dans la première semaine.
• Demandez à quelqu'un qui a travaillé avec le système d'enseignement supérieur de l'Utah comment le budget et l'approbation du programme fonctionnent réellement.
• Envoyez vos documents via le canal nommé dans l'annonce de recherche.

Il ne s'agit pas de polir une vie. Il s'agit de diriger un collège qui alimente le pipeline de main-d'œuvre de l'Utah. Si cela ressemble à votre carrière, entrez tôt.

Un mouvement cette semaine

Si vous êtes sérieux à propos de cette recherche, n'envoyez pas une demande générale. Appelez une personne qui a dirigé un collège technique ou un grand programme de formation de la main-d'œuvre et demandez à quoi ressemblait réellement la première année.