L'Université du Minnesota est à la fois extrêmement stable et incroyablement lent à embaucher.

Si vous recherchez des emplois à l'Université du Minnesota à Minneapolis, vous devriez savoir quelles parties de cette réputation sont réelles, qui sont obsolètes, et comment utiliser le système pour obtenir une réponse directe. Vous ne postulez pas à un seul collège. Le campus Twin Cities seul gère des laboratoires de recherche, des programmes de soins de santé, des services étudiants, des bibliothèques, des centrales électriques, des salles de restauration et de la police. Le travail que vous postulez peut partager un code de travail avec des dizaines d'autres départements, mais le travail quotidien dépendra presque entièrement de l'endroit où vous atterrissez.

Ce que les campus de Minneapolis et Saint-Paul offrent réellement

La plupart des gens pensent que les emplois de l'Université du Minnesota à Minneapolis signifient l'enseignement. L'enseignement est une tranche. Le plus grand pool comprend des professionnels de la recherche, des conseillers universitaires, des officiers d'aide financière, des techniciens de laboratoire, des ingénieurs d'installations, du personnel informatique et des coordinateurs cliniques. UMN est l'un des plus grands employeurs publics de l'État, et cette largeur importe si vous voulez changer de département sans quitter le même employeur.

Un emploi posté comme Minneapolis, Minnesota pourrait être sur la rive Est, la rive Ouest, le campus de St. Paul à quelques kilomètres, ou un bureau loué dans un bâtiment de métro à proximité. Lisez attentivement la ligne d'emplacement. Le train léger Green Line relie les campus de Minneapolis et St. Paul, mais un poste de Minneapolis ne vous mettra pas toujours près du train.

Les contrats syndicaux et la différence entre les fonctionnaires publics

Beaucoup de postes de personnel à l'Université du Minnesota sont couverts par des accords de négociation collective. Cela change la façon dont les augmentations de salaires, les procédures de plainte et le travail de seniorité. Si votre rôle est représenté par le syndicat, le contrat pertinent est public et vaut la peine de le lire avant de vous entretenir. Demandez aux RH quelle unité de négociation couvre le poste et demandez une copie du protocole d'accord actuel.

Parce que UMN est un employeur public, des parties de l'enregistrement des recrutements et des horaires de rémunération sont soumises à la loi sur les registres publics du Minnesota.Ce qui ne signifie pas que tous les détails des candidats sont publics, mais cela signifie que vous pouvez souvent trouver des informations de classification et de paiement que les employeurs privés gardent derrière des portes fermées.

Salaire et avantages: ce que vous devriez vérifier en premier

La loi du Minnesota exige désormais que les employeurs avec 30 employés ou plus incluent une gamme de salaires et une description générale des avantages dans la plupart des postes de travail. Cette exigence a changé le nombre de rôles UMN qui sont annoncés et vous donne quelque chose de concret à retenir avant le premier entretien.Règles de divulgation des salairespour les employeurs.

La gamme ne vous dira pas où une offre atterrira. Les bandes de paiement UMN sont souvent larges car elles couvrent plusieurs départements avec des budgets très différents. Demandez tôt si le poste est financé par des subventions et quelle est la date de fin de la subvention actuelle. Un travail de coordinateur de recherche financé par une subvention NIH de cinq ans a une durée de vie différente d'un rôle de service civil permanent.

Les avantages sont la vraie raison pour laquelle beaucoup de gens restent. l'Université du MinnesotaLes avantages du packagegénéralement comprend la couverture médicale et dentaire, les cotisations de retraite, les congés payés et les prestations de scolarité pour les employés et les personnes à charge admissibles. Le plan exact dépend de votre groupe d'employés: service public, professionnel académique et administratif, professeur ou personnel représenté par le syndicat.

Pourquoi le timeline d'embauche peut travailler contre vous

Les comités de recherche d'une université publique passent par des couches qu'une entreprise privée n'a pas: approbation du poste, examen des actions, examen du comité, et parfois un second tour pour les finalistes. Ce n'est pas un secret, mais l'UMN avertit rarement les candidats combien de temps cela prendra.

Ne pas arrêter vos autres demandes. Continuez à interviewer ailleurs. Si un département UMN vous veut, une conversation franche avec le gestionnaire de recrutement sur la chronologie vous donnera généralement plus d'informations que d'attendre que le portail soit mis à jour.

Une fois à l'intérieur, les mouvements latéraux deviennent plus faciles. Les employés passent des rôles face à l'étudiant au conseil académique, de l'administration de la recherche aux projets sponsorisés, ou d'un campus à l'autre. Cette mobilité interne est l'un des arguments les plus forts pour prendre un emploi UMN à Minneapolis même si le premier rôle n'est pas votre job de rêve.

Où les emplois se regroupent sur le campus de Twin Cities

Les rôles de recherche et de soins de santé sont concentrés autour du Centre de santé académique sur la rive orientale et dans les bâtiments proches du Centre médical de l'Université du Minnesota. Les rôles de services administratifs et d'étudiants se trouvent à travers les banques et le campus de St. Paul.

Si vous voulez voir tous les emplois actuels de l'Université de Montréal en un seul endroit, leUMN Twin Cities page d'emploi sur AcademicJobs.comfiltre les ouvertures par catégorie et vous évite de cliquer sur chaque site universitaire.Bureau des Ressources Humainesreste la source autorisée pour les publications officielles et les délais de candidature.

Comment faire sans perdre de temps

Suivez ces étapes dans cet ordre.

1. Ouvrez la publication officielle de l'emploi UMN et lisez la gamme de salaires, l'emplacement du travail et le groupe d'emploi avant d'écrire quoi que ce soit.
2. Regardez le site Web du département et les deux ou trois dernières personnes qui ont occupé le rôle sur LinkedIn, si possible.
3. Utilisez la même langue de la publication dans votre curriculum vitae et lettre de motivation où c'est vrai. outils de dépistage et membres du comité occupés scanner pour les termes exacts.
4. Indiquez votre éligibilité pour les règles de transfert internes ou syndicales en amont, si elles s'appliquent à vous.
5. Appliquez avant la date limite indiquée et sauvegardez la confirmation.Certaines unités disent qu'elles examinent sur une base roulante, mais les règles d'embauche de l'Université exigent toujours une date de clôture publiée sur la plupart des publications.

Si vous êtes nouveau dans les matériaux d'emploi académiques, notre guide surComment rédiger un CV académique gagnantIl vous épargnera les erreurs les plus courantes avant de soumettre.

Une étape pratique pour cette semaine

Choisissez pas plus de trois ouvertures UMN qui correspondent véritablement à votre expérience et lisez la publication complète sur le site officiel. Notez la gamme de salaires de chacun, qu'il dise financé par des subventions, la date de clôture, et si l'arrangement du travail est sur place, hybride ou à distance. Ensuite, écrivez une lettre de couverture ciblée pour la meilleure correspondance et soumettez-la cette semaine. La recherche peut être lente, mais votre côté du processus n'a pas à être.

Photo by Kari staaland on Unsplash