A Universidade Bond publicou uma vaga para um Gerente de Desenvolvimento de Pesquisa – Projetos de Pesquisa. O título é descritivo, a forma como um relatório de laboratório é descritivo: diz-lhe o que o papel faz, mas não o que custa para fazê-lo bem. O anúncio pede por alguém que possa apoiar os acadêmicos desde o primeiro brilho de uma ideia de financiamento até a absolvição final.

A universidade, uma instituição privada sem fins lucrativos na Gold Coast, não anuncia papéis de suporte de pesquisa sênior aleatoriamente. Um gerente de desenvolvimento de pesquisa neste nível está perto do ponto em que a estratégia institucional atende aos pedidos de subvenção individuais. A existência do papel indica que Bond quer aumentar sua renda de pesquisa e está disposto a pagar alguém para ajudar os acadêmicos a escrever ofertas que ganham.

O que a publicidade realmente quer

O candidato bem-sucedido trabalhará com pesquisadores para moldar pedidos de subvenção, gerenciar projetos financiados e manter os registros de conformidade que os auditores realmente lêem. A frase "projetos de pesquisa" no título não é decorativa. Ele desloca o centro de gravidade para a administração pós-prêmio tanto quanto o lançamento pré-prêmio. Um bom candidato precisará ser fluente em ambos, porque as duas metades do trabalho raramente ficam separadas na prática.

Os critérios de seleção do anúncio, como a maioria no ensino superior australiano, serão lidos literalmente por um painel. Se ele solicita experiência com o Conselho de Pesquisa Australiano ou o Conselho Nacional de Saúde e Pesquisa Médica, isso significa que o painel espera que os candidatos saibam a diferença entre um Projeto de Descoberta e um Projeto de Linkage.

O papel não é um trabalho, mas dois, e o candidato bem-sucedido passará as manhãs de segunda-feira lendo planilhas de orçamento e as tardes de quinta-feira explicando a um acadêmico por que seu plano de tradução de pesquisa ainda não é convincente.

O clima de financiamento que produz esses papéis

As universidades australianas competem por um pool finito de dinheiro de pesquisa. Os principais esquemas nacionais geridos pelo Conselho de Pesquisa Australiano e o Conselho Nacional de Saúde e Pesquisa Médica têm taxas de sucesso que flutuam em torno de um em cada cinco por anos. Um pesquisador pode passar seis meses em um aplicativo que um painel rejeita em uma única tarde.

Os gerentes de desenvolvimento de pesquisa não escrevem os pedidos, mas garantem que os pedidos sejam escritos de acordo com a lógica do esquema, orçados corretamente e apresentados antes do prazo interno.

Em uma universidade privada como Bond, a pressão é ligeiramente diferente. renda de pesquisa não é um luxo; é parte do balanço. o plano estratégico da universidade menciona a intensificação da pesquisa, que é uma maneira educada de dizer que quer mais subsídios competitivos sem perder sua identidade de ensino.

O que o anúncio diz sobre o lugar de Bond nesse sistema

A publicação, disponível emPortal de Carreiras da Bond University, não diz se o papel é uma substituição ou uma nova posição. Ele diz que o gerente irá relatar ao Escritório de Serviços de Pesquisa. Isso é uma estrutura padrão, e diz aos candidatos duas coisas: primeiro, o papel é centralizado em vez de incorporado em uma faculdade; em segundo lugar, o gerente será esperado para falar a linguagem de conformidade e governança tão fluentemente como a linguagem da estratégia de subvenção.

O Escritório de Serviços de Pesquisa é o coração administrativo de uma empresa de pesquisa da universidade. Ele lida com aprovações de ética, contratos de pesquisa e os relatórios que os organismos de financiamento exigem. Um gerente de desenvolvimento de pesquisa incorporado lá tem um mandato institucional em vez de um disciplinar. Isso tem consequências. A pessoa verá cada aplicação da educação para a lei para as ciências da saúde, e terá que ser um generalista que pode fazer perguntas agudas em muitos campos.

Para quem não está familiarizado com o financiamento da pesquisa australiana, os principais esquemas valem a pena conhecer.Conselho de Pesquisa Australianoexecuta os programas Discovery e Linkage; oConselho Nacional de Saúde e Pesquisa Médicafundos de saúde e pesquisa médica. Ambos operam em um modelo de revisão por pares, e ambos publicam diretrizes de subvenção detalhadas que funcionam para centenas de páginas.

O que um candidato forte vai trazer

O anúncio lista qualificações e experiência.O que ele não pode listar é o temperamento que sobrevive na administração de pesquisa. Os melhores gerentes de desenvolvimento de pesquisa combinam a atenção de um editor de cópia aos detalhes com a tolerância de um diplomata para prazos repetidos.Eles sabem que o pedido de bolsa de estudos de um acadêmico não é apenas um documento; é uma peça de auto-presentação, e revisá-lo requer tacto tanto quanto conhecimento técnico.

Os candidatos muitas vezes vêm de antigos pesquisadores que descobriram que preferiram o processo de concessão ao laboratório, ou pessoal profissional que se mudou através de escritórios de pesquisa. gerentes de projetos de fora do ensino superior também ter sucesso, desde que eles aprendam os ritmos do setor rapidamente.

Se você está considerando aplicar, leia os critérios de seleção como uma lista de alegações que você deve provar, não uma lista de aspirações. Para cada critério, escreva um exemplo específico que nomeie o esquema, o montante de financiamento e o resultado.CV AcadêmicoEste site abrange os fundamentos estruturais, embora a mesma lógica se aplique a qualquer aplicação baseada em evidências.

Pesquisa como profissão reconhecida

O papel do gerente de desenvolvimento de pesquisa não é novo, mas tornou-se mais profissionalizado na última década.Sociedade Australiana de Gestão de Pesquisaagora executa um programa de acreditação profissional para gerentes de pesquisa, e muitos anúncios universitários pedem acreditação ou elegibilidade. que é um sinal o campo mudou de administração ad hoc para um caminho de carreira reconhecido.

Para os pesquisadores que pensam em sair do banco, o desenvolvimento de pesquisa oferece uma rota que os mantém próximos do trabalho intelectual sem a pressão de liderar um laboratório.O compromisso é que as vitórias são mais silenciosas: uma subvenção que é financiada porque o orçamento foi finalmente equilibrado, um relatório de conformidade apresentado sem uma extensão, um acadêmico que diz obrigado por explicar as regras de elegibilidade antes de perder seis meses.Algumas pessoas acham que isso é insuficientemente heróico.Outros acham que é um alívio.

O artigo deste site sobreSucesso pós-doutoralO timing importa, porque os papéis de desenvolvimento de pesquisa muitas vezes recompensam as pessoas que já passaram pelo percurso da subvenção.

O que a imprensa não disse

O anúncio de emprego termina com um link de candidatura e uma data de encerramento. Não diz se a Bond University estabeleceu uma meta de renda de pesquisa para os próximos cinco anos, ou o que aconteceu com a última pessoa que ocupou o papel, ou quantos gerentes de desenvolvimento de pesquisa a universidade emprega no geral. Essas omissões são normais.

Porque o papel está na interseção de estratégia e conformidade, a resposta a essas perguntas lhe dirá mais sobre o trabalho do que os critérios de seleção poderiam. Uma universidade que acabou de perder seu melhor escritor de subsídios precisa de alguém que possa reconstruir relacionamentos. Uma universidade que está expandindo seu escritório de pesquisa precisa de alguém que possa projetar processos. O anúncio não distingue entre essas duas situações.