O título esconde um trabalho simples: você ajuda faculdades e universidades a construir programas de RH que realmente preparam alguém para o trabalho de RH.
Você não é o professor, e você não é o gerente de RH. Você está sentado no meio. Você revisar a sílaba, mapear os resultados do curso para os padrões da indústria, redesenhar tarefas, escolher livros de texto e estudos de caso, e dizer a uma escola de negócios ou unidade de educação contínua onde seu programa de RH é fraco.
Esse papel intermediário está crescendo porque os empregadores começaram a tratar as credenciais e graus de RH como uma maneira de filtrar os candidatos a emprego.Quando o certificado de gestão de RH de uma universidade cai atrás do conteúdo do exame SHRM ou HRCI, o diretor do programa traz um consultor para consertá-lo.
O que o título de trabalho geralmente significa
Algumas universidades chamam esse papel de consultor de currículo. Outros chamam de designer de instrução, especialista em desenvolvimento de programas, especialista em assuntos, ou consultor de faculdade. A parte de gestão de RH importa mais do que o título exato.
Em uma escola de negócios, o consultor pode trabalhar em uma concentração de RH de graduação ou uma pista de gerenciamento de recursos humanos MBA. Em uma divisão de educação contínua, o trabalho é muitas vezes um certificado não-crédito para profissionais que trabalham. Em uma faculdade comunitária, o consultor pode ajudar a alinhar um grau de associado com as necessidades do empregador local.
Aqui está a parte que a maioria das postagens não diz: você será julgado pelas taxas de colocação e passagem, não apenas pela qualidade do curso. Um curso pode ser belamente projetado e ainda falhar estudantes que precisam passar o exame profissional certificado SHRM ou ser contratado como um coordenador de RH.
O que você realmente faz semana a semana
Você lê cada currículo no programa de RH, mapeia tópicos semanais para a Sociedade de Gestão de Recursos HumanosCorpo de Competências e Conhecimentos Aplicadose para os contornos de conteúdo do exame HRCI, e lacunas de bandeira. Você produz uma revisão breve. O decano quer uma lista de correções, não uma dissertação.
Após a auditoria, você dirige workshops de revisão com o corpo docente. Você pode reescrever os resultados de aprendizagem. Você pode substituir um caso de gerenciamento de desempenho de dez anos com um atual sobre trabalho remoto e retenção. Você aconselha sobre rubricas de avaliação e recolhe exemplos de trabalho estudantil que mostram competência.
Alguns consultores também treinam instrutores. Você não entrega o curso; você mostra a faculdade como ensinar os novos materiais sem ler slides por três horas. Essa parte consultiva é por que muitos consultores precisam de experiência em RH e experiência de ensino ou design instrucional.
Onde você está na universidade
O papel não é limitado a um escritório. Você pode relatar a um decano associado em uma escola de negócios, um diretor de educação continuada, uma unidade de desenvolvimento de força de trabalho, ou uma divisão de aprendizagem on-line.
- Escola de Negócios:Você equilibra o rigor acadêmico com as exigências de acreditação, e você responde a professores que se preocupam com a pesquisa tanto quanto com a colocação.
- Educação Continuada :Você se concentra na velocidade, comercialização e alinhamento do exame SHRM / HRCI para adultos que trabalham.
- Gestor de Programa Online:Você trabalha com um vendedor externo que espera inscrições e números de retenção.
- Desenvolvimento da força de trabalho universitária:Você adapta o conteúdo de RH para treinamento de curto prazo, financiado por subsídios, muitas vezes sem crédito ligado a empregadores locais.
Isso explica por que o mesmo título pode pagar de forma diferente e exigir habilidades diferentes. Um parceiro on-line se importa com a escala. Uma escola de negócios se importa com a acreditação. Ambos ainda precisam de alguém que conheça a gestão de RH e o design do curso.
O que os empregadores procuram
Muitos consultores bem sucedidos vêm da psicologia organizacional, educação de adultos, design instrucional ou negócios.O que mais importa é que você pode ler uma análise de trabalho e transformá-lo em um curso.
A certificação SHRM-CP ou SHRM-SCP mostra que você conhece o corpo atual de conhecimento de RH.CoraçãoPHR ou SPHR funciona da mesma forma.Se você está se aplicando a uma unidade de educação contínua que comercializa preparação para o exame, você provavelmente precisará de uma dessas credenciais.
A experiência de ensino importa, mas não tanto quanto você pensa. Você precisa de credibilidade suficiente do corpo docente para executar um workshop de currículo sem ser demitido. Você não precisa ter sido um professor em tempo integral. Três anos de ensino de RH como um treinador adjunto ou corporativo vai além de um registro de pesquisa de dez anos sem contato com a indústria.
O que paga
Os dados de pagamento para este título exato são finos porque os empregadores o agrupam com outros empregos.É por isso que você deve comparar com dados federais relacionados.Especialistas em Recursos Humanosfoi de US$ 67.650 em maio de 2023, eEspecialistas em Formação e DesenvolvimentoGanhou uma média de US$ 64.340.
Consultores com credenciais SHRM ou HRCI, um mestrado e experiência de currículo geralmente ficam acima dessas médias. contratos baseados em projetos podem variar de US $ 75 a US $ 150 por hora dependendo do escopo, mas não construa um orçamento em torno disso até que você veja a lista real de entregas.
As universidades públicas podem pagar menos por hora, mas oferecem estabilidade e benefícios. trabalho freelance e fornecedor paga mais, mas pára quando o contrato termina. Os melhores papéis pagantes tendem a ser na gestão de programas on-line e parcerias universitárias corporativas, onde a inscrição dos alunos e as receitas criam espaço para taxas de projeto mais altas.
Como as decisões de contratação são feitas
As universidades não contratam este papel como uma pesquisa de faculdade padrão. O rastreamento é muitas vezes feito por um decano ou diretor de programa, não um grande comitê.
Seu portfólio importa mais do que sua carta de apresentação. Traga uma revisão breve, um currículo, ou um esquema de curso que você redesenhou. Mostre o antes e depois. Se você pode apontar para um curso onde as taxas de passagem de estudantes SHRM aumentaram após suas mudanças, que um fato bate cinco páginas de linguagem de consultoria genérica.
Você pode obter um currículo e 48 horas para identificar três lacunas.Algumas universidades pagam por essa amostra; muitos ainda não.Se eles não lhe disserem o cronograma para uma decisão ou pagar por trabalho de amostra, trate isso como informação sobre como eles valorizam seu tempo.
Como se posicionar sem fingir que você fez tudo
Escolha um nicho. O consultor que fixa programas de certificado de RH para adultos que trabalham é mais contratável do que alguém que reivindica cada área do currículo. seus materiais devem nomear os tipos de programa, padrões de acreditação e órgãos de exame que você realmente conhece.
Aqui está um caminho curto se você estiver construindo essa carreira:
- Obtenha pelo menos uma certificação de RH. Ele lhe dá credibilidade instantânea com professores e diretores de programas.
- Leia suas sílabas públicas, compare-as com os esboços do SHRM ou HRCI e escreva um memorando de uma página.
- Ofereça uma pequena revisão de currículo para uma unidade de educação contínua ou um capítulo de associação profissional.
- Construa um portfólio com esboços de cursos, mapas de competências, rubricas de avaliação e resultados mensuráveis.
Pare de enviar o mesmo currículo para cada postagem. O papel varia muito. Leia onde o consultor relata. Se a postagem menciona alinhamento SHRM e certificados não-créditos, escreva sobre isso. Se ele menciona acreditação de MBA e governança do corpo docente, escreva sobre isso em vez disso.
Os conselhos que ninguém gosta de ouvir
Longas buscas de consultores de currículo de RH perdem pessoas boas. Os candidatos que podem mapear as competências do SHRM e gerenciar o empurrão do corpo docente geralmente já estão empregados. Eles não esperam seis meses para que um comitê concorde com um título. Universidades que preenchem esses papéis rapidamente tornam o escopo claro na primeira conversa e mantêm a tarefa de amostra razoável.
Se você estiver no lado de contratação, escreva o anúncio de emprego em torno de uma pergunta: o que essa pessoa precisa corrigir nos primeiros noventa dias?
O que fazer esta semana
Leia três sílabas de cursos públicos de RH de uma universidade com a qual você gostaria de trabalhar. Mapá-los contra o Corpo de Habilidades e Conhecimentos Aplicados da SHRM ou o esboço do conteúdo do exame HRCI. Escreva uma página de lacunas. Essa única página é a evidência mais forte que você pode trazer para uma entrevista, e diz-lhe se este nicho é realmente para você.
