"Subsidieadviseur"

Functieomschrijving

Een verbinder zijn tussen wetenschappers, subsidies en beleid: daar voel je je thuis in. De Universiteit voor Humanistiek is een zelfstandige universiteit in een historisch pand in de binnenstad van Utrecht. Wij laten ons in het ons onderzoek en onderwijs inspireren door het humanisme en richten ons op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane, rechtvaardige en duurzame samenleving.

5 vakgroepen bieden momenteel een bacheloropleiding, 3 masteropleidingen, een minor en een PhD-Graduate School aan circa 650 studenten. Wij hebben de ambitie om verder te groeien in studentenaantallen, onderzoek en het realiseren van maatschappelijke impact. Samen met circa 125 medewerkers werken we in een persoonlijke en inclusieve sfeer. Meer informatie: www.uvh.nl

Profiel

Wij zoeken een proactieve deskundige op het gebied van wetenschappelijke subsidies en beursaanvragen. Je bent nieuwsgierig naar de meest efficiënte manieren om wetenschappers te adviseren en ondersteunen bij het doen van aanvragen. Je hebt ruime ervaring met en kennis van zowel het Nederlandse als het Europese subsidielandschap in de sociale en geesteswetenschappen. Daarnaast ben je niet alleen in staat om wetenschappers te wijzen op alle mogelijkheden, je kunt ze ook adviseren bij het inhoudelijk opstellen van aanvragen en helpt bij de inbedding.

Ondanks dat er regelmatig veel deadlines tegelijkertijd zijn, ben je flexibel en stressbestendig. Ook denk je mee over de verdere ontwikkeling van beleid op het terrein van subsidies en de onderzoeksagenda. Als kleine instelling is er ook altijd ruimte om aanverwante taken op te pakken. Zo is de huidige subsidieadviseur ook de secretaris van de commissie Sensitieve Samenwerkingsverbanden en neemt deel aan het collegiaal overleg.

Over de afdeling

Je komt te werken binnen de afdeling Onderzoek en Valorisatie met elf andere collega’s die aan uiteenlopende thema’s werken. Denk daarbij onder andere aan ethische toetsing, datamanagement, Open Science en de UvH Graduate School. De schrijfcoach die voor alle levensbeschouwelijke universiteiten werkt (naast de UvH ook de PThU, TUA en TUU) bevindt zich ook in team O&V zodat jullie nauw kunnen samenwerken. Je werkt daarnaast ook veel samen met de financiële afdeling en met enige regelmaat met andere afdelingen zoals het bestuur, HR en communicatie.

Het onderzoeksprogramma van de UvH draait om de vraag: hoe optimaliseren we de mogelijkheden voor mensen om een waardig en zinvol leven te leiden, in een rechtvaardige en zorgzame samenleving? Het onderzoek wordt uitgevoerd en ontwikkeld door vijf vakgroepen. Elke groep heeft diens eigen accent en expertise, maar in de uitwerking van deze thema’s werken de groepen samen, waarbij het team van Onderzoek en Valorisatie een adviserende, faciliterende en beleidsmatige rol heeft.

Taken en verantwoordelijkheden

• Op proactieve wijze communiceren richting wetenschappers over mogelijkheden voor financiering;
• Overzichten bijhouden van alle gefinancierde projecten en de aanvragen die in ontwikkeling zijn;
• Het adviseren van wetenschappers over het opstellen van een aanvraag;
• Het bijhouden van alle ontwikkelingen in het Nederlandse en Europese subsidielandschap;
• Het actief ontwikkelen en actueel houden van kennis van subsidies op het gebied van kennisvalorisatie;
• Het leggen van verbindingen, zowel in je werk als tussen collega’s.

We vragen

• WO werk- en denkniveau;
• Zowel daadkrachtig als hulpvaardig en zelfredzaam;
• Gedegen kennis en ervaring van het subsidielandschap (in het bijzonder NWO en de ERC);
• Affiniteit met en kennis van de sociale en geesteswetenschappen;
• Analytische vaardigheden en in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te overzien;
• Op de hoogte van het onderzoeksproces en de bijbehorende data bij zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek in de geestes en sociale wetenschappen is een pré;
• Bekend met contracten, GA en consortiumvorming;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in Nederlands en Engels; solliciteer zeker ook als je alleen het Nederlands machtig bent, het behoort dan tot de mogelijkheden een taalcursus te volgen.

We bieden

Een mooie functie in een enthousiast team waarin voldoende ruimte is om je idéen in te brengen, te leren en te ontwikkelen. Wij bieden een contract voor de duur van 1 jaar.

De functie is ingedeeld als Medewerker Kennisvalorisatie niveau 3 in het Universitaire functieordeningsysteem UFO. De bijbehorende salarisschaal volgens de CAO Nederlandse Universiteiten is 11, tot max. €6.433,= bruto per maand (bij een volledige werktijd van 38 uur per week). De trede is afhankelijk van jouw ervaring in een vergelijkbare functie. Over het salaris betalen wij ook een eindejaarsuitkering (13e maand).

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. een goede pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, bruikleen van laptop en mobiele telefoon, flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken. Deze arbeidsvoorwaarden zijn aan te vullen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Verder krijg je ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren.

Ingangsdatum is bij voorkeur per 1 maart 2026.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling Onderzoek en Valorisatie van de UvH, dhr. Robbert Hoogstraat.

NB: Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen.

Geïnteresseerd? Solliciteer uiterlijk 14 december via de sollicitatiebutton. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is op maandag 5 januari 2026.

Op de UvH geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het wel belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UvH cultuur.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is een onderdeel van het aannameproces. Voor bepaalde functies vindt ook aanvullende screening plaats.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!