Paralisação Inicia Hoje nas Duas Principais Universidades Federais do Piauí

Hoje, 23 de fevereiro de 2026, os técnicos administrativos em educação (TAEs), também conhecidos como servidores técnico-administrativos, das Universidades Federal do Piauí (UFPI) e Federal do Delta do Parnaíba (UFDPar) iniciaram uma greve por tempo indeterminado. A decisão foi tomada em assembleia geral da categoria no dia 10 de fevereiro, com notificação oficial às reitorias no dia 18. O movimento, liderado pelo Sindicato dos Trabalhadores em Universidades Federais no Piauí (SINTUFPI), reflete insatisfação acumulada com o descumprimento de compromissos firmados anteriormente, especialmente o Termo de Acordo da greve de 2024.

A UFPI, com campi em Teresina, Parnaíba, Picos, Bom Jesus e Floriano, e a UFDPar, sediada em Parnaíba, são instituições chave no ensino superior público piauiense, atendendo milhares de estudantes em graduação, pós-graduação e extensão. A paralisação pode alterar rotinas administrativas e serviços essenciais, embora universidades garantam continuidade de atividades indispensáveis.

Motivos da Greve: Descumprimento do Acordo de 2024

O estopim da greve é o não cumprimento integral do Termo de Acordo nº 11/2024, assinado em junho de 2024 entre a FASUBRA (Federação dos Sindicatos de Trabalhadores Técnico-Administrativos das Universidades Públicas Brasileiras), o SINASEFE e o governo federal. Embora reajustes salariais parciais tenham sido implementados — como 9% em janeiro de 2025 e 5% previsto para abril de 2026 —, diversos pontos estruturais permanecem pendentes.

Daniel Rocha, coordenador de movimentos sindicais do SINTUFPI, destacou: “Em 2024 tivemos uma greve forte que resultou em um termo de acordo com o Governo Federal. [...] uma boa parcela não foi cumprida ou foi só parcialmente cumprida.” O acordo previa reestruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE), verticalização em matriz única de 19 padrões, redução de interstícios para progressão de 18 para 12 meses, aceleração de progressões por capacitação e implantação do Reconhecimento de Saberes e Competências (RSC) a partir de 2026.

Pautas Específicas Reivindicadas pelos Técnicos

As demandas vão além do acordo de 2024, abrangendo questões crônicas da categoria. Aqui está uma lista das principais pautas:

• Cumprimento integral dos acordos de greves anteriores, incluindo todos os Grupos de Trabalho (GTs) previstos.
• Valorização da carreira TAEs, com reestruturação plena do PCCTAE e garantia de paridade salarial entre ativos e aposentados.
• Defesa da gestão democrática nas universidades federais, com participação efetiva dos servidores.
• Condições dignas de trabalho, incluindo combate ao assédio moral e estrutural.
• Jornada de 30 horas semanais para TAEs, sem prejuízo salarial.
• Reposicionamento de aposentados e reabertura de adesão ao PCCTAE para servidores em outros planos.
• Racionalização de cargos vagos e concursos públicos para preenchimento.

Essas reivindicações integram um movimento nacional coordenado pela FASUBRA, que aprovou indicativo de greve em plenária de janeiro de 2026.

Histórico de Lutas Sindicais no Piauí

O SINTUFPI tem longa trajetória de mobilizações. Em 2024, greve durou meses, encerrando com o acordo citado. Em 2015, paralisação nacional afetou UFPI por 102 dias, demandando reajustes e carreira. Greves anteriores, como em 2012, marcaram a história das federais brasileiras, com duração recorde de 124 dias em algumas instituições. No Piauí, esses movimentos pressionam por equiparação salarial frente à inflação acumulada de mais de 50% em anos recentes.

Estima-se que UFPI conte com cerca de 1.000 TAEs e UFDPar com aproximadamente 200, representando 40-50% do quadro funcional total das instituições.

Contexto Nacional: 29 Universidades em Greve

A paralisação piauiense alinha-se a movimento nacional, com 29 universidades federais confirmando adesão ao dia 23 de fevereiro, conforme informes da FASUBRA de fevereiro 2026. Outras, como UFPel, UFV e UFF, também paralisam, cobrando o mesmo descumprimento. A federação critica o Projeto de Lei 6.170/2025 por restringir RSC e priorizar ajuste fiscal sobre direitos trabalhistas.

Para profissionais do ensino superior, conselhos de carreira em higher ed enfatizam a importância de sindicatos na defesa de direitos.

Respostas das Universidades e Serviços Essenciais

As reitorias respeitam o direito constitucional à greve (art. 37, VII, CF/88), mas garantem continuidade. Na UFDPar, serviços mantidos incluem laboratórios de ensino, Restaurante Universitário (RU), TI (internet e sistemas), SISU 2026, implantação do SIGAA, bolsas e auxílios estudantis. A UFPI monitora impactos administrativos e acadêmicos, priorizando interesse público.

Setores como bibliotecas, secretarias e manutenção podem ter horários reduzidos ou fechamento parcial.

Impactos para Estudantes, Docentes e Pesquisa

Estudantes enfrentam atrasos em matrículas, emissão de documentos e suporte acadêmico, especialmente no período SISU. Docentes relatam sobrecarga em aulas práticas dependentes de labs. Pesquisa pode pausar por falta de suporte técnico. No longo prazo, greves prolongadas afetam calendário letivo e qualidade educacional no Nordeste brasileiro.

Estudantes podem consultar avaliações de professores para planejar semestres impactados. Para vagas, university jobs no Brasil incluem posições TAEs pós-resolução.

Perspectivas dos Stakeholders

Sindicato enfatiza legitimidade da luta; administrações priorizam diálogo. Estudantes e pais expressam preocupação em redes sociais, temendo interrupções no semestre. Especialistas em educação superior veem greves como sintoma de subfinanciamento crônico das federais (orçamento MEC estagnado desde 2016, ajustado por inflação).

• União: Pressiona governo por PL PCCTAE.
• Universidades: Compromisso com transparência.
• Estudantes: Cobram soluções rápidas.

Possíveis Negociações e Perspectivas Futuras

Histórico mostra encerramentos via mesa nacional (ex: 2024). FASUBRA mantém negociações no MGI, mas sem recuos no calendário. Previsão: duração 1-3 meses, com possível acordo parcial em reajustes e GTs. Para TAEs, greve reforça visibilidade; para higher ed, destaca necessidade de investimentos. Soluções construtivas incluem excelência em carreiras acadêmicas, adaptável ao Brasil.

Comunidade acompanhe atualizações oficiais. Para oportunidades, explore vagas higher ed no Brasil.

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Insights e Recomendações Práticas

Para estudantes: priorize canais digitais para matrículas. Docentes: planeje aulas remotas. Profissionais: filie-se a sindicatos para força coletiva. O episódio ilustra desafios do PCCTAE, criado em 2005 (Lei 11.091), com perdas reais salariais. Futuro: possível reforma via Congresso, mas depende de prioridade governamental. Posicione-se como recurso confiável com higher-ed jobs e university jobs.