QUT beschäftigt einen Koordinator des Programms zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen, und die Rolle sagt mehr über die Absichten der Universität aus, als ein anderer Inklusionsslogan jemals könnte.
Wenn Sie Handicap-Projektarbeit, Eigenkapitalkoordination oder Zugangsberatung durchgeführt haben, wird der Titel vertraut aussehen. Der echte Test für Ihre Anwendung ist, ob Sie Implementierung statt Bewusstsein zeigen können. Panels sehen viele Anwendungen, die die richtigen Wörter verwenden.
Die Arbeit geht vorbei politische Sprache
In australischen Universitäten trägt eine Rolle mit diesem Titel in der Regel eine Mischung aus Projektmanagement, Richtlinienimplementierung und direkten Beratung.Der Koordinator könnte einen Handlungsplan zur Inklusion von Behinderungen unterstützen, den Fortschritt im Hinblick auf Ziele verfolgen und den Fakultäten helfen, auf individuelle Anpassungsanfragen zu reagieren.
Sie werden wahrscheinlich zwischen den Leuten sitzen, die Zugangsrichtlinien schreiben, und den Leuten, die auf das Telefon antworten, wenn ein Student oder Mitarbeiter um Hilfe bittet. Das ist eine schwierige Grenze. Sie müssen das Disability Discrimination Act 1992 und die Disability Standards for Education 2005 verstehen, aber Sie benötigen auch genügend operativen Sinn, um zu wissen, wann ein zentral genehmigter Note-taker einem Schüler wirklich hilft, und wenn ein Manager ein anderes Gespräch über flexible Arbeit braucht.
- Unterstützung bei der Einführung von Plänen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen und Berichterstattung über die Ergebnisse.
- Beratung bei der Einstellung von Managern und Lehrteams bei angemessenen Anpassungen.
- Bereitstellung von Schulungen für akademisches und professionelles Personal.
- Aufbau von Beratungskanälen mit behinderten Studenten und Mitarbeitern.
- Überprüfung von Richtlinien, Kommunikationen und Ereignissen gegen Zugangsstandards.
Beschaffungsentscheidungen, Lernmanagementsysteme und PDF-Formulare schaffen oft Hindernisse, lange nachdem ein Projekt abgeschlossen ist, da Zugriffskontrollen zu spät erfolgen.
Die QUT-Positionsbeschreibung ist die einzige autoritative Liste für diese Stelle. Lesen Sie sie, bevor Sie etwas anderes schreiben.
Woher die gesetzliche Pflicht kommt
Das Disability Discrimination Act 1992 macht es illegal, in Bildung und Beschäftigung zu diskriminieren, und erfordert angemessene Anpassungen, es sei denn, die Anpassung würde ungerechtfertigte Schwierigkeiten auferlegen. Die Disability Standards for Education 2005 geben dann Bildungsanbietern klarere Pflichten über Lehrplan, Teilnahme und Unterstützungsdienste.Australische Menschenrechtskommission... .
Diese Aufgaben sind nicht abstrakt.Ein Student, der Vorlesungen benötigt, schießt im Voraus, ein Mitarbeiter, der einen Stellplatz benötigt, ein Graduiertenforscher, der eine Alternative zu einer mündlichen Präsentation benötigt: Jeder testet, ob die Universität über den Zugang nachgedacht hat, bevor die Anfrage ankommt.
Die nationale politische Richtung drückt nun auf die gleiche Weise.Australische Strategie zur Behinderung 2021–2031Der Abschlussbericht der Königlichen Behindertenkommission, der im September 2023 vorgelegt wurde, warnte vor Ansätzen, die Menschen mit Behinderungen in unveränderte Systeme einfügen, und forderte eine echte Beteiligung in der Planungsphase.Website der königlichen Behindertenkommission... .
Für Praktizierende, dieAustralian Disability Clearinghouse für Bildung und Ausbildungist eine der nützlichsten kostenlosen Ressourcen für zugängliche Lehre, Bewertungsdesign und Hilfstechnologie in der Hochschulbildung.
Eine Anwendung, die funktioniert
Beginnen Sie mit den Auswahlkriterien, nicht mit einer dreiseitigen Zusammenfassung Ihrer Werte. Eine Koordinatorrolle wird anhand von Ausgängen beurteilt. Für jedes Kriterium geben Sie ausreichend Details, damit das Panel Sie in das Projekt führen kann, nicht nur das Projekt unterstützen kann.
- Nennen Sie die spezifische Politik oder den Plan, den Sie koordiniert haben, und ob es sich um einen Handicap-Aktionsplan, eine Beschäftigungsstrategie oder eine Initiative zum Zugang zum Lernen handelt.
- Beschreiben Sie die Struktur, die Sie verwendet haben, um behinderte Mitarbeiter oder Studenten zu konsultieren, einschließlich derjenigen, die Entscheidungsbefugnis hatten, nicht nur diejenigen, die eingeladen wurden.
- Enthalten Sie ein Ergebnis mit einer Nummer: Aufnahme von Anpassungen, abgegebenen Schulungen, gelöschten Prüfungsgegenständen, gelöschten Beschwerden.
- Zeigen Sie, dass Sie die rechtlichen Tests hinter vernünftigen Anpassungen und ungerechtfertigten Schwierigkeiten verstehen.
Wenn Sie Erfahrung mit Behinderung gelebt haben, steuern Sie, ob und wie Sie es in Ihre Bewerbung bringen.Es ist keine Anforderung zu enthüllen, und kein Panel kann von Ihnen verlangen.
In Australien ist "vernünftige Anpassung" kein loser HR-Satz; es trägt eine rechtliche Bedeutung im Rahmen des Disability Discrimination Act 1992. Verwenden Sie es genau und trennen Sie es von "unbegründeten Schwierigkeiten", was die Verteidigung ist, die ein Anbieter zu beweisen hat, nicht die Schwelle des Mitarbeiters.
Was nicht zu senden
Ein Fehler ist, dies als eine allgemeine Eigenkapitalrolle zu behandeln. Die Inklusion von Behinderungen hat eigene Rechtsvorschriften, Standards und Beratungspraktiken. Wenn Ihre Bewerbung in eine Gender-Equity- oder multikulturelle Angelegenheiten-Anzeige eingefügt werden könnte, ohne zu brechen, wird das Panel bemerken.
Ein anderes ist passives Ausdrücken. Wenn du sagst, dass du an einer Arbeitsgruppe "beteiligt" bist, erzählst du dem Leser nichts. Sage, was du entworfen hast, was du empfohlen hast und was sich infolgedessen verändert hat. Nach zwei Jahrzehnten der Rekrutierung an Universitäten kann ich dir sagen, dass Panels keine vagen Geschichten verfolgen.
Wenn Sie Kommunikationsunterstützung, zusätzliche Zeit, einen zugänglichen Raum oder eine mit Bildschirmleser kompatible Auswahlaufgabe benötigen, fragen Sie frühzeitig. Australische Arbeitgeber erwarten, dass die Rekrutierung unter den gleichen angemessenen Anpassungsprinzipien zugänglich wird, die Ihre Arbeit in der Rolle regeln.
Der Urlaub ist liveQUT RekrutierungsportalSie finden auch die Rolle aufgeführt durchAcademicJobs.coms Inklusionsprogramm Koordinator Auflistung... .
Eine Bewegung in dieser Woche
Laden Sie die Positionsbeschreibung herunter, markieren Sie die Auswahlkriterien und mappen Sie jedes zu einem bestimmten Beispiel, bevor Sie Ihren Lebenslauf berühren.Dieser einzelne Schritt wird Sie vor den meisten Bewerbern stellen, weil die meisten Leute die Reihenfolge umkehren: Sie schreiben einen Lebenslauf, legen auf einem Bewerbungsschreiben und schauen nur auf die Kriterien nach dem Abschlussdatum.
QUT-Prozess ist auch ein Test der Universität. Eine gut durchgeführte Suche wird die Zeitlinie angeben, Ihre Anpassungsanfragen respektieren und Kandidatenfragen beantworten, ohne vier Wochen zu verschwinden.
