Der US-Jobsbericht vom April 2026 ist für Freitag, 1. Mai, um 8:30 Uhr östlich geplant.Wenn Sie die Einstellungen, das Lohnwachstum oder das, was die Federal Reserve als nächstes tut, verfolgen, ist dies die erste breite Lesung darüber, wie der Arbeitsmarkt bis Mitte April standhielt.
Das Bureau of Labor Statistics (BLS) wird die Beschäftigungssituation für April 2026 als eine einzige Veröffentlichung veröffentlichen, in der zwei getrennte Bilder aktualisiert werden: wie viele Jobs Arbeitgeber hinzugefügt haben und was den Arbeitssuchenden passiert ist.
Zwei Zahlen, vier Zahlen
Die Establishment Survey, offiziell die Current Employment Statistics Survey, sammelt Lohndaten von Arbeitgebern und erzeugt nicht-farm payroll Beschäftigung, durchschnittliche stündliche Einnahmen, durchschnittliche wöchentliche Stunden und detaillierte Gehaltszählungen auf Branchenebene. Die Haushaltsumfrage, formell die Current Population Survey, wird vom Volkszählungsbüro für BLS durchgeführt und erzeugt die Arbeitslosenquote, die Arbeitskraftbeteiligung, die Beschäftigungs-Bevölkerungs-Verhältnis und eine Reihe von breiteren Unterbeschäftigungsmaßnahmen.
Der Bezugszeitraum war der Lohnzeitraum, der April 12 enthielt.Der erste Druck ist vorläufig und wird in jedem der folgenden zwei Monate überarbeitet, wenn mehr Arbeitgeber-Antworten ankommen.
Die vier Zahlen zu scannen zuerst
Sie können das Release in dreißig Sekunden lesen, wenn Sie wissen, welche Zeilen zu finden sind.
- Die Nettoänderung der Arbeitsplätze in der gesamten Wirtschaft, mit Ausnahme von Landarbeiter, privaten Hausangestellten, Selbstständigen und unbezahlten Familienangestellten.
- Die U-3-Rate deckt Menschen ohne einen Job ab, die in den vorangegangenen vier Wochen aktiv nach Arbeit gesucht haben.
- Die monatliche Veränderung und die jährliche Veränderung der Gehälter für Mitarbeiter des privaten Sektors. Es werden Anzeichen dafür beobachtet, ob die Arbeitskosten in die Verbraucherpreise eintauchen.
- Der Anteil der Zivilbevölkerung im Alter von 16 Jahren und älter, die arbeitet oder Arbeit sucht. Es trennt Veränderungen, die durch Arbeitsplatzverlust angetrieben werden, von Veränderungen, die von Menschen angetrieben werden, die die Arbeitskraft verlassen.
Fügen Sie die U-6-Rate hinzu, wenn Sie die breitere Unterbeschäftigungsmaßnahme wünschen. Es umfasst Teilzeitbeschäftigte, die Vollzeitstunden wollen, und Menschen, die sich nur geringfügig an die Arbeitskraft angeschlossen haben.
Arbeitslosigkeit kann aus falschen Gründen verschoben werden
Die Arbeitslosenquote kann aus Gründen sinken, die nichts mit neuen Arbeitsplätzen zu tun haben. Sie fällt, wenn Menschen die Arbeitskraft verlassen und nicht mehr als Arbeitslose gezählt werden. Deshalb ist die Teilnahmequote wichtig. Eine sinkende Teilnahmequote kann die Arbeitslosenquote besser aussehen lassen als der tatsächliche Arbeitsmarkt, während eine steigende Teilnahmerate die Rate nach oben schieben kann, auch wenn die Einstellung fortgesetzt wird.
Wenn sich das Verhältnis von Beschäftigung zu Bevölkerung in die entgegengesetzte Richtung von der Arbeitslosenquote bewegt, schauen Sie über die Überschrift hinaus. Die breitere U-4-Maßnahme fügt entmutigte Arbeitskräfte hinzu. U-5 umfasst alle begrenzt angeschlossenen Arbeitskräfte. U-6, die breiteste, umfasst sie plus Teilzeitarbeiter, die Vollzeitstunden wollen. U-3 bleibt die offizielle Rate, aber U-6 ist die bessere Linse, wenn Unterbeschäftigung die eigentliche Frage ist.
Timing setzt das Gewicht im Juni, nicht in dieser Woche
Der Bericht vom 1. Mai landet nach der Sitzung der Federal Reserve vom 28. bis 29. April, so dass es die Zinsentscheidung dieser Woche nicht ändern wird. Es wird die Sitzung vom 16. bis 17. Juni prägen, wenn das Federal Open Market Committee seine Prognosen aktualisiert.Entscheidung der Federal Reserve im AprilErläutern Sie die Optionen, die bereits auf dem Tisch stehen.
Revisionen für Februar und März kommen in der gleichen Veröffentlichung. Wenn die vorangegangenen zwei Monate stark in eine Richtung überarbeitet werden, kann die Marktreaktion dies mehr als die April-Nummer selbst widerspiegeln.
Branchendetails sind wichtiger als die Spitze
Die nationale Zahl kann große Unterschiede zwischen den Branchen verbergen. Die Establishment-Umfrage veröffentlicht separate Gehaltsänderungen für Bau, Herstellung, Einzelhandel, professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, Gesundheitsversorgung und Sozialhilfe, Freizeit und Gastfreundschaft und Regierung.
Die durchschnittliche wöchentliche Stunde ist ein führender Indikator. Arbeitgeber schneiden oft Stunden, bevor sie die Hauptzahl schneiden. Ein Rückgang der wöchentlichen Stunden über private Gehaltslisten kann einen schwachen Aufbau zeigen, auch wenn die Gehaltszahl positiv bleibt.
Lesen Sie einen Monat mit Vorsicht
Die Gehaltsschätzung ist genau, aber nicht genau.Sample-Fehler bedeutet, dass die monatliche Änderung auch dann sinnvoll schwanken kann, wenn der zugrunde liegende Arbeitsmarkt stabil ist.Das Bureau of Labor Statistics veröffentlicht die Annahmen und Zuverlässigkeitsmaßnahmen in seinerTechnische Hinweise zur BeschäftigungslageUnd es lohnt sich zu überprüfen, ob Sie wissen möchten, wie viel von einer Veränderung Lärm ist.
Die saisonale Anpassung ist im April wichtig. Frühlingsbewerbungsmuster können einen Monat gegenüber der angepassten Ausgangslinie stärker oder schwächer aussehen. Der BLS veröffentlicht Gehaltsänderungen, die auf die nächste Tausend abgerundet sind, und die anfängliche Schätzung unterliegt zwei geplanten Revisionen vor der endgültigen jährlichen Benchmark-Überprüfung.
Die Establishment-Umfrage verwendet auch ein Geburts-Tod-Modell, um neue und schließende Unternehmen zwischen vollständigen Universumszählungen zu berechnen. Dieses Modell kann Zehntausende von Arbeitsplätzen in der ursprünglichen Schätzung hinzufügen oder abziehen und wird jährlich vereinbart.
Der ADP-Bericht ist eine Vorschau, kein Spoiler
DieADP Nationales BeschäftigungsberichtNormalerweise landen zwei Tage vor der BLS-Veröffentlichung. Es misst private Gehaltsabschlüsse und verwendet andere Quelldaten als die staatliche Establishment-Umfrage. Es kann zielgerichtet nützlich sein, aber die beiden Serien unterscheiden sich oft genug, dass Sie die ADP-Nummer nicht als eine verschlossene Version der BLS-Zahl behandeln sollten.
Der OffizielleBeschäftigungssituation freigegebenEs enthält auch die Löhne, Arbeitslosigkeit, Teilhabe und Stundendetails, die ADP nicht veröffentlicht.
Was zu tun ist, bevor die Nummer trifft
Setzen Sie eine Kalendererinnerung für 8:25 Uhr Ost am Freitag, Mai 1. Öffnen Sie dieBLS Release ZeitplanDie ersten zehn Minuten bewegen sich schnell, weil Trading-Algorithmen innerhalb von Sekunden nach der Veröffentlichung wiederholen.
Wenn Sie ein Jobkandidat sind, verwandeln Sie keinen schwachen Monat in ein Urteil auf Ihrem Gebiet. ziehen Sie die Tabelle auf Branchenebene für Ihren Sektor und vergleichen Sie sie mit dem Dreimonatdurchschnitt.
Stellen Sie eine Aktion für diese Woche fest: Lesen Sie die Revisionen, bevor Sie reagieren. Die Überschrift kann Ihnen sagen, was im April passiert ist. Die Revisionen erzählen Ihnen, was bereits im Februar und März passiert ist, und das ist in der Regel die dauerhafte Geschichte.
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