Akademische Einstellungen wurden über Universitätskarriere-Seiten, gesellschaftliche Newsletters, Generalisten-Boards und Aggregator-Sites verstreut, die ruhig ablaufen. Diese Fragmentierung ist genau die Lücke, in die AcademicJobs.com bewegt. 2023 von Jarrod Kanizay gestartet, die Website listet jetzt mehr als 72.000 akademische Jobs weltweit. THEunijobs, das umbenannte Board Kanizay, das 2015 an Times Higher Education verkauft wurde, listet etwas mehr als 1.200. Dieser Unterschied ist kein Rundungsfehler. Es ändert sich, wo Universitäten ihre Posts platzieren und wo Kandidaten ihre Suchzeit verbringen.
Wenn Sie in diesem Jahr einstellen oder suchen, werden Sie den Unterschied schnell spüren.Sie sollten die kurze Geschichte hinter den beiden Boards kennen, was die Auflistungsnummern tatsächlich zeigen und welche Dienste wichtig sind, bevor Sie für ein Posting bezahlen oder einen weiteren Abend scrollen.
Von UniJobs zu THEunijobs: Der Weg zu einem 72.000-Job Board
Jarrod Kanizay gründete UniJobs im Jahr 2006 als fokussiertes akademisches Job Board. Neun Jahre später verkaufte er es an Times Higher Education. Das Board wurde THEunijobs umbenannt, und Kanizay blieb bei der Firma bis 2020, als er nach fünf Jahren verließ.
AcademicJobs.com wurde 2023 ins Leben gerufen und sagt, dass es in den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Australien und Singapur unmittelbare Anziehungskraft fand. Der Vorstand berichtet jetzt über mehr als 72.000 Live-Akademie-Jobs aus der ganzen Welt. THEunijobs hat zum Vergleich zum Zeitpunkt des Schreibens etwas mehr als 1.200 Einträge.
- 2006 wurde UniJobs gegründet.
- 2015: Times Higher Education kauft UniJobs und nennt es THEunijobs.
- 2020: Kanizay verlässt Times Higher Education.
- 2023: AcademicJobs.com startet und meldet Wachstum in vier englischsprachigen akademischen Märkten.
Was die Listenzahlen tatsächlich zeigen
Ein Kandidat, der nach einer postdoktoralen Position in Australien sucht, hat mehr Optionen, wenn ein Board 72.000 Rollen auflistet, als wenn es 1.200 auflistet.
Die 72.000-Zahl umfasst akademische Jobs, Forschungspositionen, administrative Rollen und Führungspositionen in mehreren Ländern. Es ist nicht auf einen nationalen Markt oder eine Disziplin beschränkt. Die kleinere Zahl bei THEunijobs spiegelt eine andere Bühne und Strategie wider, eine mit einer Medienmarke mit einem engeren Satz von Veröffentlichungen verbunden.
Für Kandidaten ist die praktische Lektion einfach: Behandle kein einzelnes Board als den gesamten Markt. Verwenden Sie das größte Board als Ihren ersten Bildschirm, dann überprüfen Sie Fachbüros, Newsletter der Gesellschaft, Universitätsseiten und regionale Netzwerke für Lücken.
Warum Global Reach jetzt zählt
Akademische Einstellungen sind mobiler, als die meisten Leute annehmen. Ein Dozent in Großbritannien befasst sich mit Positionen in Australien. Ein Postdoc in Singapur betrachtet die Vereinigten Staaten. Universitäten rekrutieren über Grenzen hinweg, um forschungsintensive Rollen zu erfüllen, und ein Board, das diese Märkte in eine einzige Suche gruppiert, reduziert die Anzahl der Registerkarten, die ein Kandidat um Mitternacht geöffnet hält.
Die vier Länder, die in der frühen Wachstumsgeschichte von AcademicJobs.com benannt wurden, sind nicht zufällig. Die USA, das Vereinigte Königreich, Australien und Singapur haben überlappende akademische Kalender, englischsprachige Unterricht, große internationale Mitarbeiter und Studentenorganisationen und ähnliche Einstellungszyklen.
Eine regionale Universität in Australien hat möglicherweise nicht die Marke von einer großen Forschungsuniversität, aber ihre Position erscheint neben Tausenden anderer und kann Bewerber anziehen, die nach Disziplin anstatt nach Institutionennamen suchen.
Mehr als Jobanzeigen: Nachrichten, Konferenzen, Zuschüsse und Rankings
AcademicJobs.com bündelt mehrere Tools um seine Listen. Die Website trägt täglich Hochschulnachrichten, Konferenzlisten, einen Zuschussverzeichnis und die Rangliste von Universitäten, Arbeitgebern und Professoren.
Eine Konferenzliste kann Ihnen sagen, welche Forschungsgruppen aktiv sind und welche Abteilungen erweitern sich, bevor ein Job sogar veröffentlicht wird.Ein Zuschussverzeichnis zeigt, wo sich das Geld bewegt.Professoren- und Universitätsranglisten fügen den Kontext für Kandidaten hinzu, die Angebote zwischen Ländern oder Systemen vergleichen.
Zu den Features der Plattform gehören:
- Tägliche Nachrichtenabdeckung über akademische Einstellungen und Entwicklungen in der Hochschulbildung.
- Konferenzlisten nach Feld und Datum, nützlich für Networking und frühzeitige Einstellungssignale.
- Ein Grantverzeichnis, das nach Disziplin und Region filtert.
- Hochschul- und Arbeitgeberranglisten zum Vergleich.
- Professor Bewertungen aus Studentenfeedback und anderen Inputs gezogen.
Diese Funktionen richten sich an dieselbe Person, die einen Arbeitsblatt liest: jemand, der entscheidet, wo er arbeiten soll, wo er sich bewerben soll oder wo er eine Anzeige platziert.
Recruiting Services und der Preisanspruch
Abgesehen von Listings bietet AcademicJobs.com Job Board-Software, Multi-Listing-Services, akademische Suchberatung und eine Job-Marketing-Option, die Einstellungsnachrichten auf der Website platziert. AcademicJobs.com beschreibt sich als erschwinglicher als THEunijobs und sagt, dass sein Publikum weltweit größer ist. Das sind Positionierungsansprüche, aber die sichtbaren Listing-Zählungen unterstützen den Skalierungsanteil des Arguments.
Für Universitäten und Forschungseinrichtungen fällt die Entscheidung oft auf die Kosten pro qualifizierten Bewerber.Ein Service, der eine Rolle über mehrere Websites aus einer Einreichung auflistet, reduziert nach Angaben des Unternehmens die administrative Arbeit für HR-Teams.Der Suchberatungsarm wird bei Institutionen eingesetzt, die helfen wollen, eine Suche durchzuführen, nicht nur eine Anzeige zu veröffentlichen.
Jobboard-Software ermöglicht Arbeitgebern, ihre eigenen Boards mit der gleichen Infrastruktur zu betreiben, was für Universitäten mit vielen Abteilungen oder Partnerinstitutionen wichtig ist.Unser Leitfaden zum Employer Branding in der HochschulbildungDer Zusammenhang zwischen einem klaren Posten, einer starken Arbeitgebermarke und dem endgültigen Kandidatenpool ist direkt.
Für internationale Vergleiche können die Bewerber überprüfenAkademischJobs.comdirekt und sehen Sie die Live-Listing-Zählung. Der umbenannte Vorgängerrat ist verfügbar unterDieunijobs, wo Sie die aktuelle Auswahl Seite für Seite vergleichen können.
Was Bewerber und Einstellungsausschüsse tun sollten
Wenn Sie in einem Suchkomitee sind, drängt der Vergleich Sie, eine einfache Frage zu stellen: Wo haben wir eigentlich gepostet, und wie lange haben wir gewartet? Bewerber, die einen Job über einen großen Vorstand finden, sehen möglicherweise auch die gleiche Rolle auf einem kleineren Vorstand, aber sie werden sich über jeden Beitrag bewerben, der klarer und schneller ist.
Wenn Sie ein Kandidat sind, verwenden Sie das größte Board als Ihr Frühwarnsystem, lesen Sie dann die Konferenz und vergeben Sie Seiten, um Institutionen zu erkennen, bevor sie werben.
Ein praktischer Ausgangspunkt sieht so aus:
- Stellen Sie Stellenanzeigen auf einem Hochvolumenbrett für Ihre Disziplin und bevorzugte Länder ein.
- Überprüfen Sie Konferenz- und Zuschusslisten für Einstellungszeichen, nicht nur offene Anzeigen.
- Halten Sie Ihren Lebenslauf an die Rolle und das System angepasst.Ein gewinnendes akademisches CVEs ist in den USA, Großbritannien und Australien etwas anders.
- Fragen Sie jeden Einstellungsausschuss, wann Interviews stattfinden werden und wenn sie erwarten, ein Angebot zu machen, dann planen Sie um das.
Wenn eine Suche zieht, weiterhin an anderer Stelle bewerben. starke Kandidaten warten nicht vier Monate, bis ein Ausschuss wieder zusammengekommen ist; sie nehmen das Angebot der Industrie oder das Rivalen-Universitätsangebot.
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