Die meisten Jobboards definieren "kostenlos" als eine vierundvierzig-achtstündige Testphase mit einer Kreditkarte auf der Datei oder einer abgeschnittenen Klassifizierung, die niemand sieht. Die kostenlose Stellenliste von AcademicJobs.com ist weder. Es ist ein Vorschau Job, der live bleibt, gibt Ihnen echte Ansicht und Anwendungsklickdaten und ermöglicht es Ihnen, nur zu aktualisieren, wenn die Liste verdient.
Sie benötigen kein Kaufbefehl, um das Board zu testen. Sie benötigen ein Arbeitgeberkonto, einen Job-Titel und eine Beschreibung, die Kandidaten sagt, wie die ersten neunzig Tage wirklich aussehen. Die Auflistung zeigt den Namen Ihrer Institution und den Job-Titel an jeden Besucher. Die Beschreibung bleibt verschwommen, bis ein Besucher registriert. Das ist der Handel: freie Verteilung im Austausch für einen kleinen Reibungspunkt, der einen ernsthaften Bewerber signalisiert.
Wie der kostenlose Vorschau Job funktioniert, Kandidat klicken
Ein nicht registrierter Besucher landet auf der Auflistung und sieht den Arbeitgebernamen und den Jobtitel.Der Rest der Beschreibung ist verschwommen, was bedeutet, dass ein Browser, der nur Fenster-shopping ist, die Berichterstattungslinie, den Gehaltsbereich oder die Lehrbelastung nicht lesen kann, ohne ein Konto zu erstellen.
Für einen Arbeitgeber hat das Vorschauformat zwei Vorteile. Der Name des Arbeitgebers bleibt sichtbar, so dass Ihre Institution Anerkennung baut, noch bevor jemand sich registriert. Der Blur filtert auch zufällige Browser aus, was bedeutet, dass die Kandidaten, die klicken, um sich zu bewerben, dazu neigen, interessiert genug zu sein, um einen zusätzlichen Schritt zu machen.
Warum höhere Ed-Teams einen Preview-Job testen sollten, bevor sie ausgeben
Suchkomitees haben selten eine endlose Budgetlinie, und die Anzeige ist normalerweise der erste Ort, an dem sie gebeten werden, zu schneiden.Der kostenlose Vorschau Job entfernt dieses Gespräch. Sie können die Rolle posten, die erste Woche der Daten beobachten und dann einen Fall für eine vollständige Auflistung erstellen, basierend auf der Frage, ob Menschen tatsächlich klicken.
Die Vorschau gibt einem Suchstuhl etwas Konkretes zwischen den Besprechungen zu teilen: 'Wir haben 340 Ansichten und 28 Anwendungsklicks in fünf Tagen.' Diese Zahl ist einem Dekan viel nützlicher als ein Versprechen, dass der Vorstand ein großes Publikum hat.
Eine Hypothese ist hier nützlich. Eine regionale öffentliche Universität, die versucht, einen Pflegelehrer zu mieten, könnte einen kostenlosen Vorschau Job mit dem Titel "Klinische Pflegelehrerin, Schule der Gesundheitswissenschaften" veröffentlichen. Wenn die Anzahl der Ansichten für zwei Wochen flach bleibt, ist das Problem wahrscheinlich der Titel oder der Standort. Wenn die Ansichten stark sind, aber die Anwendungsklicks schwach sind, gibt die Beschreibung den Kandidaten nicht genügend Grund, sich zu registrieren.
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Was die Ansicht und die Anwendungsklickdaten einem Suchkomitee sagen
AcademicJobs.com verfolgt zwei Zahlen für jeden kostenlosen Vorschau Job: Ansichten und Anwendung Klicks. Ansichten zählen, wie viele Menschen den Namen und Titel des Arbeitgebers sahen. Anwendung Klicks zählen, wie viele registrierte Benutzer von der Auflistung zum Anwenden bewegten. Diese beiden Zahlen sind keine Eitelkeit Metriken. Sie beantworten eine Frage, die jede Suchkommission stellen sollte, bevor sie Geld ausgibt: zieht diese spezifische Anzeige das richtige Publikum an?
Wenn die Ansichten niedrig sind, ist das Problem in der Regel der Titel, die Disziplin oder die Klassifizierung, die Sie gewählt haben. Wenn die Ansichten hoch sind, aber die Anwendungsklicks niedrig sind, hat die verschwommene Vorschau nicht genügend Grund zur Registrierung gegeben. Das Signal sagt Ihnen, die ersten beiden Zeilen der Beschreibung neu zu schreiben, um das Budget nicht zu verdoppeln.Das Bureau of Labor Statistics der USAhält offizielle Beschäftigungsvorhersagen für postsekundäre Rollen aufrecht, und Projektionsdaten sind für die Planung nützlich. Es wird einem Dekan nicht sagen, ob ein bestimmter Dozent-Titel in einer bestimmten Stadt Bewerber in diesem Monat anziehen wird.
DieGesellschaft für Human Resource Management Talent Anschaffung RessourcenStress-Quell-Level-Tracking für jedes Jobboard. Wenn Sie nicht sehen können, welche Post-Quelle einen Bewerber produziert hat, zahlen Sie für die Vermutung. Eine Vorschau-Liste gibt Ihnen die Rohzahlen, um zu vergleichen, bevor Sie ein Upgrade.
Upgrade nur, wenn die Vorschau es beweist
Der kostenlose Vorschau Job ist keine kleinere Version einer vollständigen Auflistung; es ist ein Test. Führen Sie es so, wie Sie einen Pilotkurs laufen würden. Posten Sie die Rolle mit einem bestimmten Titel und einer Beschreibung, die das Team, die Berichterstattungslinie und die Ziele des ersten Semesters in dieser Reihenfolge benennt. Überprüfen Sie die Zahlen nach sieben Tagen. Wenn die Vorschau bereits qualifizierte Bewerber produziert, halten Sie es kostenlos und verbringen Sie das Suchbudget für die Verbreitung statt. Wenn die Daten zeigen, dass passive Bewerber nicht registrieren, aktualisieren Sie auf eine vollständige Auflistung, damit die Beschreibung für jeden Besucher erscheint.
Niedrige Anwendungsklick auf eine kostenlose Vorschau weist oft auf einen schwachen Titel oder eine vage Beschreibung hin, nicht auf einen schwachen Markt.Employer Branding für höhere EDKandidaten klicken, wenn eine Anzeige ihnen sagt, was die Arbeit wirklich ist.Der Upgrade-Button ist da, wenn Sie diese Arbeit bereits getan haben und immer noch eine größere Reichweite benötigen.
Schreiben Sie die Beschreibung wie das erste Interview eines Kandidaten
Die Blur bedeutet, dass der Titel und der Name des Arbeitgebers den ersten Klick tragen; die Beschreibung trägt die Registrierung.
- Nennen Sie die Abteilung und den direkten Aufseher in den ersten beiden Zeilen, nicht in einem letzten Absatz über die Institution.
- Geben Sie die ersten neunzig Tage der Arbeit an: was die Person lehren wird, was sie aufbauen wird oder welchem Ausschuss sie im ersten Semester beitreten werden.
- Fügen Sie den Standort, die Arbeitsbelastung und ob Fernarbeit tatsächlich auf dem Tisch steht.Kandidaten außerhalb Ihrer Region benötigen dies, bevor sie sich anmelden.
- Wenn das Gehalt noch nicht festgelegt ist, sagen Sie, wie die Band bestimmt wird und wann, weil das Schweigen als ein weiteres Komitee verzögert gelesen wird.
Wo ein kostenloser Preview-Job nicht passt
Verwenden Sie keine Vorschau-Job für eine vertrauliche Suche.Der Name des Arbeitgebers ist durch das Design sichtbar, und eine verschwommene Beschreibung schützt einen sitzenden Dean, einen Vizepräsidenten oder eine leitende Suche, bei der die sitzende Rolle nicht bekannt sein soll.
Ein Preview Job ist auch nicht der richtige erste Schritt, wenn Sie bereits wissen, dass der Pool dünn ist und Sie bis Dienstag eine nationale passive Reichweite benötigen. In diesem Fall posten Sie die vollständige Auflistung von Anfang an und legen Sie das Budget in die Förderung.
Eine Aktion in dieser Woche
Verwenden Sie einen bestimmten Titel und eine Beschreibung, die die Abteilung und die ersten neunzig Tage benennt. Überprüfen Sie die Ansicht und wenden Sie sich an - Klicken zählt in sieben Tagen. Diese Daten, nicht ein Verkaufspitch, werden Ihnen sagen, ob Sie die Auflistung frei halten oder auf eine vollständige Stellenliste aktualisieren sollen.