Eine Verfassungsrechtsprofessorin in Columbus schrieb mir am letzten Freitag im März, an dem Tag, an dem Gouverneur Mike DeWine Senat Bill 1 unterschrieb, ihre Frage war nicht über den Text des Gesetzes so viel wie die Arithmetik ihrer eigenen Karriere. Wenn Post-Tenure-Review ein politisches Instrument wird, fragte sie, wie sieht eine starke Datei aus in einem System, das nun den Erfolg nach unten definieren kann?
Ohio Senate Bill 1, am 28. März 2025 unterzeichnet, ist das klarste jüngste Beispiel eines Staatshauses, das die Regeln neu schreibt, die die Fakultät der Universität schützen. Es erfordert, dass öffentliche Institutionen mindestens alle fünf Jahre eine Überprüfung nach der Inhaftierung durchführen, Fakultätsstreiks verbieten, Ausgaben für Diversity-Programmierung einschränken und die Finanzierung weiterhin in Übereinstimmung bringen. Die Inhaftierung in Ohio ist nicht verschwunden, aber die Bedeutung eines inhaftierten Termins wird durch denselben Gesetzgeber geändert, der das Budget schreibt.
Wofür wurde die Haltestelle gebaut
Die amerikanische Vereinigung von Universitätsprofessoren beschrieb ihren Zweck in der Erklärung der Grundsätze über akademische Freiheit und Zuständigkeit von 1940. Das Argument war praktisch, nicht dekorativ: Wenn die Forschung eines Gelehrten gegen sie für eine starke Erkenntnis verwendet werden konnte, dann konnte nur eine stabile Beschäftigung die Suche selbst schützen.
Eine jährliche Meritüberprüfung ist seit langem ein gewöhnliches Geschäft. Eine fünfjährige Überprüfung, die die Ernennung beenden kann, ohne die Ursache nachzuweisen, bewegt die Institution näher an rollende Verträge.
Was mich in einem Jahrzehnt der Fakultätsberatung getroffen hat, ist, wie wenige Ausschüsse das Statut lesen. Sie lesen das Implementierungsmemo. Das Memo kommt oft sechs Monate später an und ist viel spezifischer darüber, was ein Dozent in einem Lehrplan zuweisen, sagen oder verlangen kann.
Die Mechanik bewegt sich jetzt durch Staatshäuser
Das Gesetz von Ohio sitzt in einem breiteren Muster.Texas Senat Bill 18, im Jahr 2023 verabschiedet, erfordert öffentliche Universitätsräte zur Annahme von Mandatsrichtlinien und verhängt Post-Tenure-Überprüfung mindestens alle sechs Jahre. Florida Board of Governors verabschiedete eine Verordnung im Jahr 2023, die Post-Tenure-Überprüfung alle fünf Jahre in allen öffentlichen Universitäten erfordert, eine Politik, die zwei Jahre des gesetzgebenden Drucks über Lehrplan und Vielfalt Ausgaben folgte.Der staatliche gesetzgebende Tracker der AAUPhat seit 2021 Dutzende ähnlicher Gesetze katalogisiert, viele mit Sprache, die in der vergangenen Amtszeit in die Klassenzimmersprache, Bibliotheksbudgets und Fakultätsausschussbehörde gelangt.
Vier Mechanismen wiederholen sich:
- Post-Tenure-Überprüfungszyklen von fünf oder sechs Jahren sind an Studentenbewertungen oder an die Diskretion des Administrators gebunden.
- Einschränkungen der Ausgaben für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie der allgemeinen Bildungsinhalte.
- Finanzierung von Sanktionen oder Prüfungsbehörden, die staatlichen Agenturen Hebelwirkung gegenüber lokalen Verwaltungsräten geben.
- Eine langsame Verschiebung der Lehrplanüberwachung von den Abteilungen zu den von gewählten Beamten ernannten Verwaltungsräten.
Die ersten beiden neigen dazu, Schlagzeilen zu machen. Die dritte ist leiser und für öffentliche Einrichtungen, die auf engen Margen laufen, oft konsequenter. Wenn das jährliche Budget einer öffentlichen Universität von der Zertifizierung der Einhaltung abhängt, ist die sicherste Fakultätsvermietung diejenige, die die Grenze kaum testen wird. Das ist eine vorhersehbare Einstellungskühlung, keine zufällige Nebenwirkung.
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Die Menschen in der Mitte haben sich bereits angepasst
Die Frage des Columbus-Dozenten ist nicht hypothetisch. Einstellungsausschüsse in Texas und Florida lesen jetzt Fakultätssuchen mit dem Auge darauf, ob die öffentliche Aufzeichnung eines Kandidaten zu einem Governance-Problem wird. Der Zusammenbruch von Kathleen McElroy's 2023 verhandelte Einstellung an der Texas A&M University zeigte, wie äußerer Druck einen Fakultätsbesuch verändern kann, bevor ein neuer Professor jemals auf den Campus tritt.
State DEI verbietet mehr Umgestaltung als Jobanzeigen.Wenn ein Suchkomitee die Sprache der Vielfalt nicht verwenden kann, ändert sich die Rekrutierungspipeline in einer Weise, dieAcademicJobs berichtet früher in diesem JahrDiese Verschiebung erreicht Bereiche von der öffentlichen Gesundheit bis zur Lehrerbildung, einschließlich der Geisteswissenschaften.
Für ein Junior-Fakultät-Mitglied ist die praktische Frage, ob der Schutz, den Sie glaubten, dass die Amtszeit angeboten wird, immer noch derjenige ist, der in der Vorstandspolitik der Institution, der Sie beitreten, geschrieben ist. Diese beiden Dokumente trennen sich in den Wegen, die ein Lebenslauf nicht erfassen kann. Die Vereinigte Fakultät von Florida, die Gewerkschaft, die staatliche Universitätsprofessoren vertritt, hat bestritten, dass die fünfjährige Überprüfungspolitik die Verhandlungsrechte und den Amtszeitschutz untergräbt, ein Streit, der die Art und Weise gestalten wird, wie andere Staaten ihre eigenen Gesetze umsetzen.
Was die Beweise zeigen
Die Forschung über die Amtszeit ist weniger besorgt darüber, ob leitende Professoren hart arbeiten, als ob sie sagen können, was ihre Ergebnisse erfordern. Die Amtszeit korreliert mit der Forschungsproduktivität in einer Reihe von Studien, weil sie das Risiko reduziert, das mit negativen oder unangenehmen Ergebnissen verbunden ist. In der gesetzgebenden Debatte laufen die Beweise jedoch in die andere Richtung. Befürworter der Überprüfung nach der Amtszeit argumentieren, dass ein lebenslanger Termin ohne periodische Rechenschaftspflicht die Lehrqualität schwächt und unterleistende Fakultäten schützt.
Beide Positionen können in einem engen Sinne wahr sein: Einige gehaltene Fakultäten tun Küste, und der Preis, sie zu entlassen, ist mehrere Jahre Dokumentation. Aber die 1940er Erklärung existiert, weil die alternativen Kosten, ein Professoriat, das sich selbst zensuriert, ist schwieriger zu messen und mehr schädlich im Laufe der Zeit. Was von den meisten Anhörungen fehlt, ist eine spezifische Metrik für die Art und Weise, wie post-tenure Überprüfung verbessert die Qualität des Lernens von Studenten oder Forschung.
DieTexte des Ohio Senate Bill 1zeigt das Muster: detaillierte Anforderungen an Überprüfungspläne und Ausgabenbeschränkungen, geringe Sprache darüber, was ein verteidigbares Abteilungsurteil darstellt.
Lesen Sie Ihre eigene Situation
Der Rat, den ich jetzt gebe, beginnt mit vier Fragen.
- Was sagt die staatliche Satzung über den Überprüfungsstandard und was fügt die Vorstandspolitik dazu hinzu?
- Wer sitzt im Überprüfungsausschuss und wie werden sie ernannt?
- Was ist mit den letzten drei Fakultätsmitgliedern passiert, die eine negative Bewertung von Ihrer Institution herausgefordert haben?
- Befasst sich Ihr Vertrag oder Kollektivverhandlungsvertrag mit der Überprüfung nach der Amtszeit nach Namen?
Ich habe diese als administrative Details behandelt. Ein Mann, der 2024 eine Amtszeitspur verließ, lehrte mich anders. Sie wählte zwischen zwei Angeboten, einem in einem Zustand mit fünfjähriger Überprüfung und breiter Vorstandsbefugnis, einem anderen ohne Gesetz zur Überprüfung nach der Amtszeit. Der erste bot mehr Forschungsunterstützung. Der zweite bot einen klareren Weg zu einem stabilen Termin. Ihre Entscheidung dauerte vier Monate und erforderte das Lesen von zwei Vorstandshandbüchern zur Abdeckung.
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Ein Schritt vor Ende des Semesters
Lesen Sie die Richtlinie des Vorstands, die Ihren Termin regelt. Finden Sie den Satz, der angemessene Ursache, Nachbesprechung oder Lehrplangenehmigung definiert. Drucken Sie es aus und legen Sie es neben Ihre Promotionsdatei. Wenn Sie nicht wissen, welche Richtlinie für Sie gilt, ist dies an sich eine Antwort, die es wert ist, ernst zu nehmen.
Wenn Sie Angebote abwägen, vergleichen Sie Gehalt und Lehrbelastung neben dem staatlichen Statut unter dem Job.Ein starkes Angebot in einem Staat, der gerade die Amtszeit neu geschrieben hat, ist nicht das gleiche Angebot, das es vor drei Jahren gewesen wäre.