Lehrbeauftragte und Postdoktoranden der University of Toronto eskalieren Vertragsverhandlungen

CUPE 3902, der Gewerkschaft, die akademische Mitarbeiter auf allen drei Toronto-Campus vertritt, hat Streikmandate für seine Unit 1 und Unit 5 Verhandlungseinheiten gesichert und beide Dateien nach dem Ontario-Arbeitsrecht in Versöhnung gebracht. Unit 1 umfasst ungefähr 6.000 Lehrassistenten und Kurslehrer; Unit 5 umfasst etwa 1.000 postdoktorale Forscher. Die Eskalation bedeutet nicht, dass ein Walkout morgen beginnt, aber es beginnt eine rechtliche Uhr, die Fakultät und Abteilungsvorsitzen ernst nehmen müssen.

Ein Streikmandat ermächtigt das Verhandlungsteam, einen Streik zu rufen, wenn schließlich ein No-Board-Bericht herausgegeben wird und die siebzehntägige Abkühlungsfrist nach dem Ontario Labour Relations Act ohne Absprache endet.

Die Universität von Toronto hat eine lange Verhandlungsgeschichte mit diesem Ort. Die letzte große Arbeitsstopp kam im Jahr 2015, als Lehrassistenten und vertragliche akademische Mitarbeiter über die Finanzierungsniveaus und die Arbeitsplatzsicherheit hinausgingen.

Ein Streikmandat bei U von T ändert den Zeitplan für Abteilungen und Labors

Was diese Runde ungewöhnlich macht, ist, dass es postdoktorale Forscher in die gleiche Eskalation wie Lehrassistenten zieht. Postdoktorale Forscher sitzen oft außerhalb des Lehrassistentenlohnnetzes, und ihre Mindestunterstützung ist ein wiederkehrendes Problem in kanadischen Universitätsverhandlungen. In Toronto teilen ein Postdoktor in einem nassen Labor und ein PhD-Kandidat mit einem Lehraufgaben eine Gewerkschaft lokal, aber nicht die gleiche Gehaltsstruktur.

CUPE 3902 hatIhre Verhandlungsprioritäten öffentlich veröffentlichenDie Liste umfasst stündliche Gehaltserhöhungen über den aktuellen Arbeitgeberangeboten, garantierte Mindestfinanzierungspakete für Absolventen, bezahlte Vorbereitungszeit, Fortsetzung von Gesundheits- und Zahnleistungen für Postdocs zwischen Terminen, stärkere Unterkunftsprache für Behinderte und Terminsicherheit für Menschen, die den gleichen Kurs seit mehreren Jahren unterrichtet haben.

Die Position der Universität, die auf ihrerArbeitsbeziehungen Seite, ist, dass seine Angebote mit Siedlungen vergleichbar sind, die anderswo im Universitätssektor von Ontario erreicht wurden, und dass einige Anforderungen an die Arbeitsbelastung große, nicht budgetierte Kosten verursachen würden.

Unter demOntario Arbeitsverhältnisse Gesetz, kann jede Seite den Arbeitsminister bitten, einen Vermittlungsbeamten zu ernennen. Dieser Beamte trifft sich mit beiden Parteien. Wenn die Vermittlung fehlschlägt, gibt der Beamte einen sogenannten No-Board-Bericht aus. Sobald dieser Bericht ausgestellt ist, kann die Gewerkschaft rechtlich streiken und der Arbeitgeber kann nach einem Zeitraum von siebzehn Tagen rechtlich ausgeschlossen werden, der für die weitere Verhandlung gedacht ist. Es gibt keine festgelegte Frist, um den Bericht zu beantragen, und ein Bericht stoppt die Verhandlungen nicht selbst. Die praktische Wirkung ist, dass ein rechtlicher Walkout mindestens zweieinhalb Wochen entfernt bleibt, und oft länger.

Was die Eskalation auf dem Boden bedeutet

An der Universität von Toronto würde eine akademische Arbeitsstopp nicht jedes Labor gleichermaßen treffen. Ein Labor, das von Postdocs für Tierpflege, Zellkultur oder Datenanalyse abhängt, kann nicht einfach für zwei und eine Hälfte von Wochen unterbrechen. Ein Kollege in der Molekularbiologie - ich werde sie Dr. S nennen - hält ein separates Labor-Notebook für gewerkschaftliche Arbeit und nicht-gewerkschaftliche Arbeit. Wenn Verhandlungen eskalieren, trifft sie sich mit jedem Unit 5 Postdoc, um zu überprüfen, welche Aufgaben unterrichtet werden, welche Aufgaben aus Zuschüssen finanziert werden, welche Dokumentation fortgesetzt werden muss, wenn eine Pickettlinie auftaucht, und welche Sicherheitsprüfungen nicht warten können.

Diese Vorbereitung, sagt Dr. S, dauert etwa drei Stunden und hat doppelte Experimente in vergangenen Streitigkeiten verhindert. Es klärt auch etwas, was Abteilungen oft vermeiden: Lehrassistenten und Postdocs schulden der Universität keine unbezahlte Kontinuitätsarbeit.

Bachelor-Studenten sind in einem Streit gefangen, den sie nicht gewählt haben. In Toronto führen Lehrassistenten viele Erst- und Zweijahres-Tutorials durch, und Kurslehrer unterrichten einen großen Teil der Bachelor-Kurse. Ein Stopp würde die Universität nicht unbedingt schließen, aber es würde viele Kurse ohne eingereichte Materialien oder geplante Bürozeiten verlassen. Studenten, die auf Empfehlungsschreiben warten, sollten ihre Lehrer frühzeitig fragen, ob eine Arbeitsstörung die eingereichten Referenzen verzögern würde.

Die Störung würde Bachelor-Kurse, Labors, Markierung, Bürozeiten und einige Forschungsservices erreichen. Kurslehrer in Unit 1 können auch die Bewertung und Klassenvorbereitung stoppen. Die Universität hat nicht angegeben, ob sie einige Bachelor-Kurse aus der Ferne fortsetzen oder auf nicht-Unionspersonal verlassen würde; Notfallplanung findet bereits auf Fakultätsebene statt.

Was dies für Ihr Labor und Ihre Einstellungspläne bedeutet

Für einen Hauptuntersucher besteht der praktische erste Schritt darin, festzustellen, welche Personen in Ihrer Gruppe die Einheit 1 oder die Einheit 5 sind und welche Pflichten durch die Kollektivvereinbarung abgedeckt sind. Bitten Sie keinen nicht angreifenden Techniker, die getroffene Arbeit leise zu absorbieren: Das kann zu einer Beschwerde über unlautere Arbeitspraktiken werden, und es hinterlässt eine Papierspur, die den Streit übertreffen kann. Stattdessen sollten die Mindestpflichten aufgelistet werden, die für das Wohlergehen von Tieren, die Sicherheit des menschlichen Subjekts, die physische Ausrüstung und die Forschungsethik berichten müssen, und sprechen Sie dann mit Ihrem Abteilungsstuhl darüber, welche Notfallarbeit erlaubt ist.

Doktoranden und Postdocs, die Toronto-Angebote abwägen, sollten die gleiche Frage umgekehrt stellen. Fragen Sie, wann die aktuelle Kollektivvereinbarung abläuft, ob ein No-Board-Bericht ausgestellt wurde und ob der Finanzierungsbrief, den Sie unterzeichnen, auf die gewerkschaftliche Lehrarbeit abhängt.Postdoktorale Erfolgedeckt die Verhandlung von Terminbriefen und Forschungsunterstützung im Detail ab.

Für Stellenbewerber außerhalb von Toronto ist diese Eskalation ein Datenpunkt über Arbeitsbedingungen. Eine Universität mit einer großen, organisierten akademischen Arbeitskräfte wird diesen Streit am Tisch lösen, aber die Entscheidung wird ein Maßstab für andere kanadische Forschungsuniversitäten setzen. Postdoc-Mindestwerte und TA-Finanzierungspakete neigen dazu, sich im ganzen Land in Clustern zu bewegen; wenn ein wichtiger Campus einen neuen Stock setzt, passt ein anderer oft innerhalb eines Verhandlungszyklus.

Die rechtliche Uhr läuft

Die realistische Reichweite zu beobachten ist kurz: Ein No-Board-Bericht kann schnell verlangt werden, sobald die Versöhnung stand, und das Siebzehn-Tage-Fenster zwingt dann eine Vereinbarung oder ein Stopp. Die Abteilungen sollten nicht warten, bis die gesamte Mitarbeiter-E-Mail der Universität beginnt zu planen. Wenn Sie eine Einheit 1 oder Einheit 5 Termin halten, bestätigen Sie Ihre persönlichen Kontaktdaten mit CUPE 3902, lesen Sie das neueste Verhandlungsbulletin, akzeptieren Sie keine zusätzlichen Aufgaben im Voraus für einen Streik, und geben Sie keine Anweisungen von einem Aufseher in schriftlicher Form. Bundes- und Landesfinanzierungsagenturen verlängern nicht automatisch die Zuschuss- oder Stipendienfristen aufgrund einer Arbeitsstörung, so dass Studenten und

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