Die meisten Kandidaten für Professorenrollen schießen sich in den Fuß, bevor sie sogar einreichen.
Sie benötigen einen Doktortitel in fast jedem Bereich, das zählt. Beginnen Sie dort. Wählen Sie Ihre Spezialisierung, während Sie den Bachelor abschließen, so dass der Master und PhD direkt darauf bauen.
Der akademische Arbeitsmarkt bleibt brutal. Postsekundäre Lehrrrollen werden voraussichtlich bis 2034 um sieben Prozent wachsen, was anständig klingt, bis Sie sehen, wie viele qualifizierte Kandidaten jede Eröffnung verfolgen.
Diese Realität formt alles, was folgt.
Hier sind die fünf Schritte, die die Nadel tatsächlich bewegen.
- Beenden Sie den Terminalabschluss und starten Sie die Veröffentlichung, während Sie noch im Programm sind. Ein PhD allein landet selten den Job. Ausschüsse wollen Beweise, dass Sie ein Stipendium produzieren können, das zitiert und finanziert wird. Ziel für zwei bis drei peer-reviewed Stücke, bevor Sie verteidigen.
- Sammeln Sie echte Lehrerfahrung jenseits von Bewertungsarbeiten. Dienen Sie als Lehrassistentin und beantragen Sie dann Ihre eigenen Abschnitte. Dokumentieren Sie Studentenbewertungen und jede Kursgestaltung. Assistenten- oder Dozentenrollen nach dem PhD können Lücken füllen, aber behandeln Sie sie als bezahlte Praxis, nicht als dauerhafte Parkplätze.
- Bauen Sie ein Netzwerk auf, das Ihre Arbeit wirklich kennt. Nehmen Sie jedes Jahr an den großen Konferenzen in Ihrem Unterfeld teil, die Sie sich leisten können. Stellen Sie sich den Leuten vor, deren Arbeiten Sie zitieren. Folgen Sie mit einer kurzen E-Mail und einer spezifischen Frage über ihr jüngstes Projekt. Kalte E-Mails an potenzielle Berater während des PhD zahlen auch ab, wenn dieselben Personen später auf Suchkomitees sitzen.
- Bereiten Sie Materialien vor, die direkt zur Jobbeschreibung sprechen. Generische Coverbriefe werden ignoriert. Spiegeln Sie die Sprache im Beitrag, wenn Sie Ihre Forschungsagenda und Lehrphilosophie beschreiben. Bereiten Sie eine Forschungserklärung vor, die die nächsten fünf Jahre der Arbeit zeigt, nicht nur das, was Sie bereits getan haben. Halten Sie ein Lehrportfolio mit Muster-Sylabien und Musteraufgaben bereit zu senden.
- Bewerben Sie sich mit Volumen und Beharrlichkeit, während Sie einen realistischen Backup-Plan beibehalten. Starke Kandidaten stellen oft fünfzig bis hundert Bewerbungen in einem Zyklus ein. Verfolgen Sie jede Frist auf einem Arbeitsblatt. Linien Sie Referenzen frühzeitig auf und geben Sie ihnen die genauen Jobbeschreibungen, damit ihre Briefe gezielt bleiben. Haben Sie eine Branchen- oder Regierungsrolle im Hinterkopf, falls der akademische Markt ein weiteres Jahr eng bleibt.
Die besten Kandidaten bewerben sich für Rollen, die achtzig Prozent ihres Profils entsprechen und lassen den Interviewprozess passend zeigen.
Eine weitere Gewohnheit, die Zeit verschwendet: das gleiche Material an jede Institution zu senden. Komitees bemerken, wann Ihr Brief für jede Schule geschrieben worden sein könnte. Nennen Sie die Abteilung, verweisen Sie auf einen bestimmten Kurs, den sie anbieten, oder erwähnen Sie eine kürzlich angestellte, deren Arbeit mit Ihrer überlappt.
Finanzielle Kürzungen haben Postdoc-Positionen in mehreren Bereichen reduziert, was die Zeit verlängert, die viele Menschen auf dem Markt verbringen.
Link zu soliden Daten über den breiteren Ausblick hier:Bureau of Labor Statistics Postsekundärlehrer AusblickFür einen Schritt-für-Schritt-Berechtigungsweg, der mit dem übereinstimmt, was Abteilungen tatsächlich benötigen, siehe diesen Leitfaden:Tatsächlich berufliche Ratschläge, um Professor zu werden... .
Berufsverbände in Ihrer Disziplin posten oft Arbeitsmarktberichte jeden Frühling. Lesen Sie die neueste, bevor Sie Ihre Bewerbungsliste abschließen.
Diese Woche wählen Sie einen echten Job-Beitrag, den Sie tatsächlich akzeptieren würden, und schreiben Sie Ihren Briefbeitrag und Ihre Forschungserklärung neu, um seine genauen Prioritäten zu entsprechen.