Eine Mentee, die das Graduiertenprogramm einer privaten Universität führt, schrieb mir die Woche, nachdem die männlichen Basketballspieler des Dartmouth College am 5. März 2024 13 zu 2 gestimmt hatten, um SEIU Local 560 beizutreten. Ihre Frage hatte nichts mit Basketball zu tun. Sie wollte wissen, ob die Entdeckung einer Regionaldirektorin, dass Athleten Angestellte im Rahmen des National Labor Relations Act sind, ihre Doktoranden vor dem nächsten Vertragszyklus erreichen würde. Ich beantwortete diese Art von Frage mit einer Warnung vor rechtlicher Unsicherheit. Jetzt beginne ich mit den beiden Geschichten, die die Antwort tatsächlich gestalten: die Graduierten-Arbeiter-Linie und die College-Athleten-Linie, beide auf dem gleichen gesetzlichen Wort gebaut,Mitarbeiterin... .
An privaten Universitäten verwaltet der National Labor Relations Board, oder NLRB, das National Labor Relations Act, das Bundesgesetz, das Mitarbeiter schützt, die sich organisieren und verhandeln. Öffentliche Universitäten fallen meistens außerhalb der NLRA, weil sie staatliche Arbeitgeber sind, so dass ihre Studenten, wie die etwa 48.000 akademischen Arbeiter der University of California, die 2022 getroffen haben, stattdessen das staatliche Arbeitsrecht ansehen.
Von Dartmouth Basketball bis zu Columbia Teaching Assistants
Der Test des Board geht nicht darum, ob die Arbeit akademisch aussieht. Es geht darum, ob ein Student Dienstleistungen für eine andere Partei im Austausch für eine Entschädigung unter der Kontrolle dieser Partei ausführt.
Im Jahr 2016 wurde der Vorstand inColumbia Universitätdass Graduierten- und Undergraduate-Lehrassistenten und Forschungsassistenten an privaten Universitäten gesetzliche Angestellte sind, wenn sie unter der Kontrolle der Universität für eine Entschädigung arbeiten.Brown Universitätund öffnete die Tür für die Gewerkschaftswahlen an privaten Campus wie NYU, Columbia, Georgetown, Harvard und MIT.
College-Athleten reisten eine andere Route. Im Jahr 2015 weigerte sich der Vorstand, die Gerichtsbarkeit über eine Gewerkschaft Petition von Northwestern University Stipendien Fußballspieler eingereicht zu behaupten. Der Vorstand sagte nicht, dass die Spieler nicht Mitarbeiter waren. Es sagte, dass die Behauptung der Gerichtsbarkeit nicht zu einer stabilen Verhandlung beitragen würde, weil Top-Division-Fußball viele öffentliche Universitäten außerhalb der Reichweite des Vorstands umfasst. Die Frage der Mitarbeiter wurde bis 2021 offen gelassen, als Generalstaatsanwalt Jennifer Abruzzo ein Memorandum veröffentlichte, in dem erklärt wurde, dass bestimmte College-Athleten in privaten Institutionen Mitarbeiter sind und versprechen, Fehlklassifizierung Gebühren zu verfolgen.
Dartmouth Basketball verwandelt ein Memorandum in eine Abstimmung
Am 5. Februar 2024 stellte die Regionaldirektorin der NLRB Laura Sacks fest, dass die männlichen Basketballspieler des Dartmouth College Angestellte im Rahmen des Bundesarbeitsrechts sind. Ihre Entscheidung beruhte auf der Arbeit, die die Spieler leisten, der Entschädigung, die sie durch sportliche finanzielle Unterstützung erhalten, die Unterricht, Zimmer, Board und damit verbundene akademische Vorteile abdeckt, und Dartmouths Kontrolle über ihre Zeitpläne, Ausbildung, Reisen und Verhalten.
Die Spieler stimmten am 5. März 2024 13 zu 2 und wählten eine Vertretung durch SEIU Local 560, eine Gewerkschaft mit langjährigen Beziehungen zu Dartmouth-Dienstleistungsangestellten. Dartmouth weigerte sich, zu verhandeln und bat den Vorstand, den Befehl des Regionaldirektors zu überprüfen.NLRB College Athletes LeitfadenEs trägt nun ein umstrittenes, real-world-Beispiel und nicht nur ein Memorandum.
Der Fall Dartmouth ist wichtig, weil es die Position eines Generalanwalts in ein Wahlergebnis in einer einzigen privaten Institution umgewandelt hat.
Absolventen haben einen längeren, wenn ungleichen, Verhandlungsrekord
Seit dem 2016Columbia UniversitätEntscheidung, Graduate Workers Unions an privaten Universitäten haben über Stipendien, Gesundheitsabdeckung, Lehrbelastungen, Kinderbetreuung und Beschwerdeverfahren verhandelt. In Columbia, Graduate Workers of Columbia-UAW ist ein sichtbares Beispiel dafür geworden, wie die kollektive Verhandlung innerhalb einer Forschungsuniversität funktioniert.
Diese Verträge erhöhen nicht nur das Gehalt. Sie reorganisieren, wie Abteilungen Assistenzstellen klassifizieren, wie Lehraufgaben gemacht werden und wie der akademische Fortschritt mit dem Beschäftigungsstatus interagiert. Für Doktoranden-Track-Kandidaten kann eine Graduiertenposition durch eine Tarifvereinbarung geregelt werden, die die Stunden, die Neuaufstellungsverfahren und die Grenze zwischen Ausbildung und Arbeit angibt. Viele Universitätsjobs stellen nun den Gewerkschaftsstatus fest, und Einstellungsausschüsse erwarten zunehmend, dass Bewerber verstehen, was das bedeutet.NLRB StudentenberatungErläutert den Standard des privaten Sektors, der hinter diesen Postings steckt.
Das Bild der Absolventen-Arbeiter an privaten Universitäten ist daher stärker etabliert als das Bild des Athleten. Aber es beruht auf einer Vorstandsentscheidung, die überprüft werden könnte, wenn der Vorstand die Mehrheit verschiebt. Eine 2020 endgültige Regel kurz ausgeschlossen Studenten-Arbeiter von der NLRA-Abdeckung, bevor der Vorstand sie im Jahr 2021 aufgehoben hat. Anfang 2025 hat der leitende Generalanwalt eine Reihe von früheren Generalanwalt-Memoranden, einschließlich der 2021 College-Athleten-Anleitung. Die zugrunde liegenden Vorfälle des Vorstands bleiben, es sei denn, der Vorstand überprüft sie, aber der Whiplash war real für Administratoren, die versuchen zu planen.
Die öffentlich-private Schuldlinie
Ein Dartmouth Basketballspieler unter Board Law ist eine Sache; ein University of Michigan oder University of Georgia Athlet ist außerhalb der NLRA, es sei denn, eine staatliche Gesetzgebungsbehörde oder staatliche Arbeitsstelle handelt. Diese Spaltung schafft eine ungleichmäßige Karte.
Diese öffentlich-private Fehlerlinie ist, warum die Gewerkschaftsbildung an einem privaten Campus hat sich nicht über Division I Athletics.Es ist auch, warum der Vorstand im Jahr 2015 besorgt über stabile Verhandlungen in einem Sport, wo die meisten prominenten öffentlichen Schulen nicht aufgefordert werden konnte, an demselben Tisch zu sitzen.
Politik Whiplash und der aktuelle Vorstand
Die Beschäftigtenfrage hat sich mit dem politischen Kalender des Vorstands verändert. Die Entscheidung von 2016 Columbia wandte einen 2004-Präzedenzfall um. Die 2020-Finale-Regel versuchte, Studentenarbeitskräfte auszuschließen, dann hat der Vorstand es nach der Verwaltung geändert. Das Abruzzo-Memorandum von 2021 über College-Athleten repräsentierte die Vollstreckungsposition des General Counsel, nicht des Vorstandsgesetzes. Anfang 2025 entfernte der leitende General Counsel diese Position von der Leitung der Agentur. Was sich nicht geändert hat, ist der Columbia Board-Präzedenzfall und die Regionalentscheidung von Dartmouth, obwohl die neue Vorstandsmehrheit entweder eine durch Fallentscheidungen oder Reglementierung überprüfen kann.
Was Administratoren und PhD-Kandidaten beobachten sollten
Für Dekanen und Provosts ist die praktische Aufgabe Übersetzung. Wenn die Graduiertenassistenten einer privaten Universität noch nicht gewerkschaftlich zusammengeführt sind, fragen Sie, ob die Ernennungsstruktur die in Columbia und Dartmouth angewandte allgemeine Kontrollanalyse überleben würde. Wenn dies der Fall wäre, könnten die Kosten für den Widerstand einer Wahl größer sein als die Kosten für die Vorbereitung auf einen Deal. Institutionen, die den Übergang gut bewältigt haben, neigen dazu, ein Merkmal zu teilen: genaue Daten über Stipendien, Stunden, Ernennungsgruppen und Aufsichtsbeziehungen, bevor eine Petition ankommt.
Für PhD-Track-Jobsuchende und aktuelle Absolventen ist die Linie zwischen Student und Mitarbeiter nicht mehr abstrakt. Eine Kollektivvereinbarung kann bestimmen, ob eine Assistenz die Sommerfinanzierung beinhaltet, wie viele Abschnitte einer Person zugewiesen werden können und was passiert, wenn die Kursarbeit hinterlässt. Bevor Sie ein Angebot annehmen, lesen Sie den Gewerkschaftsvertrag, wenn es einen gibt. Fragen Sie, wie die Unterrichtsentscheidung behandelt wird und ob internationale Studentenangestellte eine dedizierte Unterstützung haben.Graduiertenstudentenverbände und Vertragsverhandlungen im Jahr 2026verfolgt, wie diese Details Campus für Campus ändern.
Die Frage der Athleten ist weniger gelöst. Administratoren in der privaten Division I Athletics sollten die Entscheidung des Regionaldirektors von Dartmouth zusammen mit der Northwestern-Entscheidung des Vorstands lesen. Die Unterscheidung, die bei Dartmouth, einer privaten Institution mit direkter Kontrolle über Spieler und Entschädigung, zählt, gilt nicht identisch für öffentliche Universitäten. Athletische Direktoren fragen nun, was der Beschäftigungsstatus mit Stipendienbudgets, Visumberechtigung für internationale Spieler und dem Einkommensteilungskader schon unter Druck tun würde nachHouse v. NCAA änderte Campus-athletische Budgets... .
Ein kleiner Schritt für diesen Monat ist weniger umfassend, als es klingt. Finden Sie die neueste Jobbeschreibung für Graduiertenassistenten oder Studenten-Athleten Ihrer Institution und lesen Sie sie gegen den Kontroll- und Entschädigungstest des Board. Wenn die Beschreibung die Sprache der Arbeit, Zeitplanung und Leistungsstandards verwendet, lebt Ihr Campus in dem Raum, den das Gesetz jetzt einnimmt.
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