Das Netzwerk existiert aus einem Grund: Hochschulfachleute brauchen einen Raum, in dem sie sprechen können, ohne dass Vermarkter über sie schreien. AcademicJobs.com hat diesen Raum unter dem Namen THE Network gestartet, und die Idee ist einfach: ein professionelles Netzwerk, das für Wissenschaftler, Studenten und höhere Ed-Mitarbeiter gebaut wurde, ohne Werbung und ohne weißen Lärm.
Ich habe genug höhere ed Einstellungszyklen beobachtet, um zu wissen, was passiert, wenn gute Kandidaten über eine allgemeine Plattform verstreut werden. Sie stellen eine Frage über Fakultätssuche-Zeitlinien und erhalten drei gesponserte Beiträge plus einen Recruiter-Pitch, dann eine Verbindungsanfrage von jemandem, der HVAC-Dienste verkauft. das Netzwerk dreht dieses Verhältnis. Es ist so gebaut, dass Sie, wenn Sie sich anmelden, Leute aus Ihrer Spezialität sehen, nicht ein Feed, der entwickelt wurde, um Ihre Aufmerksamkeit auf Werbemerkungen zu halten.
Warum LinkedIn nicht mehr nützlich für höhere ED ist
LinkedIn ist nicht gebrochen; es wurde einfach nicht für die Art und Weise aufgebaut, wie akademische Arbeit tatsächlich geschieht. Es ist ein globales professionelles Netzwerk mit mehr als 1 Milliarde Mitgliedern, was es für einige Dinge nützlich macht und für andere erschöpft. Der Feed priorisiert Engagement, nicht Fachwissen. Anzeigen unterbrechen ernsthafte Gespräche. Rekrutierende und Vertriebsmitarbeiter können in Ihr Posteingang drücken, ob Sie darauf geöffnet sind oder nicht. Für einen Doktoranden, der nach einem Vorgesetzten sucht, ein Postdoc, der Laborkulturen vergleicht, ein Abteilungsstuhl, der nach einem Provost jagt, oder ein Stellvertreter, der versucht herauszufinden, ob eine Suche real ist, dass Lärm hinzufügt.
Higher ed hat seine eigenen Rhythmen: Suchkomitees, Semesterzeitlinien, Peer-Review, disziplinspezifischen Jargon und einen echten Skepsis gegenüber Plattformen, die die akademische Identität als ein Lead-Generation-Tool behandeln.
Was das Netzwerk eigentlich ist
THE Network ist eine dedizierte professionelle Netzwerkplattform auf AcademicJobs.com. Das Akronym steht für The Higher Education Network. Sein Slogan ist "in dem richtigen Raum mit den richtigen Leuten sein." Das Versprechen ist enger als LinkedIn's alles-für-alle-Pitch: verbinden und kommunizieren Sie mit Leuten, die in Ihrer akademischen Spezialität arbeiten, ohne in die Vermarkter und unabhängigen Lärm, die allgemeine Plattformen füllen.
- Keine Werbung auf der Plattform, was den Kernanreiz entfernt, um Sie zu bewegen.
- Spezialitätsbasierte Räume und Verbindungen, so dass ein Meeresbiologe nicht durch Beiträge, die für Datenanalysten bestimmt sind, wandert.
- Studenten, Wissenschaftler, Hochschulfachleute und Administratoren teilen den gleichen Raum, was Mentoring und Einstellungsgespräche direkt macht.
- Wissensaustausch ist der Punkt, eine Positionierung, die in der Linie der Plattform erfasst wird: "Das Netzwerk mit Wissen".
Der letzte Satz zählt.Die meisten Netzwerke belohnen, wer am häufigsten postet.Das Netzwerk positioniert sich um das, was Sie wissen, nicht wie laut Sie es übertragen.
Der Start und die Person dahinter
Jarrod Kanizay startete THE Network als Gründer von AcademicJobs.com, einer Jobs-Plattform, die speziell für Universitäten und Hochschulen gebaut wurde. Kanizay hat mehr als zwei Jahrzehnte damit verbracht, die Systeme zu bauen, die Universitäten verwenden, um zu mieten, und der Start der Plattform spiegelt eine langjährige Frustration mit Kandidatenerfahrung in der akademischen Einstellung wider.
Das Netzwerk sitzt neben den bestehenden Jobsuche-Tools von AcademicJobs.com, nicht als Klon von LinkedIn, sondern als Begleiter. Benutzer können Rollen finden, sie mit Spezialisten besprechen und auf eine Community tippen, die versteht, was eine Jobsuche tatsächlich beinhaltet.Unterricht.de / das Netzwerk... .
Wie das No-Ad-Modell ändert, was Sie sehen
Werbung ist nicht nur ein kosmetisches Problem. Es ändert die Anreize. Ein ad-unterstütztes Netzwerk muss die Zeit auf der Website maximieren, so dass es überflutet, was geklickt wird, nicht unbedingt, was wahr oder nützlich ist. Entfernen Sie die Anzeigen und die Plattform muss das Engagement nicht mit Empörung, Spam oder wiederholenden Beiträgen aufblasen.
Das ist der strukturelle Unterschied.Linkedin →Das Modell von THE Network wurde von Grund auf mit einem anderen Motiv aufgebaut: die richtigen Menschen schnell in Kontakt bringen und dann den Weg verlassen.
AcademicJobs.com hat auch abgedeckt, wie höhere ED-InstitutionenSchärfen Sie Ihre Arbeitgebermarkeum Kandidaten anzulocken; das Netzwerk gibt diesem Branding einen Ort, an dem es funktioniert, ohne für Reichweite zu bezahlen.
Was Arbeitssuchende tatsächlich verdienen
Wenn Sie auf dem akademischen Arbeitsmarkt sind, kennen Sie bereits den schlimmsten Teil: warten. Suchkomitees bewegen sich langsam, und Sie werden oft hinterlassen, um zu erraten, ob eine Bewerbung lebt oder tot ist.
Eine polierte Jobanzeige wird Ihnen nicht sagen, dass eine Abteilung in drei Jahren vier Assistenzprofessoren verloren hat, aber ein Netzwerk von Menschen in diesem Bereich kann.
Welche Einstellungen Teams gewinnen
Universitäten verschwenden zu viel Zeit mit breiten Anzeigen, die unqualifizierte Bewerber anziehen. Ein Netzwerk, das um akademische Spezialitäten gebaut wurde, macht es einfacher, die Menschen zu erreichen, die einen Beitrag sehen sollten. Einstellende Teams können eine Rolle in einem Raum mit relevanten Bewerbern teilen, anstatt auf einer allgemeinen Plattform zu bezahlen.
Je länger eine Suche zieht, desto stärker ziehen sich die Kandidaten in Richtung Industrie oder einer anderen Institution.Eine direkte Linie zu einer Fachgemeinschaft beschleunigt die frühen, informellen Gespräche, die oft bestimmen, ob sich jemand überhaupt befasst.
Beginnen Sie im Netzwerk
Stellen Sie Ihr Profil auf die gleiche Weise ein, wie Sie sich auf eine Konferenz vorbereiten würden: Wählen Sie die Spezialräume aus, die zu Ihrer Arbeit passen, beschreiben Sie, was Sie tatsächlich tun, und überspringen Sie die Buzzwörter.
- Erstellen Sie Ihr Profil mit Ihrer aktuellen Rolle, Disziplin und Forschung oder administrativen Fokus.
- Schließen Sie sich den Räumen an, die Ihrer Spezialität entsprechen, und denen, die an sie angrenzen.
- Schreiben Sie eine Sache, die Sie gut kennen: eine Ressource, eine Frage eines Suchkomitees, eine Frist für die Finanzierung oder eine nützliche Korrektur.
- Beantworte die Frage eines anderen, bevor du etwas fragst.
- Überprüfen Sie das Netzwerk, wenn Sie sich für einen Job bewerben oder eine Suche eröffnen, nicht nur, wenn Sie etwas brauchen.
Ein Netzwerk funktioniert, wenn Sie vor dem dringenden Moment auftauchen, weil die Menschen Menschen beantworten, die sie erkennen.
Was das Netz nicht tun wird
Keine Plattform ersetzt eine starke Bewerbung, eine echte Veröffentlichung, einen gut durchgeführten Suchprozess oder das Urteil eines Suchkomitees. THE Network findet Ihnen keinen Job von selbst, und es garantiert nicht, dass sich ein Einstellungsausschuss schneller bewegt.
Für Institutionen ist es auch kein Ersatz für die Reparatur gebrochener interner Prozesse.Ein schlankes Netzwerk kann keine Abteilung retten, die neun Monate braucht, um eine Miete zu genehmigen.Aber es kann diese Zeitlinie Kandidaten aussetzen, die miteinander sprechen, was seine eigene Art von Rechenschaftspflicht ist.
Start mit einem Zimmer in dieser Woche
Hier ist der praktische Schritt: gehen Sie zuDas Netzwerkerstellen Sie heute ein Profil, schließen Sie sich einem Fachraum an, der mit Ihrer tatsächlichen Arbeit übereinstimmt, und beantworten Sie eine Frage nützlich. Versuchen Sie nicht, einen Nachfolger aufzubauen. Posten Sie kein Manifest. Finden Sie einfach eine Frage in Ihrem Bereich und beantworten Sie sie nützlich.
Der Rest Ihrer Karriere braucht kein größeres Netzwerk, es braucht das richtige Netzwerk.
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