Eine Mentee ging vor zwei Wochen in mein Büro und hielt einen Ausdruck eines Fakultätsbeitrags der Universität von Pennsylvania. Sie hatte die Rangliste, die Schule und die Worte "öffnet, bis gefüllt" gekreuzt. Ihre Frage war nicht über die Schriftart. Sie wollte wissen, wie sich eine solche Suche tatsächlich hinter der geschlossenen Ausschusstür bewegt. Diese Frage ist wichtiger als die übliche, ob ein Lebenslauf gut genug ist.
University of Pennsylvania Fakultätssuche sitzen in einer spezifischen Einstellmaschine: eine private Ivy League Forschungsuniversität in West Philadelphia mit 12 Schulen, einem großen Forschungsbudget und der Einstellungsbehörde, die über Dekanen und Abteilungsstühle verteilt ist. Die Institution verfolgt ihre Ursprünge nach Benjamin Franklin und hat sich zu einem der größten akademischen Arbeitgeber des Landes entwickelt. Für die meisten Kandidaten ist das Rätsel nicht, ob sie sich bewerben sollen.
Was eine Fakultätssuche an der University of Pennsylvania tatsächlich belohnt
Jede Einheit in Penn mietet für ihre eigenen Bedürfnisse. Eine Reihenfolge-Suche in der School of Arts and Sciences belohnt eine andere Datei als eine Kliniker-Educator-Suche in der School of Nursing. Das Post sagt Ihnen den Rang und die Spur. Die jüngsten Einstellungen der Abteilung sagen Ihnen die echte Bar.
Bevor Sie den Beitrag erneut lesen, lesen Sie die letzten fünf Einstellungen in dieser Einheit. Schriftliche Kriterien beschreiben den Boden; ein jüngster Präzedenzfall beschreibt die Tür. Eine Abteilung, die fünf Statistiker mit großen Zuschussgeschichten gefördert hat, wird Ihre Datei durch diese Linse lesen, auch wenn die Anzeige sagt "open field". Dies ist kein Zynismus.
Die 12 Schulen mieten anders
Die größten akademischen Einheiten sind die School of Arts and Sciences, die School of Engineering and Applied Science, die Wharton School, die Perelman School of Medicine, die Penn Carey Law School, die School of Nursing, die Graduate School of Education und die School of Social Policy and Practice. Annenberg School of Communication, die Stuart Weitzman School of Design, die School of Dental Medicine und die School of Veterinary Medicine runden die Gruppe ab.
Jede Schule verwaltet ihre eigenen Fakultätssuchen. Ein Job, der über Wharton veröffentlicht wird, wird oft eine andere Gehaltsspanne, Lehre Erwartung und Promotionsuhr als ein Job, der über die School of Engineering und Angewandte Wissenschaft veröffentlicht wird. Bewerber, die "UPenn Fakultät Jobs" als einen riesigen Pool behandeln, verpassen die nützlichere Frage: Welche Schule, welche Strecke und welcher jüngste Präzedenzfall der Einheit gilt?
Lesen Sie die Rangliste, bevor Sie etwas anderes lesen
Penn verwendet Fakultätskategorien, die spezifisch genug sind, um Ihre nächsten Jahre zu gestalten. Ständige Fakultätslinien tragen in der Regel eine Amtszeit oder einen laufenden Termin und nehmen Forschung, Lehre, Service und oft einen Anteil an administrativer Arbeit. Kliniker-Educator-Linien legen Patientenversorgung und klinische Lehre im Zentrum. Forschungsprofessorenrollen können hauptsächlich durch Zuschüsse finanziert werden. Dozentenpositionen neigen stark zur Anleitung. Assoziierte Fakultätstitel decken Teilzeit-, Besuchs- und andere festgelegte Rollen ab.
| Fakultät Kategorie | Typische Ernennung | Was es normalerweise bedeutet |
|---|---|---|
| Ständige Fakultät | Tendenz oder Fortsetzung | Langfristige Forschung, Lehre und Service Erwartungen |
| Klinische Erzieherin | Normalerweise erneuerbar oder kontinuierlich | Klinische Versorgung und Lehre, mit Förderung auf dem Kliniker-Erzieher-Track |
| Forschung Professor | Dauerhaft oder erneuerbar | Grant-finanzierte oder lab-zentrierte Forschung; oft weniger Klassenzimmerunterricht |
| Leser | Verträge | Unterrichtsfokus mit Erneuerung, verbunden mit Bedarf und Leistung |
| Associated Fakultät | Variablen | Teilzeit, Besuch, Adjunct oder Emeritus Rollen mit begrenzten Governance-Rechte |
Wenn ein Beitrag sagt "stehende Fakultät", wird der Ausschuss fragen, ob der Kandidat ein Forschungsprogramm produzieren kann, das nach dem Ende der Start-up-Fonds anhält.
Was der Ausschuss Ihnen aus dem Posten nicht sagen kann
Suchkomitees an einer Universität dieser Größe verbringen in der Regel Minuten pro Bewerbung im ersten Pass. Sie suchen nach einer Übereinstimmung zwischen dem angegebenen Feld des Kandidaten und den Lehrbedürfnissen der Einheit, einer Veröffentlichung oder Finanzierungsaufzeichnung, die in die Spur passt, Briefe von Menschen, die der Ausschuss erkennt, und ein Signal, dass die Arbeit auf bestehenden Stärken aufbaut.
Es ist ein Argument über die nächsten fünf Jahre der Arbeit, entworfen für einen Ausschuss, der es um 9 Uhr nach einem vollen Tag der Sitzungen lesen kann. Die Lehre Aussage funktioniert auf die gleiche Weise: Penn Ausschüsse wollen Beweise dafür, dass Sie einen Raum halten können, nicht eine Philosophie der Bildung.
Weitere Informationen zum Gestalten des Lebenslaufs selbst finden Sie in der Struktur, die für die meisten Universitätssuchen funktioniert.Dieser praktische Leitfaden für akademische CVsDer Punkt hier ist einfacher: Ihr Lebenslauf sollte mit den Beweisen führen, die für die Rangfolge wichtig sind, nicht mit einem chronologischen Dumpinggrund.
Der Campus-Besuch ist eine zweite Anwendung
Der Besuch testet etwas anderes: Ob Kollegen sich vorstellen können, einen Flur, ein Labor oder ein Lehrplanstreffen für das nächste Jahrzehnt mit Ihnen zu teilen.Das Job-Gespräch ist das formale Mittelpunkt, aber die ein-zu-ein-Treffen, das Mittagessen mit Absolventen, das Gespräch mit dem Dean und der kurze Austausch mit dem Abteilungsadministrator füttern die gleiche Frage: Würde diese Person die Einheit stärker machen, ohne es schwieriger zu laufen zu machen?
Eine Kandidatin, mit der ich letztes Jahr gearbeitet habe, hat ein brillantes Gespräch vorbereitet, hat sich aber nicht auf die dreiminütigen Zusammenfassungen vorbereitet, die sie bei Rückwärts-zu-Rück-Fakultät-Treffen geben würde. Sie kam am Nachmittag im Jobgespräch am Leben und verblasste. Das Muster liest sich als inkonsistent. Bereiten Sie die kurze Version Ihrer Forschung mit der gleichen Sorgfalt vor wie die lange Version.
Die Einstellung von Dozenten in Penn folgt dem bekannten akademischen Kalender. Tenure-Line-Suchen in den Bereichen Kunst, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften und einige interdisziplinäre Programme öffnen sich oft im Spätsommer und frühen Herbst, mit ersten Interviews im Dezember und Januar. Klinische und Forschungssuchen können das ganze Jahr über laufen. Eine Auflistung mit dem Schlagwort "open until filled" ist keine Einladung, zu warten; es bedeutet, dass der Ausschuss die Überprüfung beenden wird, wenn er genug starke Kandidaten hat.
Gehalt, Leistungen und die Teile, die Kandidaten oft übersehen
Vergütung an Penn variiert je nach Schule, Rang, Disziplin und klinische Spezialität. Die American Association of University Professors' jährliche Fakultätsvergütungsumfrage platziert Penn konsequent unter den höher bezahlten privaten Forschungsuniversitäten. Bewerber sollten die Gehaltszahlen als ein Stück eines größeren Pakets lesen: Gesundheitsabdeckung, Rentenbeiträge, Umsiedlungsunterstützung, Studiengebühren und Start-up-Ressourcen können den tatsächlichen Wert eines Angebots um Zehntausende von Dollar verschieben.
Das Personalbüro der Universität veröffentlicht aktuelle Leistungsinformationen, darunter Gesundheitspläne, Ruhestandsoptionen, das Unterrichtsunterstützungsprogramm, das viele Fakultätsfamilien hoch schätzen, und Wellness-Ressourcen.Penn Human Resources Nutzen SeitenFür eine breitere Lesung darüber, wie sich Penns Gehalt national vergleicht, dieAAUP Fakultät Entschädigung UmfrageDas ist die Standardreferenz.
Wenn ein Angebot ankommt, verhandeln Sie nicht nur über das Basislohn. Fragen Sie nach dem Startup-Paket, der Lehrveröffentlichung, den Konferenzfonds, der Graduiertenassistentenunterstützung und der Zeitlinie für die Amtszeit. Diese Elemente sind oft flexibler als die veröffentlichte Nummer. Die beste Verhandlung, die ich von einem Penn-gebundenen Kandidaten gesehen habe, begann nicht mit "Ich will mehr." Es begann mit einer genauen Liste dessen, was sie benötigte, um ihr Labor im ersten Jahr zu laufen, und der Dekan antwortete auf diese Liste, weil es einen Plan zeigte.
Ein monatlicher Plan
Wenn Sie einen Fakultätsjob an der University of Pennsylvania in Betracht ziehen, tun Sie dies im nächsten Monat. Wählen Sie drei Schulen oder Abteilungen aus, die zu Ihrem Feld passen. Lesen Sie die letzten fünf Einstellungen in jedem, achten Sie auf ihre Doktorandeninstitutionen, ihre ersten Jobs, den Rhythmus ihrer Arbeit und alle administrativen Rollen, die sie frühzeitig übernommen haben. Führen Sie Ihren Lebenslauf durch die Augen eines Suchkomitees mit elf Minuten und vierzig anderen Dateien zur Überprüfung. Entwerfen Sie die drei Sätze-Version Ihres Forschungsplans, die Sie in einem Flur liefern können.
Dann überprüfen Sie die Live-Listen.Die eigene UniversitätArbeitsportalist die Quelle der Aufzeichnungen für die meisten Schulen. Für Fakultätsrollen speziell, die University of Pennsylvania Jobs Seite aufAkademischJobs.comDas Bewerbungsformular selbst ist weniger wichtig als das Urteil dahinter, aber der erste Schritt ist immer noch zu wissen, welche Türen tatsächlich geöffnet sind.
Fragen Sie sich, wie Ihre Datei für jemanden aussehen würde, der bis Donnerstag eine Entscheidung treffen muss.Wenn die Antwort unklar ist, ist das Problem in der Regel nicht die Arbeit.
Photo by Roxana Crusemire on Unsplash