Die Sucheskommission für diesen Assistant Professor of Psychology Post hat eine schmale Reihe von Fragen, und Ihre Aufgabe ist es, sie zu beantworten, bevor sie gefragt werden.
Diese Werbung nennt vier mögliche Häuser für Ihre Arbeit: Biopsychologie, soziale Neurowissenschaften, Entwicklungsneurowissenschaften und die Überschneidungen zwischen ihnen. Die Wörter "und / oder" sind keine Füllung. Sie signalisieren eine Abteilung, die einen Gelehrten will, der methodisch ernsthafte Arbeit in einem Bereich tun kann und immer noch unterrichten und zusammenarbeiten über die anderen.
Was das Posting eigentlich verlangt
Biopsychologie ist das Studium der biologischen Grundlagen des Verhaltens. Es umfasst Verhaltensneurowissenschaften, Psychophysiologie, Neuroendokrinologie und in einigen Abteilungen Tiermodelle. Soziale Neurowissenschaften untersucht, wie soziale Prozesse wie Bindung, Status, Zusammenarbeit, Emotionsregulierung und Intergroup-Vorurteile auf neurale und physiologische Systeme karten. Entwicklungsneurowissenschaften untersucht Gehirn und Verhaltensveränderungen über die gesamte Lebensdauer, mit starkem Schwerpunkt auf Kindheit, Kindheit, Jugend oder Alterung.
Der Schnitt im Titel zählt. Ein Kandidat, der soziale und Entwicklungsneurowissenschaften oder Biopsychologie und Entwicklungsarbeit macht, ist für dieses Komitee wahrscheinlich genauso interessant wie jemand, der eine einzige Strecke einnimmt. Was Sie nicht tun können, ist, alle drei aufzulisten, als wären sie austauschbar. Nennen Sie Ihre genaue Kreuzung. Wenn Ihre Arbeit Pubertätshormonänderungen und Peer-Evaluation mit funktionaler Magnetresonanz-Bildgebung verfolgt, schreiben Sie diesen Satz im ersten Absatz Ihres Briefes.
Abteilungen schreiben Posts wie diese nach einem langen internen Streit. Eine Fakultätsgruppe will einen Verhaltensneurowissenschaftler. Ein anderer will jemanden, der sich mit einem Entwicklungswissenschaftsprogramm verbinden kann. Der Satz "und/oder" ist der Kompromiss.
Warum Ausschüsse Ihren Brief zuerst lesen
Der erste Schnitt ist keine wissenschaftliche Überprüfung. Es ist eine passende Überprüfung. Eine Psychologie-Suche kann Dutzende bis Hunderte von Anwendungen ziehen. Ausschussmitglieder schimmen ein Coverbrief und die ersten zwei Seiten eines Lebenslaufs. Sie suchen nach dem Subfield-Label, der Methode, der Probe, der Bevölkerung und ob der Bewerber lehren kann, was die Abteilung braucht. Wenn diese Dinge in dreißig Sekunden nicht offensichtlich sind, bewegt sich die Datei in den Stapel.
Öffnen Sie sich nicht mit Ihrem Dissertationstitel oder Ihrer aktuellen Institution. Öffnen Sie sich mit dem Problem, das Sie studieren, und den Werkzeugen, die Sie verwenden. Ein starker Öffner bringt Sie sofort in die Überschneidungszone des Beitrags. Schreiben Sie etwas in der Nähe: Ich untersuche, wie frühe soziale Widrigkeiten das Belohnungslernen in der Adoleszenz verändern, indem Sie Längs-Verhaltensmaßnahmen und Ruhe-Zustand-funktionelle Magnetresonanz-Bildgebung verwenden. Dieser einzige Satz erzählt dem Ausschuss das Unterfeld, die Bevölkerung, die Methode und das Entwicklungsfenster.
Wenn Sie einen Bewerbungsschreiben für eine generische Psychologie-Position schreiben, verlieren Sie.Dieser Beitrag benennt drei Unterfelder, weil die Abteilung einen bestimmten Kollegen braucht, nicht einen Platzhalter.
Gestalten Sie Ihre Forschungsangabe um eine prüfbare Frage
Die schlechtesten Aussagen zusammenfassen alles, was der Bewerber jemals getan hat. Die besten machen ein einziges Argument: hier ist eine Frage, hier ist, was ich fand, hier ist die nächste Studie, die ich in Ihrer Abteilung laufen würde, und hier ist der Bachelor-Forschungsthema.
- Sagen Sie die Frage in einem Satz, den ein kognitiver Psychologe verstehen würde.
- Nennen Sie die Methode und die abhängige Variable: Hormon-Assay, Blut-Säure-Spiegel-abhängiges Signal, fehlerbedingte Negativität, Augenverfolgung oder was auch immer Sie tatsächlich sammeln.
- Geben Sie ein Ergebnis, das Ihre Interpretation verändert, anstatt das Abstrakte zu wiederholen.
- Beschreiben Sie die erste Studie, die Sie im ersten Jahr führen würden, indem Sie die Ressourcen verwenden, die die Abteilung wahrscheinlich hat.
- Erklären Sie den Bachelor-zugänglichen Teil der Arbeit, denn diese Miete wird lehren.
Wenn Sie von einem Postdoc übergehen, gestalten Sie das nächste Projekt als Abfahrt, nicht als Erweiterung. Suchkomitees wollen einen Kollegen, nicht ein fünftes Jahr derselben Studie.Postdoktorale Erfolge vor dem Tenure-Track-JumpLaufen durch diesen Rahmen.
Erstellen Sie einen Lebenslauf, der die ersten Fragen des Ausschusses beantwortet
Nehmen wir an, der Leser hat deinen Namen noch nie gesehen.Der Lebenslauf sollte klarstellen, was du weißt, was du getan hast und was du am ersten Tag laufen kannst.Die meisten akademischen Lebensläufe scheitern beim dritten Test.
- Halten Sie die erste Seite für die aktuelle Position, Bildungsdaten und einen einheitlichen Forschungsfokus.
- Listen von Peer-Reviewed-Artikeln mit Ihrem spezifischen Beitrag, wenn das Urheberrecht geteilt wird; Ausschussmitglieder entschlüsseln die Reihenfolge der Autoren nicht.
- Zeigen Sie die eingereichten Zuschüsse, die Agentur und den angeforderten Betrag, auch wenn der Zuschuss nicht finanziert wurde.
- Setzen Sie das Unterrichten als Kurse mit Format, Einschreibung und Ihrem spezifischen Beitrag zu jedem Kurs.
- Listen Sie Software, Bildgebungseinrichtungen, Tierprotokolle oder Längsgruppen, die Sie mitbringen können.
Wenn Sie den CV im letzten Jahr nicht neu geschrieben haben,Akademischer CV Guide gewinnenDas ist das praktische Update.
Timelines und die Folgemaßnahmen, die funktionieren
Die meisten Assistant-Professor-Suchen laufen drei bis fünf Monate ab dem Abschlussdatum bis zu einem Campus-Besuch und länger, wenn sich der Ausschuss erneut treffen muss. Sie sollten den Suchstuhl frühzeitig zwei Fragen stellen: Wann plant der Ausschuss, eine Kurzliste zu erstellen und ob Visa-Sponsoring verfügbar ist. Keine der beiden Fragen sind dringend. Beide sparen Sie Monate des Wartens.
Folgen Sie einmal, zwei Wochen nach dem angegebenen Shortlist-Datum, wenn Sie nicht gehört haben. Machen Sie die E-Mail kurz: einen Satz über die Position, einen Satz, der um ein Update bittet. Senden Sie keine Erinnerung an eine Woche. Bitten Sie kein Ausschussmitglied, Ihre Materialien separat zu überprüfen.Gesellschaft für Neurowissenschaften Karrierezentrumist ein nützlicher Ort, um nach anderen Suchanfragen mit ähnlicher Unterfeldsprache zu suchen.
Was der Arbeitsmarkt über diese Art von Mieten sagt
Das US Bureau of Labor Statistics prognostiziert die Beschäftigung von postsekundären Lehrern von 2022 bis 2032 um 8 Prozent zu wachsen, mit etwa 118.800 Öffnungen pro Jahr in allen Disziplinen.
Die Arbeit, die Biologie und Entwicklung verbindet, neigt dazu, für die National Institutes of Health und die National Science Foundation lesbar zu sein, was einer Abteilung hilft, die Linie zu rechtfertigen.Die American Psychological Associationhält aktuelle Ressourcen auf akademischen Karrierewege, undBüro für Arbeitsstatistikveröffentlicht aktualisierte Lohn- und Aussichtsdaten für postsekundäre Lehrer.
Ein Schritt, um diese Woche
Lesen Sie den vollständigen Beitrag noch einmal. Dann schreiben Sie zwei Begleitbrief-Sätze, die Ihr Unterfeld, Ihre Methode, die Bevölkerung, die Sie studieren, und die eine Forschungsfrage, die der Ausschuss erinnern sollte, benennen.
Die vollständige Veröffentlichung und Bewerbung sind aufAkademischJobs.comUnd du kannstOffizielle Bewerbung hier öffnenKomitees beginnen früh zu lesen, und Ihr stärkstes Material sollte vor ihnen sein, bevor der Stapel hoch wird.
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