Associate Vice President für Forschung und geförderte Programme: Die CSULB-Suche, erklärt

California State University, Long Beach (CSULB) beschäftigt einen Associate Vice President (AVP) für sein Büro für Forschung und gesponserte Programme (ORSP). Das angekündigte Gehalt beträgt $ 210.000 bis $ 225.000, und der ausgewählte Kandidat wird voraussichtlich am 1. Juli 2027 beginnen. Die Suche wurde am 22. Oktober 2026 eröffnet; Materialien, die am Montag, 23. November 2026 erhalten Prioritätsberücksichtigung, und die Veröffentlichung schließt offiziell den 22. Dezember.

Sponsored Programs ist die administrative Maschine, die die Idee eines Fakultätsmitglieds in ein finanziertes Projekt umwandelt und dann das Geld verteidbar hält. Das Büro führt, was das Feld Pre-Award-Arbeit nennt - die Suche nach Finanzierung, Budgetierung Vorschläge, Hirten Einreichungen durch Sponsoring-Systeme und die Verhandlung über die Auszeichnung - und Post-Award-Arbeit - Erstellung von Konten, Überwachung der Ausgaben, Berichterstattung an Sponsoren und Schließung von Projekten.

Der jüngste Jahresabschlussbericht von CSULB beschreibt ein "schwieriges und sich schnell veränderndes externes Finanzierungsumfeld", und die Zahlen unterstützen dieses Adjektiv.Ein Campus, der für diesen Sitz Ende 2026 einlädt, beschäftigt jemanden, um ein Büro zu führen, dessen Bundesgesetzbuch während des Büros neu geschrieben wird.

Was die AVP eigentlich tut

Die Position berichtet an den Vice Provost für akademische Planung, eine Linie, die das Forschungsbüro in akademischen Angelegenheiten hält, anstatt unter einem separaten Vizepräsidenten für Forschung.

• Bieten Sie strategische Vision und Aufsicht für die Forschungsmission der Universität, fördern interdisziplinäre Zusammenarbeit über die Physik, Sozialwissenschaften, Gesundheitswissenschaften, Kunst und Geisteswissenschaften.
• Dient als institutioneller Unterzeichner und institutioneller Beamter für die Menschen- und Tierforschungsprogramme.
• Überwachen Sie Forschungsintegrität, Compliance und das Büro für Graduate Research Services.
• Aufbau von Partnerschaften mit Industrie- und Gemeinschaftsorganisationen, die die regionale wirtschaftliche Entwicklung unterstützen.

Der institutionelle Beamte ist die Person, die die bundesweiten Versicherungen unterzeichnet, die Regulierungsbehörden versprechen, dass die Universität menschliche Subjekte und Tiere schützen wird. Es ist ein Titel, der zeremoniell klingt, bis eine Prüfung ankommt. Der Rest des Portfolios ist leiser, aber nicht weniger konsequent: Die Personalentscheidungen eines AVP auf den Seiten vor und nach der Auszeichnung bestimmen, wie lange ein Vorschlag dauert, um die Tür zu verlassen und wie sauber eine Auszeichnung geschlossen wird.

Der Campus hinter dem Titel

Long Beach ist ein 322 Hektar großer städtischer Campus drei Meilen vom Pazifik entfernt, mit 63 akademischen Abteilungen und Programmen, 25 Forschungszentren, fünf Instituten und vier Kliniken. Das Profil der Institution ist auf diese Art und Weise wichtig: CSULB ist eine von nur 27 Institutionen auf nationaler Ebene, die sowohl die Carnegie-Klassifikation "High Research Activity" (R2) als auch die neuere Bezeichnung Opportunity Colleges and Universities (OCU) halten. Das R2-Label, das erstmals im Jahr 2022 verdient wurde, erkennt hohe Forschungs- und Doktorandenausgaben an; 139 Institutionen halten es. Das OCU-Label, das im 2025 Carnegie-Update eingeführt wurde, erkennt Zugang und wirtschaftliche Ergebnisse für StudentenBeschreibung der doppelten Bezeichnungals Beweis dafür, dass eine Beach-Bildung sowohl Chancen als auch Innovationen fördert.

CSULB ist auch eine Hispanic-Serving Institution mit der Bezeichnung AANAPISI, eine Minderheit-Serving Institution, deren Studentenkörper 61,2 Prozent unterrepräsentierte Minderheiten mit 49,5 Prozent erhalten Pell Grants. Die Universität rangiert Nr. 3 unter den nationalen Universitäten für soziale Mobilität in den US-News und World Report Zahlen die Ankündigung zitiert, und die CSU-System 2025 wirtschaftliche Auswirkungen Studie legt die staatliche wirtschaftliche Auswirkung von CSULB auf $ 2,4 Milliarden.

The Ledger: Der neue Vermieter erbt

Im Geschäftsjahr 2025-26 hat CSULB 257 Vorschläge eingereicht, bei denen 115,8 Millionen US-Dollar beantragt wurden, und 115 neue Auszeichnungen im Wert von 35,86 Millionen US-Dollar gelandet. Die Auszeichnungszahl sank um 26 Prozent gegenüber dem Vorjahr und der Auszeichnungswert sank um 27 Prozent. Die Gesamtsponsored-Programm-Ausgaben betrugen 44,3 Millionen US-Dollar, darunter 5,54 Millionen US-Dollar für Einrichtungen und administrative (F&A) Erholung - eine effektive Rate von 14,3 Prozent.Finanzbericht 2025-26 JahresendeDie Ursache ist unklar: ein schwieriges und sich schnell veränderndes externes Finanzierungsumfeld.

Ein einziges Jahr sagt wenig über ein Büro; Schwankungen in Bundeswettbewerben bewegen die Gesamtzahlen mehr als das Management. Der fünfjährige Rekord ist das bessere Instrument. Von den Haushaltsjahren 2021-22 bis 2025-26 hat der Campus 1.414 Vorschläge eingereicht, bei denen 589,8 Millionen US-Dollar beantragt wurden, und 787 Auszeichnungen mit insgesamt 238,9 Millionen US-Dollar gegen 224,5 Millionen US-Dollar in Ausgaben erhalten.

Das vorangegangene Jahr war in einer anderen Weise schmutzig. Fiskal 2024-25 sah 17 Bundesauszeichnungen unter neuen Exekutivverordnungen beendet, die 3,3 Millionen US-Dollar an nicht ausgegebenen Mitteln, darunter etwa 1 Million US-Dollar in F&A-Wiederherstellung.

Auch als externe Auszeichnungen fielen, hielt die Universität ihre interne Forschungspipeline bei rund 2,27 Millionen US-Dollar finanziert, darunter 1,7 Millionen US-Dollar in Forschung, Stipendien und kreative Aktivität (RSCA) Unterstützung, die 276 Fakultäten erreichte. Die IRB überprüfte 619 Einreichungen, darunter 333 neue Projekte, von denen 178 von Studenten geführt wurden. Die IACUC überwachte 35 aktive Protokolle. Das Büro für Graduate Research Services schrieb 226 Studenten in sein Forschungssertifikatprogramm ein und 108 Studenten traten in den Campus-Forschungskonkurrenz ein, wobei einer den ersten Platz im staatlichen CSU-Wettbewerb einnahm.

Bundesregeln werden neu geschrieben

In Februar 2025 kündigten die National Institutes of Health eine 15-prozentige Obergrenze auf indirekte Kostenrückgewinnung an; das Department of Energy, die National Science Foundation und das Department of Defense folgten. Gerichte verordneten die Obergrenze, und im Januar 2026 entschied ein Bundesbeschwerdungsgericht, dass die NIH-Kappe rechtswidrig sei. Die Verwaltung lehnte die Beschwerde bis zur Frist vom 6. April in den NIH- und DOE-Fällen ab, und die NSF ließ ihre eigene Beschwerde fallen.Erzählung, wie der Streit endete... .

Die Haushalts 2026 Mittel Bills blockieren das Büro des Managements und des Haushaltes von der Änderung der verhandelten Zinssätze, aber sie leiten Agenturen, um Alternativen zu studieren - hauptsächlich das Modell der finanziellen Rechenschaftspflicht in der Forschung (FAIR) entwickelt von der Joint Associations Group on Indirect Costs, eine Koalition unter der Leitung des ehemaligen Wissenschaftsberaters des Weißen Hauses Kelvin Droegemeier.

Die wesentliche Forschungsleistungsunterstützung (ERPS) würde die projektspezifische Compliance, die Vergabeüberwachung, die Informationsservices und die Einrichtungen abdecken, die in Dollar und nicht in einem Prozentsatz in Rechnung gestellt werden.

Für einen Campus, der 14,3 Prozent erholt, dreht sich die Reformdebatte hauptsächlich um die Zinsen anderer Institutionen.Aber die Arbeitsbelastung landet bei CSULB unabhängig davon, weil der Jahresabschlussbericht der Universität die FAIR-Implementierung als eine große operative Herausforderung für das Büropersonal in den nächsten zwei Jahren markiert.

Ein dünner Talentpool für die Arbeit

Ein Konferenzprojekt, das von der Society of Research Administrators International und dem GRANTED-Programm der National Science Foundation unterstützt wurde, ergab, dass Arbeitsbelastung und Stress, nicht-wettbewerbsfähige Löhne, begrenzte Fortschritte und inkonsistente Job-Titel auf dem gesamten Gebiet die Haupttreiber des Umsatzes in der Forschungsverwaltung sind - am stärksten in öffentlichen, Minderheiten-Service und aufstrebenden Forschungseinrichtungen.

Die Befragten rangierten wettbewerbsfähige Löhne, Ausbildung und Entwicklung, Personalrückhaltung, Rekrutierung und klarere Jobbeschreibungen als ihre Top-Fixes.Der Arbeitsmarkt ist wirklich eng: Der Nationale Rat der Universitätsforschungsadministratoren zählt mehr als 8.600 Mitglieder, und sein Magazin hat Dokumente Büro erhalten so wenige wie ein bis drei Bewerber für offene Positionen.

Fresno State beworben $ 180.000 bis $ 190.000 für eine vergleichbare AVP-Rolle im Jahr 2025, und Cal State Northridge beworben $ 180.000 bis $ 203.004 im Jahr 2024. Ob diese Lücke den südkalifornischen Wohnungsmarkt oder eine absichtlich aggressive Haltung widerspiegelt, ist von der Ankündigung unbekannt.

Wie die Suche läuft und wie man sich bewerben kann

Die Suche wird von Academic Search durchgeführt, mit Dr. Cynthia Patterson und Dr. Maria Thompson, Managing Directors und Senior Consultants, als Kontakte. Bewerber, die ein vertrauliches Gespräch wünschen, können einen Lebenslauf an CSULB-AVPORSP@academicsearch.org senden. Nominierungen sollten den Namen, die Position, die Institution und die E-Mail-Adresse des Bewerbers enthalten. Referenzen werden nur zu einem späteren Zeitpunkt angefordert, und alle Anfragen und Nominierungen werden vertraulich gehalten.

Bewerbungen gehen durch das vollständige Profil auf derAkademische Suche Open searches page, und der direkte Anwendungslink der Ankündigung befindet sich auf derJoblisteDie Auflistung wird auch aufAkademischJobs.com... .

Das Posten schließt formell am 22. Dezember, sechs Wochen nach dem Prioritätsdatum.Das ist das Einstellungsäquivalent, die Küche nach der letzten Sitzung geöffnet zu halten; die ernsthaften Kandidaten sind bereits am Tisch.

Da die Suche Stipendium und Verwaltung zusammen wiegt, werden die Kandidaten einen Lebenslauf wollen, der beide sauber präsentiert.Leitfaden für das Schreiben eines gewinnenden akademischen CVEin nützlicher Ort, um zu beginnen.

Was die Ankündigung nicht sagt

Die Ankündigung ist präzise über Aufgaben und Termine und schweigt über zwei Dinge, die ein sorgfältiger Leser bemerken wird. Der Finanzbericht der Universität 2024-25 Jahresende wurde unter einem interim Associate Vice President, Barbara Taylor herausgegeben; der Beitrag sagt nicht, was mit der vorherigen Führung passiert ist oder ob diese Suche die interim ersetzt. Und die Ankündigung verwendet den Namen Office of Research and Sponsored Programs, während die jüngsten Jahresende Berichte des Campus den Namen Office of Research and Economic Development tragen.

Keine Auslassung ist ein Skandal; Suchanfragen halten diese Details routinemäßig privat. Aber wer den Job übernimmt, erbt die Beschäftigungs-, Namens- und Berichtsentscheidungen hinter dem Titel. Die Ankündigung stellt nicht die Frage, die am wichtigsten ist, also lohnt es sich hier zu fragen: Kann ein Büro, das 14,3 Prozent auf seinen Bundespreisen zurücknimmt, eine R2-Trajektorie halten, während Washington die Regeln neu schreibt, nach denen es läuft?