Die meisten Kandidaten werden nicht von einem stärkeren Lebenslauf bei UC Davis geschlagen. Sie verlieren sich in einem Einstellungsprozess, der von ihnen erwartet, den Beitrag zu lesen, die Einheit zu kennen und ihre Passform auf der ersten Seite zu zeigen.
UC Davis listet akademische Öffnungen an zwei Hauptorten auf: UC Recruit für Senat-Dozenten und viele akademische Ernennungen und die zentrale HR-Karriere-Seite für Mitarbeiter und nicht-Senat-akademische Rollen. Sie sollten beide überprüfen, da die gleiche Abteilung eine Amtszeitspur-Assistent-Professor-Rolle in einem System und eine Lehr-Assistent- oder Mitarbeiterforschungsposition in der anderen veröffentlichen kann. Dieser Leitfaden erklärt, in was Sie sich bewerben, wo die Rollen cluster und wie sich der Prozess tatsächlich bewegt.
UC Davis ist einer von zehn Campus in der University of California System. Es wurde 1908 als University Farm eröffnet, wuchs zu einem allgemeinen Campus im Jahr 1959 und beinhaltet jetzt ungefähr 40.000 Studenten in mehr als 100 Bachelor Majors und 100 Graduiertenprogramme. Der Campus befindet sich in Yolo County, etwa fünfzehn Meilen westlich von Sacramento und etwas mehr als eine Stunde von der San Francisco Bay Area entfernt.
Es ist eine Grundstücksinstitution mit einem großen Forschungsabdruck.Der Campus berichtet jährliche Forschungsfinanzierung, die die Marke von 1 Milliarde US-Dollar überschritten hat und ist als eine R1-Doktorandenuniversität mit sehr hoher Forschungsaktivität eingestuft. Das ist wichtig für Fakultätsjobs, weil es die Art und Weise prägt, wie Abteilungen einstellen: Zuschussaktivität, Laborraum und interdisziplinäre Einheiten sind oft so wichtig wie Lehrbelastung.
Die Stadt Davis ist klein, flach und schwer mit dem Fahrrad. Sie werden keine Mieten in San Francisco finden, aber die Wohnkosten in der Region Sacramento liegen immer noch weit über dem nationalen Durchschnitt. Bewerber, die hier gedeihen, neigen dazu, den Tradeoff zu akzeptieren: eine ruhigere Stadt, eine ernsthafte Forschungsgemeinschaft und einfachen Zugang zur Staatshauptstadt.
UC Davis ist keine einzige Einstellungseinheit. Es ist eine Sammlung von Hochschulen und Berufsschulen, die getrennte Suchanfragen, getrennte Zeitlinien und getrennte Erwartungen durchführen. Das College of Agricultural and Environmental Sciences und das College of Biological Sciences produzieren einen stetigen Fluss von Öffnungen in Pflanzenbiologie, Umweltwissenschaft, Lebensmittelwissenschaft und Mikrobiologie. Das College of Engineering beschäftigt über Computerwältigte Wissenschaft, biomedizinische Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau und Luft- und Raumfahrttechnik. Die School of Veterinary Medicine führt sowohl klinische als auch Besitz-Track-Suchen durch. Die School of Medicine und die Betty Irene Moore School of Nursing beschäftigen Ärzte, Ärzte-W
Wenn Sie wissen möchten, wo der Druck ist, beobachten Sie die Bereiche, die mit der kalifornischen Wirtschaft und Umwelt verbunden sind: Wasser, Klimaresilienz, Landwirtschaft, Nahrungssysteme und biomedizinische Daten. Die School of Law, Graduate School of Management und School of Education öffnen weniger Fakultätslinien, so dass der Wettbewerb für diese Rollen intensiv ist.
Bevor Sie etwas schreiben, schauen Sie sich das genaue College oder die Schule an. Ein Pflanzenwissenschaftler, der sich für eine Abteilung für Lebensmittelwissenschaften befasst, sollte keine Karriere in der Medizin beschreiben. Ein Jurastudent sollte die letzten zwei Jahre von Fakultätsangestellten lesen. Das Posting kann nicht sagen, was die Einheit am meisten braucht, aber seine jüngsten Angestellten tun es normalerweise.
Aktuelle akademische Listen werden auf derUC Davis Jobs Seite auf AcademicJobs.com, was ein schnellerer Ort ist, um die Rollen in diesen Einheiten zu scannen, als durch die eigene Seite jeder Schule zu klicken.UC RekrutierungUnd der CampusUC Davis Human Resources Karriere Seite... .
Die University of California veröffentlicht Gehaltsschalen und jährliche Vergütungsberichte, und die Kandidaten von UC Davis können den genauen Bereich in einem Beitrag überprüfen, bevor sie sich bewerben. Das Basisgehalt ist nur ein Teil des Bildes: akademische Terminen zahlen oft für neun Monate, und der Sommergehalt kommt aus Zuschüssen oder zusätzlichen Lehren. Einige Kandidaten bekommen eine grobe Überraschung, wenn sie ein neunmonatiges Gehalt durch zwölf teilen und es mit einem privaten Sektorangebot vergleichen.
Das Leistungspaket ist einer der stärksten Gründe, um zu bleiben. UC bietet eine definierte Leistungspension durch den UC-Retirement-Plan sowie Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehvermögen und Studiengebühren für Angehörige. Mitarbeiter und nicht-senatische akademische Mitarbeiter können je nach ihrer Gewerkschaft für unterschiedliche Leistungen berechtigt sein. Fragen Sie, welcher Plan für Sie gilt, da der Titel auf der Jobanzeige Ihnen nicht immer sagt, ob Sie in einer Senatsfakultät, nicht-senatischen akademischen oder Personalkategorie sind.
Davis Häuser sind teuer nach nationalen Standards, und einige Fakultäten entscheiden sich, in Woodland, West Sacramento oder Sacramento zu leben und zu wandern.
Das UC-Büro des Präsidenten pflegt Gehaltserklärungsdateien.Vor der Verhandlung vergleichen Sie Ihr Angebot gegenUC Jahreslohn-DatenbankAufzeichnungen für ähnliche Reihen und Disziplinen. Die Daten sind öffentlich, weil UC ein öffentlicher Arbeitgeber ist.
Fakultätssuchen folgen normalerweise einem langen Zyklus: Anwendungen öffnen im Herbst, Ausschussüberprüfung im Winter, Interviews im späten Winter oder Frühling, Angebote im frühen Sommer. Einige Mitarbeiter und nicht-Senat akademische Rollen bewegen sich viel schneller. Wenn Sie ein Postdoc oder ein besuchender Professor sind, nehmen Sie nicht an, dass die Zeitlinie mit Ihrer Visumuhr übereinstimmt. Fragen Sie den Suchstuhl früh, was das Zieldatum des Ausschusses ist.
Die meisten Ausschüsse werden Ihren Brief vor Ihren Veröffentlichungen lesen. Das ist kein Campus-Quirk; es ist nur Realität, wenn ein Job 100 bis 250 Bewerber anzieht. Ihr Brief sollte spezifisch für die Einheit sein, die Kurse benennen, die Sie aus dem tatsächlichen Katalog unterrichten können, und ein Forschungsprogramm zeigen, das den Einrichtungen und der Region der Abteilung passt.
Unterrichtsangaben sind hier wichtiger als auf einigen R1-Campussen, weil UC Davis eine große Bachelor-Bevölkerung bedient. Zeigen Sie Beweise: Kursbewertungen, Mentoring, TA-Feedback, inklusive Lehrpraktiken, die an bestimmte Klassenzimmer gebunden sind.
Interviews sind in der Regel einen ganzen Tag. Sie geben ein Forschungsgespräch, eine Lehrdemonstration, Treffen mit Fakultät und eine Sitzung mit Absolventen. Fragen Sie, was die Abteilung im Jobgespräch sehen möchte. Einige wollen ein allgemeines Publikum, einige wollen ein Fachpublikum. Dies falsch zu machen kostet Sie den Besuch.
Für Personal- und Verwaltungsakademische Rollen ist der Prozess näher an die Standardbewerbung im öffentlichen Sektor: Screening, Panelinterview, Hintergrundüberprüfung.
Die stärksten wiederkehrenden Öffnungen an der UC Davis folgen dem Forschungsgeld. Umwelt- und Landwirtschaftswissenschaften mieten stetig in Pflanzenwissenschaften, Bodenwissenschaften, Wasserressourcen und Nahrungssystemen, die oft von staatlichen und bundesstaatlichen Programmen finanziert werden. Gesundheits- und biomedizinische Wissenschaften rekrutieren klinische Forscher, Ärzte-Wissenschaftler und Pflegefakultät, die mit der UC Davis Health in Sacramento verbunden sind. Ingenieur- und Datenwissenschaften suchen nach Menschen, die Kernkurse lehren können, während sie ein extern finanziertes Labor führen.
Postdoktorale Wissenschaftlerpositionen übertreffen die Anzahl der Fakultätsöffnungen in einem bestimmten Monat. Das stimmt im gesamten UC-System. Wenn Ihr Ziel ein Amtszeit-Track-Job ist, kann ein Postdoc an einer anderen Institution Ihren Fall stärken, aber eine lange Reihe von Postdocs ohne ein Fakultätsangebot ist ein Warnzeichen. Verwenden Sie die Postdoc-Jahre, um die spezifischen Fähigkeiten aufzubauen, die eine Abteilung sagt, dass sie braucht.
Professionelle Schulen füllen klinische und Lehrlinien unterschiedlich aus. Die School of Veterinary Medicine, zum Beispiel, beschäftigt Board-zertifizierte Kliniker für Service, Lehre und Forschung, und diese Rollen erfordern oft einen DVM oder VMD-Abschluss. Die School of Medicine beschäftigt Kliniker durch UC Davis Health und kann Suchanfragen gemeinsam mit Abteilungen durchführen. Sie müssen die erforderliche Glaubwürdigkeit im Posting überprüfen, bevor Sie sich bewerben, da ein PhD allein die Mindestqualifikation eines klinischen Jobs nicht erfüllen wird.
Schritt eins: Lesen Sie die Mindest- und bevorzugten Qualifikationen des Beitrags wie eine Checkliste. Der erste Bildschirm ist oft automatisch oder von einem Junior-HR-Analyst. Wenn Sie den erforderlichen Grad nicht zeigen, kann das System Sie ablehnen, bevor ein Fakultätsmitglied jemals die Datei sieht.
Schritt zwei: passen Sie den Brief an die Einstellungseinheit an. Nennen Sie die Abteilung, die Suche und warum dieser bestimmte Campus zu Ihrer Arbeit passt. Wenn Sie auf einen Mitarbeitenden, eine gemeinsame Einrichtung oder einen Kurs hinweisen können, den Sie unterrichten würden, tun Sie es frühzeitig.
Schritt drei: bereiten Sie die Dokumente vor, die das System benötigt. UC Recruit bittet nach der Suche um verschiedene Dokumente: Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Forschungsangaben, Lehrangaben, Beiträge zur Vielfalt und Referenzkontakte.
Schritt vier: Überprüfen Sie Ihre Referenzen, bevor der Ausschuss es tut. Sagen Sie ihnen den Campus, die Rolle und was Sie möchten, dass sie betonen. Suchkomitees rufen oft Referenzen nach dem ersten Schnitt an, und eine überraschende Referenz gibt einen schwachen Brief.
Schritt fünf: Nachdem Sie sich beworben haben, lassen Sie den Prozess laufen. Wenn der Beitrag sagt, dass Interviews in einem bestimmten Monat stattfinden werden, verwenden Sie diese Zeitlinie. Eine kurze, höfliche E-Mail an den Suchstuhl nach dem angegebenen Überprüfungsdatum ist vernünftig, wenn Sie ein wettbewerbsfähiges Angebot haben.
Bevor Sie sich für irgendetwas bewerben, erstellen Sie eine einseitige Karte von UC Davis-Einheiten, die Sie tatsächlich einstellen könnten. Beginnen Sie mit den Abteilungen, deren Forschung mit Ihnen übereinstimmt, dann die Kurse auflisten, die Sie aus ihrem aktuellen Katalog lehren könnten, dann überprüfen Sie, ob eine aktuelle Fakultät Ihre Methoden oder Region teilt. Tun Sie dies jetzt, nicht nachdem ein Job veröffentlicht wurde. Die Kandidaten, die Interviews bei UC Davis erhalten, sind in der Regel diejenigen, die aussehen, als ob sie bereits dort angehören, weil sie die Hausaufgaben getan haben.
Stellen Sie einen Job-Alarm auf dieUC Davis Jobs Seiteund überprüfen Sie UC Recruit jeden Montagmorgen. Die Einstellung bewegt sich nach dem Zeitplan des Ausschusses, nicht des Kandidaten. Wenn eine Suche geöffnet wird, möchten Sie in der ersten Welle sein, nicht das letzte Wochenende vor der Frist.
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