Die meisten Leute, die nach University of Minnesota Jobs suchen, beginnen mit der falschen Frage. Sie fragen, ob es eine Öffnung in ihrem Bereich gibt. Die bessere Frage ist, ob die Institution die Karriere unterstützen kann, die Sie wollen, nachdem Sie das Angebot erhalten. Auf dieser Punktzahl hat UMN Twin Cities einen der stärksten Fälle unter den öffentlichen Forschungsuniversitäten im Oberen Mittleren Westen.
Lassen Sie uns die Grundlagen aus dem Weg zu bekommen. Die University of Minnesota Twin Cities ist das Flaggschiff des Staates, Grundstücksforschungsuniversität, gegründet im Jahr 1851 und sitzt auf den Standorten in Minneapolis und St. Paul. Es schließt ungefähr 55.000 Studenten ein, beschäftigt Tausende von Dozenten und Mitarbeitern und gehört zum Verband der amerikanischen Universitäten, der Gruppe der führenden Forschungsuniversitäten in den Vereinigten Staaten und Kanada. Es wird als R1-Doktorandenuniversität eingestuft, die höchste Forschungsaktivitätskategorie in der Carnegie-Klassifizierung.
Der R1-Status bedeutet, dass die Universität von Ihnen erwartet, Forschung zu produzieren, aber es bedeutet auch, dass Grant-Unterstützungsbüros, Doktoranden und institutionelles Gedächtnis bereits vorhanden sind.
UMN ist auch Teil der Big Ten Academic Alliance, einem Konsortium, das den Fakultäten Zugang zu gemeinsamen Bibliothekssammlungen, kollaborativen Kursen und der beruflichen Entwicklung in großen Forschungsuniversitäten bietet.
UMN Fakultät Jobs: Was die Einstellungsdaten und Campus-Kultur Ihnen sagen, bevor Sie sich bewerben
Hier ist die unangenehme Wahrheit über die öffentliche Hochschulbeschaffung: Der Ruf der Institution zahlt Ihre Hypothek nicht. Sie müssen wissen, wie das tatsächliche Paket aussieht. UMN postet Gehaltsbereiche auf den meisten Job-Anzeigen, weil das Gehaltstransparenzgesetz von Minnesota am 1. Januar 2025 in Kraft trat. Arbeitgeber mit 30 oder mehr Mitarbeitern im Staat müssen einen Gehaltsbereich in Jobbeiträgen offenlegen. Für Kandidaten entfernt dies eines der ärgerlichsten Spiele in der akademischen Einstellung.
Fakultätssuche in Minnesota werden durch das Büro für Humanressourcen zentralisiert, aber jedes College führt seinen eigenen Überprüfungsprozess durch. Das bedeutet, dass die Zeitlinien variieren. Einige Abteilungen wechseln von Post zu Campus-Besuch in acht Wochen. Andere nehmen ein volles Semester. Wenn Sie sich bewerben, fragen Sie den Suchstuhl nach der Zeitlinie für das Interview in Ihrer ersten E-Mail. Sie verdienen zu wissen, ob die Position im März schließt oder bis Juni verlängert wird.
Das Leistungspaket ist ein echter Teil des Angebots. Die Universität bietet medizinische und zahnärztliche Abdeckung, Ruhestandspläne durch das Minnesota State Retirement System oder einen optionalen Ruhestandsplan und einen Unterrichtsbeitrag für Angestellte und berechtigte Angehörige. Das Regents-Stipendium deckt Unterricht für Kurse an den Universitätscampussen von Minnesota ab, die einen beträchtlichen Betrag wert sein können, wenn Sie einen Partner oder ein Kind haben, das sich auf das College vorbereitet.
Die Twin Cities haben auch eine hohe Konzentration von Fortune 500-Unternehmen: Target, UnitedHealth Group, Best Buy, 3M und General Mills haben alle ihren Hauptsitz in der Region.
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Wo die Fakultät Chancen tatsächlich sitzen
Sie werden die üblichen Cross-Campus-Suchen in Englisch, Geschichte, Mathematik und Chemie sehen. Die lauteren Einstellungszeichen kommen jedoch von dort, wo Minnesota sein Forschungsgeld legt. Suchen Sie nach Clustern anstelle von isolierten Beiträgen.
Das Academic Health Center, das die Medical School, die School of Nursing, das College of Pharmacy, die School of Public Health und die School of Dentistry umfasst, ist einer der größten akademischen Gesundheitskomplexe im Land. Es führt einen stetigen Strom von Fakultätssuchen in biomedizinischer Informatik, klinischer Forschung, Bevölkerungsgesundheit und Pflegeerziehung. Wenn Ihre Arbeit die Gesundheitsversorgung berührt, gibt Ihnen Minnesota eine Patientenpopulation, Krankenhauspartner, Zuschussprüfer und ein tiefes Archiv von Gesundheitsdaten an einem Ort.
Ingenieurwissenschaften und Informatik erweitern sich um die Stärken der Universität in medizinischen Geräten, Robotik und Landwirtschaftstechnologie. Das College of Science and Engineering veröffentlicht Öffnungen für Assistenzprofessoren in Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau und Datenwissenschaft fast jeden Zyklus.
Das College of Food, Agricultural and Natural Resource Sciences betreibt Forschungsstationen im ganzen Staat, und seine Fakultät arbeitet regelmäßig mit USDA-Labors in den Zwillingsstädten zusammen.
Das College of Education and Human Development und die Humphrey School of Public Affairs führen auch kleinere, aber stetige Zyklen von Fakultäts- und Dozentensuchen durch, insbesondere für Kandidaten, die in angewandte Master-Programme unterrichten können.
Wenn Sie die vollständige Liste wünschen,University of Minnesota Twin Cities Arbeitgeberseite auf AcademicJobs.comzieht Öffnungen in eine Ansicht, sodass Sie nach Feld, Jobtyp und Postdatum sortieren können, anstatt durch fünfzehn College-Sites zu klicken.UMN Büro für Human Resources Jobsuche... .
Was die neue Fakultät über Unterstützung und Erwartungen wissen sollte
Startup-Pakete variieren je nach Disziplin, aber das Muster ist vertraut: Ein Labor schwerer Assistenzprofessor in Ingenieurwissenschaften könnte Ausrüstung, eine mehrjährige Graduiertenassistenzlinie und einen Sommerlohn verhandeln; ein Geisteswissenschaftler verhandelt über eine Kursveröffentlichung, Forschungstouren und eine Buchspende. UMN ist groß genug, dass diese Verhandlungen üblich sind, aber öffentliche Finanzierung bedeutet, dass die Reichweite enger sein kann als bei einem privaten Kollegen.
Mentoring wird in vielen Hochschulen formalisiert. Erstjährige Fakultät werden in der Regel einem Senior Kollegen zugewiesen, und die Universität führt Orientierung und Lehr-Entwicklung durch dieZentrum für BildungsinnovationDer Anstoß zum öffentlichen Engagement bedeutet auch, dass Ihre Mandatsdatei wahrscheinlich eine Erklärung über die Verbreitung enthält, insbesondere wenn Sie in einem angewandten Bereich einen Land-Grant-Treffen halten.
Ein Problem sollten Bewerber beobachten: interne Einstellungen und Haushaltsanpassungen treffen große öffentliche Systeme ungleichmäßig. UMN hat in den letzten zehn Jahren Perioden der Einstellungsbeschränkung durchzogen, insbesondere in administrativen und nicht-Tenure-Track-Personallinien. Fakultätssuchen in hochprioritären Forschungsgebieten sind in der Regel geschützt, aber wenn ein Posting vor der angegebenen Frist verschwindet, ist es in der Regel eine Haushaltsentscheidung, keine persönliche Ablehnung.
Für internationale Kandidaten bietet die Universität Visa-Sponsoring für viele Fakultätsrollen an, und das Büro International Student and Scholar Services kümmert sich um die J-1- und H-1B-Verarbeitung.
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Wie man einen UMN-Jobbeitrag liest, bevor Sie sich bewerben
Die meisten Universitätsjobs sind für Anwälte geschrieben, nicht für Kandidaten. UMN ist keine Ausnahme, aber seine Beiträge enthalten nützliche Signale, wenn Sie wissen, wo Sie suchen sollen.
- Gehalt im Bereich.Minnesota Gesetz zwingt Offenlegung, so vergleichen Sie den veröffentlichten Bereich gegen öffentliche Mitarbeiter Gehaltsdaten, bevor Sie sich bewerben. Wenn der Bereich breit ist, fragen Sie, ob die Abteilung in der Regel in der Mitte oder im unteren Drittel beschäftigt.Lohnbereich OffenlegungsregelnWissen, was aufgelistet werden muss.
- Erforderliche vs. bevorzugte Qualifikationen.UMN-Beiträge trennen diese deutlich voneinander.Wenn Sie eine bevorzugte Qualifikation verpassen, wenden Sie sich trotzdem an.Wenn Sie eine erforderliche verpassen, reparieren Sie Ihre Materialien oder gehen Sie weiter.
- Typ der Ernennung.Überprüfen Sie, ob der Job in der Amtszeit, in der Amtszeit, in der Klinik, in der Lehre oder jährlich erneuert wird.
- Sponsoring der Sprache.Suchen Sie nach "will Sponsor" versus "will nicht Sponsor" im Qualifikationsbereich.
- Startdatum und Bewertungsdatum der Bewerbung.Wenn ein Beitrag sagt, dass die Überprüfung am 15. Oktober beginnt, beginnt der Ausschuss oft, dann zu lesen, obwohl das Portal für einen weiteren Monat geöffnet bleibt.
Wenn Sie sich entscheiden, sich zu bewerben, schreiben Sie für das Suchkomitee, nicht für HR. Der Ausschuss möchte Ihre Forschungsagenda, Ihren Lehrbereich kennen und ob Sie die Fördermittel erhalten oder das Programmwachstum liefern können, das die Abteilung benötigt.
Der Bewerbungsschritt, den Sie diese Woche machen sollten
Beginnen Sie nicht mit den nationalen Arbeitsplattformen.University of Minnesota Twin Cities Arbeitgeber SeiteLesen Sie dann die drei neuesten Beiträge in Ihrer Disziplin und beachten Sie, welche Suchkommissionsnamen erscheinen. Wenn Sie jemanden bei UMN kennen, senden Sie ihnen eine E-Mail, in der Sie fragen, was die Abteilung diesen Zyklus wirklich braucht.
Fakultätsangestellte bewegen sich langsam und dann plötzlich. Bewerber, die Beiträge frühzeitig verfolgen, einen aktuellen Fakultätsmitglied erreichen, vor dem Bewertungsdatum einreichen und mit einer prägnanten E-Mail folgen, sind diejenigen, die Interviews auf dem Campus erhalten. Die Jobs sind da. Die Frage ist, ob Sie den Prozess wie eine Suche oder wie eine Lotterie behandeln werden.