QUT está contratando a un Coordinador del Programa de Inclusión de Discapacidad, y el papel dice más sobre las intenciones de la universidad que cualquier otro eslogan de inclusión jamás podría.
Si has hecho trabajo de proyecto de discapacidad, coordinación de acciones o asesoramiento de acceso, el título se verá familiar. La prueba real para tu aplicación es si puedes mostrar implementación en lugar de conciencia. Paneles ven muchas aplicaciones que usan las palabras correctas. No ven lo suficiente que describa un resultado cambiado.
El trabajo pasa por el lenguaje político
En las universidades australianas, un papel con este título suele llevar una mezcla de gestión de proyectos, implementación de políticas y asesoramiento directo.El coordinador podría apoyar un plan de acción de inclusión de la discapacidad, rastrear el progreso hacia los objetivos y ayudar a las facultades a responder a las solicitudes de ajuste individuales.
Probablemente te sentarás entre las personas que escriben políticas de acceso y las personas que responden al teléfono cuando un estudiante o miembro del personal pide ayuda.Este es un límite difícil.Tienes que entender la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 y las Normas de Discapacidad para la Educación de 2005, pero también necesitas suficiente sentido operativo para saber cuándo un tomador de notas aprobado centralmente realmente ayuda a un estudiante, y cuándo un gerente necesita una conversación diferente sobre el trabajo flexible.
- Apoyar el despliegue de planes de inclusión de personas con discapacidad y informar sobre los resultados.
- Asesorar a los gerentes de contratación y a los equipos de enseñanza sobre ajustes razonables.
- Ofrecer formación para personal académico y profesional.
- Crear canales de consultoría con estudiantes y personal con discapacidad.
- Revisión de políticas, comunicaciones y eventos contra las normas de acceso.
La accesibilidad digital también es parte del trabajo. Las decisiones de contratación, los sistemas de gestión de aprendizaje y los formularios PDF a menudo crean barreras mucho después de que un proyecto esté terminado, porque los controles de acceso ocurren demasiado tarde.
La descripción de la posición de QUT es la única lista autoritaria para esta vacante. Lee antes de escribir cualquier otra cosa.
De dónde proviene el deber legal
La Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992 hace que sea ilegal discriminar en la educación y el empleo, y requiere ajustes razonables a menos que el ajuste impondría dificultades injustificadas. Las Normas de Discriminación por Discapacidad para la Educación 2005 dan a los proveedores de educación deberes más claros a través del plan de estudios, la participación y los servicios de apoyo.Comisión Australiana de Derechos Humanos. el
Estos deberes no son abstractos.Un estudiante que necesita una conferencia desliza de antemano, un miembro del personal que necesita una mesa de trabajo, un investigador graduado que necesita una alternativa a una presentación oral: cada uno prueba si la universidad ha pensado en el acceso antes de que llegue la solicitud.
La política nacional ahora impulsa de la misma manera.Estrategia australiana de discapacidad 2021-2031incluye la educación y el empleo como áreas prioritarias.El informe final de la Comisión Real de Discapacidad, entregado en septiembre de 2023, advirtió contra los enfoques que encajan a las personas con discapacidad en sistemas inalterados y pidió una participación genuina en la fase de diseño.Página web de la Real Comisión de Discapacidad. el
Para los practicantes, elClearinghouse de Discapacidad de Australia en Educación y Formaciónes uno de los recursos gratuitos más útiles sobre enseñanza accesible, diseño de evaluación y tecnología asistencial en la educación terciaria.
Una aplicación que funciona
Comience con los criterios de selección, no con un resumen de tres páginas de sus valores. Un papel de coordinador se juzga por las salidas. Para cada criterio, dé suficiente detalle para que el panel pueda imaginar que está ejecutando el proyecto, no simplemente apoyándolo.
- Nombre de la política o plan específico que ha coordinado, y si se trataba de un plan de acción de discapacidad, una estrategia de empleo o una iniciativa de acceso al aprendizaje.
- Describe la estructura que usó para consultar al personal o a los estudiantes con discapacidad, incluyendo a quienes tenían poderes de toma de decisiones, no sólo a quienes se les invitó.
- Incluye un resultado con un número: captura de ajustes, sesiones de capacitación entregadas, elementos de auditoría borrados, quejas resueltas.
- Demostrar que entiende las pruebas legales detrás de ajustes razonables y dificultades injustificadas.
Si ha vivido experiencia de discapacidad, usted controla si y cómo introducirla en su solicitud.No es un requisito para revelar, y ningún panel puede exigirle.Si elige referirse a ella, enlaza con el trabajo: lo que notó, lo que cambió y cómo lo midió.
En Australia, "ajuste razonable" no es una frase libre de recursos humanos; lleva un significado legal bajo la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1992.Utilizarlo con precisión, y separarlo de "dificultades injustificables", que es la defensa que un proveedor tiene que demostrar, no el umbral del empleado.
Qué no enviar
Un error es tratar esto como un papel de equidad genérico. La inclusión de la discapacidad tiene su propia legislación, estándares y práctica consultiva. Si su solicitud podría ser pegada en un anuncio de igualdad de género o asuntos multiculturales sin romper, el panel notará.
Otra es la expresión pasiva. Dicir que usted "participó" en un grupo de trabajo no le dice nada al lector. Dile lo que redactó, lo que recomendó y lo que cambió como resultado. Después de dos décadas en el reclutamiento universitario, puedo decirle que los paneles no persiguen historias vagas.
Si necesita soporte de comunicación, tiempo adicional, una habitación accesible o una tarea de selección compatible con lectores de pantalla, pregúntese temprano. Se espera que los empleadores australianos hagan el reclutamiento accesible bajo los mismos principios de ajuste razonable que regirán su trabajo en el papel.
Las vacaciones están en vivoPortal de reclutamiento de QUTTambién encontrarás el papel listado a través deListado del coordinador del programa de inclusión de discapacidad de AcademicJobs.com. el
Un movimiento esta semana
Descargue la descripción de la posición, marque los criterios de selección y mapee cada uno a un ejemplo específico antes de tocar su CV. Ese paso único le pondrá por delante de la mayoría de los solicitantes, porque la mayoría de las personas invierten el orden: escriben un CV, se basan en una carta de presentación y solo miran los criterios después de la fecha de cierre.
El proceso de QUT también es una prueba de la universidad. Una búsqueda bien realizada indicará la línea de tiempo, respetará sus solicitudes de ajuste y responderá a las preguntas de los candidatos sin desaparecer durante cuatro semanas.
