Un profesor adjunto es un instructor a tiempo parcial, no tenor contratado para enseñar cursos específicos, generalmente un término a la vez. Esa es la definición limpia.
La mayoría de los adjuntos son pagados por curso, no remunerados. Muchos trabajan sin beneficios, espacio de oficina, o una garantía de que el departamento los necesitará el semestre siguiente. Puede enseñar una sección. Puede enseñar cinco en tres campus. El título es el mismo; la carga de trabajo y el salario no son.
Si está pesando un papel adjunto, necesita saber qué realmente requiere el trabajo, qué paga, cómo aplicar y por qué los términos del contrato importan antes de invertir un semestre en una búsqueda.
Adjunto, contingente, a tiempo parcial: qué significan esas etiquetas
En la educación superior estadounidense, un profesor adjunto es un tipo de miembro contingente de la facultad. Contingente significa que el nombramiento es temporal, condicional a la inscripción y la necesidad del departamento, y fuera de la pista de mandato.
Un adjunto a tiempo completo es posible, pero es más común ver trabajo adjunto en pareja con otro trabajo. Algunas personas enseñan un curso de la noche mientras trabajan en la industria.
- Profesor adjunto: contratado por curso o período, generalmente a tiempo parcial, sin pista de mandato.
- Profesor visitante: a tiempo completo durante un período fijo, a menudo para cubrir un permiso o llevar a un especialista.
- Docente: el título varía ampliamente en el campus, desde roles de enseñanza renovables a tiempo completo hasta citas temporales a tiempo parcial.
- Tenure-track profesor: papel a tiempo completo con un camino de revisión de varios años hacia la tenure.
Lo que necesitas para contratar
El mínimo es generalmente un máster en el campo de la enseñanza, con dieciocho horas de crédito de posgrado en ese tema para fines de acreditación. Algunos cursos requieren un doctorado o una licencia profesional. colegios comunitarios a menudo contratan instructores de nivel de maestría y se preocupan más por la experiencia de enseñanza que por un registro de publicación.
Si viene de la industria, enmarque su experiencia como habilidad de clase: cursos específicos que puede enseñar, software o métodos que puede demostrar, y los estudiantes que puede servir.
Cómo se ve el trabajo semana a semana
Usted obtiene un plan de estudios o construye uno. Usted aparece, enseña, clasifica, lleva horas de oficina, responde por correo electrónico. Las horas de enseñanza visibles son solo una fracción del trabajo. Para cada hora en el aula, planifique el tiempo de preparación y clasificación que a menudo no se paga.
Los cursos universitarios comunitarios tienden a ser de enseñanza pesada, con múltiples secciones de material introductorio. En una universidad de investigación, un adjunto puede cubrir una electiva especializada o una gran conferencia con asistentes de enseñanza. El título no te dice el tamaño de la clase, la carga de clasificación, si el departamento espera que crees el curso desde cero, o quién establece el plan de estudios.
Pregunta antes de aceptar: ¿Cuántos estudiantes están matriculados? ¿El plan de estudios ya está construido? ¿Hay graduados o asistentes de enseñanza? ¿Qué espera el departamento para las horas de oficina y el servicio del comité?
Salario y seguridad: donde la matemática se hace difícil
El pago adicional es casi siempre por curso, y la tasa por curso esconde un bajo salario por hora. Un curso puede significar tres horas de crédito en el aula más seis a diez horas de preparación, clasificación y correo electrónico fuera de él.
Las tarifas varían según la región, el contrato sindical, la institución y la disciplina. Un solo curso puede pagar unos pocos miles de dólares en una universidad comunitaria o considerablemente más en una universidad privada con un fuerte sindicato de profesores. Compara la tasa por curso contra la carga de trabajo completa, no contra la idea de un salario.
La Asociación Americana de Profesores Universitarios ha documentado el crecimiento de estos nombramientos contingentes durante años;La investigación de AAUP sobre la contingencia, más de dos tercios de la facultad estadounidense están ahora fuera de la pista de mandato. que cambia las condiciones de trabajo para todos en un departamento, desde las tareas de curso a quien tiene una voz en las decisiones curriculares.
La mayoría de los contratos adjuntos son de plazo a plazo. Las caídas de inscripción, los recortes en el presupuesto o un alquiler a tiempo completo pueden terminar su curso. Los departamentos a menudo no pueden decirle sobre las secciones de primavera hasta finales del otoño. Esa incertidumbre es la parte más difícil del trabajo para muchos adjuntos. Algunos adjuntos enseñan en tres o cuatro colegios en un término, por lo que existe el término autopista.
Por qué los colegios siguen contratando adjuntos
Los colegios se enfrentan a cambios de matrícula y presupuestos apertados. Los adjuntos permiten a un departamento añadir secciones rápidamente cuando la demanda sube y bajarlas cuando cae. Un departamento de física que de repente necesita dos secciones introductoras más en agosto puede contratar a un adjunto sin realizar una búsqueda de la pista completa.
La flexibilidad tiene un coste. cursos de personal rotativo a tiempo parcial pueden significar menos asesoramiento estable y menos facultad a tiempo completo para ejecutar programas. la Federación Americana de Profesores ejecuta una división de educación superior enfocada enCondiciones de trabajo adjuntas, salario y contratos sindicales. el
Las razones para contratar adjuntos no son todas las mismas.Algunos campus están explotando el trabajo barato.Otros están utilizando adjuntos para traer a los profesionales que trabajan a la clase.No puedes decir desde el título del trabajo en qué situación estás entrando.
¿Es el adjunto adecuado para usted?
Un profesional a tiempo completo que enseña un curso de la noche para un ingreso adicional tiene una experiencia diferente de alguien que intenta construir una carrera académica a tiempo completo en secciones adicionales.
Si necesita beneficios, ingresos previsibles, un camino a un trabajo permanente, o un horario garantizado, una única sección adjunta no los proporcionará. Si desea experiencia docente, un pie en un departamento, la práctica de clase actual mientras trabaja en otro trabajo, y ya tiene ingresos en otro lugar, un papel adjunto puede ser un movimiento a corto plazo deliberado.
No hay respuesta universal, pero hay una prueba útil: ¿aceptaría este papel si nunca condujo a una oferta de tiempo completo? Si la respuesta es no, no trate el trabajo adjunto como una sala de espera.
Cómo aplicar sin perder el tiempo
La mayoría de las publicaciones adjuntas piden un CV, una carta de presentación, una breve declaración de enseñanza y notas claras sobre su disponibilidad. No envíe un paquete genérico.
Siga estos pasos:
- Busque el número exacto del curso, el formato de entrega, si el plan de estudios ya existe y si se proporcionan grados.
- Reescribe la apertura de su carta de presentación alrededor de ese curso.Nombre del curso y lo que haría en la primera semana.
- Pon tu experiencia de enseñanza donde un revisor la ve rápidamente: cerca de la parte superior del currículum, con títulos y formatos de cursos.
- Mencione su disponibilidad honestamente.Si solo puede enseñar por las noches o en línea, diga eso antes de la entrevista.
- Las secciones adjuntas a menudo se rellenan tan pronto como la inscripción se confirma, y los archivos tardíos se saltan.
Mantenga un currículum limpio y una declaración de enseñanza en curso para que pueda responder a una publicación la misma semana que aparece. Si está aplicando en varios campus, ajuste el párrafo específico del curso, no el documento entero. Un currículum enfocado de dos páginas bate un archivo de siete páginas para la mayoría de las búsquedas adjuntas. Si su currículum se ha desviado de forma, la guía enEscribir un CV académico ganadorque los comités de búsqueda realmente han leído.
Una acción a tomar esta semana
Antes de aplicar en cualquier lugar, encuentre tres publicaciones adjuntas en vivo en su tema y marque las diferencias: tasa de pago, carga del curso, ubicación, experiencia requerida y si el contrato dice algo sobre la renovación.
Utilice esa lista corta para construir un modelo de carta de presentación que denomina el curso, su disponibilidad y la primera cosa que enseñaría.Después, envíelo al mejor encuentro en la lista.El objetivo de esta semana no es aplicarse a cada señal remota.Es producir una aplicación fuerte para un papel que realmente aceptaría.
Photo by Shubham Sharan on Unsplash