La contratación académica se ha dispersado a través de páginas de carreras universitarias, boletines de la sociedad, juntas generales y sitios de agregadores que caducan silenciosamente. Esa fragmentación es exactamente la brecha en la que AcademicJobs.com se está moviendo. Lanzado en 2023 por Jarrod Kanizay, el sitio ahora enumera más de 72.000 puestos de trabajo académicos en todo el mundo. THEunijobs, la junta renombrada Kanizay vendida a Times Higher Education en 2015, enumera poco más de 1.200. Esa diferencia no es un error de redondeo. Cambia dónde las universidades ponen sus puestos y dónde los candidatos pasan su tiempo de búsqueda.
Si estás contratando o mirando este año, sentirás la diferencia rápidamente.Deberías conocer la breve historia detrás de las dos tablas, lo que realmente muestran los números de lista, y qué servicios importan antes de pagar por una publicación o pasar otra noche rodando.
De UniJobs a THEunijobs: El camino a una junta de 72.000 empleos
Jarrod Kanizay fundó UniJobs en 2006 como un consejo de trabajo académico enfocado. Nueve años después lo vendió a Times Higher Education. El consejo fue renombrado THEunijobs, y Kanizay permaneció con la compañía hasta 2020, cuando se retiró después de cinco años.
AcademicJobs.com se lanzó en 2023 y dice que encontró tracción inmediata en los Estados Unidos, el Reino Unido, Australia y Singapur. El consejo de administración ahora informa de más de 72.000 puestos de trabajo académicos en vivo de todo el mundo. THEunijobs, por comparación, tiene poco más de 1.200 listas en el momento de escribir.
- 2006: Se funda UniJobs.
- 2015: Times Higher Education adquiere a UniJobs y la rebaja en THEunijobs.
- 2020: Kanizay deja Times Higher Education.
- 2023: AcademicJobs.com lanza y reporta crecimiento en cuatro mercados académicos de habla inglesa.
Lo que los números de lista realmente muestran
El número anunciado de una junta de trabajo no es el mismo que la calidad de su trabajo, pero la escala todavía importa.Un candidato que busca una posición de postgrado en Australia tiene más opciones cuando una junta lista 72.000 roles que cuando lista 1.200.Un comité de contratación que publica una conferencia llega a más candidatos potenciales cuando la audiencia de la junta es mayor, asumiendo que la audiencia es real y comprometida.
La cifra de 72.000 abarca puestos académicos, puestos de investigación, roles administrativos y puestos ejecutivos en varios países. No se limita a un mercado nacional o a una disciplina. La cifra más pequeña en THEunijobs refleja una etapa y estrategia diferentes, uno vinculado a una marca de medios con un conjunto más estrecho de listados.
Para los candidatos, la lección práctica es simple: no trate una sola mesa como el mercado entero. Utilice la mesa más grande como su primera pantalla, luego compruebe las juntas de especialistas, boletines de la sociedad, páginas universitarias y redes regionales para encontrar brechas.
Por qué el alcance global importa ahora
La contratación académica es más móvil de lo que la mayoría de la gente supone. Un profesor en el Reino Unido aplica para puestos en Australia. Un postdoc en Singapur mira a los Estados Unidos. Las universidades reclutan a través de las fronteras para llenar roles de investigación intensiva, y una junta que agrupa esos mercados en una búsqueda reduce el número de pestañas que un candidato mantiene abiertas a medianoche.
Los cuatro países nombrados en la historia de crecimiento temprano de AcademicJobs.com no son aleatorios. Estados Unidos, Reino Unido, Australia y Singapur tienen calendarios académicos superpuestos, instrucción en idioma inglés, gran personal internacional y organismos estudiantiles, y ciclos de contratación similares.
Una universidad regional en Australia puede no tener el atractivo de una gran universidad de investigación, pero su puesto aparece junto a miles de otros y puede atraer a los solicitantes que buscan por disciplina en lugar de por nombre de la institución.
Más que anuncios de empleo: noticias, conferencias, becas y rankings
AcademicJobs.com reúne varias herramientas alrededor de sus listas. El sitio lleva noticias diarias de educación superior, listas de conferencias, un directorio de becas, y las clasificaciones de universidades, empleadores y profesores.
Una lista de conferencias le puede decir qué grupos de investigación están activos y qué departamentos se están expandiendo antes de que se publique un trabajo.Un directorio de subvenciones muestra dónde se mueve el dinero.
Las características de la plataforma incluyen:
- Cobertura diaria de noticias sobre contratación académica y desarrollos en la educación superior.
- Listados de conferencias por campo y fecha, útiles para la creación de redes y señales de contratación temprana.
- Un directorio de subvenciones que filtra por disciplina y región.
- Ranking de universidades y empleadores para la comparación.
- Las calificaciones del profesorado se basan en los comentarios de los estudiantes y otras entradas.
Estas características están dirigidas a la misma persona que lee una plantilla de trabajo: alguien que decide dónde trabajar, dónde aplicarse o dónde colocar un anuncio.
Servicios de reclutamiento y la reclamación de precios
Más allá de las listas, AcademicJobs.com ofrece software de tablas de trabajo, servicios de multi-listing, consultoría de búsqueda académica y una opción de marketing de empleo que coloca noticias de contratación en el sitio. AcademicJobs.com se describe como más asequible que THEunijobs y dice que su audiencia es más grande en todo el mundo.
Para las universidades y los institutos de investigación, la decisión a menudo se reduce al coste por solicitante cualificado.Un servicio que enumera un papel en varios sitios desde una sola presentación reduce el trabajo administrativo para los equipos de recursos humanos, según la compañía.El brazo de consultoría de búsqueda se coloca en las instituciones que quieren ayudar a ejecutar una búsqueda, no solo publicar un anuncio.
El software de plan de trabajo permite a los empleadores ejecutar sus propios planos con la misma infraestructura, lo que es importante para las universidades con muchos departamentos o instituciones asociadas.Nuestra guía para el Employer Branding en la Educación SuperiorEl vínculo entre un puesto claro, una marca de empleador fuerte y el pool final de candidatos es directo.
Para las comparaciones internacionales, los candidatos pueden comprobarAcademicJobs.comdirectamente y ver el recuento de listado en vivo. El panel predecesor renombrado está disponible enLos trabajos, donde puede comparar la selección actual lado a lado.
Qué deberían hacer los candidatos y los comités de contratación
Si estás en un comité de búsqueda, la comparación te lleva a hacer una pregunta simple: ¿dónde publicamos realmente, y cuánto tiempo esperamos? Los candidatos que encuentran un trabajo a través de un panel grande también pueden ver el mismo papel en un panel más pequeño, pero se aplicarán a través de cualquiera que sea el post más claro y más rápido.
Si usted es un candidato, use el mayor panel como su sistema de advertencia temprana, luego lea la conferencia y páginas de subvenciones para identificar las instituciones antes de que anuncien.
Un punto de partida práctico se ve así:
- Configure alertas de empleo en un panel de alto volumen para su disciplina y países preferidos.
- Compruebe las listas de conferencias y subvenciones para señales de contratación, no solo anuncios abiertos.
- Mantenga su CV ajustado al rol y al sistema.Un CV Académico Ganadores ligeramente diferente en los Estados Unidos, el Reino Unido y Australia.
- Pregunte a cada comité de contratación cuándo se llevarán a cabo las entrevistas y cuándo esperan hacer una oferta, luego planifique alrededor de eso.
Si una búsqueda se arrastra, continúe aplicando en otro lugar.Los candidatos fuertes no esperan cuatro meses para que un comité se reconvenga; toman la oferta de la industria o la oferta universitaria rival.
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