Las universidades públicas en al menos una docena de estados han desmantelado sus oficinas de diversidad, equidad e inclusión desde 2023. El desencadenante no fue la preferencia institucional. leyes estatales ahora controlan lo que las universidades públicas pueden gastar en DEI, qué comités de contratación pueden pedir a los candidatos, qué títulos de trabajo pueden existir en el campus, y cómo esas instituciones reportan el cumplimiento.
Si usted está ejecutando una búsqueda o aplicando para un trabajo de la facultad, estas leyes establecen los términos prácticos. Algunas publicaciones ya no mencionan DEI. Algunos roles que llevaban títulos DEI han sido reemplazados, plegados en otras unidades, eliminados o dejados vacantes. El ritmo varía por estado, pero la dirección es lo suficientemente clara como para requerir atención.
Las leyes que impulsan la remodelación
Texas Senate Bill 17, firmado por el gobernador Greg Abbott el 14 de junio de 2023, entró en vigor el 1 de enero de 2024. Prohíbe a las instituciones públicas mantener oficinas DEI, requerir declaraciones de diversidad en la contratación o promoción, llevar a cabo capacitación DEI que carezca de permiso legal explícito, y crear nuevos roles DEI. Florida Senate Bill 266, firmado el 15 de mayo de 2023, prohíbe los programas DEI financiados por el Estado en universidades públicas y añade supervisión general de la educación para el Consejo de Gobernadores.
El HB 261 de Utah, firmado el 30 de enero de 2024, prohíbe las oficinas DEI en colegios públicos y escuelas K-12 y detiene el uso de las preferencias DEI en las decisiones de empleo. El SB 129 de Alabama entró en vigor en octubre de 2024, y el Consejo de Regentes de Iowa votó en noviembre de 2023 para eliminar las posiciones de personal DEI en sus tres universidades públicas excepto donde la ley federal o la acreditación las requiere.
El Texas Senate Bill 17 exime expresamente la instrucción académica de cursos, la investigación, las organizaciones estudiantiles y los oradores invitados. Esto crea una extraña división: una universidad puede enseñar sobre la desigualdad en un seminario, pero no puede mantener una oficina DEI o requerir una declaración de diversidad para la facultad.
Cómo reaccionan los campamentos
La Universidad de Florida cerró su Oficina de Jefe de Diversidad en marzo de 2024, cortando 13 puestos a tiempo completo y 15 nombramientos administrativos. La Universidad de Texas en Austin siguió en abril de 2024 cerrando su División de Campus y Compromiso Comunitario y eliminando aproximadamente 60 puestos.Texto completo de la Ley 17 del Senado de Texaspara ver las prohibiciones exactas a las que se enfrentan esas unidades.
La Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill y varios campus de Utah cerraron o renombraron sus divisiones centrales DEI. Algunos campus mantuvieron centros culturales individuales y oficinas de recursos estudiantiles porque las leyes no prohíben toda forma de apoyo a los estudiantes. El resultado es la inconsistencia: un papel eliminado en una universidad pública puede continuar bajo un nuevo título en otra, con deberes similares y sin lenguaje DEI en el anuncio de empleo.
ElNoticias de Texas Tribuneque el anuncio de UT Austin llegó después de meses de revisión interna y que algunas funciones restantes se trasladaron a conformidad o asuntos de estudiantes. ese patrón se repite en todos los estados: menos oficinas DEI independientes, más puestos incorporados en recursos humanos, cumplimiento, inscripción o éxito estudiantil.
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Qué significan las restricciones para los anuncios de empleo y los comités de búsqueda
En las instituciones públicas de Texas y Utah, las declaraciones de diversidad obligatorias se han ido de la contratación de profesores. los comités de búsqueda no pueden usar el trabajo DEI pasado de un candidato como una calificación requerida. el Consejo de Gobernadores de Florida y los sistemas públicos de Alabama han impuesto restricciones comparables a las descripciones de empleo y los criterios de contratación. los administradores están reescribiendo publicaciones para centrarse en la eficacia de la enseñanza, el apoyo a los estudiantes, los datos de retención y el cumplimiento regulatorio en lugar del idioma DEI.
Las preguntas que una vez pidieron a los candidatos que describan su filosofía DEI ahora aparecen como preguntas sobre apoyar a los estudiantes de primera generación o retener a los graduados de escuelas subrepresentadas. Preparar ejemplos específicos: un rediseño del curso, un cambio de asesoramiento, un número de retención que mejoró.
Para los candidatos, eso significa que no debe enviar una declaración genérica de diversidad cuando la publicación no lo solicite.Si una universidad le pregunta cómo enseña a los estudiantes de diferentes orígenes, responda esa pregunta exacta con evidencia.Si no le pregunta nada sobre el DEI, no insira una declaración de ninguna manera; el material no solicitado no ayudará en una búsqueda sensible a la conformidad.
Para los gerentes de contratación, el problema es la claridad. Las publicaciones vagas atraen a los candidatos que no pueden decir lo que realmente hace el papel. Un papel llamado una vez coordinador DEI puede sobrevivir como coordinador de éxito del estudiante con diferentes deberes. Dile exactamente qué requieren los primeros noventa días, a qué equipo se refiere la persona, cómo se juzgará el éxito y qué línea de presupuesto financia el papel.
Los desafíos legales y la presión federal
Grupos de facultades y organizaciones de derechos civiles han desafiado varias leyes estatales, argumentando que restringen la libertad académica y los derechos de la Primera Enmienda. La Unión Americana de Libertades Civiles y otros han litigado las restricciones de discurso relacionadas con la educación superior en Florida.
La incertidumbre legal es importante para los comités de búsqueda porque un proyecto de ley estancado en un estado todavía puede remodelar las publicaciones. Las universidades a menudo eliminan el idioma voluntariamente después de ver que un sistema vecino pierde en el tribunal o se enfrenta a una queja federal.
La capa federal ha agudizado el efecto. como he cubierto enCongelación de fondos de EE.UU. y Título VI en alta, la carta de febrero de 2025 del Departamento de Educación Dear Colleague señaló que las prácticas raciales conscientes en las admisiones, contratación, becas y programas de campus podrían llevar a cabo la ejecución bajo el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación racial en los programas financiados federalmente.
Para hacer una comparación exacta del lenguaje estatutario, elLa página del proyecto de ley del Senado de Florida para SB 266yHB 261 de UtahEs más específico que cualquier resumen.
Qué ver en el próximo ciclo de contratación
Espere que más estados presenten facturas similares. Las oficinas de cumplimiento, no las oficinas de diversidad, se están convirtiendo en el área de crecimiento en la administración universitaria. Este cambio cambia qué candidatos son entrevistados y qué habilidades aparecen en las descripciones de empleo. Si se está aplicando, enumera resultados concretos, no sólo valores. Si está contratando, revisa el idioma en sus anuncios contra las leyes de su estado.
Algunas instituciones todavía están descubriendo lo que significa el cumplimiento.Que la incertidumbre crea retrasos y retarda los costos de búsqueda de candidatos fuertes.Una universidad que sabe lo que puede y no puede pedir se moverá más rápido y hará mejores contrataciones que uno esperando que una oficina del sistema clarifique.
Para los candidatos, este es un momento para actualizar el idioma de la aplicación, no para borrar su registro de trabajar con diferentes grupos de estudiantes. Que el trabajo todavía importa. La diferencia es cómo lo describe: programas concretos, resultados medidos, los estudiantes que sirvió, y los departamentos que pueden verificar el trabajo.
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Si está contratando este semestre, haga una cosa. Tome cada publicación activa de profesores y personal bajo su control y reescriba las calificaciones requeridas alrededor del éxito del estudiante y los resultados de la enseñanza mientras elimina el lenguaje prohibido DEI. Si está buscando trabajo, haga la misma revisión desde el otro lado: coincida con el idioma exacto de cada publicación y no confíe en una declaración de diversidad estándar.