La mayoría de los planos de trabajo definen "gratuito" como una prueba de cuarenta y ocho horas con una tarjeta de crédito en el archivo o un clasificado descartado que nadie ve. la lista de trabajo gratuita de AcademicJobs.com no es ni la misma. Es un trabajo de Preview que permanece en vivo, le da la vista real y los datos de clic de aplicación, y le permite actualizar sólo cuando la lista lo gana.
Usted no necesita una orden de compra para probar la mesa. Usted necesita una cuenta de empleador, un título de trabajo y una descripción que diga a los candidatos lo que los primeros noventa días realmente parecen. La lista muestra el nombre de su institución y el título de trabajo a cada visitante. La descripción permanece borrosa hasta que un visitante se registra. Eso es el comercio: distribución gratuita a cambio de un pequeño punto de fricción que señala a un solicitante serio.
Cómo funciona el trabajo de Preview gratuito, candidato a hacer clic
Un visitante no registrado aterriza en la lista y ve el nombre del empleador y el título del trabajo.El resto de la descripción está borrada, lo que significa que un navegador que está solo en la ventana de compras no puede leer la línea de informes, el rango salarial o la carga docente sin crear una cuenta.Un visitante que se registra ve la descripción completa y puede aplicar a través de la misma pantalla.
Para un empleador, el formato de vista previa tiene dos ventajas. El nombre del empleador permanece visible, por lo que su institución construye reconocimiento incluso antes de que alguien se registre. El blur también filtra los navegadores aleatorios, lo que significa que los candidatos que hacen clic para aplicar tienden a estar suficientemente interesados para tomar un paso adicional. Puedes actualizar el Preview Job a una lista completa de empleos en cualquier momento. Una lista completa muestra la descripción completa a cada visitante y elimina la puerta de registro para leerla.
Por qué los equipos de ed superior deben probar un trabajo de Preview antes de gastar
Los comités de búsqueda rara vez tienen una línea de presupuesto interminable, y el anuncio es generalmente el primer lugar en el que se les dice que corten. El trabajo de Preview gratuito elimina esa conversación. Puedes publicar el papel, ver la primera semana de datos, y luego hacer un caso para una lista completa basada en si la gente está realmente haciendo clic.
La vista previa da a una silla de búsqueda algo concreto para compartir entre las reuniones: 'Tenemos 340 vistas y 28 aplicaciones clics en cinco días.' Ese número es mucho más útil para un decano que una promesa de que el consejo tiene una gran audiencia.
Una hipótesis es útil aquí. Una universidad pública regional tratando de contratar un instructor de enfermería podría publicar un trabajo de Preview gratuito titulado 'Instructor de enfermería clínica, Escuela de Ciencias de la Salud.' Si la cuenta de vista permanece plana durante dos semanas, el problema es probablemente el título o la ubicación. Si las opiniones son fuertes pero los clics aplicados son débiles, la descripción no está dando a los candidatos suficiente razón para registrarse. De cualquier manera, la universidad lo aprende antes de gastar en una lista completa, no después.
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Qué dice la vista y los datos de clic de aplicación a un comité de búsqueda
AcademicJobs.com rastrea dos números para cada trabajo de Preview gratuito: vistas y clics de aplicación. Las vistas cuentan cuántas personas vieron el nombre y el título del empleador. Las clics de aplicación cuentan cuántos usuarios registrados se han desplazado de la lista hacia la aplicación. Estas dos cifras no son métricas de vanidad. Ellas responden a una pregunta que cada comité de búsqueda debe preguntar antes de gastar dinero: ¿este anuncio específico atrae al público correcto?
Si las vistas son bajas, el problema suele ser el título, la disciplina o la clasificación que has elegido. Si las vistas son altas pero los clics aplicados son bajos, la vista previa borrosa no ha dado suficiente razón para registrarte.Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidosmantiene proyecciones oficiales de empleo para roles post-secundarios, y los datos de proyección son útiles para la planificación. No le dirá a un decano si un título específico de profesor en una ciudad en particular atraerá a los solicitantes este mes.
ElRecursos de adquisición de talentos de la Sociedad para la Gestión de Recursos HumanosEl seguimiento a nivel de fuente de estrés para cada tabla de trabajo. Si no puedes ver qué fuente de publicación produjo a un solicitante, estás pagando por adivinar. Una lista previa te da los números brutos para comparar antes de actualizar.
Actualizar sólo cuando la vista previa lo demuestre
El trabajo de Preview gratuito no es una versión más pequeña de una lista completa; es una prueba. Executarlo de la manera que haría un curso piloto. Publicar el papel con un título específico y una descripción que denomina el equipo, la línea de informe, y los objetivos del primer semestre en ese orden. Compruebe los números después de siete días. Si la vista previa ya produce solicitantes cualificados, manténlo libre y gasta el presupuesto de búsqueda en la difusión en su lugar. Si los datos muestran que los candidatos pasivos no están registrando, actualice a una lista completa para que la descripción aparezca para cada visitante.
Los clics de baja aplicación en una vista previa gratuita a menudo apuntan a un título débil o una descripción vaga, no a un mercado débil.Branding de Empleador para Ed SuperiorLos candidatos hacen clic cuando un anuncio les dice qué es realmente el trabajo.El botón de actualización está ahí para cuando ya hayas hecho ese trabajo y todavía necesitas un alcance más amplio.
Escribe la descripción como la primera entrevista de un candidato
El blur significa que el título y el nombre del empleador llevan el primer clic; la descripción lleva el registro.Aquí están los detalles que hacen la diferencia en un trabajo de Preview:
- Nombre del departamento y el supervisor directo en las dos primeras líneas, no en un párrafo final sobre la institución.
- Decide los primeros noventa días de trabajo: qué enseñará la persona, qué construirán, o a qué comité se unirán en el primer semestre.
- Incluya la ubicación, la carga de trabajo y si el trabajo remoto está realmente en la mesa.Los candidatos de fuera de su región necesitan esto antes de registrarse.
- Si el salario aún no está fijado, diga cómo se determinará la banda y cuándo, porque el silencio se lee como otro comité demora.
Donde un trabajo de Preview gratuito no se ajusta
No utilice un Preview Job para una búsqueda confidencial.El nombre del empleador es visible por el diseño, y una descripción borrosa no protegerá a un decano sentado, un vicepresidente o una búsqueda ejecutiva donde el papel sentado no se supone que conozca.
Un Preview Job también no es el primer paso correcto cuando ya sabes que el pool es delgado y necesitas alcance pasivo a nivel nacional para el martes. En ese caso, publica la lista completa desde el principio y pone el presupuesto en promoción. Para cada otro papel, la previsión gratuita te da una forma de bajo riesgo para probar el título, la ubicación y la descripción contra el comportamiento real del candidato.
Una acción a tomar esta semana
Utilice un título específico y una descripción que denomina el departamento y los primeros noventa días. Compruebe la vista y aplique-click cuenta en siete días. Que los datos, no un punto de venta, le dirá si mantener la lista libre o actualizar a una lista completa de empleos.