Cómo convertirse en profesor adjunto: Requisitos, salario y la trampa que nadie menciona en la oferta de trabajo

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Un profesor adjunto es un instructor a tiempo parcial, curso por curso contratado por contrato. En los Estados Unidos, el término suele significar a alguien que no está en la pista de mandato y no recibe expectativas de investigación o servicio, solo enseñanza. En el Reino Unido y Australia el mismo trabajo se esconde detrás de diferentes títulos: profesor asociado, tutor de sesión, académico casual o profesor asociado. En Canadá, el instructor de sesión es estándar. En Alemania, el papel más cercano a menudo es un Lehrbeauftragter, una persona que recibe una tarea de enseñanza por una tarifa fija.

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La ruta a este trabajo es verdaderamente corta en comparación con el slogan de tenure-track.Un fuerte archivo de enseñanza, un título de postgrado y una aplicación bien oportuna pueden ponerte delante de una clase dentro de un plazo.

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Aquí está la captura: El corto camino en, el largo camino fuera

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El reclutamiento adjunto es fácil porque la institución está comprando su trabajo docente por el curso, no comprometiéndose a su carrera. Ese hecho único cambia cada paso del proceso. Usted puede ser contratado en un mes y desempleado en un semestre. Usted puede recibir ninguna oficina, ningún financiamiento de viajes, ningún acceso a la base de datos de la biblioteca más allá de lo que los estudiantes obtienen, y ningún voto en las reuniones del departamento. Usted puede ser pagado por curso y se espera para clasificar, preparar, responder a correos electrónicos y archivar papel por horas que nunca aparecen en el cálculo.

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Estados Unidos ha llamado la versión más sobrecargada de esto el flyer de autopistas - un adjunto que enseña cinco o seis cursos en tres colegios para aproximarse a un salario a tiempo completo.

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Pago por curso no significa salario

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Cuando una lista de trabajo dice $4,000 por curso, no significa $4,000 por mes. Significa un curso, un término, sin beneficios. Enseña tres cursos en dos instituciones y podría ganar $24,000 en un año, antes de impuestos, antes del seguro de salud, antes de la jubilación. En muchos departamentos de Estados Unidos, el pago por curso normalmente corre entre $2,500 y $5,000 para un curso de tres créditos, con colegios comunitarios y proveedores en línea a menudo pagando en el extremo inferior.Asociación Americana de Profesores UniversitariosUna forma más clara de ver la tasa real es rastrear cada hora de preparación, clasificación y comunicación durante dos semanas, luego dividir la tarifa del curso por ese número.

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Los sistemas británicos y australianos utilizan tarifas horarias o de sesión, a veces con una carga casual destinada a reemplazar las vacaciones y la seguridad. La carga ayuda en papel. No hace que el contrato continúe.Unión Nacional de Educación Terciariamantiene tablas de tarifas para el trabajo académico casual que incluyen esa carga. En Canadá, las sesiones se pagan por curso también, y las tarifas varían drásticamente según el acuerdo provincial y sindical.

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La ruta de aplicación, paso a paso

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Los pasos prácticos no son complicados, pero no son lo mismo que una aplicación de tenure-track. Un comité centrado en la enseñanza quiere evidencia de que puede ejecutar una clase, no que puede ejecutar un laboratorio.

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• Confirmando el piso.Para muchas instituciones regionalmente acreditadas de Estados Unidos, el mínimo es un título de maestría más al menos 18 horas de semestre de posgrado en el campo de la enseñanza. universidades de cuatro años y programas de posgrado a menudo quieren un título terminal como un doctorado, MFA o JD, dependiendo del tema.
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• Crea un curto CV de enseñanza.Liderar con los cursos que ha enseñado o puede enseñar, no los documentos de conferencias. Si no ha enseñado, incluya tutoría, facilitación de talleres o conferencias de invitados.Escribir un CV académico centrado en la enseñanzaDescubre cómo estructurarlo.
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• Prepara una declaración de enseñanza y muestra de plan de estudios.Mantenga la declaración concreta: cómo llevas a cabo una primera semana, cómo evalúas el trabajo, cómo manejas a un estudiante que tiene dificultades. Añade un plan de estudios para un curso que te gustaría enseñar, o revise uno existente.
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• Aplicar temprano y ampliamente.Las piscinas adjuntas a menudo abren meses antes de un plazo, pero las secciones de última hora aparecen a finales de enero para un comienzo de primavera.Profesor Adjunto Empleo. el
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• Entrevista para el aula, no para el aula.Espere una demostración de enseñanza o una pregunta sobre un escenario de clase específico. Esté preparado para tomar las sesiones de la noche, el fin de semana o en línea, porque es donde se encuentran muchas sesiones a tiempo parcial.
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• Clarifique lo que realmente se le está ofreciendo.Solicite la tarifa total por curso, si incluye horas de oficina pagadas, qué tecnología o soporte de materiales obtiene, y si la tarifa cambia para las secciones en línea versus en persona.
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Lo que realmente ayuda en un comité de contratación

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Los comités de búsqueda adjuntos suelen ser pequeños, presionados por el tiempo y aversos al riesgo. Ellos quieren un candidato que pueda tomar una sección y mantenerla. Esto significa que las referencias fuertes de un supervisor de enseñanza anterior o de una silla de departamento son más importantes que una larga lista de publicaciones. tasas de finalización del curso, resúmenes de evaluación de los estudiantes y evidencia de que puede usar el sistema de gestión de aprendizaje del campus sin una semana de capacitación.

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Para los lectores que solicitan fuera de su país, el primer obstáculo no es el CV. Es el derecho a trabajar. En los Estados Unidos y Canadá, las instituciones solo pueden contratar solicitantes internacionales si las reglas de visa y autorización de trabajo lo permiten, y muchas publicaciones a tiempo parcial no se establecen para patrocinio.Asociación Canadiense de Profesores Universitariosha seguido cómo el personal académico contratado se han convertido en una característica estructural del sistema. En la Unión Europea y el Reino Unido, los solicitantes procedentes de fuera de la zona de inmigración relevante necesitan comprobar si un contrato de enseñanza corto cumple con el umbral de ingresos o visados.

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Donde el trabajo adjunto puede pagar

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Un abogado que enseña una sección de escritura legal por la noche, una enfermera que supervisa grupos clínicos, un ingeniero de software que enseña un curso de aprendizaje automático aplicado en una universidad centrada en la enseñanza, son personas que traen la práctica actual a los estudiantes y cobran una tarifa por ello.Unión de Universidades y Colegios en el Reino Unidoha documentado cómo la enseñanza remunerada por hora se ha convertido en generalizada, pero también muestra dónde los acuerdos organizativos y colectivos han forzado mejores salarios y contratos fraccionarios.

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Algunos campos valoran grados profesionales terminales sobre un doctorado en investigación, y eso puede hacer que el trabajo adjunto sea un puente natural. Para alguien que desea un trabajo de enseñanza permanente, sin embargo, la evidencia es menos agradable. Un fuerte registro adjunto puede ayudar a una solicitud para roles de conferenciante a tiempo completo o de la universidad comunitaria, especialmente cuando se combina con mentoría, trabajo de currículum y referencias fiables. Rara vez se convierte en un puesto de pista por sí mismo. La conversión no es imposible; simplemente no es el plan.

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Hype vs Reality: Una tarjeta de puntuación

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El Hype:Adjuncting es un pie en la puerta a una carrera de tenor.La realidad:El pie puede permanecer en la puerta durante años.La mayoría de los roles adjuntos no están estructurados como tuberías.

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El Hype:Puedes enseñar algunos cursos y mantener el resto de tu semana libre.La realidad:Enseñar un nuevo curso por primera vez puede quemar de 12 a 15 horas a la semana, incluyendo preparación y calificación, a menudo por una tarifa que funciona por debajo del salario mínimo cuando se cuenta cada hora desconectada.

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El Hype:El título de profesor significa un salario, un cargo y un voto.La realidad:En muchas instituciones, el profesor adjunto no concede ninguno de ellos.Usted es personal por contrato, no por gobernanza.

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El Hype:Si eres lo suficientemente bueno, serás promovido.La realidad:La promoción requiere una línea de tiempo completo para ser creada y financiada, que es una decisión presupuestaria tomada mucho por encima del departamento.

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Adrianna Kezar, que ha estudiado la facultad no tenure-track durante años, continúa volviendo a un punto más difícil: el problema no es los solicitantes individuales que no se destacan. Es un modelo de personal que trata la enseñanza como temporal por defecto. Hasta que las instituciones rediseñen el papel, los solicitantes solo pueden elegir con los ojos abiertos.

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