Sentencias del NLRB sobre atletas estudiantiles y trabajadores graduados como empleados

En las universidades privadas, el Consejo Nacional de Relaciones Laborales, o NLRB, administra la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la ley federal que protege a los empleados que organizan y negocian. Las universidades públicas en su mayoría caen fuera de la NLRA porque son empleadores estatales, por lo que sus estudiantes, como los aproximadamente 48.000 trabajadores académicos de la Universidad de California que golpearon en 2022, miran a la ley laboral estatal en lugar.

Desde el baloncesto de Dartmouth a los asistentes de enseñanza de Columbia

La prueba del Consejo no es sobre si el trabajo parece académico. Se trata de si un estudiante realiza servicios para otra parte a cambio de compensación bajo el control de esa parte.

En 2016, el Consejo de Ministros se reunió enUniversidad de Columbiaque los asistentes de enseñanza de posgrado y de pregrado y los asistentes de investigación en las universidades privadas son empleados estatutarios cuando realizan trabajos por compensación bajo el control de la universidad.Universidad Browny abrió la puerta a las elecciones sindicales de graduación en campus privados como NYU, Columbia, Georgetown, Harvard y MIT.

Los atletas universitarios viajaron por una ruta diferente. En 2015, la Junta se negó a afirmar la jurisdicción sobre una petición sindical presentada por los jugadores de fútbol de becas de la Northwestern University. La Junta no dijo que los jugadores no eran empleados. Se dijo que afirmar la jurisdicción no promovería la negociación estable porque el fútbol de la división superior incluye muchas universidades públicas fuera del alcance de la Junta. La cuestión del empleado se mantuvo abierta hasta 2021, cuando la Abogada General Jennifer Abruzzo emitió un memorándum declarando que ciertos atletas universitarios en instituciones privadas son empleados y prometen perseguir cargos de descualificación.

Dartmouth Basketball convierte un memorando en una votación

El 5 de febrero de 2024, la directora regional de NLRB, Laura Sacks, encontró que los jugadores de baloncesto masculinos de Dartmouth College son empleados bajo la ley laboral federal. Su decisión se basó en el trabajo que realizan los jugadores, la compensación que reciben a través de la ayuda financiera deportiva que cubre la matrícula, la habitación, la mesa y los beneficios académicos relacionados, y el control de Dartmouth sobre sus horarios, asistencia a entrenamientos, viajes y conducta.

Los jugadores votaron 13 a 2 el 5 de marzo de 2024, eligiendo la representación por SEIU Local 560, un sindicato con largos vínculos con los trabajadores de servicio de Dartmouth. Dartmouth se negó a negociar y pidió al Consejo de Administración que revise la orden del director regional.La guía de los atletas universitarios de NLRBAhora lleva un ejemplo controvertido del mundo real, en lugar de sólo un memorándum.

El caso de Dartmouth es importante porque convirtió la posición de un abogado general en un resultado electoral en una única institución privada. no resolvió la ley en todo el país, y la composición del Consejo cambia con las administraciones presidenciales.

Los trabajadores graduados tienen un registro de negociación más largo, si no igualitario

Desde el 2016Universidad de ColumbiaLa decisión, los sindicatos de trabajadores de postgrado en universidades privadas han negociado sobre becas, cobertura de salud, cargas de enseñanza, cuidado de niños y procedimientos de reclamación. En Columbia, los trabajadores de postgrado de Columbia-UAW se han convertido en un ejemplo visible de cómo funciona la negociación colectiva dentro de una universidad de investigación. En NYU, los empleados de postgrado han tenido representación sindical desde principios de los años 2000, mucho antes de que la sentencia de Columbia restableciera el marco del sector privado.

Estos contratos no simplemente aumentan los salarios. Reorganizan cómo los departamentos clasifican los asistentes, cómo se realizan las tareas de enseñanza, y cómo el progreso académico interactúa con el estado de empleo. Para los candidatos de la pista de doctorado, una posición de postgrado puede ser regida por un acuerdo colectivo que especifica las horas, los procedimientos de reemplazo y la frontera entre la formación y el trabajo. Muchos puestos de trabajo universitarios ahora notan el estatus sindical, y los comités de contratación cada vez más esperan que los solicitantes entiendan lo que significa.Orientación de los trabajadores estudiantiles de NLRBexplica el estándar del sector privado que se encuentra detrás de esas publicaciones.

La imagen de los graduados en las universidades privadas es, por lo tanto, más establecida que la imagen de los atletas. Pero se basa en una decisión del Consejo de Administración que podría ser reconsiderada a medida que la mayoría del Consejo cambie. Una regla final de 2020 excluyó brevemente a los trabajadores de los estudiantes de la cobertura de NLRA antes de que el Consejo la revocara en 2021. A principios de 2025, el Abogado General Ejecutivo revocó un lote de memorandos de abogados generales anteriores, incluyendo la orientación de los atletas universitarios de 2021. Los precedentes subyacentes del Consejo de Administración permanecen a menos que el Consejo los reconsidere, pero el choque ha sido real para los administradores que intentan planificar.

La línea de culpa público-privada

El alcance de la NLRB se detiene en el sector público. Un jugador de baloncesto de Dartmouth bajo la ley de la Junta es una cosa; un atleta de la Universidad de Michigan o de la Universidad de Georgia está fuera de la NLRA a menos que actúe una legislatura estatal o un consejo de trabajo del estado. Esa división crea un mapa desigual. Lo mismo es cierto para los empleados de posgrado: un asistente de enseñanza en una universidad privada en Massachusetts está cubierto por el estatuto federal, mientras que un asistente de enseñanza en la Universidad pública de Massachusetts está cubierto por la ley del sector público de Massachusetts, si se aplica una ley de negociación del sector público.

Esta línea de error público-privado es la razón por la cual la sindicación en un campus privado no se ha extendido a través del atletismo de la División I. También es por eso que el Consejo de Administración en 2015 se preocupó por la negociación estable en un deporte donde la mayoría de las escuelas públicas prominentes no podrían ser obligadas a sentarse a la misma mesa.

Política Whiplash y el Consejo actual

La cuestión de los empleados se ha movido con el calendario político del Consejo. La decisión de 2016 de Columbia revirtió un precedente de 2004. La regla final de 2020 intentó excluir a los trabajadores estudiantiles, luego el Consejo lo canceló después de que la administración cambió. El Memorándum de Abruzzo de 2021 sobre los atletas universitarios representó la posición de ejecución del Abogado General, no la ley del Consejo. A principios de 2025, el Abogado General actuante eliminó esa posición de la orientación de la agencia. Lo que no ha cambiado es el precedente del Consejo de Columbia y la decisión regional de Dartmouth, aunque la nueva mayoría del Consejo puede revisar uno a través de decisiones de caso o de reglamentación.

Qué deben ver los administradores y los candidatos a doctorado

Si los asistentes de posgrado de una universidad privada aún no están sindicalizados, preguntar si la estructura de nombramiento sobreviviría al análisis de control de ley común aplicado en Columbia y Dartmouth. Si lo hiciera, el coste de resistir una elección podría ser mayor que el coste de prepararse para negociar. Las instituciones que han gestionado la transición bien tienden a compartir una característica: datos precisos sobre becas, horas, categorías de nombramiento y relaciones de supervisión antes de que llegue una petición.

Para los solicitantes de trabajo de doctorado y los trabajadores de postgrado actuales, la línea entre el estudiante y el empleado ya no es abstracta. Un acuerdo colectivo puede determinar si una asistencia incluye financiación de verano, cuántas secciones se pueden asignar a una persona, y qué sucede cuando el trabajo del curso cae atrás. Antes de aceptar una oferta, lea el contrato sindical si existe. Pregunte cómo se trata la remisión de la matrícula y si los estudiantes internacionales tienen apoyo dedicado.sindicización de estudiantes de posgrado y negociaciones de contratos en 2026Los datos muestran cómo estos detalles están cambiando campus por campus.

La cuestión del atleta es menos resuelta. Los administradores en la División Privada de Atletismo I deben leer la decisión del director regional de Dartmouth junto con la decisión del Northwestern del Consejo. La distinción que importaba en Dartmouth, una institución privada con control directo sobre los jugadores y la compensación, no se aplica de la misma manera a las universidades públicas. Los directores deportivos están preguntando ahora qué estado de empleo haría con los presupuestos de becas, la elegibilidad de visados para los jugadores internacionales, y el marco de reparto de ingresos ya bajo presión despuésCasa v. NCAA alteró los presupuestos deportivos del campus. el

Un pequeño paso para este mes es menos exhaustivo de lo que suena. Encuentre la descripción de trabajo más reciente de su institución como asistente de graduado o estudiante-atleta y lea contra la prueba de control y compensación del Consejo. Si la descripción utiliza el lenguaje del trabajo, la programación y los estándares de rendimiento, su campus ha vivido en el espacio que la ley ahora ocupa.

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