La mayoría de los candidatos a la facultad cometen el mismo error con la UAB: lo tratan como un retroceso a una universidad de investigación de mayor nombre.
La UAB no se comercializa de la manera en la que lo hace una empresa líder costera, pero los números detrás de la institución son serios. Es el mayor empleador de Alabama, una universidad de investigación R1 en la clasificación más alta de Carnegie, y el hogar de uno de los centros médicos académicos más fuertes del país. Si está buscando posiciones de facultad o de investigación donde la actividad de la subvención, el volumen clínico, el apoyo institucional y una tubería de contratación realmente se mueven, este es un lugar para buscar.
He pasado dos décadas viendo la contratación de universidades. el proceso de contratación de la UAB tiene defectos, pero también tiene ventajas que muchos candidatos ignoran hasta después de haber firmado en otro lugar.
El motor de investigación es más grande que el código Zip sugiere
La Escuela de Medicina de Heersink dirige una gran parte de la investigación, pero la actividad de la universidad se extiende a la ingeniería, la salud pública, la enfermería, la optometría y la ciencia de datos. El campus registra a más de 21.000 estudiantes y tiene una fuerza de trabajo superior a 23.000, lo que lo convierte en el mayor empleador en Alabama.
La financiación de la investigación federal es donde los trabajos académicos de la UAB se vuelven interesantes. La institución ha sido durante mucho tiempo un principal destinatario de la financiación de los Institutos Nacionales de Salud en el Sudeste. El Centro Complejo de Cáncer de O'Neal es el único centro de cáncer completo designado por el Instituto Nacional de Cáncer en el estado y uno de los pocos en la región. Esa designación atrae a profesores, becarios, becas y infraestructura de ensayos clínicos que la mayoría de las universidades del Sur no pueden competir.
UAB también alberga el Centro de Investigación sobre el SIDA, el Instituto de Medicina de Precisión Hugh Kaul, y varios otros centros interdisciplinarios. Para un nuevo miembro de la facultad, esos centros importan porque crean algo que no se puede ver en un anuncio de trabajo: infraestructura de subvenciones compartidas. Un investigador procedente de un programa pequeño puede obtener instalaciones básicas, soporte de bioestadística, población clínica y administradores de subvenciones que convierten proyectos piloto en propuestas financiables.
Esto no significa que todos los departamentos tengan recursos iguales.Un candidato a la facultad debe hacer las mismas preguntas difíciles que haría en cualquier lugar: ¿Qué cubre la startup? ¿Qué instalaciones centrales están incluidas? ¿Quién administra las subvenciones? La fuerza de la UAB no es la uniformidad; es que el lado de las ciencias médicas y de la salud da una verdadera ancla a los departamentos que vinculan su trabajo con él.
Empleos académicos que realmente existen en la UAB
Los puestos de facultad de la UAB son más amplios de lo que la gente espera. Sí, hay roles de profesores asistentes de carrera en ciencias biomédicas, medicina, enfermería y salud pública. Pero la escuela también contrata profesores clínicos, científicos de investigación, profesores, profesores de salud pública, profesores de ingeniería y investigadores postdoctorales. Si sólo busca "profesor", perderá la mitad de los puestos de trabajo abiertos.
La página de empleo académico para las funciones de la Universidad de Alabama en Birmingham vale la pena mantener abierta. Enumera las aberturas por departamento y tipo de cita, lo que es mucho más útil que el extenso portal general que la mayoría de las universidades utilizan.
Lo que separa las publicaciones académicas de la UAB de un anuncio universitario típico es el componente clínico y de investigación. Muchas líneas de facultad llevan cita conjunta a través de una escuela y un centro de investigación. Algunos llevan tiempo de investigación protegido, algunos no. Lee el anuncio de cerca. Si no menciona la carga docente, la puesta en marcha, el esfuerzo clínico o el tiempo de investigación protegido, pregunte antes de comprometerse a una solicitud completa. En los roles de investigación, también pregunte sobre el dinero suave, lo que significa el salario pagado a partir de becas, y cuántos años de financiación de puente proporciona el departamento si una beca caduca.
| Tipo de nombramiento | El foco típico | Qué preguntar antes de aplicar |
|---|---|---|
| Tenure-Track Profesor Asistente | Investigación más enseñanza | Tiempo de inicio, tiempo protegido, reloj de mantenimiento |
| Facultad Clínica | Atención al paciente y enseñanza | Esfuerzo clínico, expectativas de carga de trabajo, cobertura del fin de semana |
| científico de investigación o profesor de investigación | Investigación subvencionada | Moneda suave, financiación de puente, acceso básico |
| docente o docente de la facultad | Licenciatura o Formación Profesional | Carga del curso, pista de promoción, duración del contrato |
Lo que la UAB tiene derecho en la contratación de facultades
Aquí está lo que parece una búsqueda de facultades bien ejecutada, y la UAB lo logra con más frecuencia que no.
- Los horarios de búsqueda son más cortos que en los públicos de bandera.Muchos departamentos se trasladan de la pantalla del teléfono a la entrevista en el campus dentro de semanas porque los roles clínicos y financiados por subvenciones no pueden permanecer abiertos durante seis meses.
- Las conversaciones de inicio tienden a ocurrir antes de la entrevista final.Esto le ahorra la negociación extraída después de una oferta.
- Los comités de búsqueda a menudo tienen el poder de contratar.Eso no es universal, pero las sillas y decanos de la UAB generalmente tratan a un candidato visitante como una verdadera perspectiva, no como una caja para comprobar.
- El apoyo a la investigación está vinculado a los centros desde el primer día.Nuevas facultades en ciencias de la salud a menudo reciben un punto de contacto nombrado para las becas y el acceso básico.
- Los cónyuges y socios reciben ayuda real de reubicación.La oficina de doble carrera de la UAB es pequeña, pero existe, y los empleadores de Birmingham cooperan más de lo que los candidatos esperan.
UAB no está inmune a ralentizar las búsquedas en algunos departamentos de humanidades y ciencias sociales. Si una unidad no ha contratado durante años, el proceso puede estancarse.La manera de proteger su tiempo es preguntarle a la silla de búsqueda una pregunta directa temprano: “¿Cuál es su ventana de entrevista del campus?” Si no pueden responder, eso le dice algo.
Salario, beneficios y lo que su salario realmente compra en Birmingham
Los salarios de los docentes en la UAB son competitivos para la región, pero no son salarios costeros. Un profesor de medicina o un ingeniero de investigación que contrate verá números que reflejan el mercado de Birmingham, no de Boston. La diferencia es que el mismo salario va materialmente más lejos. Birmingham es una ciudad del sur de tamaño medio donde los costos de vivienda son más bajos que en la mayoría de los centros de investigación costeros. Un nuevo profesor asistente a menudo puede permitirse una casa cerca del campus dentro de unos años, lo que no es la norma en muchas ciudades de investigación.
La oficina de Recursos Humanos de la UAB publica los detalles actuales de los beneficios, y debe comprobarlos antes de comparar las ofertas.Una oferta de trabajo es más que un salario básico. Incluye el encuentro de la jubilación, las primas de salud, posibles beneficios de matrícula y si su cónyuge puede ser contratado localmente.
Para la facultad específicamente, los paquetes de inicio varían según la escuela. contrataciones biomédicas e ingeniería a menudo reciben un paquete que incluye equipos, apoyo a estudiantes de posgrado, fondos de viaje y apoyo a los salarios. roles centrados en la enseñanza por lo general no. Solicite la carta de oferta por escrito, incluido el tiempo de investigación protegido, porque las promesas verbales desaparecen cuando llega la temporada de presupuesto.
Vivir en Birmingham mientras construyes una carrera
Birmingham no es una ciudad universitaria, y eso es una ventaja para la facultad. Puedes vivir cerca del campus en Southside o Homewood, o más lejos en Mountain Brook, Vestavia Hills, o Hoover. Las rutas son cortas por los estándares del metro. La escena de la comida es mejor de lo que la mayoría de la gente espera, y el aeropuerto es manejable para viajes de subvención.
La ciudad tiene una historia complicada, y cualquiera que se mueva allí debe comprenderlo. También es una de las pocas ciudades del Sur donde la historia de los derechos civiles es visible en la geografía diaria. El campus urbano de la UAB se encuentra junto a un centro de la ciudad con hospitales, torres de investigación, un distrito biomédico en crecimiento y nuevos bloques residenciales. Esa densidad significa que muchos profesores caminan de laboratorio a clínica a sala de conferencias, lo que es raro en el Sur.
Para las parejas académicas, la imagen honesta es mixta. Birmingham tiene un mercado de trabajo académico más pequeño que Atlanta o Nashville. La asistencia de doble carrera de la UAB puede ayudar, pero no es una garantía. Si su pareja trabaja en educación superior, finanzas, banca, medicina o tecnología, la ciudad tiene opciones. Birmingham es una ciudad bancaria y de atención médica en primer lugar; estas son industrias útiles para un cónyuge atrasado.
Cómo encontrar puestos de facultad de la UAB sin perder un semestre
La parte práctica es simple. Comience con la página de empleo de la Universidad de Alabama en Birmingham en AcademicJobs.com. Configure el filtro para la facultad y los roles académicos, luego estrecha por escuela. Si desea ver la imagen completa de la investigación, elOficina de Investigación de la UABenumera los centros, institutos y prioridades de financiación actuales que agilizarán su solicitud.
- Abre la página de empleos de la UAB semanalmente; nuevas líneas de facultad aparecen todo el año, no solo en otoño.
- Seleccione una escuela o departamento y lea los últimos tres años de publicaciones para entender lo que realmente contratan.
- Mapar su investigación o enseñanza a un centro o instituto UAB antes de escribir la carta de presentación.
- Envía un correo electrónico a la silla de búsqueda con una pregunta específica sobre el rol, y luego aplica a través del sistema.
- Si la publicación no enumera la línea de tiempo, pida una en la primera entrevista.
El mayor desperdicio de tiempo que veo es que los candidatos envían la misma carta de presentación a cada R1 sin nombrar un centro de la UAB, un colaborador, una instalación central o un programa de subvenciones nombrado.
Si está apuntando a una escuela específica, compruebe la página de empleo del departamento una vez al mes. Pero use la lista de AcademicJobs.com como su lista principal; está construido para los buscadores de empleo académicos, no enterrado en un sistema de recursos humanos universitario.
Comienza con un departamento, no una ciudad
Las carreras de la UAB se abordan mejor hacia atrás. En lugar de preguntar “¿Debería mudarme a Birmingham?”, preguntar “¿Qué departamento de la UAB tiene la financiación y la línea abierta que coincide con lo que hago?” La ciudad importa, pero la adecuación de la investigación importa más. Puedes ajustarte a un recorrido corto. No puedes ajustarte a un departamento sin startup y sin colaborador.
Tu acción para esta semana: abre la página de empleo de la Universidad de Alabama en Birmingham, filtra los roles de la facultad y guarda cinco publicaciones.
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