La mayoría de la gente asume que trabajar para Western Governors University significa enseñar en un campus.
WGU no tiene salas de conferencias. No hay pista de mandato. La mayoría de los estudiantes no siguen un semestre tradicional. Lo que la universidad tiene es un modelo totalmente en línea, sin fines de lucro, basado en competencias que ha estado funcionando desde 1997, cuando un grupo de 19 gobernadores estadounidenses lo fundaron para servir a adultos que trabajan.
Si estás leyendo los anuncios de empleo de WGU y estás tratando de decidir si valen la pena tu tiempo, deja de compararlos con una publicación de la universidad estatal.El trabajo es diferente, así como las expectativas y el proceso de contratación.
Por qué trabajar en WGU: las razones reales
El lugar de trabajo de los empleados de WGU es simple: la mayoría de los roles son remotos. La misión es fácil de entender. El trabajo se relaciona con el progreso mensurable de los estudiantes. Usted no está llenando un asiento. Usted está ayudando a un aprendiz adulto a pasar por un grado en su propia línea de tiempo.
La universidad está regionalmente acreditada por la Northwest Commission on Colleges and Universities, y su modelo en línea está construido para personas que ya tienen empleos, familias y alquiler para pagar. La universidad inscribe a los adultos que trabajan en los programas de licenciatura y maestría en negocios, educación, tecnología de la información y salud, lo que significa que el cuerpo estudiantil es más viejo, más ocupado y más enfocado que un campus residencial tradicional. Esa misma lógica lleva al empleo.
La otra razón por la que los candidatos permanecen es menos romántica: WGU es una organización sin fines de lucro. No hay accionistas que busquen objetivos de inscripción a corto plazo. Esto no lo convierte en un lugar de trabajo perfecto, pero significa que las decisiones tienden a seguir la misión en lugar de un calendario de ganancias trimestrales.
¿Qué roles de la facultad de WGU son realmente
En WGU, "facultad" no significa profesor, conferenciante y profesor asistente en una sola pista. significa un conjunto de trabajos especializados que dividen la carga de trabajo de la facultad tradicional en funciones separadas.
- Programa de Mentor: Lo más cercano a un asesor académico primario. A cada estudiante se le asigna un mentor que permanece con ellos desde la inscripción hasta la graduación. Los mentores del programa trabajan a tiempo completo, suelen ser remotos y normalmente necesitan un título de maestro. Son la persona que llama cuando un estudiante está atrapado, cae atrás o está a punto de caer.Estructura basada en competencias de WGUSignifica que el trabajo de un mentor no es entregar contenido; es ayudar a los estudiantes a planificar y persistir.
- Curso instructor: El experto del tema que trabaja dentro de cursos específicos.Cuando un estudiante necesita ayuda con un concepto, el instructor del curso lo explica.Estos roles a menudo son a tiempo completo y remoto, y requieren un profundo conocimiento del contenido del curso.
- Evaluador: Este es a menudo un papel a tiempo parcial. Los evaluadores revisan las evaluaciones de los estudiantes contra rubricas detalladas y juzgan si el trabajo demuestra competencia. No asignan calificaciones de letra. Deciden si la evidencia cumple con el estándar, y dan retroalimentación para la reenvío cuando no lo hace.
- Supervisores clínicos y de campoEn los programas de enfermería y enseñanza, y en otros campos de licencia donde se requieren colocaciones, los supervisores clínicos y los supervisores de campo observan a los estudiantes en colocaciones en el mundo real y reportan el rendimiento.
No encontrará una carga de investigación clásica de publicación o pérdida en estos trabajos. la facultad de WGU se evalúa en el progreso y el apoyo de los estudiantes, no en becas o artículos de revistas.
Salario, beneficios y la realidad remota
La buena noticia es que el trabajo remoto es explícito en muchos roles, y la universidad ha pasado años normalizando la contratación remota.
Los beneficios varían según el papel, pero WGU publica beneficios a tiempo completo que incluyen cobertura de salud, vacaciones pagadas, ahorros de jubilación y asistencia educativa. Los roles de evaluador a tiempo parcial por lo general no llevan el mismo paquete, lo que importa si está comparando un juego de WGU a tiempo parcial con un trabajo de enseñanza a tiempo completo en otro lugar.
ElPortal de carreras de WGUes un buen lugar para ver las aberturas actuales. Los filtros te permiten buscar por tipo de facultad, ubicación, estado remoto y palabra clave, y cada publicación escribe las calificaciones claramente.
Un hábito que los candidatos de WGU deben dejar de escribir: escribir una carta de presentación dirigida a un comité de búsqueda de universidades de investigación. WGU no se preocupa por su lista de publicaciones de la manera en que una institución de investigación lo haría. Se preocupa por si puede entrenar a un estudiante adulto a través de una evaluación de competencias sin convertir cada correo electrónico en una conferencia. Lee la publicación y responda a lo que realmente pide la publicación.
Lo que WGU busca cuando se contrata
Para la mayoría de los roles de la facultad, WGU quiere algunas cosas específicas: un título de maestría o doctorado relevante, experiencia directa en el área de la materia, la capacidad de trabajar con estudiantes adultos en línea, y una tolerancia para el informe estructurado. Que el último hereda a muchos candidatos. Puede conocer la química dentro y fuera y todavía ser un mal ajuste si no puede comunicarse claramente por escrito y en llamadas telefónicas o de vídeo cortas.
WGU también busca personas que puedan manejar datos estructurados. mentores del programa, instructores de cursos, evaluadores y supervisores clínicos trabajan todos dentro de sistemas que rastrean el progreso del estudiante. No necesita ser un analista de datos, pero necesita estar cómodo usando dashboards, siguiendo rubricas, documentando interacciones y escribiendo notas claras. Si odia registrar su trabajo, este no es el lugar para usted.
El proceso de contratación puede sentirse rápido en comparación con una universidad tradicional. WGU a menudo se muestra para la misión y las habilidades de comunicación antes de profundizar en el conocimiento del tema. Algunos roles incluyen un ejercicio práctico o evaluación de muestras. Si se le pide completar uno, tratarlo como la entrevista real, porque es.
Aquí es donde el enfoque de WGU para el reclutamiento se sobrepone con un punto más grande sobre el reclutamiento universitario. Un puesto de trabajo es una pieza de marca de empleador, no sólo un aviso de vacante. Si una institución no puede decirle en el primer párrafo lo que realmente hace el papel, está perdiendo su tiempo. Esto es un problema en toda la educación superior, y WGU principalmente lo evita al ser específico sobre el tipo de trabajo, el estado remoto y las calificaciones. Para una mirada más detallada de por qué eso importa, vea estoGuía para el Employer Branding en la Educación Superior. el
Antes de aplicarlo, haz esto
- Lea la descripción completa del trabajo, incluyendo la parte sobre el estado remoto. WGU cambia las publicaciones con más frecuencia que una universidad típica.
- Match una fuerza de su fondo a un requisito en la publicación, y escriba esa frase en la parte superior de su carta de presentación.
- Un evaluador de enfermería y un instructor de cursos de negocios no son el mismo trabajo.
- Configure un recordatorio de calendario para seguir si la publicación da un contacto o una línea de tiempo.Muchas funciones de WGU se mueven rápidamente, y la actualidad importa.
Dónde encontrar empleos de WGU
WGU lista aberturas en su propia página de carreras, pero si está comparando roles en varias universidades en línea, un panel de trabajo más amplio le ahorra de abrir ocho pestañas.Página de EmpleoUsalo de la misma manera que usarías cualquier herramienta de búsqueda: filtrar por tipo de facultad, escanear la lista de calificaciones, comprobar el estado remoto y aplicar sólo cuando el trabajo coincida realmente con tu experiencia.
No pulverice las solicitudes. Los roles de WGU son específicos, y una aplicación de Mentor de Programa no puede ser reutilizada para un trabajo de Evaluador sin parecer perezoso.La forma más rápida de ser rechazado es aplicar a cada trabajo de WGU que veas con el mismo currículo.
Es la forma más baja de riesgo para ver cómo funciona la evaluación basada en competencias, a menudo es a tiempo parcial, y le da una muestra del trabajo de WGU antes de comprometerse a un papel de Mentor de Programa o Instructor de Curso a tiempo completo.
Esta semana, al margen veinte minutos, saca elPágina de Empleo, y marque cada publicación que nombre un papel de facultad remota con una cualificación de nivel de maestría que ya posea. ese pase único le dará una lista realista más rápido que leer otro artículo general sobre universidades en línea.
