El campus de Ann Arbor de la Universidad de Michigan está reclutando a través de roles académicos, de investigación, clínicos y administrativos, con aberturas repartidas en 19 escuelas y colegios y un sistema de salud que ejecuta su propia operación de reclutamiento.La universidad es uno de los mayores empleadores de Michigan, y sus publicaciones apuntan a una división práctica: los puestos de personal y de investigación van a través del portal central de recursos humanos, mientras que las búsquedas de facultades viven en páginas de departamentos y plazas de trabajo como AcademicJobs.com.
Para los candidatos a la facultad, el tiempo de búsqueda es controlado por las escuelas individuales. Para el personal, el portal central se actualiza continuamente. Para los investigadores, la publicación a menudo sigue la financiación de la subvención en lugar de un calendario académico. Saber a qué categoría se está aplicando para cambiar cuánto temprano debe aplicar y qué documentos espera un comité.
¿Quiénes son los más afectados por la contratación
Varios grupos sienten las publicaciones actuales más directamente: candidatos de facultad de curso, personal de investigación y postdocs, trabajadores clínicos dentro de Michigan Medicine, y personal administrativo en los campus de Ann Arbor, Dearborn y Flint, así como ubicaciones de satélite.
- Tendencia y Facultad Clínica:Los comités de búsqueda en ingeniería, ciencia de datos, ciencias de la salud y políticas públicas establecen sus propios plazos, a menudo entre mediados del otoño y principios del invierno.
- Investigadores científicos y postdocs:Los laboratorios vinculados a centros financiados por el gobierno federal, incluyendo el Instituto de Investigación Social y el Instituto de Ciencias de la Vida, contratan plazos de proyecto de varios años.
- Funciones clínicas de la medicina de Michigan:Enfermeras, asistentes médicos, terapeutas respiratorios, científicos de laboratorio médicos y tecnólogos quirúrgicos se reclutan por separado de la página de empleo del campus central.
- Posiciones de personal:Los roles administrativos, de TI, de finanzas, de asuntos estudiantiles, de instalaciones y de bibliotecas aparecen en el sitio principal de carreras universitarias.
Por qué UM compite por la facultad y el personal
En la2017 U.S. News & World Report clasificaciónLas reglas de beneficio y los contratos sindicales a menudo deciden si un candidato toma una segunda entrevista, especialmente en un mercado donde los salarios universitarios públicos pueden retrasar los salarios clínicos y técnicos del sector privado.
El plan de jubilación es una de las razones más concretas por las que los candidatos consideran U-M. De acuerdo con la oficina de beneficios, la universidad contribuye el 5% de su sueldo a un plan de ahorro de jubilación y coincide con el 2% por cada 1% que contribuye el empleado, hasta el 5% de su sueldo.
- La jubilación:Una contribución universitaria básica más un encuentro de dos por uno en las contribuciones de los empleados hasta el 5%.
- Salud y Dentalidad:Múltiples opciones de plan para empleados y dependientes, con contribuciones antes de los impuestos.
- Apoyo de tución:El personal y los profesores elegibles pueden utilizar programas de reducción de matrícula para los cursos U-M; los detalles varían según el grupo de empleados.
- Contratos de la Unión Europea:Docentes, instructores de estudiantes de posgrado, enfermeras y oficiales de la casa han negociado sueldos y derechos de reclamación a través de sus respectivas unidades de negociación.
ElUniversidad de Michigan beneficia hubPublica los documentos de plan actuales para cada grupo de empleados.
Facilidades de investigación e institutos que forman el trabajo
Un trabajo de investigación en Michigan suele estar ligado a un instituto específico, en lugar de un departamento solo. Que cambia quién hace el alquiler y cómo se financia la carga de trabajo. U-M se ubica consistentemente entre las mejores universidades públicas de Estados Unidos por el volumen de investigación, y la actividad de subvenciones federales impulsa gran parte de su contratación de personal de posdoctorado y de investigación.
- Instituto de Investigación Social (ISR):Casa de estudios nacionales de larga duración como el Estudio de Salud y jubilación y el Estudio de Panel de Dinámica de Ingresos; contrata metodólogos de encuestas, gerentes de datos, personal de campo y administradores de estudio.
- En McLaren:Una instalación de prueba de 32 acres para vehículos conectados y automatizados, utilizada en asociaciones de investigación de la industria y el gobierno.
- Instituto de Ciencias de la Vida:Laboratorios interdisciplinarios que conectan la biología celular, la genética y la química, con postdocs y profesores de investigación contratados a través de investigadores principales.
- Complejo de Investigación del Campus Norte:Un antiguo sitio de investigación farmacéutica convertido en laboratorios universitarios, oficinas y espacios de instrumentación compartidos.
- Instituto de Michigan para la Ciencia de Datos (MIDAS):Coordina la investigación de la ciencia de los datos en las escuelas y apoya la contratación de profesores computacionales.
ElSitio de investigación de U-MMantiene un directorio de centros e institutos por disciplina, que es útil para los candidatos que quieran dirigir su solicitud a la unidad que realmente controla la subvención.
Cómo encontrar un empleo
El portal central del personal no es el único lugar para buscar, y tratarlo como tal es el error de búsqueda más común. publicaciones de facultad y investigación pueden aparecer en páginas específicas de la escuela primero, luego fluir a agregadores más tarde.
- Abre elPágina central de carreras de U-Mpara funciones administrativas, de TI, de finanzas y de operaciones del campus.
- Buscar elEl feed de empleos de la Universidad de Michigan en AcademicJobs.comfiltrar por facultad, investigación, administración y ubicación.
- Compruebe las páginas específicas de la escuela para la Escuela de Medicina, la Escuela de Negocios de Ross, la Escuela de Ingeniería, la LSA y la Escuela Ford, ya que algunas búsquedas se publican allí primero.
- Establezca alertas de correo electrónico con palabras clave en lugar de nombres de departamentos por sí solos; las búsquedas interdisciplinarias a menudo se publican tarde.
| Área de alquiler | Postales típicos |
|---|---|
| Colegio de Ingeniería | Tenure-track facultad en informática, robótica, sistemas energéticos, y fabricación avanzada |
| Medicina de Michigan | Enfermeras, coordinadores de investigación clínica, analistas de datos de salud y tecnólogos quirúrgicos |
| LSA | Profesores, investigadores, personal del programa académico y administradores de departamentos |
| Ross Escuela de Negocios | Profesores, asociados de investigación, escritores de casos y personal de soporte de datos |
| Instituto de Investigación Social | Metodólogos de encuestas, administradores de datos, personal de campo y entrevistadores |
Qué incluye una aplicación UM fuerte
Las publicaciones de la facultad en Michigan se mueven en los calendarios de los departamentos, y muchos comités leen la declaración de diversidad como un documento de selección separado en lugar de una formalidad de carta de presentación.Los solicitantes que reutilizan un paquete genérico en las universidades de investigación públicas a menudo pierden el idioma específico del instituto que las sillas de comité usan para filtrar a los candidatos.
- Carta de cobertura que nombra la unidad, el centro de investigación y la subvención o programa con el que se vincula el papel.
- CV formalizado para la revisión pública de la universidad, con los importes de financiación y el tamaño del equipo señalados cuando proceda.
- Declaración de investigación que explica los primeros tres años de trabajo planificado y qué instalación U-M lo hace posible.
- Declaración de enseñanza con ejemplos de cursos concretos en lugar de filosofía general, especialmente para los roles de conferenciante y docente.
- Declaración de diversidad, equidad e inclusión que habla a la práctica, no sólo a la creencia, cuando la publicación la requiere.
Los solicitantes de personal deben preparar el mismo nivel de especificidad en una forma más corta: nombrar el sistema o proceso mejorado, el número de personas afectadas y el resultado.
La forma más rápida de restringir la búsqueda es decidir qué portal se aplica a su grupo de trabajadores antes de ordenar por departamento. Luego, establezca una alerta para ese portal y compruebe el agregador solo para capturar postes cruzados tardíos. La primera distinción es el personal versus facultad versus clínica, no la disciplina; conseguir que el error envía una solicitud a la cola equivocada.
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