La mayoría de la gente se aplica a UCLA de la manera equivocada. Usted localiza un título que suena lo suficientemente cerca, envía un resumen construido para un tipo diferente de empleador, y espera. Luego la búsqueda se cierra sin una palabra. El problema rara vez es su fondo. UCLA ejecuta una máquina de contratación particular con múltiples portales, reglas sindicales y líneas de tiempo que difieren por rol. Aprende la máquina y deja de quemar aplicaciones.

Comience con el empleador. La Universidad de California, Los Ángeles (UCLA) es una universidad pública de investigación en Westwood, un barrio de Los Ángeles junto a Santa Monica y Bel Air. El campus registra aproximadamente 46,000 estudiantes y, junto con UCLA Health, emplea más de 40,000 profesores y personal. Esto hace que UCLA sea uno de los mayores empleadores del condado de Los Ángeles. También explica por qué una única estrategia de búsqueda de empleo rara vez funciona aquí.

Los puestos de trabajo de UCLA se dividen en categorías académicas, de personal, de salud y temporales. Los nombramientos académicos y académicos se encuentran bajo el Senado Académico y siguen los ciclos de reclutamiento vinculados al año académico. Los roles del personal se mueven más rápido y a menudo se cierran en días. Las posiciones de salud de UCLA, incluyendo los roles hospitalarios, clínicos y de investigación, pasan por otra línea. Si solo verifica la página de carrera del campus, perderá la mitad del mercado.

Antes de aplicar en cualquier lugar, decida qué categoría realmente se ajusta. Un investigador postdoctoral y un analista administrativo no son el mismo candidato. Ni es una enfermera ni un oficial de desarrollo. Ajustando sus materiales al tubo correcto ahorra más tiempo que cualquier ajuste de resumen.

Cómo se ve realmente un trabajo de UCLA

UCLA no es un empleador único con un proceso único. Es un campus, un sistema de salud con dos centros médicos en la región, y docenas de unidades auxiliares. Cada uno contrata a través de su propio sistema. Un analista de personal en la oficina del registrador pasa por un proceso de solicitud diferente que un investigador postdoctoral en las ciencias de la vida. Muchas funciones del personal de UCLA están cubiertas por acuerdos de negociación colectiva que establecen pasos de pago, reglas de tiempo adicional, períodos de notificación y procedimientos de reclamación. Las búsquedas de la facultad siguen ciclos de año académico, con primeras revisiones que pueden ocurrir de seis a ocho meses antes de que comience un nombramiento.

Esa estructura es una característica, no un defecto. Las instituciones públicas ejecutan las reglas porque los contribuyentes y los sindicatos esperan responsabilidad. Para usted, significa dos cosas. En primer lugar, los plazos son a menudo más largos para los roles académicos y más cortos para los roles del personal. En segundo lugar, la publicación suele decirle más de lo que la mayoría de los empleadores privados hacen: estatus sindical, rango salarial, documentos requeridos, y a veces la fecha de primera revisión del comité.

Algunas funciones son híbridas, algunas son totalmente en el lugar, y algunas son remotas. UCLA etiqueta estas de manera diferente entre los departamentos. Una oficina del campus puede ofrecer un horario híbrido dos días en el lugar, mientras que un laboratorio de investigación puede requerir trabajo diario en el banco. La publicación debe decir. Si no, preguntar antes de la entrevista, no después de la oferta.

Salario y beneficios: lo que realmente golpea su cuenta

La compensación en UCLA es más transparente que en la mayoría de los empleadores grandes. Muchas publicaciones de empleo de personal incluyen un rango de salarios, y la Universidad de California publica escalas de salarios para títulos académicos. Puede buscar lo que un profesor asistente o una enfermera clínica gana en un paso dado sin esperar una entrevista. Esa transparencia le ayuda a comparar roles antes de invertir tiempo. También significa que no debe aplicarse a un trabajo cuyo rango superior publicado está por debajo de su piso y esperar que el empleador se extienda mucho más allá de él.

Los beneficios de UCLA se encuentran dentro del sistema más grande de la Universidad de California. Dependiendo de su cita y estado sindical, puede calificar para planes médicos, dentales, de visión y de seguro de vida a través deUCnet; opciones de jubilación a través del Sistema de jubilación de la UC; licencia de enfermedad remunerada, vacaciones, vacaciones y licencia parental; y reducción de la matrícula después de cumplir con los requisitos de servicio. empleados del sistema de salud pueden tener diferentes estructuras de beneficios, y los empleados representados tienen contratos que modifican algunos términos.

Los costos de la vivienda de Westwood son altos, el aparcamiento en el campus no es gratuito, y Los Ángeles comedor puede comer dos horas al día. UCLA ofrece programas de comedor y incentivos de tránsito para los empleados elegibles, pero necesita preguntar acerca de aquellos durante la conversación de oferta. Un rango de salario se ve diferente una vez que deduce el alquiler, los impuestos, el aparcamiento y el tiempo gastado en el 405.

Un punto más práctico: los puestos de trabajo de UCLA pueden venir con un largo embarque. Después de una oferta, los controles de antecedentes, la aprobación de la salud para los roles frente al paciente y el papel de los nuevos empleados a veces tardan de cuatro a seis semanas.

Dónde los puestos de trabajo de UCLA realmente se publican

Aberturas de personal y administrativas en vivo en el portal de carreras de UCLA, a través deUCLA Recursos HumanosFacultad, docente, postdoctoral, y otras posiciones académicas generalmente viven enUC ReclutamientoUCLA Health publica puestos de trabajo en hospitales y clínicas en su propio sitio de carrera. que son tres sistemas oficiales, y cada uno tiene su propio motor de búsqueda, reglas de búsqueda guardadas y configuraciones de notificación.

También puede buscar el agregadoPágina de empleos de UCLA en AcademicJobsPoner las aberturas universitarias actuales en una vista, lo que ayuda cuando desea detectar nuevas publicaciones a través de categorías sin abrir tres pestañas cada mañana. Establecer alertas en los sistemas oficiales también. Algunas publicaciones del personal de UCLA se cierran después de una breve ventana de solicitud, a veces dentro de una semana, y no oirá acerca de una búsqueda reabierta a menos que lo siga.

No confíe en LinkedIn solo.Muchas unidades de UCLA solo publican en sus portales oficiales y luego envían notificaciones a listas sindicales o académicas primero.Una apertura de personal junior puede aparecer en el portal de carreras de UCLA días antes de aparecer en cualquier otro lugar.La rutina más segura es una búsqueda centralizada guardada más una comprobación semanal de la fuente oficial de UCLA.

Cómo funciona el proceso de contratación, paso a paso

La mayoría de las solicitudes de personal de UCLA siguen un patrón. Se aplica en línea, un equipo de análisis verifica las calificaciones mínimas, el gerente de contratación revisa una lista corta, y los candidatos seleccionados se trasladan a entrevistas que pueden incluir un panel. Los roles académicos añaden un comité de búsqueda, una visita al campus o una charla de investigación, y un voto deliberativo antes de una oferta. Las comprobaciones de fondo y las comprobaciones de referencia llegan tarde, a veces dos semanas después de la conversación final. Si no sabes eso, el silencio se siente como rechazo.

• Envíe cada documento requerido exactamente. Algunas facultades quieren una carta de presentación, CV, declaración de enseñanza, declaración de investigación y una declaración de diversidad.
• UCLA dirige las solicitudes por requisition ID. Si envía un correo electrónico a alguien acerca de "el trabajo en la investigación", lo hace fácil de ignorar.
• Prepárate para las entrevistas de panel.La mayoría de las unidades de UCLA entrevistan a cuatro a seis personas.Los paneles a menudo ponen respuestas contra una rubrica vinculada a la publicación, no contra la probabilidad general.
• Espere el cheque.Una oferta condicional no es una oferta hasta que los controles de fondo y de referencia estén claros.No dejes un trabajo o firmes un contrato de arrendamiento antes de recibir la oferta escrita final.

Los roles representados por el sindicato pueden agregar las ofertas de senioridad o las etapas de reasignación antes de que una vacante se abra a candidatos externos. La publicación suele decir si la posición está cubierta por un sindicato, y si es así cuál.

La reputación de UCLA como una universidad de investigación pública importante importa, pero es sólo parte de lo que lo convierte en un apto fuerte o débil para usted. Escalas de salario público, pasos protegidos por el sindicato y caminos de carrera visibles son señales más fuertes que un tagline. Son las mismas señales que separan a los empleadores de educación superior de los débiles, que se pueden ver enEsta ruptura del branding de empleadores de educación superior. el

Errores que dejan pasar las aplicaciones de UCLA

Usted no necesita una carta de presentación perfecta. Usted necesita la correcta para el revisor delante de usted. El error más común es escribir una carta que describe la reputación de UCLA de vuelta a la silla de búsqueda. Ellos ya saben que UCLA es una importante universidad pública de investigación. Ellos quieren saber lo que has hecho, con quién, y bajo qué restricciones.

El segundo error es tratar UCLA como una sola solicitud. Un papel de personal en la administración central y una posición de investigación en la Escuela de Medicina de David Geffen requieren resúmenes diferentes. Si el título suena incluso ligeramente diferente, comience un nuevo documento. No renomee un archivo antiguo y espero.

En tercer lugar, los candidatos tienen pánico en el rango salarial. Si la parte superior del rango es más baja de lo que necesita, no se aplique de todos modos y negocie más tarde. Los empleadores públicos tienen menos espacio para moverse que las empresas privadas, y los rangos publicados de UCLA generalmente reflejan un presupuesto real. Lee el rango como la banda probable, no una oferta inicial.

Un cuarto error es aplicar a demasiadas categorías a la vez. Los comités de búsqueda te comparan con candidatos que se dirigían a un papel con un archivo personalizado. Si te parece un generalista que se aplica a todo, te parece que no sabes lo que quieres. Seleccione primero un tubo, aplique a tres a cinco roles que coincidan y espere los datos.

Uno se mueve esta semana

Configurar exactamente una búsqueda guardada en elPágina de trabajo de UCLApara la familia de trabajo que realmente aceptaría: administración de personal, roles de investigación, facultad o salud. Deje que funcione durante siete días antes de aplicar en cualquier lugar. Aprenderá cuántas veces publica UCLA, cómo se ven los rangos en su campo y qué títulos coinciden con su fondo.