Eso es un error, porque un papel de profesor asistente a tiempo parcial en la Universidad de Tennessee en Martin es un trabajo específico con un horario específico, y los detalles deciden si vale la pena su tiempo.

La posición es una cita del 70% en un centro de cuidado de niños del campus en Martin, Tennessee. Supervisarías a los niños pequeños, apoyarías a los maestros líderes y cumplirías con los requisitos de licencia del estado para las proporciones de clase. La publicación está abierta ahora, y el portal de solicitud de la universidad es el único lugar para presentar una solicitud completa.

Lo que el papel realmente cubre

Un asistente de maestro en un centro de cuidado infantil del campus se mueve donde la habitación lo necesita. Los bebés necesitan alimentación y pañuelos. Los bebés necesitan supervisión constante durante el juego. Los niños preescolares necesitan ayuda con transiciones, tiempo al aire libre y actividades de aprendizaje temprano simples. Su día cambia rápidamente porque la inscripción cambia y el centro debe mantener las proporciones de personal a niño en línea.

En el 70% del tiempo, espera algo cerca de 28 horas por semana si el centro trata 40 horas como a tiempo completo. Algunos centros del campus adhieren ese porcentaje a un bloque matutino o de la tarde fijo. Otros giran a su personal a tiempo parcial alrededor de horarios de clase y ausencias de personal. Solicite el horario real por escrito antes de aceptar. Un porcentaje en una publicación de trabajo no es un horario.

Levantarás a los niños, limpiarás las superficies, reembolsarás los suministros y registrarás los detalles de las comidas y los desayunos.El trabajo es físico y repetitivo.Es también lo que mantiene una habitación con licencia funcionando, y un asistente confiable hace que el día del maestro principal sea mensurablemente más tranquilo.

Por qué un Centro de Atención Infantil de la Universidad es diferente

Un centro vinculado a una universidad no se comporta como un negocio de cuidado de los niños del barrio. La inscripción sigue el calendario académico: la cobertura de verano cae, el otoño comienza con un flujo de niños, y el ritmo diario se alinea con los horarios de clase y las horas del campus. Si necesita flexibilidad alrededor de su propio trabajo de curso, eso puede funcionar a su favor. Si necesita ingresos estables durante todo el año, necesita preguntar cómo cambian las horas de verano.

UT Martin se encuentra en Weakley County, una parte rural del noroeste de Tennessee. Esa geografía importa. Rural Tennessee tiene menos ranuras de cuidado de niños licenciadas que muchas familias necesitan, y un centro de campus se convierte en una de las pocas opciones estables para los estudiantes que también son padres. Un rol de asistente del 70% no es una solución para esa escasez, pero es un punto de entrada realista en la educación infantil temprana si aún no tiene una licencia de enseñanza.

Las reglas de Tennessee y lo que significan para ti

El Departamento de Servicios Humanos de Tennessee licencia centros de cuidado de niños y establece reglas de personal que determinan si se puede contar en una proporción de clase. Probablemente necesitará una formación de orientación y una verificación de antecedentes criminales antes de que pueda quedarse solo con niños.El estado también requiere horas de capacitación anuales continuas, y el centro puede programar aquellas durante su tiempo pagado o pedirle que las complete por separado.

Reglas de licencia de cuidado infantil de Tennesseeson públicos, y explican por qué la documentación se mueve lentamente en este campo.Oficina de Estadísticas Laboralesque el salario medio para los trabajadores de cuidado de niños sigue siendo modesto a nivel nacional, por lo que los candidatos deben preguntar directamente sobre la tasa por hora, el tiempo de formación pagado, la acumulación de vacaciones, y si una cita del 70% trae beneficios.

No espere hasta una entrevista final para preguntar.Preguntar después de una primera llamada de screening, educadamente y por escrito.Quieres la imagen completa antes de reorganizar el cuidado de los niños o el curso alrededor del trabajo.

Matemáticas de cuidado de niños del condado de Weakley

Martin es lo suficientemente pequeño para que cada centro tenga una reputación. Las opciones de cuidado de niños con licencia en Weakley County están concentradas, y los padres que trabajan horas no tradicionales a menudo no pueden encontrar ranuras. Un centro del campus que se abre temprano para los horarios de los estudiantes o permanece abierto tarde para las clases de la noche cubre horas que los proveedores privados en el rural Tennessee pueden no. Esa es una de las razones por las que este papel de asistente importa más allá del salario por hora.

Para un buscador de empleo, también significa que el volumen de negocios importa más.Los centros en las ciudades pequeñas tienden a saber quién es confiable, quién maneja bien a los niños y quién se va sin aviso.Aparecer a tiempo para la entrevista, traer una identificación estatal y cualquier certificado de formación, y tratar al director del centro como la autoridad de contratación que son.

Cuáles son los candidatos fuertes

El gerente de contratación quiere la prueba de que ha supervisado a los niños pequeños, no solo que les gusten los niños. Utilice ejemplos breves y concretos: una habitación para niños que ayudó a limpiar durante un brote de enfermedad, o un niño cuyo comportamiento documentó después de una caída.

También demuestra que entiende el calendario académico. Un centro afiliado a la universidad necesita asistentes que puedan trabajar durante las semanas de orientación, semanas de exámenes, noches familiares y algunos eventos nocturnos. Si su disponibilidad es predecible, diga eso. Si no es así, diga cuándo va a cambiar.

Salario, beneficios y las preguntas de los candidatos

Los empleos a tiempo parcial de la universidad varían ampliamente en si ofrecen vacaciones, beneficios de matrícula, seguro de salud o participación en la jubilación. Una cita del 70% a menudo se sienta por debajo del umbral de las prestaciones completas, pero algunas posiciones de la Universidad de Tennessee incluyen vacaciones anuales proporcionadas o participación en la jubilación.

Pregunte al contacto de recursos humanos para un resumen escrito de los beneficios antes de su entrevista. Pregunte la tasa por hora si la publicación la omite. Si la respuesta es ningún beneficio, eso cambia su número de descanso. Puede aceptar un papel a tiempo parcial sin beneficios y todavía hacer un buen uso de la experiencia. Solo necesita saber eso antes de su primer día.

Entrenamiento que te hace un rápido sí

Si no ha trabajado en cuidados autorizados, complete su orientación requerida antes de aplicar. El personal de cuidado de los niños de Tennessee debe comprender las prácticas de sueño seguro, el reconocimiento del abuso infantil, los procedimientos de emergencia y los primeros auxilios. Muchos colegios comunitarios y agencias de recursos para el cuidado de los niños ofrecen cursos cortos de la niñez temprana.

No enumere un curso de capacitación que no haya completado.Una verificación de antecedentes y la verificación de capacitación son estándar en este campo, y una declaración falsa acabará el proceso más rápido que cualquier conflicto de programación.

Cómo aplicar sin perder una semana

• Abre la publicación completa enTrabajos académicosLea primero las calificaciones mínimas.
• Prepara un currículum que muestre las horas trabajadas, los grupos de edad servidos y la licencia o formación completada.
• Aplicar a través del portal oficial de la Universidad enEl enlace de la aplicación UT Martin. el
• Seguir con el contacto listado en la publicación sólo si la publicación invita al seguimiento.

UT Martin utiliza un sistema estándar de seguimiento de los solicitantes, por lo que sus materiales serán examinados contra las calificaciones seleccionadas por el comité. Utilice los términos exactos de la publicación donde se aplican de forma honesta: bebé, niñera, preescolar, comprobación de antecedentes, CPR, primeros auxilios. Eso no es llenar palabras clave. Así es como los reclutadores y los comités encuentran su archivo.

Si desea este trabajo, haga un movimiento esta semana: llame o envíe un correo electrónico al contacto de contratación y pregunte si el horario es fijo o rotativo.