La mayoría de los candidatos no se ven derrotados por un CV más fuerte en UC Davis. Se pierden en un proceso de contratación que les espera para leer la publicación, conocer la unidad y mostrar su ajuste en la primera página.Si usted es serio acerca de un trabajo docente aquí, comience con la escala de la institución: un campus de investigación pública superior con una universidad agrícola, una escuela médica, una escuela veterinaria y una escuela de derecho adherida a la misma lista de pagos.
UC Davis lista las aberturas académicas en dos lugares principales: UC Recrute para la facultad del Senado y muchos nombrados académicos, y la página de carreras de recursos humanos central para los roles académicos del personal y no del Senado. Debe comprobar ambos, porque el mismo departamento puede publicar un papel de profesor asistente de pista en un sistema y un asistente de enseñanza o posición de investigación del personal en el otro. Esta guía explica lo que está aplicando, dónde se agrupan los roles y cómo se mueve el proceso.
UC Davis es uno de los diez campus en el sistema de la Universidad de California. Se abrió en 1908 como la granja universitaria, se convirtió en un campus general en 1959, y ahora matricula aproximadamente a 40.000 estudiantes en más de 100 majors de pregrado y 100 programas de postgrado. El campus se encuentra en el condado de Yolo, a unos quince millas al oeste de Sacramento y a poco más de una hora de la zona de la bahía de San Francisco.
Es una institución de donación de tierras con una gran huella de investigación. El campus informa de la financiación anual de la investigación que ha superado la marca de $ 1 mil millones y se clasifica como una universidad de doctorado R1 con una actividad de investigación muy alta. que importa para los puestos de trabajo de la facultad porque forma cómo los departamentos contratan: actividad de subvención, espacio de laboratorio y unidades interdisciplinarias a menudo importan tanto como la carga de enseñanza.
La ciudad de Davis es pequeña, plana y pesada en bicicletas. No encontrarás alquileres en San Francisco, pero los costos de vivienda en la zona de Sacramento todavía están muy por encima de la media nacional. Los candidatos que prosperan aquí tienden a aceptar el trato: una ciudad más tranquila, una comunidad de investigación seria y un acceso fácil a la capital del estado.
UC Davis no es una única unidad de contratación. Es una colección de colegios y escuelas profesionales que ejecutan búsquedas separadas, líneas de tiempo separadas y expectativas separadas. El Colegio de Ciencias Agrícolas y Ambientales y el Colegio de Ciencias Biológicas producen un flujo constante de aberturas en biología vegetal, ciencia medioambiental, ciencia alimentaria y microbiología. El Colegio de Ingeniería contrata a través de la ciencia de la computación, la ingeniería biomédica, la ingeniería mecánica y la ingeniería aeroespacial. La Escuela de Medicina Veterinaria ejecuta búsquedas tanto clínicas como de pista. La Escuela de Medicina y la Escuela de Enfermería de Betty Irene Moore contrata médicos, médicos-científicos, facultad de enfermer
Si quieres saber dónde está la presión, mira los campos vinculados a la economía y el medio ambiente de California: agua, resiliencia climática, agricultura, sistemas alimentarios y datos biomédicos.La Escuela de Derecho, Graduate School of Management y la Escuela de Educación abren menos líneas de facultad, por lo que la competencia para esos roles es intensa.Posiciones en el Colegio de Letras y Ciencias abarcan las humanidades, ciencias sociales y ciencias físicas y a menudo requieren una declaración docente que coincida con un gran contexto universitario público.
Antes de escribir cualquier cosa, busque el colegio o la escuela exacta. Un científico de plantas que aplica a un departamento de ciencia alimentaria no debe describir una carrera en medicina. Un candidato a la escuela de derecho debe leer los últimos dos años de contratación de profesores. El post puede no decir lo que la unidad necesita más, pero sus contrataciones recientes generalmente lo hacen.
Las listas académicas actuales se recogen en laPágina de trabajo de UC Davis en AcademicJobs.com, que es un lugar más rápido para escanear los roles entre estas unidades que haciendo clic a través de la propia página de cada escuela.UC Reclutamientoy el campusUC Davis Recursos Humanos página de carreras. el
Los salarios de los profesores de UC son públicos. La Universidad de California publica escalas de salarios y informes anuales de compensación, y los candidatos de UC Davis pueden comprobar el rango exacto en una publicación antes de aplicarse. El salario de base es sólo una parte de la imagen: las citas de año académico a menudo pagan por nueve meses, y el salario de verano proviene de becas o enseñanza adicional. Algunos candidatos reciben una sorpresa grosera cuando dividen un salario de nueve meses por doce y lo comparan con una oferta del sector privado.
El paquete de beneficios es una de las razones más fuertes para quedarse. UC ofrece una pensión de beneficio definido a través del plan de jubilación de UC, además de los beneficios de seguro de salud, dental, visión y matrícula para los dependientes. Personal y empleados académicos no senatoriales pueden ser elegibles para diferentes beneficios negociados dependiendo de su sindicato. Pregunta qué plan se aplica a usted, porque el título en el anuncio de trabajo no siempre te dice si estás en una facultad senatorial, académica no senatorial o categoría de personal.
La vivienda es el contrapeso más fuerte. Las casas de Davis son caras por estándares nacionales, y algunas facultades eligen vivir en Woodland, West Sacramento o Sacramento y viajar.
La Oficina del Presidente de la UC mantiene archivos de divulgación salarial. Antes de negociar, compare su oferta conBase de datos anual de salarios de la UCLos registros para ramas y disciplinas similares. Los datos son públicos porque UC es un empleador público.
Las búsquedas de la facultad suelen seguir un largo ciclo: las solicitudes abiertas en otoño, la revisión de la comisión en invierno, las entrevistas a finales del invierno o de la primavera, las ofertas a principios del verano. Algunos funcionarios y roles académicos no senatoriales se mueven mucho más rápido. Si eres un postdoc o un profesor visitante, no asuma que la línea de tiempo coincidirá con tu reloj de visa. Pregunta a la silla de búsqueda temprano cuál es la fecha objetivo de la comisión.
La mayoría de los comités leerán su carta de presentación antes de sus publicaciones. Eso no es un curioso campus; es sólo la realidad cuando un trabajo atrae a 100 a 250 solicitantes. Su carta debe ser específica para la unidad, nombrar los cursos que puede enseñar desde el catálogo real, y mostrar un programa de investigación que se ajusta a las instalaciones del departamento y la región.
Las declaraciones de enseñanza son más importantes aquí que en algunos campus de R1 porque UC Davis sirve a una gran población de estudiantes de pregrado. Mostrar evidencia: evaluaciones de cursos, mentoría, feedback TA, prácticas de enseñanza inclusivas vinculadas a clases específicas. evidencia, no adjetivos.
Las entrevistas suelen ser un día completo. Usted da una charla de investigación, una demostración de enseñanza, reuniones con profesores y una sesión con estudiantes de postgrado. Pregunta qué quiere ver el departamento en la charla de trabajo. Algunos quieren una audiencia general, algunos quieren una audiencia especializada. Obtener esto equivocado te cuesta la visita.
Para los roles académicos de personal y administrativos, el proceso está más cerca de la contratación estándar del sector público: screening, entrevista de panel, comprobación de antecedentes.
Las aberturas recurrentes más fuertes en UC Davis siguen el dinero de investigación. Ciencias medioambientales y agrícolas contratan constantemente en ciencias vegetales, ciencias del suelo, recursos hídricos y sistemas alimentarios, a menudo financiados por programas estatales y federales. Ciencias de la salud y biomédicas reclutan investigadores clínicos, médicos-científicos y facultades de enfermería vinculadas a la salud de UC Davis en Sacramento. Ingeniería y ciencia de datos buscan personas que pueden enseñar cursos básicos mientras ejecutan un laboratorio financiado externamente.
Las posiciones de estudiante postdoctoral superan el número de aberturas de facultades en cualquier mes dado. Eso es cierto en todo el sistema de UC. Si su objetivo es un trabajo de pista, un postdoc en una institución diferente puede fortalecer su caso, pero una larga serie de postdocs sin una oferta de la facultad es un signo de advertencia. Use los años de postdoc para construir el conjunto de habilidades específicas que un departamento dice que necesita.
Las escuelas profesionales cumplen las líneas clínicas y de enseñanza de manera diferente. La Escuela de Medicina Veterinaria, por ejemplo, contrata clínicos certificados por la junta para el servicio, la enseñanza y la investigación, y estas funciones a menudo requieren un título de DVM o VMD. La Escuela de Medicina contrata clínicos a través de UC Davis Health y puede ejecutar búsquedas conjuntamente con los departamentos. Debes comprobar la credencial requerida en la publicación antes de aplicar, ya que un doctorado solo no cumplirá la cualificación mínima de un trabajo clínico.
Paso uno: Lea las calificaciones mínimas y preferidas de la publicación como una lista de verificación. La primera pantalla es a menudo automática o por un analista de recursos humanos junior. Si no muestra el grado requerido, el sistema puede rechazarlo antes de que un miembro de la facultad vea el archivo. Escriba su solicitud en las mismas palabras que la publicación utiliza, donde exacto.
Paso dos: adapte la carta de presentación a la unidad de contratación.Nombre del departamento, la búsqueda, y por qué este campus específico se ajusta a su trabajo.Si puede apuntar a un colaborador, una instalación compartida, o un curso que enseñaría, hazlo temprano.
Paso tres: preparar los documentos que el sistema exige. UC Recruit pide diferentes documentos dependiendo de la búsqueda: CV, carta de presentación, declaración de investigación, declaración de enseñanza, contribuciones a la diversidad y contactos de referencia. No envíe un PDF largo y llame hecho; la falta de un documento requerido puede hundir su solicitud.
Paso cuatro: compruebe sus referencias antes de que el comité lo haga. Diles el campus, el papel y lo que quieres que enfaticen. los comités de búsqueda a menudo llaman referencias después del primer corte, y una referencia sorprendida da una letra más débil.
Paso cinco: después de aplicar, deje correr el proceso.Si la publicación dice que las entrevistas se llevarán a cabo en un mes específico, use esa línea de tiempo.Un corto, cortés correo electrónico a la silla de búsqueda después de la fecha de revisión indicada es razonable si tiene una oferta competitiva.Llamar repetidamente no es.
Antes de aplicar a cualquier cosa, construya un mapa de una página de las unidades de UC Davis que realmente podrían contratarle. Comience con los departamentos cuya investigación se alinea con la suya, luego enumere los cursos que podría enseñar desde su catálogo actual, luego compruebe si cualquier facultad actual comparte sus métodos o región. Haga eso ahora, no después de que se publique un trabajo. Los candidatos que reciben entrevistas en UC Davis suelen ser aquellos que parecen que ya pertenecen allí, porque han hecho la tarea de casa que el post no dice.
Poner una alerta de trabajo en elPágina de trabajo de UC Davisy compruebe UC Recruit cada lunes por la mañana. El reclutamiento se mueve en el horario del comité, no el candidato. Si se abre una búsqueda, desea estar en la primera ola, no el último fin de semana antes del plazo.
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