La Commission des subventions universitaires de l'Inde a approuvé de nouveaux règlements sur le recrutement et la promotion des professeurs le 3 juillet 2025, créant des routes d'entrée alternatives pour les professionnels de l'industrie et du secteur public qui manquent d'un passe national d'éligibilité ou d'un doctorat.
Le changement de règle n'est pas une révision mineure. Les règlements, officiellement intitulés le Règlement UGC (qualifications minimales pour la nomination et la promotion des professeurs et du personnel académique dans les universités et les collèges et les mesures pour le maintien des normes dans l'enseignement supérieur) 2025, remplacent le cadre 2018 que de nombreux départements avaient utilisé depuis des années. Ils déterminent qui peut entrer dans les postes de professeur adjoint, comment les professeurs associés et les professeurs sont promus, ce qui compte comme contribution académique lorsqu'un dossier monte, et quelles créances externes un comité de sélection peut reconnaître.
La Commission des subventions universitaires est le régulateur de l'enseignement supérieur de l'Inde en vertu de la loi UGC de 1956. Il élabore des normes de qualification contraignantes pour les universités et les collèges. c'est pourquoi un changement de règles d'éligibilité minimale atterrit sur chaque campus, des universités centrales aux collèges d'État et des universités privées considérées comme à être.
Ce que les règles de juillet changent
Le changement le plus contesté est l'ouverture du recrutement de professeurs adjoints aux candidats qui ont un diplôme de troisième cycle avec au moins 55% de marques et une "expérience démontrée" dans une profession mais pas de NET, de test d'éligibilité de l'État ou de doctorat. la commission a encadré le mouvement comme un moyen d'amener les praticiens dans des domaines émergents, des programmes interdisciplinaires et des cours professionnels où les connaissances pratiques ont du poids.
- Entrée sans NET ou doctorat: Un diplôme de troisième cycle avec 55% de marques, plus une expérience professionnelle ou sur le terrain pertinente, peut désormais qualifier un candidat pour des postes de professeur adjoint dans des domaines spécifiés.
- Modifications du score de promotion: L'ancien score de l'indicateur de performance académique est remplacé par un cadre de contribution académique plus large qui compte les brevets, les travaux de politique, les conseils et les projets industriels aux côtés de l'enseignement et de la recherche.
- Professeur de pratique: Les universités acquièrent une autorité plus claire pour nommer des professionnels expérimentés dans des rôles basés sur la pratique sans enregistrement de publications de recherche traditionnelles.
- Des cycles de recrutement flexibles: les règles encouragent un recrutement continu et ouvert plutôt qu'une seule annonce annuelle, que les universités peuvent utiliser pour combler les postes vacants plus rapidement.
La commission dit que les changements mettent à jour un système de promotion qui était devenu très jouable et donnent aux universités la possibilité de recruter des personnes dont les compétences ne se révèlent pas dans un test normalisé.En pratique, les départements auront la discrétion sur la quantité de poids à donner l'expérience professionnelle et comment la vérifier.Cette discrétion est exactement ce qui inquiète les associations académiques, car elle ouvre les décisions de recrutement à la politique institutionnelle dans les endroits où la transparence est déjà mince.
Qui s'oppose et ce qu'ils disent
L'Association des enseignants de l'Université de Delhi, l'Association des enseignants de l'Université Jawaharlal Nehru, la Fédération indienne des organisations d'enseignants d'université et de collège, et plusieurs syndicats de facultés au niveau de l'État ont demandé un retour en arrière. groupes d'étudiants, y compris la Fédération des étudiants de l'Inde et l'Organisation des étudiants démocratiques de l'All-Inde, ont tenu des manifestations sur le campus dans les semaines suivant la publication du projet en janvier 2025.
Le Premier ministre du Tamil Nadu, M.K. Staline, a soulevé le litige au-delà des campus au début de février 2025 et a demandé au Centre de retirer les projets de règlement. Le Kerala et le Bengale de l'Ouest ont également exprimé leur opposition, élaborant les règles dans le cadre d'une plus grande centralisation de la politique de l'enseignement supérieur. Le président de l'UGC, M. Jagadesh Kumar, a déclaré que l'itinéraire standard NET et PhD n'avait pas été supprimé et que la nouvelle voie était limitée aux domaines où l'expertise de l'industrie compte. La commission a plus tard précisé que toutes les nominations restent soumises à des règles de réservation, mais les opposants ont déclaré que la clarification
Une objection distincte provient de groupes de catégorie réservée et d'associations de professeurs. Ils soutiennent que les rendez-vous basés sur le contrat et la piste de pratique peuvent être utilisés pour contourner le système de liste qui gouverne la caste programmée, la tribu programmée et d'autres recrutements de classe arrière. Si une université remplit un poste d'enseignement à travers un rendez-vous de pratique en dehors du cadre permanent, le tableau ne peut pas s'appliquer de la manière qu'il serait pour un poste de professeur assistant conventionnel.
La réponse légale et parlementaire
La commission a accepté les commentaires publics sur le projet jusqu'au début du mois de février 2025 et a publié les règlements définitifs en juillet.Commission des subventions universitairesLes sites nationaux, y comprisLes HindousetL’Indien Expressont rapporté les déclarations de l'Union et les préoccupations de la commission parlementaire.
Une commission permanente parlementaire sur l'éducation a examiné le projet et a poussé le ministère à conserver la voie du NET et du doctorat tout en protégeant la conformité de la réserve. Cette pression n'a pas bloqué la notification finale, mais a mis la commission en garde que le litige n'était pas limité aux sénats universitaires. Les organes de la faculté ont demandé à la Cour suprême de vérifier si la commission a dépassé son mandat législatif en vertu de la loi UGC, tandis que les gouvernements d'État ont demandé séparément que les règlements soient maintenus hors des universités d'État jusqu'à ce que les questions juridiques soient résolues. Ces défis restent actifs au début de 2026.
Un bref calendrier de la dispute
- 6 janvier 2025 : UGC publie des projets de règlement pour les commentaires du public.
- 5 février 2025 : la fenêtre des commentaires publics ferme après les objections de l’Union et de l’État.
- 3 juillet 2025 : la Commission adopte les règlements définitifs.
- Juillet 2025 au début de 2026 : les manifestations du campus se poursuivent et les universités commencent à publier des publicités dans le cadre du nouveau cadre.
Ce que cela signifie pour les universités et les candidats
Les administrations universitaires doivent maintenant faire face à un puzzle de conformité.Ils doivent réviser les procédures du conseil exécutif et du conseil académique, mettre à jour les modèles de promotion, recruter les comités de sélection et auditer les publicités actuelles pour la cohérence avec les nouvelles catégories de contenu.L'effet pratique est que le même ensemble de qualifications ne signifie plus la même chose à chaque université indienne; un candidat qui est éligible en vertu de la nouvelle voie de pratique dans une institution peut encore faire face à un test d'éligibilité plus strict au niveau de l'État ou à une exigence interne plus stricte ailleurs.
Pour les chercheurs de carrière précoce, le message est plus difficile. La voie PhD et NET demeure, mais ce n'est plus la seule voie pour certaines vacances de professeurs assistants. Cela affaiblit la certitude que les candidats avaient une fois sur la façon de séquencement des diplômes, le travail postdoctoral et les applications. Certains départements utiliseront la flexibilité pour nommer des praticiens; d'autres l'ignoreront. Les candidats devraient lire la clause d'éligibilité spécifique de chaque annonce plutôt que de supposer que le minimum UGC est suffisant, parce que les exigences institutionnelles et au niveau de l'État peuvent être plus strictes.
La lutte de recrutement-politique a un modèle plus large: les universités de plusieurs pays renégocient qui compte comme un membre de faculté qualifié.Restrictions DEI aux États-UnisIl s’agit d’une refonte des critères de recrutement.
Ce qui se passe ensuite
La notification de juillet 2025 sera testée d'abord dans les litiges individuels de recrutement et les cas de condition de service, pas dans une seule décision propre.Les universités publient déjà des publicités de professeurs assistants dans le cadre du nouveau cadre, et certains gouvernements d'État préparent leurs propres éclaircissements.Tamil Nadu, par exemple, a longtemps appliqué des normes de qualification de l'État plus strictes où la loi de l'État les impose; le conflit juridique se retournera en partie sur la survie de ces choix d'État aux nouvelles réglementations.
Les candidats peuvent s'attendre à des recrutements plus lents à court terme, pas plus rapidement, car l'incertitude juridique tend à faire attendre que les universités attendent des conseils de la cour avant de remplir des postes contestés.
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