QUT emploie un coordinateur du programme d'inclusion des personnes handicapées, et le rôle en dit plus sur les intentions de l'université que n'importe quel autre slogan d'inclusion ne pourrait jamais.
Si vous avez fait du travail de projet d'invalidité, de coordination d'actions ou de conseil d'accès, le titre paraîtra familier. Le véritable test pour votre application est de savoir si vous pouvez montrer la mise en œuvre plutôt que la sensibilisation. Les panneaux voient beaucoup d'applications qui utilisent les mots appropriés.
Le travail passe par le langage politique
Dans les universités australiennes, un rôle avec ce titre comporte généralement un mélange de gestion de projet, de mise en œuvre des politiques et de conseils directs.Le coordinateur pourrait soutenir un plan d'action pour l'inclusion des personnes handicapées, suivre les progrès vers les objectifs et aider les facultés à répondre aux demandes individuelles d'ajustement.
Vous serez probablement assis entre les personnes qui écrivent des politiques d'accès et les personnes qui répondent au téléphone quand un étudiant ou un membre du personnel demande de l'aide.C'est une limite difficile.Vous devez comprendre la Loi sur la discrimination en matière de handicap de 1992 et les normes en matière de handicap pour l'éducation de 2005, mais vous avez également besoin d'un sens opérationnel suffisant pour savoir quand un note-taker approuvé centralement aide vraiment un étudiant, et quand un gestionnaire a besoin d'une conversation différente sur le travail flexible.
- Soutenir le déploiement des plans d’inclusion des personnes handicapées et rendre compte des résultats.
- Conseiller les gestionnaires d'embauche et les équipes d'enseignement sur les ajustements raisonnables.
- Fourniture de formations pour le personnel académique et professionnel.
- Créer des canaux de consultation avec les étudiants et le personnel handicapés.
- Examiner les politiques, les communications et les événements contre les normes d’accès.
L'accessibilité numérique fait également partie du travail.Les décisions de passation des marchés, les systèmes de gestion de l'apprentissage et les formulaires PDF créent souvent des obstacles longtemps après la fin d'un projet, car les contrôles d'accès se produisent trop tard.Si vous avez examiné les lignes directrices sur l'accessibilité du contenu Web ou effectué un audit d'accessibilité, nommez-le.
La description du poste QUT est la seule liste autorisée pour ce poste.
D’où vient le devoir juridique
L'Australie a eu une loi fédérale sur la discrimination en matière de handicap depuis plus de trois décennies.La Loi de 1992 sur la discrimination en matière de handicap rend illégale la discrimination dans l'éducation et l'emploi, et exige des ajustements raisonnables à moins que l'ajustement n'impose des difficultés injustifiées.Les normes en matière de handicap pour l'éducation 2005 donnent alors aux fournisseurs d'éducation des obligations plus claires dans le cadre du programme, de la participation et des services de soutien.Commission australienne des droits de l'hommeLe .
Ces tâches ne sont pas abstraites.Un étudiant qui a besoin de conférences glisse à l'avance, un membre du personnel qui a besoin d'un bureau debout, un chercheur diplômé qui a besoin d'une alternative à une présentation orale: chacun teste si l'université a pensé à l'accès avant l'arrivée de la demande.
La direction politique nationale pousse désormais de la même manière.Stratégie australienne en matière de handicap 2021-2031Le rapport final de la Commission royale du handicap, présenté en septembre 2023, a mis en garde contre les approches qui permettent aux personnes handicapées de s’inscrire dans des systèmes inchangés et a appelé à une participation réelle à la phase de conception.Site de la Commission royale du handicapLe .
Pour les praticiens, leAustralian Disability Clearinghouse sur l'éducation et la formationest l'une des ressources gratuites les plus utiles sur l'enseignement accessible, la conception d'évaluation et les technologies d'assistance dans l'enseignement supérieur.
Une application qui fonctionne
Commencez par les critères de sélection, pas par un résumé de trois pages de vos valeurs. Un rôle de coordinateur est jugé sur les sorties. Pour chaque critère, donnez suffisamment de détails pour que le panneau puisse imaginer que vous exécutez le projet, pas seulement en le soutenant.
- Indiquez la politique ou le plan spécifique que vous avez coordonné, et si c’était un plan d’action en matière de handicap, une stratégie d’emploi ou une initiative d’accès à l’apprentissage.
- Décrivez la structure que vous avez utilisée pour consulter le personnel ou les étudiants handicapés, y compris ceux qui avaient le pouvoir de décision, pas seulement ceux qui ont été invités.
- Inclure un résultat avec un numéro : prise en compte des ajustements, séances de formation livrées, éléments d'audit nettoyés, plaintes résolues.
- Montrez que vous comprenez les tests juridiques derrière des ajustements raisonnables et des difficultés injustifiées.
Si vous avez vécu une expérience d'invalidité, vous contrôlez si et comment l'introduire dans votre demande.Ce n'est pas une exigence à divulguer, et aucun panel ne peut vous demander.Si vous choisissez de le faire référence, liez-le au travail: ce que vous avez remarqué, ce que vous avez changé et comment vous l'avez mesuré.
En Australie, « ajustement raisonnable » n’est pas une phrase de HR lâche ; il a une signification juridique en vertu de la Loi sur la discrimination en matière de handicap 1992. Utilisez-la avec précision, et séparez-la de « difficulté injustifiable », qui est la défense qu’un fournisseur doit prouver, pas le seuil de l’employé.
Ce qu’il ne faut pas envoyer
Une erreur est de traiter cela comme un rôle d’équité générique. L’inclusion des personnes handicapées a sa propre législation, ses propres normes et sa propre pratique consultative. Si votre demande pourrait être insérée dans une publicité d’équité de genre ou d’affaires multiculturelles sans rompre, le panel se rendra compte.
Un autre est la phrase passive. Dire que vous avez "participé" à un groupe de travail ne dit rien au lecteur. Dites ce que vous avez rédigé, ce que vous avez recommandé et ce qui a changé en conséquence. Après deux décennies de recrutement universitaire, je peux vous dire que les panneaux ne chassent pas les histoires vagues.
Si vous avez besoin de supports de communication, de temps supplémentaire, d'une salle accessible ou d'une tâche de sélection compatible avec le lecteur d'écran, demandez-le tôt. Les employeurs australiens devraient rendre le recrutement accessible selon les mêmes principes d'ajustement raisonnables qui régiront votre travail dans le rôle.
Les vacances sont vivantesLe portail de recrutement de QUTVous trouverez également le rôle répertorié parListe des coordinateurs du programme d'inclusion des personnes handicapées d'AcademicJobs.comLe .
Un mouvement cette semaine
Télécharger la description du poste, marquer les critères de sélection et cartographier chacun à un exemple spécifique avant de toucher votre CV. Cette seule étape vous mettra devant la plupart des candidats, parce que la plupart des gens inversent l'ordre: ils écrivent un CV, basculent sur une lettre de motivation, et ne regardent que les critères après la date de clôture.
Le processus de QUT est également un test de l'université. Une recherche bien exécutée indiquera la chronologie, respectera vos demandes d'ajustement et répondra aux questions des candidats sans disparaître pendant quatre semaines.
