McGill vient d'ouvrir une recherche de professeur assistant en biosensing, et le nom du programme qui y est attaché fait plus de travail que le reste de la publication combinée.La plupart des candidats vont balayer le titre, manquer les signaux Canada Impact+ et envoyer une lettre de motivation qui aurait pu aller à n'importe quel département d'ingénierie biomédicale dans le pays.
L'ouverture se déroule au Département d'ingénierie biomédicale de McGill à Montréal. Le titre formel est Assistant Professor (Tenure-Track) en Biosensing, publié par le biais du Canada Impact+ Emerging Leaders Program. Le département liste le rôle sous la référence RL#L001829, et le système McGill Workday porte le numéro de réquisition JR0000081518.
Ce que le programme Canada Impact+ Emerging Leaders signifie pour les candidats
Le Canada Impact+ Emerging Leaders Program n’est pas une ligne de département standard. Il vous dit que le rendez-vous comporte un soutien ciblé et un pari institutionnel spécifique: McGill veut quelqu’un qui peut construire un programme de recherche sensible, pas simplement remplir un espace d’enseignement.
Dans les universités canadiennes, un rendez-vous de poste signifie que l'institution est en train d'embaucher avec un examen plus long à l'esprit. Vous servez une période d'essai, passez par une évaluation formelle, puis recevez un rendez-vous continu si vous rencontrez le bar. Cette structure est bonne pour les programmes de recherche qui nécessitent des années pour produire des capteurs fiables et des données cliniques.
Ce que la biosensibilité couvre réellement dans cette recherche
La biosensibilisation est l'ingénierie des dispositifs qui détectent les marqueurs biologiques et les transforment en signaux utilisables. Un moniteur de glucose est l'exemple simple. Le champ passe par le diagnostic de point de soins, les moniteurs physiologiques portatifs, les capteurs optiques et électrochimiques implantables et les systèmes de laboratoire sur un puce. La cible est rarement le capteur seul; c'est la traduction d'un échantillon gênant à une décision sur laquelle le clinique ou le patient peut agir.
Un candidat qui peut construire un dispositif, le valider dans un biofluide réaliste, connecter le résultat à une question clinique et expliquer ce qui devrait se passer ensuite pour un véritable diagnostic tiendra l'attention du comité plus longtemps que quelqu'un qui n'a modelé qu'une réponse en silicium.
Ce que le post vous demande de montrer
McGill, comme d'autres universités canadiennes, s'attend à un doctorat en ingénierie, physique, chimie ou dans un domaine étroitement lié pour une recherche en ingénierie biomédicale. candidats compétitifs apportent généralement des résultats de recherche postdoctorale, un dossier d'enseignement et une déclaration claire sur la façon dont leur approche de recherche et de mentorat soutiendra l'équité, la diversité et l'inclusion.
Lisez attentivement le post pour quatre détails: si le département s'attend à ce que l'embauche fonctionne avec des sites cliniques spécifiques, si le programme inclut un soutien de démarrage au-delà d'un package de faculté standard, ce que la première revue de performance pesera le plus lourdement et quelle est la charge d'enseignement dans les deux premières années. si l'annonce ne dit pas, demandez avant de soumettre.
La liste détaillée est disponible à travers leSystème de travail McGillVous trouverez également le même résumé surAcadémiqueJobs.comLe .
Comment rendre votre application moins générique
Faites d'abord la chose incontournable: asseyez-vous avec la page du département jusqu'à ce que vous puissiez nommer un collaborateur, une installation centrale ou un thème de recherche qui se connecte à votre travail.
- Commencez par le laboratoire, pas votre biographie.Nom de la modalité de capteur que vous allez mener avec, la maladie ou la condition qu'elle aborde, la première étape expérimentale que vous frapperiez, et le point de données précoce qui prouveraient que l'approche fonctionne.
- Montrez que vous savez quelle agence, NSERC ou CIHR ou les deux, correspond au travail, et nommez un programme que votre première subvention pourrait cibler.
- Mentionnez quelque chose que seul un candidat préparé saurait sur McGill: un partenaire hospitalier, un institut de recherche ou une chaise nommée adjacente à votre domaine.
- Écrivez la déclaration d'enseignement avec un cours ou un laboratoire dans le programme du département à l'esprit, pas un paragraphe générique sur l'engagement des étudiants.
Si votre CV est long, désorienté ou enterré sous le service du comité, suivez les conseils dansNotre guide pour écrire un CV académique gagnantAvant de soumettre.
Pourquoi cette recherche dit quelque chose sur le recrutement biomédical canadien
Les agences de recherche canadiennes ont poussé vers des technologies de santé qui peuvent sortir du laboratoire, et les universités ont réagi avec des flux de carrière tels que Impact+ qui signalent des résultats appliqués.
Vous pouvez vérifierNSERCetLe chiffrevoir quels flux de financement s'alignent avec votre travail planifié.Département de l'ingénierie biomédicaleLe site vous donne les noms, les centres et les thèmes de recherche à mentionner dans vos documents.
Que faire cette semaine
Prenez le titre de l'emploi, le nom du programme et la page du département, puis écrivez un paragraphe expliquant ce que vous construirez chez McGill et avec qui vous aurez besoin de collaborer.
Définissez un rappel de calendrier pour la date limite de publication, faites glisser les documents requis dans un seul dossier et envoyez votre premier projet à une personne qui a servi dans un comité de recherche en ingénierie biomédicale.